常见问题: 富经验人员工作机会 - 安永 - Ernst & Young - 中国

申请安永职位

问：

目前全球市场出现衰退，您是否仍会招聘人员? 如果会，您会招聘哪个领域的人员?

答：

业务与经济不断变化，我们也不例外。我们的业务不断调整但仍然在增长。我们寻找拥有全新技能及多元经验的人才和领导，尤其是咨询及重组/整合领域。您可帮助我们塑造未来的业务，协助客户应对快速变化的商业环境的复杂事宜。浏览职位空缺，进一步了解业务增长领域及我们寻找的人才类型。

问：

我从何了解安永提供的职位空缺?

答：

浏览寻找职位，查看咨询、审计、税务、财务交易及核心业务支持部的职位空缺。职位按服务部门和地区列出，您可在工作描述中了解更多具体要求。

问：

我怎样开始申请?

答：

到寻找职位，并浏览您选择国家和地区的职位空缺。找到合适的职位后，您可在线上申请并提交您的简历／履历。我们将向您发送确认电子邮件。如果您的申请符合我们的要求，我们会邀请您参加面试。浏览申请安永职位或面试提示，进一步了解有关程序。

问：

我如何在线上提交简历/履历?

答：

为了尽量提高成功机会，我们鼓励您直接向系统发送招聘中的职位申请。找出您感兴趣的领域、寻找职位、选择“立即申请”、填写您的个人信息，并提交简历/履历。

问：

如果我找不到配合我技能的职位该怎么办?

答：

我们建议您设定职位提示，以便在有合适职位空缺时立即通知您。您也要作记录，定期返回查看网站，了解职位空缺，这有助提高成功机会。

问：

我是否应为每个感兴趣的职位提交简历／履历?

答：

是的。每个职位都单独招聘，因此您应为希望被考虑的每个职位及地区提交简历/履历。

问：

我是否能申请本国以外的职位?

答：

您可申请我们 140 个国家和地区任何一个招聘毕业生的国家和地区的职位空缺，但您是否符合资格取决于招聘国家和地区的资历要求、雇用法律、工作许可及/或签证要求。

问：

如果我为特定职位提交简历/履历，多久才知道自己是否被考虑?

答：

如果您在线上提交申请，我们将给您发送电子邮件确认。如果您的资历及经验符合我们的要求，招聘人员会与您联系，以便更详细讨论您的简历/履历。请了解由于我们收到大量简历/履历，我们可能无法亲自联系每个职位申请人。

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在安永工作

问：

安永的组织结构是怎样的?

答：

安永是由 140 个国家和地区的成员机构组成的全球机构。每家成员机构由其合伙人拥有，他们对其业务拥有经营控制权。然而，为了在所有地维持统一的优质服务及交付，我们已设立全球治理组织。这个组织分为四大区，每区都有区域高管，与我们的全球高管协作，而全球高管则由我们的首席执行官特黎领导。为了支援全球机构的工作，我们也有一家全球实体 (Ernst & Young Global) 与我们各区进行策略协作，以保持全球各地业务一致及优质水平。

问：

安永在全球哪些地方设有办事处?

答：

安永在 140 个国家和地区拥有 141,000名员工。看看我们的办事处地图。

问：

安永不同服务部门专业人员的实际工作是什么?

答：

使用下方链路深入了解各主要服务部门、其子服务部门及其提供的主要服务信息。
咨询部门 帮助企业管理其风险并持续改善其绩效。
审计部门 让利益关联方对财务报表或其他重大业务信息的真确性感到安心。
税务部门 帮助客户符合及应对复杂的国际税务策略及税务部门。
财务交易咨询部门 协助客户购买、出售及与其他机构合并。
核心业务支持部 部门管理并运营内部职能，支持企业各方面的工作。

问：

机构的弹性工作政策是怎样的?

答：

我们致力帮助公司人员取得专业及个人方面的成功。我们采用务实的方法帮助个人在办公室内外实践承诺。我们经过讨论与协商，共同商定一个符合我们业务、团队、客户及人员需要的框架。这种方法让您可承担家庭责任或追求工作以外的个人嗜好。我们为一些在安永发展事业的同时参加奥运会、撰写小说及录制唱片的员工深感自豪。

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发展您的事业

问：

我如何持续专业发展?

答：

您想实现抱负并发展事业，对此我们有意为您提供帮助。我们的培训与发展框架称为 EYU（安永与您），可帮助您识别及充分利用您需要的学习机会、实际工作经验及辅导。您的发展是我们与您之间的双向承诺。我们提供基础设施支持您的发展，您有责任清楚表达您的需求，并充分利用机会。我们将帮助您一展抱负。

问：

我能从安永获得哪类培训?

答：

培训是我们培训与发展框架 EYU的核心部分。我们将通过课堂及虚拟的正规（而且获奖）学习方式帮助您满足特定需求。无论您身在何处，均可存取全球工具及资源，培养获取成功所需的技术能力，以及业务和人际关系技能。您也可通过在职辅导及指导，从非正式培训方式中获益。您可到 EYU进一步 了解有关信息。

问：

我对自己的事业发展可有什么影响?

答：

您有安永的事业，但发展是一种双向承诺。您有责任清楚说明您的发展需要和愿望。我们提供支持性学习、团队合作、优质的业务环境，帮助您成为所选服务部门的领导。我们提供大量职业选择，而且在可能情况下允许您有工作的灵活度，让您可平衡工作和个人生活的需要。您也需要对事业和个人发展负责，每天做到最好。

问：

要发展事业，是否需要出差?

答：

您出差的次数取决于您加入的服务部门、服务的主要领域及客户。尽管发展事业不一定需要出差，但我们十分鼓励您拥有多元化的经验。您可在面试时更详细讨论将来是否需要出差。

问：

如果加入后希望了解是否有海外工作机会可以吗?

答：

在安永，我们秉承真正鼓励人员流动性的文化，因此如果您加入安永超过一年，业绩出色，并有适当技能及资历，我们鼓励您与经理探讨各种长短期海外调职机会。您加入安永后，可到寻找职位进一步了解所有职位空缺，并浏览我们的网站，了解更多有关人员流动性计划的详情。

问：

我如何了解如何能运用我以往的技能及经验?

答：

您可在我们的工作机会网页以及 ey.com 主页了解我们的服务部门、行业及主要服务领域的具体信息。当您确定我们哪个部门最适合您以后，就可到寻找职位查找职位空缺。这些职位空缺的工作描述载有大量信息，包括资历及经验要求。

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在安永的生活

问：

我每周的工作时间多长?

答：

安永没有标准的一周工作时间。您的工作时间将随参与的工作或项目而异。正如您预料得到，您偶尔需要在周末工作，尤其是繁忙时期。我们鼓励各级团队员工灵活地工作，并讨论和协商如何满足各项目的需要。定期与您的团队及部门经理沟通就可明确期望与责任，有效安排时间。

问：

安永的多元化及包容性政策是怎样的?

答：

我们致力创建令所有人员均感到受重视，是社会的一员，并能做到最好的环境。多元化及包容性涉及每个人。这表示我们欢迎及利用不同观点，以及能为我们和客户做出更佳决策。这也表示我们的运作方式能帮助不论来自何处，不论各自有什么特点的人员发挥潜能，与众不同。我们相信培养人员的文化意识和技能，包括帮助他们了解自己的设想、参照基础及行为。对我们而言，多元化及包容性有商业上的适用性，有助我们与全球经济中的客户及团队交往。在人口结构不断变化的世界，这让我们可有效率地在不同地区经营业务。

问：

办公室的群体生活是怎样的?

答：

这里，您会遇到不同背景、意见和观点，但有共同价值观的人们。这里有很多为应对相同问题及为兴趣而建立的群体和网络，由嗜好、运动及创造性或智能上的挑战，到支持及志愿工作不等，也包括职业女性等群体。无论您有什么背景或关注什么领域，您都能找到可与您有共同兴趣，喜欢交往的同事。

问：

环境至关重要，安永有什么可持续发展政策?

答：

我们了解到需对环境承担公司责任，并相信我们可促使员工做出个人贡献。我们这家机构已实施多项策略。例如设立碳中和建筑物；借助视频及电话会议减少海外出差需要；以及尽可能寻找绿色能源供应商。您个人可参与我们办事处推广负责做法的环境团队之一或把时间献给造福环境的慈善机构或组织。

问：

我如何可参与当地社会工作?

答：

我们支持自愿工作，强烈鼓励您以任何可行方式贡献社会。

问：

您在安永工作的同时是否能组建家庭?

答：

我们重视在职父母对机构的贡献，致力在专业及个人方面给予支持。我们了解到生活并非只有工作。女性特别会有时在家庭和工作方面感到更大的压力。我们在工作场所对在职母亲的鼓励在许多国家都被公认为十分大。

问：

在安永工作期间能享受产假 ／陪产假吗?

答：

我们为促进员工在事业和个人方面取得成功而提供支持，我们对这方面的工作感到自豪。我们允许员工为了嗜好或者照顾家庭而弹性工作，支持他们办公室以外的投入。

问：

您是否提供有关前任员工的信息或为前任员工提供信息?

答：

安永致力与员工建立长久的关系。我们在全球各地均设有成功的前任员工计划，让离职及现有安永人员能互相联系。

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