人力资源咨询服务

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全球化、人口结构、科技与监管法规各方面的发展使全球各地持续变化。这些颠覆性因素要求企业做出迅速改变,需要他们的人员具备适当灵活性,应对不断变化的新环境。

招募、管理、激励与留住人才,以及同时控制成本变得更为困难。我们协助客户有效处理人力资源要务,致力确保在适当地方以适当成本获取具备适当技能,提供适当服务的适当人员。

把人员视为整合业务战略的一个重要组成部分,企业就能获得具竞争力的人力资源优势。我们在全球各地工作,与其他方协作,应对有关组织架构变化、端对端的员工工作周期、有效的人才部署与流动性、从不断变化与虚拟的人员获得价值,以及不断改变的人力资源角色等复杂问题。

我们的多元化人才,全球性的互联网络,以及相信协作的重要性的理念都促使我们提出更好的问题,协助企业规划以取得更好和更具持久性的成果,并获得竞争优势。

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组织架构与人才规划

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作出全球员工安排变得日益复杂。更好地与其他团队及国家协作是否能有助获得成功?我们探讨流动性的未来。

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与人力资源协作如何能驱动增长

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Global mobility effectiveness survey 2015-16

How businesses collect, organize, analyze and use information binds nearly every aspect of global mobility planning, oversight and strategy. Are you prepared?

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