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申请、面试及甄选程序 - Ernst & Young - 中国

申请、面试及甄选程序

点击以下的题目,帮助您有效地为面试作好准备:

搜索职位空缺

浏览“寻找职位”,查看咨询、审计、税务、财务交易或核心业务支持部(我们的内部支援团队)的职位空缺。职位按服务部门和地区列出,您可在工作描述中了解更多具体要求。

线上申请

预留约 30 分钟时间填写申请人简历及申请表。您在填写过程中可随时保存申请信息,并在需要时返回。要申请一个以上的职位或在一个以上的地点工作,您必须分别填写申请表。收到您的资料后我们会让您知道。如果您的申请符合我们的要求,我们会邀请您参加面试。

为面试作好准备

准备好介绍自己、相关的工作经验及您对当前市场趋势及行业发展的观点。我们希望了解您个人,了解您的长处和特质。面试让我们双方评估您是否会在安永取得成功,因此请准备询问我们有关职位的职责范围、我们的期望及我们对合作方式的要求。

完成评估程序

我们可能通过电话或在其中一个办事处进行面试。我们也可能要求您在线上或测试中心完成书面评估。具体安排及内容将取决于您申请的服务部门及职位,因为不同职位需要不同的技能。我们将与您保持联系,并向您提供反馈及随后步骤指引。

考虑我们提供的条件

如果您通过面试及甄选程序,我们将向您发出正式的书面聘书。您将有机会询问任何问题,如果您对聘书感到满意,我们期待收到您的确认,欢迎您加盟。

为加盟作好准备

您会发现安永很多人员都准备好欢迎您加盟。您会获得入职简介,并有机会与同事联系,参与适合您经验水平的持续迎新课程。

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