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全球各地很多负责人员流动性的专业人员正面对不断变化的市场和公众对企业日益严格的要求。全球人员流动性职能受多种外部和内部因素影响，前者包括税务、社会保障和出入境规定，后者包括成本削减、营运效益和效率。安永的2007-08年度调查（英文版）结果显示在人员调配方面，目前全球各地的人员流动性职能不是被视为刚好就是不够。
