Jak se přidat k Ernst & Young

Navštivte stránku Otevřené pozice, kde najdete aktuální seznam pracovních příležitostí v podnikovém poradenství a řízení rizik, auditu a daňovém a transakčním poradenství. Pracovní příležitosti jsou řazeny podle divizí i podle geografických oblastí. Podrobnější informace o jednotlivých pozicích najdete v popisech pracovních míst.

K vyplnění profilu kandidáta a formuláře přihlášky potřebujete přibližně 30 minut. Během tohoto procesu si budete moci uložit svou přihlášku a v případě potřeby se k ní vrátit. Pokud chcete zažádat o více než jednu pozici nebo pracovat na více než jednom pracovišti, musíte vyplnit přihlášku pro každou pozici nebo pracoviště. Jakmile obdržíme vaše informace, ozveme se vám. Pokud bude vaše přihláška splňovat všechny požadavky, pozveme vás na pohovor.

Připravte se, že budete hovořit o sobě, svých konkrétních zkušenostech a názoru na současné tržní trendy a vývojové trendy různých sektorů. Chceme se s vámi seznámit a dozvědět se o vašich silných stránkách a vlastnostech. Cílem pohovorů je, aby obě strany vyhodnotily, zda máte šanci uspět u Ernst & Young.

Pokud úspěšně absolvujete pohovor, dostanete od nás formální písemnou nabídku. Budete mít možnost položit nám jakékoli doplňující dotazy, a pokud budete s naší nabídkou spokojen/a, těšíme se, že vás přivítáme ve společnosti Ernst & Young.

Pokud začnete pracovat pro Ernst & Young, ocitnete se ve velkém společenství lidí. Po počátečním zaškolení budete mít možnosti navázání kontaktů a účasti na průběžných orientačních programech vhodných pro vaši úroveň zkušeností.

Informace o volných pracovních místech v podnikovém poradenství a řízení rizik, auditu, daňovém a transakčním poradenství, případně v technicko-administrativních službách najdete v sekci Otevřené pozice. Můžete hledat buď podle divizí, nebo podle geografických regionů. Podrobnější požadavky týkající se jednotlivých pozic jsou specifikovány v popisech pracovních míst. 

V sekci Otevřené pozice si prostudujte seznam pracovních příležitostí, které se ve vaší zemi nabízejí. Pokud nějaké vhodné pracovní místo (místa) najdete, podejte online přihlášku a životopis. Jakmile vaši přihlášku obdržíme, zašleme vám potvrzující email. Pokud budete splňovat naše požadavky, pozveme vás k výběrovému řízení. Podrobnější informace o přijímacím řízení najdete v záložkách Jak se přidat k Ernst & Young a Tipy k pohovoru.

Pokud chcete mít větší naději na úspěch, doporučujeme vyplnit profil uchazeče tak, aby odpovídal určitému volnému pracovnímu místu . Ujasněte si, která oblast vás zajímá, najděte odpovídající volné místo, pak klikněte na „Apply now“, vyplňte osobní profil a pošlete životopis.

Ano. Výběrové řízení probíhá na každé volné místo odděleně, takže je nutné podat přihlášku zvlášť pro každou pozici a region, o které se chcete ucházet.

Můžete se přihlásit na jakékoli volné místo v kterékoli ze 140 zemí, kde má Ernst & Young zastoupení. Vaše přijetí bude ale záviset na konkrétních kvalifikačních požadavcích pro danou pozici, na pracovním právu daného státu, na požadavcích týkajících se pracovního povolení a na vízových požadavcích.

Pokud podáte přihlášku online, okamžitě vám pošleme email potvrzující, že jsme ji obdrželi. V případě, že vaše odborné předpoklady i zkušenosti budou odpovídat našim požadavkům, ozve se vám náš náborový pracovník, aby s vámi podrobněji projednal váš životopis. Bohužel přihlášek dostáváme tolik, že nemůžeme osobně kontaktovat každého, kdo se hlásí na nějaké volné místo. 

Ernst & Young je globální organizace, kterou tvoří jednotlivé členské společnosti působící ve 140 zemích světa. Vlastní a řídí je jejich společníci, jimž u nás ve firmě říkáme partneři.

Abychom po celém světě zajistili stejně vysokou kvalitu služeb, má naše firma navíc globální správní a řídicí orgány. Globální struktura je rozdělena do čtyř geografických oblastí. Každá z nich má svůj řídicí výbor, který úzce spolupracuje s globálním řídicím výborem v čele s generálním ředitelem Jimem Turleym.

Pro podporu globálního fungování naší firmy byla založena společnost Ernst & Young Global, která sídlí ve Velké Británii. Ta s jednotlivými geografickými oblastmi spolupracuje na vývoji strategie a přispívá k zajištění stejně vysoké odborné úrovně naší práce po celém světě.

Naše organizace má 152 tis. zaměstnanců, kteří působí ve více než 140 zemích světa. Podrobné údaje najdete na mapce.

Podrobnější informace o jednotlivých divizích a odděleních najdete pod následujícími aktivními odkazy.
Podnikové poradenství a řízení rizik klientům pomáhá řídit rizika a soustavně zvyšovat výkonnost.
Audit má na starosti ověřování účetních závěrek a dalších důležitých ekonomických informací, čímž plní významnou celospolečenskou funkci. 
Daňové poradenství klientům pomáhá plnit daňové povinnosti a uskutečňovat daňové strategie.
Transakční poradenství spolupracuje s klienty na realizaci investičních transakcích, jako jsou akvizice, prodeje nebo fúze.
Technicko-administrativní služby mají na starosti zajišťování podpůrných interních funkcí, bez nichž by naše společnost nemohla fungovat.

Velmi nám záleží na tom, aby se našim lidem dařilo v profesním i osobním životě. Poskytujeme jim proto podporu, aby mohli dostát svým pracovním závazků i závazkům v osobním životě. O těchto organizačních aspektech budeme společně diskutovat a dohodneme se na takovém řešení, které splní vaše potřeby i potřeby naší firmy, pracovního týmu a našich klientů.

Díky tomuto přístupu se naši zaměstnanci mohou věnovat rodině i koníčkům. Jsme pyšní na to, že máme v našich řadách vrcholové sportovce, úspěšné spisovatele nebo zpěváky a hudebníky, kteří vedle své kariéry v Ernst & Young také závodí na olympijských hrách, vydávají romány a nahrávají hudební alba. A plně podporujeme všechny naše zaměstnance, kteří mají rodinu.

Předpokládáme, že lidé, kteří chtějí pracovat v Ernst & Young, mají velké ambice a zájem o profesní růst. Naším úkolem je vytvořit jim k tomu ty nejlepší podmínky. Máme koncepci kariérního rozvoje, označujeme ji zkratkou EYU (Ernst & Young and you), která vám pomůže zjistit, jaké školení potřebujete pro naplnění svého odborného potenciálu, a maximálně využít všechny vzdělávací i praktické příležitosti, které naše společnost nabízí. Váš další profesní růst je vaším i naším závazkem: my vám zajistíme materiální i jiné podmínky, které ho budou podporovat, vaším úkolem bude definovat konkrétní potřeby a nabízené příležitosti plně zužitkovat. Společně uděláme maximum pro naplnění vašich aspirací.

Školení je klíčovou složkou EYU (Ernst & Young and you). Prostřednictvím našich vzdělávacích a rozvojových programů absolvujete formální školení, které bude mít nejrůznější podoby, od klasické výuky v učebně až po online kurzy. Nezávisí na tom, ve kterém zastoupení naší společnosti budete pracovat. Všude budete mít přístup ke globálním nástrojům a zdrojům, které vám umožní rozvíjet odborné kompetence i interpersonální dovednosti, jež jsou předpokladem vašeho profesního úspěchu. Neméně důležité bude neformální, praktické školení formou coachingu a mentoringu. Podrobnější informace najdete na stránce Kariérní rozvoj.

Vaše kariéra v Ernst & Young bude záviset především na vás, vy musíte definovat své aspirace i potřeby týkající se dalšího profesního rozvoje. Nicméně firma vám k tomu vytvoří ty nejlepší podmínky. Ve firmě se snažíme pěstovat pracovní prostředí akcentující týmového ducha, soustavné vzdělávání a vysoký pracovní výkon. Zaměstnancům nabízíme celou řadu kariérních příležitostí a současně jim vytváříme flexibilní pracovní podmínky, které jim umožní sladit práci s osobním životem. Od vás očekáváme, že svůj profesní i osobní rozvoj vezmete do vlastních rukou a budete pracovat podle svých nejlepších schopností.

Počet služebních cest závisí na divizi, ve které budete pracovat, na oblasti, na kterou se zaměříte, a na tom, jaké budete mít klienty. Obecně není povinností zaměstnance kvůli kariéře cestovat, nicméně velmi nám záleží na různorodosti zkušeností. Konkrétní požadavky na svou pozici můžete podrobněji projednat během pohovoru.

Firemní kultura Ernst & Young podporuje mobilitu zaměstnanců. Až budete v naší firmě alespoň rok a budete mít vynikající pracovní výsledky, odpovídající odborné předpoklady a kvalifikaci, budete se moci zajímat o krátkodobé nebo dlouhodobé vyslání do některého z našich zahraničních zastoupení. Podrobnější informace o konkrétních pracovních příležitostech najdete v sekci Otevřené pozice. Informace o programech mobility pro naše zaměstnance jsou na našich webových stránkách.

Informace o jednotlivých divizích, specializacích i odvětvích, pro které pracujeme, najdete jednak na těchto kariérních stránkách a jednak na firemních stránkách ey.com . Až si ujasníte, pro kterou oblast máte nejlepší předpoklady, jděte do sekce Otevřené pozice, kde najdete aktuální seznam volných pracovních míst. Jejich popisy obsahují spoustu podrobných údajů, včetně požadované kvalifikace a zkušeností.

Oceňujeme přínos, který pracující rodiče mají pro firmu, a poskytujeme jim podporu v profesní i osobní oblasti. Uvědomujeme si, že život není jen práce.

Výhody, které poskytujeme pracujícím matkám, patří v mnoha zemích k těm nejrozsáhlejším a nejuznávanějším. Záleží nám na tom, aby naši lidé byli nejen vynikajícími odborníky, ale také – pokud se pro rodičovství rozhodnou – skvělými rodiči. Společně najdeme takové řešení, které i vám zajistí potřebnou flexibilitu.

Vytváříme našim zaměstnancům takové pracovní podmínky, které jim umožní uspět v profesním i osobním životě. Ať už se chcete věnovat svému koníčku, nebo se potřebujete starat o rodinu, nabídneme vám flexibilní řešení, které vám umožní plnit i vaše osobní závazky. Jeho samozřejmou součástí budou mimořádné mateřské a rodičovské výhody.

V Ernst & Young nám velmi záleží na tom, aby vztahy, které s našimi zaměstnanci navazujeme, byly trvalé. Proto má řada našich zastoupení program Alumni, tedy platformu, na které se setkávají bývalí i současní zaměstnanci Ernst & Young.