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成为安永的一份子

您从事的下一项工作应能朝实现目标,发挥潜能迈进一大步:您需确定您的方向正确。本网站让您了解在安永的生活 — 我们将如何帮助您发展事业,以及为什么选择在这里工作将向您提供您无法在其他地方获得的机会和实际工作经验。

使用本页上的跳格键进一步了解申请程序,以及如何确定您拥有最多成功机会。

 

加入安永–实际情况

作为一名经验丰富的专业人员,您应了解到适当的机构文化及团队对成功的重要性。我们的甄选程序有助我们评估我们双方是否配合对方,以及您是否能在安永取得成功。

在我们欢迎您加入之前,您需完成六个步骤。

1. 搜索安永的职位空缺

浏览寻找职位,查看咨询、审计、税务、财务交易或支援服务部的职位空缺。职位按服务部门和地区列出,您可在工作描述中了解具体要求。

2. 线上申请

预留约30分钟时间填写申请人简历及申请表。您可随时保存申请信息,并在需要时返回。要申请一个以上的职位或在一个以上的地点工作,您必须为每个职位分别填写申请表。如果我们收到您的资料,我们会通知您。如果您的申请符合我们的要求,我们会邀请您参加面试。

3. 为面试作好准备

想想如何介绍自己、相关的工作经验及您对当前市场趋势及行业发展的观点。我们希望了解您个人,了解您的长处和特质。面试让我们双方评估您是否会在安永取得成功。请准备询问我们有关职位的职责范围、我们的期望及我们对合作方式的要求。

4. 完成评估程序

我们可能通过电话或在其中一个办事处进行面试。我们也可能要求您在线上或测试中心完成书面评估。具体安排及内容将取决于您申请的服务部门及职位,因为不同职位需要不同的技能。我们将与您保持联系,并向您提供反馈及随后步骤指引。

5. 考虑我们提供的条件

如果您成功通过面试及甄选程序,我们将向您发出正式的书面聘书。您将有机会查询任何问题。如果您对聘书感到满意,我们期待收到您的确认,欢迎您加盟。

6. 为加盟作好准备

您会发现安永很多人员都准备好欢迎您加盟。您会获得入职简介,并有机会与同事联系,参与适合您经验水平的持续迎新课程。我们会让您觉得受到欢迎,并为您提供您在此成功所需的每个机会。

不同背景,但有共同的价值观

我们要求您具备多项条件。如果您具备这些条件,就可以很好适应我们的工作环境,您也会同与您价值观相同的人员一起工作。

优秀人才

我们需要坚持提供优质服务,并不断努力改善的优秀人才。

诚信人才

我们希望您清楚了解个人及专业责任,并知道如何通过从事适当工作建立关系。

能很好地与不同背景的人员合作的人才

我们寻找善于聆听、学习、分享、发展及协作的人员,欢迎并帮助不同背景、观点及经验的人员做到最好。

具领导能力的人才

我们希望能激发及激励他人,并能在顺境和逆境时提供清晰方向及鼓励的人才加盟。

富有活力和热诚的人才

我们寻找能展现动力、远见及决心,并乐于帮助我们的客户发挥潜能的人才。

拥有适当经验的人才

我们需要了解在专业服务环境工作的挑战,并着重为客户提供最佳服务的人才。

安永面试提示:显露最好的一面

您认为面试会是怎样的? 您如何做好最佳准备,给人留下良好印象? 以下信息可能对您有用。

准备妥当

在这一事业阶段,您需要为富有挑战的面试作好准备。能够清楚表达您的长处、工作经验及职业目标有助您在我们的机构很好地发展事业。

积极主动

准备一系列问题向您的面试人员提出,这样您能评定安永是否适合您。调查我们的组织、我们是什么机构、提供什么服务、支持的理念以及我们的策略方向。

表现真我

您会发现安永有开放和平易近人的文化。我们希望并期待看见真实的您。

常见问题

申请、面试、甄选及入职后情况

尽可能了解我们的申请、面试及甄选程序的情况。您也会进一步了解到在安永工作的情况、您的事业发展及在安永的生活。

 

申请安永职位

我从何处了解安永提供的职位空缺?

浏览寻找职位,查看咨询、审计、税务、财务交易及支援服务部门的职位空缺。职位按服务部门和地区列出。您还可在工作描述中了解更多具体要求。在查看各种职位空缺后,您可通过线上申请或“添加至我的职位车”申请职位。

您可进行简单搜索、进阶搜索或只填写简历申请,并启动“职位匹配我的简历”功能。我们将根据您的喜好通知您新的职位空缺。请注意,使用“保存此搜索”,您即可根据您的个人喜好保存您的搜索,当您返回时,您可再次使用有关标准。

我怎样开始申请?

寻找职位,并浏览您所选国家和地区的职位空缺。找到合适的职位后,您可在线上申请并提交您的简历/履历。收到您的资料后,我们将向您发送确认电子邮件。如果您的申请符合我们的要求,我们会邀请您参加面试。浏览加入安永面试提示,进一步了解有关程序。

我如何在线上提交简历/履历?

为了提高成功机会,我们鼓励您直接发送招聘中的职位申请。找出您感兴趣的领域、寻找职位、选择“立即申请”、填写您的个人信息,并提交简历/履历。

您可上传简历/履历,提交个人和职业信息。系统将自动摘取简历/履历中的相关信息,填写线上提交的部分申请信息。您可检查摘取的信息,并在下一步骤进行适当修改。简历/履历中的工作经验部分不得超过 2,500 字。如果超过 2,500 字,简历将无法上传。可上传的文件格式如下:.doc、.wpd、.xls、.txt、.rtf、.htm/.html、.pdf及.zip。

如果我找不到配合我技能的职位该怎么办?

您可设定职位提示,以便在有合适职位空缺时立即通知您。您也要作记录,定期返回查看网站,了解职位空缺。这有助提高成功机会。

我是否应为每个感兴趣的职位提交简历/履历?

是的。每个职位都单独招聘,因此您应为您希望被考虑的每个职位及地区提交简历/履历。

我如何使用不同语言寻找职位?

我们有 12 种语言可供选择:英语、法语、德语、葡萄牙语、日语、韩语、挪威语、丹麦语、意大利语、西班牙语、瑞典语以及荷兰语。您可滚动至网页下方,查看各国和地区的职位空缺可选看的语言。

我是否能申请本国以外的职位?

您可申请我们设有办事处的 140 个国家和地区的任何一个职位空缺,但您是否符合资格取决于招聘国家和地区的资历要求、雇用法律、工作许可及/或签证要求。

如果我为特定职位提交简历/履历,多久才知道自己是否被考虑?

如果您在线上提交申请,我们将立即给您发送电子邮件,确认我们已收到您的资料。如果您的资历及经验符合我们的要求,招聘人员会与您联系,以便更详细讨论您的简历/履历。由于我们收到大量职位申请,我们可能无法亲自联系每个职位申请人。

如果我对填写职位申请有疑问,我可从何处获得线上帮助?

您可在屏幕右上方点击“联系我们”。在“选择您查询的特定地区”栏目中选择您所在的国家或地区。填写所有必填栏目,在备注栏写上您的问题。我们将向相关国家或地区发送电子邮件,招聘团队成员将针对您的询问与您联系。

普通简历与职位申请之间有何区别?

职位申请是在您确定特定职位空缺适合您且您决定申请该职位时作出。招聘人员会把您视作这个特定职位的新申请人。您可在屏幕右侧的申请人简历部分填写普通申请。此类申请不用作申请任何具体职位。这表示您将是我们数据库中的有效申请人,招聘人员随时可根据您的喜好和资历进行搜索,就可找到您的信息。

我可否更新我的简历及提交的职位申请?

可以。您可以随时更新您的简历及提交的职位申请。只需登入进入您可以编辑所有资料的简历即可。如果您想更新或撤销提交的职位申请,请选择您可以作出修改的简历中的“我的职位网页”。

我可否删除我的简历及提交的职位申请?

可以。您可以随时删除您的简历及提交的职位申请。如欲删除帐户,请登入进入您的简历,然后点击“我的帐户选项”,您会看到一个删除链路。点击该链路,然后按照线上指示删除您的帐户。

我如何收取招聘通知?

如欲收取招聘通知,进入您的简历,点击“我的帐户选项”,向下滚动至相应部分,点击“编辑”链路,并选择“如果出现与我的简历匹配的新职位空缺时时,请向我发送电子邮件通知(招聘通知)”。

我如何查找我的用户名称或密码?

点击链路,进入您的简历,并在登入网页点击“忘记密码”或“忘记用户名称”。按照线上指示,随后您将收到您要求的电子邮件。

 

在安永工作

安永的组织结构是怎样的?

安永是由超过150个国家和地区的成员机构组成的全球机构。每家成员机构由其合伙人拥有,他们对其业务拥有经营控制权。

然而,为了在所有地区维持统一的优质服务及交付,我们已设立全球治理组织。这个组织分为四大区,每区都有区域管理委员会,与我们的全球管理委员会密切合作,而全球管理委员会则由我们的首席执行官特黎领导。

为了支援全球机构的工作,我们也有一家全球实体 (EY Global) 与我们各区进行策略协作,以保持全球各地业务一致及处于优质水平。

安永在全球哪些地方设有办事处?

安永在超过150个国家和地区拥有175,000 名员工。参看我们的办事处地图

安永不同服务部门专业人员的实际工作是什么?

使用下方链路深入了解各主要服务部门、其子服务部门及其提供的主要服务信息。
咨询部门帮助企业管理其风险并持续改善其绩效。
审计部门 让利益关联方对财务报表或其他重大业务信息的真确性感到安心。
税务部门帮助客户符合及应对复杂的国际税务策略及税务部门。
财务交易部门协助客户购买、出售及与其他机构合并。
支援服务部门 管理并运营内部职能,支持企业各方面的工作。

机构的弹性工作政策是怎样的?

我们致力帮助机构人员取得专业及个人方面的成功。我们采用务实的方法帮助个人在办公室内外实践承诺。我们经过讨论与协商,共同商定一个符合我们业务、团队、客户及人员需要的框架。

这种方法让您可承担家庭责任或追求工作以外的个人嗜好。我们为一些在安永持续发展事业的同时参加奥运会、撰写小说及录制唱片的员工深感自豪。我们同样为照顾家庭的同时为我们工作的员工深感自豪。

 

在安永发展您的事业

我如何持续专业发展

您想实现抱负并发展事业,对此我们有意为您提供帮助。我们的培训与发展框架称为 EYU(安永与您),可帮助您识别您发挥潜能所需的培训及如何充分利用我们提供的学习机会、实际工作经验及辅导。您的发展是一种双向承诺:我们提供基础设施支持您的发展,而您有责任清楚表达您的需求,并充分利用机会。我们将帮助您一展抱负。

我能从安永获得哪类培训?

培训是我们培训与发展框架 EYU(安永与您)的核心部分。我们将通过课堂及虚拟的正规(而且获奖)学习方式帮助您满足特定需求。无论您身在何处,均可存取全球工具及资源,培养获取成功所需的技术能力,以及业务和人际关系技能。您也可通过在职辅导、技能为主的志愿服务及指导,从非正式培训方式中获益。您可参看本网站您在安永的发展部分,进一步了解相关信息。

我对自己的事业发展可有什么影响?

您有安永的事业,但发展是一种双向承诺。您有责任清楚说明您的发展需要和抱负。我们提供支持性学习、团队合作、优质的业务环境,帮助您成为所选服务部门的领导。

我们提供大量职位选择,而且在可能情况下允许您有工作的灵活性,让您可平衡事业和个人生活的需要。您也需要对专业和个人发展负责,每天做到最好。我们旨在协助您不断进步,在您具备所需技能时让您担负更多责任。

要发展事业,是否需要出差?

您出差的次数取决于您加入的服务部门、服务的主要领域及客户。尽管发展事业不一定需要出差,但我们十分鼓励您拥有多元化的经验。您可在面试时更详细讨论将来是否需要出差。

如果加入后希望了解是否有海外工作机会可以吗?

在安永,我们秉承鼓励人员流动性的文化。如果您加入安永超过一年,业绩出色,并有适当技能及资历,我们鼓励您探讨各种长短期海外调职机会。您加入安永后,可到寻找职位进一步了解所有职位空缺,并浏览我们的网站,了解更多有关人员流动性计划的详情。

我如何了解如何能运用我以往的技能及经验?

您可在我们的工作机会网页以及ey.com 主页了解我们的服务部门、行业及主要服务领域的具体信息。当您确定我们哪个部门最适合您以后,就可到寻找职位查找职位空缺。这些工作描述载有大量信息,包括资历及经验要求。

 

在安永的生活

我每周的标准工作时间多长?

安永没有标准的一周工作时间。您的工作时间将随参与的工作或项目而异。您偶尔需要在周末工作,尤其是繁忙时期。我们鼓励各级团队员工灵活地工作,并讨论和协商如何满足各项目的需要。定期与您的团队及直属上司沟通就可了解他们的期望,有效安排您的工作时间。

安永的多元化及包容性政策是怎样的?

我们致力营造令所有人员均感到受重视,是社会的一员,并能做到最好的环境。多元化是指我们的员工形形色色,而包容性则是指我们如何利用形形色色的员工,确保每个人都感到受欢迎。这表示我们欢迎及利用不同观点,以及能为我们和客户做出更佳决策。

这也表示我们的运作方式能帮助不论来自何处,不论有什么特点的人员发挥潜能,与众不同。我们相信培养人员的文化意识和技能帮助他们了解自己的设想、参照基础及行为。

对我们而言,多元化及包容性有商业上的适用性,有助我们与全球经济体中的客户及团队交往。在人口结构不断变化的世界,这让我们可有效率地在不同地区经营业务。

办公室的群体生活是怎样的?

这里,您会遇到不同背景、意见和观点,但有共同价值观的人们。这里有很多为应对相同问题及为兴趣而建立的群体和网络,由嗜好、运动及创造性或智能上的挑战,到支持及志愿工作不等。

这也包括在职母亲及职业女性网络、种族及文化群体,以及得到支持的女同性恋者、男同性恋者、双性恋及变性人群体。无论您有什么背景或关注什么领域,您都能找到可与您有共同兴趣的同事。

安永有什么环境可持续发展政策?

我们了解到有责任减少对环境造成的影响,但我们亦把可持续发展视为安永和我们客户的重要业务课题。我们在全球范围内测量碳足迹,并设法降低碳足迹,如:

  • 将我们的办公室设在符合可持续发展最高标准的建筑物内
  • 借助视频及电话会议减少海外出差需要
  • 尽可能寻找绿色能源供应商

您个人可参与我们办事处推广负责做法的环境团队之一或把时间献给造福环境的慈善机构或组织。

我如何可参与当地社会工作?

我们秉承的理念是鼓励我们的人员利用他们的技能,通过参与 3E(即企业家精神、教育及环境可持续发展)方面的志愿工作,帮助社会各界人士发挥潜能。

例如,安永人员担任有潜力的中学生的家庭教师、为有抱负的企业家提供指导,并组织植树活动。您将有许多机会参与您生活或工作的社会工作。这样,我们就能协助您也以非传统方式培养个人技能。

在职父母在安永工作是否受到鼓励?

我们重视在职父母对机构的贡献,并在专业及个人方面给予支持。我们了解到生活并非只有工作。

我们在工作场所对在职父母的鼓励在许多国家都被公认为十分大。我们致力帮助我们的人员成为成功的专业人员和伟大的父母(如果他们选择成为父母的话),并将与您共同努力,做到您所需的灵活性。

如果我有重要的个人事务,是否仍能加盟安永?

我们为促进员工在事业和个人方面取得成功而提供支持的环境。我们允许员工为了嗜好或者照顾家庭而弹性工作,支持他们办公室以外的事务,这就是我们理所当然地提供优厚的产假及陪产假福利的原因所在。

您是否提供有关前任员工的信息或为前任员工提供信息?

安永致力与员工建立长久的关系。我们希望即使您选择离开我们,也在这里感到受欢迎。我们在全球各地均设有成功的前任员工计划,让离职及现有安永人员能互相联系。