管理您的表现: 學生工作机会 - 安永 - Ernst & Young - 中国

管理您的表现

我们的业绩管理及发展流程 (PMDP) （我们 EYU 框架不可或缺的一部分）让您的个人目标及发展计划与企业目标及发展计划配合。该流程包括年度目标设定及六个月一次的审核，让您有机会与直属经理讨论您的事业发展，并更新您的发展计划。因此，我们将确保您获得成功履行职责所需的实际工作、学习和辅导。

您将获得个人记分卡，说明您在人员、质量、发展及业务等方面的目标。这将构成您的评核会议的重点。

除六个月一次的 PMDP 会议外，我们鼓励您与您的顾问（一般为您的直属经理）定期交谈，以提出任何顾虑或澄清任何表现方面的问题。