申请安永职位: 常见问题 - Ernst & Young - 中国

申请安永职位

问：

我怎样知道是否有适合毕业生/初级职位空缺?

答：

请到寻找职位查看您所选国家和地区的全部职位空缺。您也可联系您的校园就业服务办公室获取更多信息。

问：

我怎样开始申请?

答：

查看我们的网站，找出您感兴趣的职位，然后到寻找职位，在线上申请。您可在工作描述中了解有关具体资历要求的信息。获取我们招聘流程的更多详情。

问：

有哪些办事处比较容易获得面试或工作机会?

答：

我们所有办事处在学历、资历及个人特资方面都有同样高的要求。可是，有些办事处招募的毕业生人数较多，因此您申请职位和获得面试的机会便会增加。到寻找职位，查阅您所选地点的职位空缺，然后递交申请。

问：

当前的经济形势对招聘毕业生有什么影响?

答：

人才是我们最宝贵的资源，今年我们计划维持吸纳毕业生的数量。我们着重从全球知名大学中遴选及招聘最优秀及合适的人才，协助我们目前及未来的业务发展。

问：

我能与他人讨论您的招聘流程和现有活动吗?

答：

您有多种方式可进一步了解我们的招聘流程及活动。首先与您的校园就业服务办公室商定会面时间。他们将告诉您的资历及兴趣是否符合安永要求，以及您是否应登记在校园会见安永的招聘人员。您还可能希望与教授或参与过我们实习活动的同学交流。

问：

我们收到您的简历后会怎样做?

答：

我们的面试程序会因您申请的国家和地区及职位而略有不同。我们接到您的申请后，就会向您发送一封确认电子邮件。如果您的资历符合我们的要求，我们随后会邀请您参加面试。有关如何准备面试的有用提示。

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在安永工作

问：

安永的组织结构是怎样的?

答：

安永是由 140 个国家和地区的成员机构组成的全球机构。每家成员机构由其合伙人拥有，他们对其业务拥有经营控制权。然而，为了在所有地维持统一的优质服务及交付，我们已设立全球治理组织。这个组织分为四大区，每区都有管理委员会，与我们的全球管理委员会密切协作，而全球管理委员会则由我们的首席执行官特黎领导。为了支援全球机构的工作，我们也有一家全球实体 (Ernst & Young Global) 与我们各区进行策略协作，以保持全球各地业务一致及处于优质水平。

问：

安永在全球哪些地方设有办事处?

答：

安永在 140 个国家和地区拥有 141,000 名员工。看看我们的办事处地图。

问：

我如何选择加入哪个服务部门?

答：

如果您做出正确选择，将能反映您的兴趣及专长。好好浏览我们的网站，初步了解我们机构及提供的服务。然后询问您的教授、招聘人员、校园就业顾问、朋友及家人，收集您需要的所有信息，了解对您可能最适合的工作。安永正增长及扩充新的具挑战性的业务，尤其是咨询服务，因此我们有许多职位空缺供您考虑。请即花点时间研究各职位空缺，以便日后能根据充足的信息做出选择。

问：

我是否需要获得特许会计师资格才能加入安永?

答：

是否需要特许会计师资格取决于您最感兴趣及申请的职位。您可在寻找职位的工作描述中进一步了解具体资历要求。

问：

我是否能申请本国以外的职位?

答：

您可申请我们 140 个国家和地区任何一个招聘毕业生的国家和地区的职位空缺，但您是否符合资格取决于招聘国家和地区的资历要求、雇用法律、工作许可及/或签证要求。

问：

机构的弹性工作政策是怎样的?

答：

我们致力帮助公司人员取得专业及个人方面的成功。我们采用务实的方法帮助个人在办公室内外实践承诺。我们经过讨论与协商，共同商定一个符合我们业务、团队、客户及人员需要的框架。这种方法让您可承担家庭责任或追求工作以外的个人嗜好。我们为一些在安永发展事业的同时参加奥运会、撰写小说及录制唱片的员工深感自豪。

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活动

问：

你们是否提供工作实习机会? 哪项活动最适合我?

答：

我们坚信提供实习工作机会可协助学生完成从学校到企业工作的过渡。我们在许多国家提供实习工作机会。请到学生活动了解您选择国家提供的机会。我们也建议您查阅就读大学的就业服务信息，了解更多相关信息。

问：

从何处可获得实习相关的信息?

答：

如果您希望启动职业生涯，参与我们一项实习计划能为您提供宝贵经验及专业意见。如果您表现突出，我们将在您完成学业后为您提供职位。了解您选择国家提供的不同活动并立即申请。

问：

实习生需承担哪些责任?

答：

实习生与其他毕业生员工一样参与团队工作。您将需要搜集数据、完成分析、编制演示材料及参与会议。您也会获得密集式的培训，协助您获得团队顾问协助开展工作及范围广泛的辅导。

问：

什么是 IILC? 我可如何申请去这个会议?

答：

国际实习领导会议 (IILC) 是在美国佛罗里达州奥兰多迪士尼乐园举行的一年一度活动。这在同类活动中规模最大，在全球各地有 2,000多名实习生参加。IILC 为实习生提供机会会见全球领导及了解我们的远景与策略。会议只限被邀请人士参加，是对表现最佳的实习生的奖励。如果获邀，您可向顶尖的领导学习，参与有关当前全球问题的研讨会，并参与团队活动。这是建立全球人员网络及制订您在安永的未来远景的一个很好的途径。

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发展您的事业

问：

我如何持续专业发展?

答：

我们致力协助您持续培训与发展。我们将考虑您的个人长处及学习需要，为您提供合适的实际工作、学习和辅导。这种方法有助加快您的进度，以及协助您实现事业目标及抱负。我们称这种方法为EYU (安永与您)，这是体现对您的发展的相互承诺。您有责任清楚表达您的需求和抱负，我们将提供达到这些需要和抱负所需的工具和机会。

问：

机构提供哪些培训?

答：

培训是 EYU 的核心要素。您可凭借我们获奖的培训与发展计划，通过各种课堂及线上方式获得您需要的正规培训。您也可通过新的工作体验及在职辅导及指导获得珍贵的非正式培训。请参看EYU 进一步了解相关信息。

问：

加盟后，我有哪些机会在其他国家工作?

答：

我们致力向员工提供国外工作机会。加盟公司满一年后，您可申请长短期调职或国际人员流动性计划。您必须有出色的表现方可符合资格。请与您的直属经理谈谈，他或她将帮助您找寻适当的空缺，让您可获得国外工作经验，促进您的事业发展。

问：

我对自己的事业发展可有什么影响?

答：

您有安永的事业，但发展是一种双向承诺。您有责任清楚说明您的发展需要和愿望。我们提供支持性学习、团队合作、优质的业务环境，帮助您成为具备很好资历的成功专业人员。我们提供大量职业选择，而且在可能情况下允许您有工作的灵活度，让您可平衡工作和个人生活的需要。您也需要对事业和个人发展负责，每天做到最好。

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在安永的生活

问：

我每周的工作时间多长?

答：

安永没有标准的一周工作时间。您的工作时间将随参与的工作或项目而异。正如您预料得到，您偶尔需要在周末工作，尤其是繁忙时期。我们鼓励各级团队员工灵活地工作，并讨论和协商如何满足各项目的需要。定期与您的团队及直属上司沟通就可了解他们的期望与责任，有效安排时间。

问：

在安永应如何着装?

答：

我们的办公室着装政策为商务休闲类型，但我们为客户提供专业服务时，他们期望我们形象得体，因此会见客户时应穿着正式商务服装。例外的是如果您常驻客户工作场所，您可采纳客户着装规范政策。

问：

办公室的群体生活是怎样的?

答：

这里，您会遇到不同背景、意见和观点，但有共同价值观的人们。这里有很多为应对相同问题及为兴趣而建立的群体和网络，由嗜好、运动及创造性或智能上的挑战，到支持及志愿工作不等，也包括职业女性等群体。无论您有什么背景或关注什么领域，您都能找到可与您有共同兴趣，喜欢交往的同事。

问：

安永的多元化及包容性政策是怎样的?

答：

我们致力创建令所有人员均感到受重视，是社会的一员，并能做到最好的环境。多元化及包容性涉及每个人。这表示我们欢迎及利用不同观点，以及能为我们和客户做出更佳决策。这也表示我们的运作方式能帮助不论来自何处，不论各自有什么特点的人员发挥潜能，与众不同。我们相信培养人员的文化意识和技能，包括帮助他们了解自己的设想、参照基础及行为。对我们而言，多元化及包容性有商业上的适用性，有助我们与全球经济中的客户及团队交往。在人口结构不断变化的世界，这让我们可有效率地在不同地区经营业务。

问：

环境至关重要，安永有什么可持续发展政策?

答：

我们了解到需对环境承担公司责任，并相信我们可促使员工做出个人贡献。我们这家机构已实施多项策略。例如设立碳中和建筑物；借助视频及电话会议减少海外出差需要；以及尽可能寻找绿色能源供应商。您个人可参与我们办事处推广负责做法的环境团队之一或把时间献给造福环境的慈善机构或组织。

问：

我如何可参与当地社会工作?

答：

我们秉承自愿工作的理念，强烈鼓励您以任何可行方式贡献社会。

问：

如果我有重要的个人事务，是否仍能加盟安永?

答：

我们了解到成功远不止在办公室取得的成就。这正是我们支持员工获得生活平衡、实现个人目标并持续处理个人事务的原因所在。我们有些员工在机构工作的同时参与专业运动、撰写小说、录制唱片及从事众多个人活动。平衡专业工作及个人事务的关键在于经常与您的团队及直属上司沟通，保持灵活性。

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