|
Alumni Pokud se připojíte k Ernst & Young, učiníte více než jen zahájení kariéry. Stanete se součástí jedinečné kultury utvářené pevnými vztahy, sdílenými hodnotami a společným přesvědčením, že můžeme realizovat své možnosti a zanechat po sobě stopu – pro sebe, naše klienty i naše společenství. Uznáváme, že ačkoli můžete strávit celou svou kariéru u naší společnosti, můžete rovněž hledat nové výzvy mimo naši organizaci. Bez ohledu na to, jakou cestou se vydáte, věříme, že rádi zůstanete v kontaktu s Vašimi kolegy z Ernst & Young, protože vztahy s nimi jsou důležité pro celou vaši kariéru. A pokud nás skutečně opustíte, abyste prozkoumali nové možnosti, můžete se stát jedním z mnoha zaměstnanců, kteří se k firmě vrátili a přinesli s sebou cenné zkušenosti a rozhled, které obohatily naši organizaci. Ujišťujeme Vás, že pokud se připojíte do řad našich bývalých zaměstnanců, bude snadné zůstat v kontaktu. Organizujeme mnoho příležitostí k udržování kontaktů – formálních i neformálních. Takže, ať se ve vaší kariéře vydáte kterýmkoli směrem, budete mít prospěch z času, který jste s námi strávili.
Zeptali jsme se několika našich bývalých zaměstnanců jak jim zkušenost z Ernst & Young ovlivnila jejich kariérní dráhu: V Ernst & Young jste pracoval 6 let v oddělení Auditu. Jak vám tyto zkušenosti pomohly ve Vaší profesní dráze?- Auditorská praxe pro mě představuje velký objem rychle získaných cenných praktických zkušeností z mnoha firem z různých odvětví, které lze jinak získat jen velmi těžko a určitě pomaleji. V další profesní dráze se mi velice odvděčil nadhled a schopnost rychle analyzovat problém, což jsou schopnosti, v jejichž rozvoji mi právě nejvíce pomohla práce v auditu
Pavel Boš
Finanční ředitel a prokurista, Phoenix-Zeppelin, spol. s r.o.
Práce v Ernst & Young: 6 let (4 roky Arthur Andersen + 2 roky Ernst & Young) V Ernst & Young jste pracoval 9 let v oddělení Auditu. Jak vám tyto zkušenosti pomohly ve Vaší profesní dráze?- Myslím si, že není moc firem, ve kterých si čerstvý absolvent vysoké školy v poměrně krátké době osvojí takové pracovní návyky, že z nich může efektivně čerpat po celý zbytek své profesní kariéry. Jedná se zejména o způsob organizace práce, schopnost jednat a rozhodovat se v časové tísni, přijímat odpovědnost a v neposlední řadě vést tým lidí.
Mně zkušenosti z Ernst & Young umožňují především kdykoliv se zorientovat i v komplexním problému a najít cestu k jeho řešení. Přestože ve své současné práci plně využívám také znalostí finančního a účetního charakteru, jsem přesvědčen, že získané pracovní návyky lze uplatnit i v jakémkoliv jiném oboru. Kariéře v oddělní auditu vděčím také za získání přehledu o způsobu fungování českých i zahraničních společností - ať už malých a středně velkých firem nebo velkých nadnárodních korporací – a to napříč různými odvětvími, od výrobních až po telekomunikační firmy. Tyto znalosti určitě hrály svou roli i při výběru mého nového zaměstnavatele. Ve své současné práci využívám všechny uvedené zkušenosti a jen díky jejich kombinaci se mi daří efektivně zvládat veškerou agendu spojenou s pozicí regionálního ředitele, která je v mém případě z poloviny o vedení účetních oddělení a z poloviny o finančním managementu.
Karel Ettler
Accounting Director Europe
Dura Automotive Systems
Práce v v Ernst & Young: 9 let (4 roky Arthur Andersen + 5 let Ernst & Young) V Ernst & Young jste pracoval 3 roky v oddělení Daňového poradenství. Jak vám tyto zkušenosti pomohly ve Vaší profesní dráze?- V E&Y jsem pracoval v oblasti Human Capital, což je část daňového oddělení, která se specializuje na poskytování služeb v oblasti zdanění fyzických osob. Vždycky jsem se chtěl věnovat problematice odměňování a v době mého nástupu se tato specializace začala rozvíjet i v Čechách. Má práce byla kombinací daňového poradenství a optimalizace struktur odměňování našich klientů. Mezi nejzajímavější projekty patřily due diligence (předinvestiční prověrky) pro oblast HR nebo harmonizace odměňování top managementu u velké finanční společnosti.
Nastupoval jsem po škole bez znalosti daňových zákonů. Během prvních let jsem se intenzivně připravoval na zkoušky daňového poradce, které jsem po 2 letech ve společnosti úspěšně složil. Co však považuji za důležitější než odborné znalosti je, že jsem se naučil věnovat pozornost detailům a ve stejné chvíli vnímat daný problém v kontextu konkrétní situace každého našeho klienta. Také jsem poznal, jak je důležité věnovat se vzdělávání mladších kolegů. Sám jsem se naučil vše co umím díky starším kolegům, kteří se mnou trávili čas a vysvětlovali mi všechny důležité věci. Takže když jsem se sám stal senior konzultantem, snažil jsem se stejně předávat své zkušenosti mladším kolegům. Tato zkušenost se mi velice hodila i v práci mimo profesionální poradenství.
Kryštof Radek
Compensation & Benefits Leader GE Capital - Global Banking
Práce v v Ernst & Young: 3 roky (2 roky Arthur Andersen + 1 Ernst & Young) V Ernst & Young jste pracovala 6 let v oddělení daňového poradenství. Jak vám tyto zkušenosti pomohly ve Vaší profesní dráze?- Musím říct, že pro celou mou dosavadní kariéru je zásadní všechno, co jsem se naučila v EY nejen při práci s náročnými klienty, ale také s náročnými šéfy. Umění sebeprezentace, vystupování, vyjadřování a argumentace pečlivě procvičené z interních brainstormingů a z jednání s klienty člověk ocení ve všech následných přijímacích řízeních i pracovních jednáních. I když nyní pracuji v podstatě ve státní správě, která je pracovně mnohem klidnější, jinak organizovaná a má jiné standardy, stále se zde snažím uplatňovat vysoké požadavky na formální a technickou úroveň dokumentů pro členské státy, na kterou jsem si zvykla v EY. A velmi se mi hodí i zásady time managementu, jejichž osvojení bylo při časově náročné práci v EY zásadní.
Eva Kaňovská
Administrátor
Evropská komise, Generální ředitelství pro daně a celní unii
Práce v E&Y: 6 let (3 roky Arthur Andersen + 3 roky Ernst & Young) |
| |
|
/$FILE/14L00482_209x113.jpg "Careers")