Naši lidé – pracovní síla 21. století

  • Share

V dnešním globalizovaném světě se zostřuje konkurenční boj o kvalitní zaměstnance. Jednou z cest, která se v tomto směru osvědčuje úspěšným společnostem, je vybudování zkušeného mezinárodního řídicího týmu a výchova kompetentních vedoucích pracovníků vybavených manažerskými schopnostmi odpovídajícími nárokům 21. století.

Na firemní kulturu, kterou se nám v rámci EY podařilo vytvořit, můžeme být právem hrdí, nicméně snažíme se dělat stále víc. Od našich lidí víme, že díky týmové atmosféře a důrazu na co nejlepší pracovní podmínky se jim v naší firmě dobře pracuje a že je to skvělé místo pro další rozvoj jejich kariéry. Od našich klientů víme, že jsme v posledních několika letech zvýšili efektivitu práce našich týmů, protože se nám daří vychovat si vynikající odborníky.

Naším cílem je budovat stejně kvalitní firemní kulturu ve všech zemích světa, kde působíme. Uvědomujeme si, že lepší pracovní podmínky, které nám umožní získat a udržet si ty nejlepší a vytvořit jim prostor pro jejich další růst, znamenají lepší služby pro naše klienty. Proto investujeme do tří klíčových složek naší firemní kultury, akcentujících to, co je důležité pro naše klienty i pro naše lidi:

  • Otevřenost – Získat ty nejlepší, to je jen první krok. Zásadní je vytvořit ve firmě otevřenou atmosféru, ve které má každý prostor pro vyjádření vlastního názoru. Takový přístup pomáhá nejen získat a udržet si ty nejlepší zaměstnance, ale i efektivněji řešit problémy našich klientů a naší globální organizace.
  • Odborný rozvoj – Podstatou našeho přístupu k odbornému rozvoji našich lidí je zajistit jim ty nejlepší podmínky pro další vzdělávání a získávání praktických zkušeností, aby mohli rozvíjet svoji kariéru a co nejlépe sloužit našim klientům. Velkou pozornost věnujeme rovněž výchově stávajících i budoucích lídrů naší organizace.
  • Zapojení – Velmi nám záleží na tom, aby všichni naši zaměstnanci byli zapálení pro svou práci, měli dobré vztahy s kolegy a bylo jim v naší organizaci dobře, protože u nás mají široký prostor pro realizaci svých profesních i osobních aspirací. Děláme tudíž maximum pro to, aby se každý cítil součástí naší firmy, mimo jiné i tím, že do manažerských funkcí dosazujeme ty „správné“ lidi, zajímáme se o každého jednotlivce, o jeho přání a problémy, nebo prostě jen tím, že nikdy neopomeneme pochválit dobře udělanou práci.

Více informací najdete na našich kariérních webových stránkách.