Ernst &Young >Careers>Frequently asked questions - Ernst & Young - Czech Republic

Jak probíhá výběrové řízení do Ernst & Young

?:

Jak se přihlásit?

O:

Přihlášku je nutno vyplnit online.

?:

Jak mám přihlášku vyplnit?

O:

Formulář přihlášky je v angličtině, anglicky jej také prosím vyplňte.

?:

Budou se výběrového řízení účastnit všichni přihlášení?

O:

Brzy po zaslání své přihlášky dostanete email potvrzující, že jsme Vaši přihlášku obdrželi. Ta pak bude posouzena příslušnými manažery jednotlivých oddělení, kteří rozhodnou, zda budete k výběrovému řízení pozváni.

?:

Jak probíhá výběrové řízení?

O:

Výběrová řízení se konají vždy na jaře. Vaším úkolem bude absolvovat testy z logiky, práce s textem a angličtiny. Budete mít také možnost setkat se s našimi pracovníky, kteří ochotně zodpoví Vaše dotazy.

?:

Budou všichni uchazeči pozváni k ústním pohovorům?

O:

Bezprostředně po absolvování písemných testů se dozvíte, zda jste je úspěšně zvládli. V tom případě budete pozváni i k ústním pohovorům s partnery, manažery a seniory naší společnosti, které se budou konat v prostorách naší pražské kanceláře. Těm z Vás, kteří budou mít všechny předpoklady pro to, aby se stali úspěšnými členy našeho pracovního týmu, zašleme písemnou nabídku.

Nejčastější dotazy pro naše nové kolegy na asistentských pozicích

?:

Proč sis vybral(a) pro svou kariéru právě Ernst & Young?

O:

Magda Gáberová, Senior, ve firmě od r. 2007, Řízení podnikových rizik

Před nástupem do Ernst & Young jsem necelé tři roky působila na Ministerstvu hospodářství SR, kde jsou možnosti dalšího vzdělávání a kariérního růstu do jisté míry omezené. Ernst & Young se na rozdíl od státní správy vyznačuje jinou kulturou. A to je přesně to, co jsem hledala - nadnárodní společnost s mladým, dynamickým kolektivem a s možnostmi dalšího rozvoje, a to jak osobního, tak i kariérního. Od prvního kontaktu si mě získal právě otevřený a přátelský přístup zaměstnanců Ernst & Young, který ovlivnil i moje rozhodnutí pro tuto firmu pracovat.

O:

Jan Drdák, Asistent, ve firmě od r. 2008, Daňové poradenství

Pro společnost Ernst & Young jsem se rozhodl především kvůli tomu, že jsem chtěl vyzkoušet práci ve „velké čtyřce“. Na Ernst & Young jsem měl velice kladné reference od známých a přátel, kteří zde již delší dobu pracují. Zároveň jsem věděl, že se společnost pravidelně umísťuje vysoko v hodnocení zaměstnavatelů v ČR. Od Ernst & Young jsem si navíc sliboval i možnost získání zkušenosti ze zahraničí

?:

Jaké byly tvé první zážitky po nástupu do Ernst & Young?

O:

Magda Gáberová

Hned po nástupu do Ernst & Young jsem úspěšně absolvovala měsíční školení ACCA. Toto školení bylo na jedné straně náročné, ale na druhé straně to byl jedinečný způsob, jak blíž poznat kolegy mimo pracoviště. Byl to jakýsi návrat do studentských časů, kdy jsme si navzájem pomáhali překonávat první překážky. Během školení se vytvořily základy pro silné mezilidské vztahy, které velmi často přerůstají rámec vztahů pracovních.

O:

Jan Drdák

Už během prvních dnů v Ernst & Young mě nejvíce zaujalo a zároveň i příjemně překvapilo přátelské prostředí, které panuje v celém našem oddělení. Za dobu, co zde pracuji, jsem již stačil zaznamenat, že Ernst & Young klade velký důraz na dobré vztahy na pracovišti. Přátelské a neformální večeře s partnery a manažery či oběd s vlastním mentorem usnadňují odbourávání zábran při komunikaci, což je pro budoucí působení ve firmě zásadní.

?:

A co první dny opravdové práce?

O:

Magda Gáberová

První dny skutečné práce se vyznačovaly přesným opakem slova stereotyp. Po nástupu jsem byla ihned zapojena do konkrétního projektu a vystavená novým výzvám. Obavy, jak zvládnout někdy snad na první pohled i neřešitelné problémy, se vytratily hned po konzultaci s kolegy. Velmi mě překvapil profesionální a komplexní přístup k řešení problémů. Do projektů se zapojují specialisté z různých divizí, a tím se odbornost, kvalita a preciznost stávají automaticky základem práce pro klienta.

O:

Jan Drdák

Dojmy v prvních pracovních dnech byly hodně smíšené. Na jedné straně byl mladý kolektiv a příjemní kolegové, na druhé straně velké množství informací, které pro mě coby člověka, který daně nestudoval, byly zcela nové. Situací nového asistenta si zde však většina lidí prošla, a každý se tak dokáže vcítit do vaší role. Kolegové jsou ochotní a velice trpěliví, a i díky jejich přístupu je osvojování nových informací mnohem snazší. První úkoly jsou voleny s ohledem na schopnosti nováčků a dají se vesměs s trochou pomoci od nadřízených zvládnout. Tím podstatně přispívají k získání přehledu o základních principech práce v Ernst & Young.

?:

Co na práci v Ernst & Young nejvíc oceňuješ?

O:

Magda Gáberová

Nejvíc si cením profesionálního přístupu, jak vůči klientům, tak i samotným zaměstnancům. Ernst & Young nabízí komplexní řešení profesního růstu každého jednotlivce s možností mentorského a counsellorského programu. To znamená, že zkušenější kolegové se stanou rádci a pomocníky po celou dobu působení jednotlivce ve firmě. Ernst & Young není jen vysoké pracovní nasazení, ale taky spousta zábavy na různých společenských nebo sportovních akcích.

O:

Jan Drdák

Oproti konkurenci mě Ernst & Young zaujal především konceptem EY University, který umožňuje novým zaměstnancům z našeho oddělení poznat postupně všechny oblasti daní, vyzkoušet si práci na různorodých projektech a až následně učinit definitivní volbu zaměření. Díky tomu získám komplexní přehled o daňové problematice a zároveň se na základě vlastních zkušeností budu moci specializovat na oblasti, které jsou mi nejbližší. Líbí se mi, že člověk dostává zadání úkolů od různých nadřízených a od začátku spolupracuje s širší skupinou lidí na projektech. Od každého tak pochytí něco jiného a snáze si utvoří obraz o tom, jak Ernst & Young uvnitř funguje.