Preguntas Frecuentes (FAQs) - Ernst & Young - Colombia

Aplicar a Ernst & Young

Q:

Dada la recesión en el mercado, siguen contratando? De ser así, en qué áreas lo están haciendo?

A:

Los negocios y las economías están cambiando, al igual que lo estamos haciendo nosotros. Nuestro negocio se está adaptando al contexto mundial pero no para de crecer. Estamos buscando personas y líderes con nuecas capacidades y diversas experiencias, particularmente en Asesoría y Restructuración. Usted podría convertirse en lo que estamos buscando para construir una práctica para el mañana y ayudar a nuestros clientes a administrar complejidades de una forma rápida y teniendo en cuenta el contexto de negocios en el que nos enconrtamos. Visite oportunidades para obtener mayor información sobre las áreas de creciiento y el t ipo de personas que estamos buscando.

Q:

Dónde puedo aprender sobre las vacantes en Ernst & Young?

A:

Visite Búsqueda de trabajo - Job Search - para identificar oportunidades en Asesoría, Asseguramiento, Impuestos, Transacciones y Core Business Services o Servicios Administrativos. Allí le damos una lista de trabajos por línea de servicio así como la ubicación de este. También podrá encontrar información más detallada sobre los requerimientos específicos que requiere cada uno de los trabajos descritos y publicados.

Q:

Cómo inicio el proceso de aplicación?

A:

Cuando vaya a Búsqueda de trabajo, busque y revise detalladamente la lista de oportunidades que están disponibles en el país de su escogencia. Una vez usted haya identificado una posición o vacante que considere adecuada para usted, aplique en línea o envíe su hoja de vida. Nosotros le haremos llegar un mail de confirmación. Si su aplicación va de acuerdo a nuestros requerimientos, lo invitaremos a una entrevista. Visite Aplicar a Ernst & Young or Tips para entrevistas para mayor información del proceso.

Q:

Cómo actualizo mi hoja de vida online?

A:

Para aprovechar al máximo sus oportunidades de éxito, lo invitamos a que actualice su hoja de vida directamente en nuestro sistema de Búsqueda de empleo. Identifique su área o áreas de interés, busque vacantes disponibles , y selecciones "Aplique ahora", complete su infrmación personal y envíe su hoja de vida.

Q:

Qué puedo hacer si no encuentro una oportunidad que vaya de acuerdo con mis capacidades?

A:

Le recomendamos que establezca una"Alerta de TRabajo" para que así sea notificado en el momento preciso en el que una oportunidad como la que busca esté disponible. Sin embargo, también le recomendamos que ingrese a la página constantemente, esto podrá aumentar sus posibilides.

Q:

Debo enviar mi hoja de vida para cada una de las vacantes en las cuales estoy interesado?

A:

Si. Cada vacante es manejada independientemente, así que debe hacerlo, tanto para cada oportunidad local, como para las oportunidades que pueda encontrar fuera del país que tenga en consideración.

Q:

Puedo aplicar para un trabajo fuera de mi país de origen?

A:

Usted tiene la posibilidad de aplicar a cualquier posición que le interese en cualquiera de nuestros 140 países en los cuales contratemos profesionales. La disponibilidad y popsibilidad de ser elegido dependerá de los requerimientos de contratación del país, las leyes de trabajo, permisos laborales y visas requeridas.

Q:

Si yo envío mi hoja de vida para una posición específica, por cuánto tiempo sabré si soy consierado para el cargo?

A:

Cuando usted envía su hoja de vida online, le enviaremos un e-mail de confirmación. Si sus calificaciones y experiencia van de acuerdo a lo que estamos buscando, un representante de Reclutamiento de nuestra área de Recursos Humanos lo estará contactando para discutir su hoja de vida con más detalle. Debe tener en cuenta que recibimos un alto volúmen de hojas de vida, así que en algunos casos no es posible realizar un contacto personal con cada una de las personas que aplica a alguna de nuestras vacantes.

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Trabajar en Ernst & Young

Q:

Cómo está estructurado Ernst & Young?

A:

Ernst & Young es una organización global con firmas miembros en más de 140 países. Cada miembro tiene sus socios y tiene susus propio contro operacional del negocio. Sin embargo, y con el objetivo de mantener los mismos estándares de calidad en cada una de nuestras locaciones, tenemos una estructura de gobierno global. Esta consiste en cinco Áreas geográficas, donde cada una tiene un Área Ejecutiva que trabaja que trabaja don nuestro Grupo Ejecutivo Global, encabezada por nuestro CEO, Jim Turley. Para darle soporte a nuestros esfuerzos como una organización global, también tenemos una entidad global, Ernst & Young Global, que trabaja estratégicamente con cada una de nuestras Áreas para darle soporte y consistencia y excelencia a todas nuestras acttividades al rededor del mundo.

Q:

En qué lugares del mundo hay oficinas de Ernst & Young?

A:

Ernst & Young tiene 144,000 personas trabajando al rededor del mundo en más de 140 países. Dele un vistazo a nestromapa global.

Q:

Realmente, qué hacen los profesoinales en cada una de las líneas de servicio de Ernst & Young?

A:

Use los links a continuación para obtener mayor información sobre cada una de nuestras líneas de servicio, sus propias sub-líneas y áreas de enfoque.
Asesoría ayuda a las organizaciones a manejar los riesgos que se puedan presentar y a alcanzar mejoramientos en su desempeño.
Aseguramiento le da a los stakeholders inforación sobre la validez de los estados financieros y otra información vital para la compañía.
Impuestos ayuda a nuestros clientes a darle cumplimiento y a manejarse adecuadamente a través de las complejidades de las estrategias de impuestos internacionales y regímenes a los que se ven impuestos.
Asesoría en Transacciones ayuda a los clientes a comprar, vender y fusionarse con otras compañías.
Core Business Services administra y opera nuestras funciones internas para darle soporte a todas las áreas del negocio.

Q:

Cuál es la política de flexibilidad que maneja la Firma?

A:

Estamos comprometidos en ayudar a nuestras personas a tener éxito profesional y personal. Tenemos un acercamiento pragmático para apoyar a nuestros trabajadores para que cumplan con sus compromisos fuera de la oficina. A través de la discusión y la negociación, trabajamos juntos para llegar a acuerdos que puedan cumplir con las necesidades de nuestros trabajadores y que a la vez, cumpla la necesidades de nuestro negocio, equipos, y clientes. En este enfoque que le permite manejar sus compromisos familiares, o seguir alguna pasión personal fuera del trabajo. Estamos orgullosos de que nuestra gente ha participado en inportantes evento, ha escrito libros, y otras actividades, mientras desarrolla una carrera en Ernst & Young.

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Desarrollando su carrera

Q:

Cómo puedo continuar mi crecimiento como profesional?

A:

Usted siempre querra alcanzar sus ambiciones y avanzar en su carrera y nosotros queremos ayudarlo a que lo consiga. Tenemos un programa de entrenamientos y desarrollo llamado EYU (Ernst & Young y Usted) que lo ayudará a identificar y aprovechar al máximo el aprendizaje brindado, las experiencias y el entrenamiento que necesite. Su desarrollo es un compromiso mutuo entre usted y nosotros. Nosotros proveemos la infraestructura necesaria que le da soporte a su crecimiento, y usted debe tomar la responsabilidad de articular sus necesidades y aprovechar al máximo las oportunidades que se le brindan. Juntos, alcanzaremos sus aspiraciones.

Q:

Qué tipo de entrenamiento puedo esperar de Ernst & Young?

A:

El entrenamiento es una base muy importante para nuestros programas de aprendizaje y desarrollo, EYU (Ernst & Young y Usted). Nosotros le ayudaremos a direccionar sus necesidades específicas a través de un programa de aprendizaje reconocido mundialmente, tanto presencial como virtual. No importa donde esté, tendrá acceso a herramientas y recursos globales para construir competencias técnicasy capacidades de relacionamiento necesarias para tener éxito en el negocio. Además, se verá beneficiado de entrenamiento informal a través de la consejería y retroalimentación del trabajo realizado. Puede aprender más al entrar a EYU.

Q:

Qué influencia tendrá mi proyección de carrera?

A:

Usted es dueño de su carrera en Ernst & Young, pero desarrollarla es un compromiso que compartimos. Usted es responsable de articular su desarrollo, necesidades y aspiraciones. Proveemos un apoyo educativo, basado en el trabajo en equipo, y de alto desempeño que lo ayudará a convertirse en líder en la línea de servicio que escoja. Le ofrecemos muchas opciones de carrera, y de ser posibole, permitimos que tenga flexibilidad para que pueda balancear las demandas del trabajo con las de su vida personal. En retorno a esto, usted deberá hacerse responsable de su profesión y crecimiento personal, y para que sea mejor cada día.

Q:

Tengo que viajar para desarrollar mi carrera?

A:

El tiempo de viaje depende de la línea de servicio a la que usted pertenezca, el área o el enfoque y los clientes con los que trabaje. A pesar de que viajar no sea un requerimiento para el desarrollo de carrera, apoyamos la diversidad de experiencias. Puede hablar más extensamente sobre este tipo de preguntas en la entrevista.

Q:

Qué pasa si me uno a la firma y después quiero explorar oportunidades internacionales?

A:

En Ernst & Young tenemos una cultura en la cual apoyamos la movilidad, así que si usted completa más de un año con nosotros, tiene un record excelente, y las capacidades y calificaciones adecuadas, lo apoyaremos para que trabaje con su gerente para explorar las oportunidades globales que están disponibles a través de diversos programas de corto y largo plazo. Vaya a nuestra Búsqueda de trabajo para aprender más acerca de las oportunidades disponibles y navegue en nuestro sitio web para obtener más detalles acerca de los programas de movilidad que le ofreceremos una vez se una a nosotros.

Q:

Cómo puedo encontrar dónde serán útiles mis capacidades y experiencia previa?

A:

Usted podrá encontrar información específica acerca de nuestras líneas de servicio, sectores y áreas de enfoque dentro de nuestra sección de Carreras, así como en las demás páginas de ey.com. Una vez usted haya logrado identificar dónde puede explotar más sus capacidades dentro de nuestro negocio, vaya a Búsqueda de tranajo e indague por las oportunidades. La descripción del trabajo para estas oportunidades contienen información complementaria, y aclaran los requerimientos necesarios para el cargo.

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Vida en Ernst & Young

Q:

Cuántas horas trabajaré en la semana?

A:

No hay semana típica en Ernst & Young. Sus horas dependerán de a cuerdo con el compromiso o proyecto en el cual esté trabajando. Ocasionalmente, podrá haber trabajo de fin de semana, particularmente en altos periodos laborales. Al comunicarse regularmente con su equipo y su supervisor, para discutir el trabajo flexible y negociar las demandas de cada uno de los compromisos, además de poder tener una organización más clara y efectiva del tiempo.

Q:

Cuál es el enfoque de Ernst & Young hacia la diversidad e inclusividad?

A:

Estamos comprometidos con la creación de un entorno donde todas las personas se sientan valoradas, y se sientan parte de la comunidad EY, y que sientan la capacidad de poderse desempeñar lo mejor que pueden. La diversidad y la inclusividad se trata de todos. Es acerca de convertirse y adoptar diferentes puntos de vista, a acerca de cómo esto le ayudará a tomar mejores decisiones para nosotros y para nuestros clientes. Se trata también operar de una forma en la que nos podamos ayudar unos a otros a alcanzar nuestro potencial. Se trata también de trabajar de una manera en que la gente marque la diferencia, sin importar sus características y de donde vienen. Creemos que desarrollar la cultura corporativa entre nuestra gente, desarrolar sus capacidades y ayudarlos a identificar sus fallas, Para nosotros, la diversidad e inclusividad hacen parte importante del sentido del negocio: nos ayuda a entender mejor a nuestros clientes en una economía global. Y en un mundo de cambios demográficos, nos permite manejarnos efectivamente pasando todas las fronteras.

Q:

Cómo es la vida social de la oficina?

A:

Aquí, usted podrá encontrar trabajadores de todas las regiones y con sin número de historias de vida, con diferentes opiniones, perspectivas, pero que comparten los mismos valores. Esto significa que encontrará muchos grupos diferentes. Podrá encontrar personas con las cuales usted puede compartir diferentes intereses y otras con las que nunca pensará haber interactuado.

Q:

El entorno es muy importante, cuál es el enfoque de Ernst & Young hacia la sostenibilidad?

A:

Reconocemos que tenemos una responsabilidad corporativa con el entorno y creemos que es posible hacer que nuestros profesionales puedan contribuir como personas individuales. Como organización, hemos desarrollado varias estrategias, con las cuales promovemos las prácticas responsables para que así cada uno de nosotros pueda contribuir con tiempo de voluntariado a una organización o al medio ambiente.

Q:

Cómo puedo involucrarme con mi comunidad?

A:

Tenemos una filosofía de voluntariado y apoyamos firmemente el trabajo con las comunidades con las cuales tenemos relación.

Q:

Puedo tener familia mientras trabajo en Ernst & Young?

A:

Valoramos la contribución que los padres trabajadores le dan a nuestra organización y estamos comprometidos en darle el apoyo necesario, personal y profesionalmente. Reconocemos que hay más en la vida que el trabajo. Las mujeres en particular sienten presión al rededor de los temas familiares, y nosotros las apoyamos en su trabajo diario, lo que ha sido reconocido en muchos países.

Q:

Puedo pedir permisos de maternidad/paternidad mientras trabajo en Ernst & Young?

A:

Nos enorgullecemos por ofrecer un entorno que le permite a nuestra gente obtener el éxito personal y profesional, mientras dedican tiempo a la crianza y cuidado de su familia. Tenemos un enfoque de trabajo flexible que permite que nuestros trabajadores sigan comprometidos con nosotros estando fuera de la oficina.

Q:

Proveen información acerca o para los alumni?

A:

En Ernst & Young, estamos comprometidos en contruir relaciones duraderas con nuestra gente. Muchas de nuestras prácticas al rededor del mundo dirigen programas de alumni exitosos que logran unir a la gran familia de Ernst & Young.

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