Hodnotící kritéria - Ernst & Young - Czech Republic

Hodnotící kritéria

Podnikatelský duch

• klade na sebe i na podnik vysoké nároky a snaží se být nejlepší
• dokáže riskovat a překonávat obtížné překážky
• je vytrvalý/á a umí se poučit ze svých zkušeností.

Inovace

• razí cestu novým metodám nebo technologiím
• umí modifikovat stávající nebo vyvíjet nové výrobky a služby dříve než konkurenti na trhu
• vytváří podnikatelskou kulturu, jejímž typickým znakem jsou inovace, a investuje do výzkumu a vývoje

Čestnost a poctivost/osobní vliv

• osobní vlastnosti a přístup k zaměstnancům, klientům, dodavatelům a kolegům
• zkušenosti s působením jako vzor, učitel a rádce
• zapojení do širšího společenství.

Finanční výsledky

• úroveň současných finančních výsledků podniku
• úspěšnost při získávání finančních prostředků z vlastního kapitálu i cizích zdrojů
• strategie řízení peněžních toků a vytváření podmínek pro dlouhodobý rozvoj¨, hospodářský růst a reinvestování zisku
  

Strategická orientace

• má podnikatelskou vizi a klade si cíle zaměřující se na další rozvoj podniku a jeho expanzi
• buduje efektivně fungující pracovní tým (složený ze zaměstnanců, vedoucích pracovníků, poradců) a uzavírá strategická spojení
• dosažené výsledky hodnotí podle vytyčených cílů
  

Celostátní/globální dopad

• získání významného podílu na trhu
• rozsah expanze na celostátní a mezinárodní trhy
• plány na mezinárodní expanzi a rozšíření vlivu