Jak se přidat k Ernst & Young

Přihlášku je nutno vyplnit online.

Formulář přihlášky je v angličtině, anglicky jej také prosím vyplňte.

Brzy po zaslání své přihlášky dostanete email potvrzující, že jsme vaši přihlášku obdrželi. Ta pak bude posouzena příslušnými manažery jednotlivých oddělení, kteří rozhodnou, zda budete k výběrovému řízení pozváni.

Výběrová řízení se konají vždy na jaře. Vaším úkolem bude absolvovat testy z logiky, práce s textem a angličtiny. Budete mít také možnost setkat se s našimi pracovníky, kteří ochotně zodpoví vaše dotazy.

Bezprostředně po absolvování písemných testů se dozvíte, zda jste je úspěšně zvládli. V tom případě budete pozváni i k ústním pohovorům s partnery, manažery a seniory naší společnosti, které se budou konat v prostorách naší pražské kanceláře. Těm z vás, kteří budou mít všechny předpoklady pro to, aby se stali úspěšnými členy našeho pracovního týmu, zašleme písemnou nabídku.

Kompletní seznam pozic otevíraných společností Ernst & Young ve vašem státě najdete na Otevřené pozice. Případně můžete rovněž kontaktovat profesní poradenské centrum na vaší vysoké škole, pokud existuje.

Prostudujte si naše webové stránky a vyberte si divizi, o kterou máte zájem. Poté podejte prostřednictvím Otevřené pozice online přihlášku. Konkrétní kvalifikační požadavky najdete v popisech pracovních míst. Podrobnější informace o náboru a výběrovém řízení jsou uvedeny v sekci Přihlašovací proces.

Pokud jde o požadované vzdělání, odborné a osobnostní předpoklady, všechny naše kanceláře mají stejně vysoké nároky. Nicméně některé přijímají větší počet absolventů, takže je v nich větší šance dostat se na pohovor. Informace o pracovních příležitostech v regionu, který vás zajímá, najdete na Job search.

Máte několik možností. Pokud je na vaší vysoké škole profesní poradenské centrum, sjednejte si tam schůzku. Nebo si pohovořte se svými pedagogy, případně se spolužáky, kteří už mají zkušenosti s pracovní stáží (internship) v Ernst & Young. Můžete se také zúčastnit některé z našich firemních akcí, které pro studenty pořádáme v zimním i letním semestru. Jejich přehled naleznete zde. Tyto informace vám pomůžou kompetentněji se rozhodnout.

Ernst & Young je globální organizace, kterou tvoří jednotlivé členské společnosti působící ve 140 zemích světa. Vlastní a řídí je jejich společníci, jimž u nás ve firmě říkáme partneři.

Abychom po celém světě zajistili stejně vysokou kvalitu služeb, má naše firma navíc globální správní a řídicí orgány. Globální struktura je rozdělena do čtyř geografických oblastí. Každá z nich má svůj řídicí výbor, který úzce spolupracuje s globálním řídicím výborem v čele s generálním ředitelem Jimem Turleym.

Pro podporu globálního fungování naší firmy byla založena společnost Ernst & Young Global, která sídlí ve Velké Británii. Ta s jednotlivými geografickými oblastmi spolupracuje na vývoji strategie a přispívá k zajištění stejně vysoké odborné úrovně naší práce po celém světě.

Kde všude má Ernst & Young zastoupení? Naše organizace má 152 tis. zaměstnanců, kteří působí ve více než 140 zemích světa.

Výběr závisí na tom, co vás zajímá a na co se chcete specializovat. Prohlédněte si naše webové stránky, kde se dozvíte víc o tom, jaké služby poskytujeme. Promluvte si se svými pedagogy, s náborovými pracovníky, kariérními poradci, přáteli nebo s rodinou a poraďte se s nimi o tom, která oblast by vám nejlépe vyhovovala.

Naše firma se neustále rozvíjí a rozšiřuje do nových oblastí, což platí především pro divizi podnikového poradenství a řízení rizik. Najdete u nás určitě spoustu zajímavých příležitostí. Nelitujte času a zjistěte si všechny dostupné informace, to vám umožní správně se rozhodnout.

Požadavky na kvalifikaci závisí na tom, o jakou práci máte zájem a na jaké místo se budete hlásit. Podrobnější informace najdete v popisech pracovních příležitostí v sekci Otevřené pozice.

Můžete se přihlásit na jakékoli místo v kterékoli ze 140 zemí, kde má Ernst & Young zastoupení. Vaše přijetí bude ale záviset na konkrétních kvalifikačních požadavcích pro danou pozici, na pracovním právu daného státu, na požadavcích týkajících se pracovního povolení a na vízových požadavcích.

Velmi nám záleží na tom, aby se našim lidem dařilo v profesním i osobním životě. Poskytujeme jim proto podporu, aby mohli dostát svým pracovním závazků i závazkům v osobním životě. O těchto organizačních aspektech budeme společně diskutovat a dohodneme se na takovém řešení, které splní vaše potřeby i potřeby naší firmy, pracovního týmu a našich klientů.

Díky tomuto přístupu se naši zaměstnanci mohou věnovat rodině i koníčkům. Jsme pyšní na to, že máme v našich řadách vrcholové sportovce, úspěšné spisovatele nebo zpěváky a hudebníky, kteří vedle své kariéry v Ernst & Young také závodí na olympijských hrách, vydávají romány a nahrávají hudební alba.

Ve firmě budujeme otevřené pracovní prostředí, které vytváří podmínky pro uspokojování profesních i osobních potřeb našich zaměstnanců. U nás najdete kolektiv, který vás bude respektovat díky vašim odborným předpokladům a schopnostem, bez ohledu na váš původ, pohlaví, národnost, sexuální orientaci nebo fyzické dispozice.

Možnost získat praxi již během vysokoškolských studií považujeme za velice důležitou, protože výrazně usnadňuje přechod ze školy do praktického života. Pracovní příležitosti studentům poskytujeme v řadě zemí. Podrobnější informace najdete zde, případně se můžete obrátit na kariérního poradce na vaší univerzitě.

Ano. Pokud chcete nastartovat svou kariéru už během studií, internship je určitě ta správná volba, která vám umožní získat cenné znalosti a zkušenosti. Těm, kteří se osvědčí, nabídneme po ukončení studia pracovní smlouvu na plný úvazek.

"Intern" plní v týmu stejné úkoly jako kterýkoli jiný asistent. Sbírá data, provádí analýzy, připravuje prezentace a účastní se schůzek. Dostane stejné školení jako čerství absolventi a pracuje pod vedením zkušenějších členů týmu, kteří zajišťují coaching.

Soustavné vzdělávání a odborný rozvoj našich lidí jsou pro nás velice důležité. Vzdělávací a školicí program navrhujeme každému individuálně tak, aby zohledňoval jeho přednosti i vzdělávací potřeby. Tento přístup přispívá k rychlému odbornému růstu našich zaměstnanců a podporuje naplňování jejich kariérních cílů a aspirací.

Naši koncepci kariérního rozvoje označujeme zkratkou EYU (Ernst & Young and You), abychom podtrhli, že nám na vašem odborném růstu záleží. Společně vymezíme vaše potřeby a cíle a vytvoříme vám podmínky, které vám umožní je naplnit.

Školení je klíčovou složkou EYU. Prostřednictvím našich vzdělávacích a rozvojových programů absolvujete formální školení, které bude mít nejrůznější podoby, od klasické výuky v učebně až po online kurzy.

Neméně důležité bude neformální, praktické školení formou coachingu a mentoringu.

Na zahraniční zkušenosti klademe velký důraz. Přibližně po třech letech v naší firmě si budete moci zažádat o krátkodobé nebo dlouhodobé vyslání do některého z našich zahraničních zastoupení nebo o zařazení do našeho programu mezinárodní mobility. Podmínkou jsou vynikající pracovní výsledky. S vytipováním vhodných příležitostí, kde mezinárodní zkušenosti získat, vám pomůže váš manažer.

Vaše kariéra v Ernst & Young bude záviset především na vás, nicméně firma vám k tomu vytvoří ty nejlepší podmínky. Budeme se vás ptát na vaše aspirace a pravidelné hodnocení vaší výkonnosti nám pomůže zjistit, co potřebujete pro další rozvoj.

Ve firmě se snažíme pěstovat pracovní prostředí akcentující týmového ducha, soustavné vzdělávání a vysoký pracovní výkon. Zaměstnancům nabízíme celou řadu kariérních příležitostí a současně jim vytváříme flexibilní pracovní podmínky, které jim umožní sladit práci s osobním životem.

Od vás očekáváme, že svůj profesní i osobní rozvoj vezmete do vlastních rukou a budete pracovat podle svých nejlepších schopností.