Globale Ausrichtung
Globalisierung ist zu einem Schlüsselbegriff geworden. Handel, Technologien und Investitionen vernetzen Länder und Unternehmen rund um den Globus. Die Welt dreht sich immer schneller, Entfernungen schrumpfen.
Für uns ist die Globalisierung Herausforderung und Chance zugleich. Wir haben unsere weltweite Organisation so aufgebaut und strukturiert, dass wir sowohl die neuen Bedürfnisse unserer Mandanten als auch die unserer Mitarbeiter erfüllen können.
Unsere Mandanten können von uns überall auf der Welt die gleichen Leistungen von gleichbleibend hoher Qualität erwarten. Und unseren Mitarbeitern steht eine internationale Laufbahn mit grenzüberschreitenden Erfahrungen offen.
Unsere globale Organisationsstruktur
Wir zeichnen uns aus durch ein starkes globales Führungsteam mit einer weltweit einheitlichen Strategie.
Unser Ziel ist es, unseren Mandanten weltweit dabei zu helfen, ihre unternehmerischen Ziele zu erreichen. Das verlangt schnelle effektive Organisations- und Entscheidungsstrukturen. Darum haben wir unsere rechtlich selbstständigen Gesellschaften in vier große geografische Regionen (Areas) gegliedert:
- Americas: Die Americas-Area wurde 2006 gebildet und umfasst 29 Länder und knapp 41.000 Mitarbeiter. Institute wie „Great Place to Work Institute“ und „Universum“ zeichnen unsere Americas-Area regelmäßig für ihre vorbildliche Unternehmenskultur aus.
- Europe, Middle East, India and Africa (EMEIA): Die EMEIA-Area haben wir 2008 ins Leben gerufen. In dieser größten Ernst & Young-Region arbeiten 67.000 Mitarbeiter aus 90 Ländern in Europa, dem Nahen und Mittleren Osten, Indien und Afrika zusammen. Die Gründung der EMEIA-Area festigte unseren Ruf als die weltweit am besten vernetzte Organisation in der Branche.
- Asia-Pacific: Die Asia-Pacific-Area, die 26.000 Mitarbeiter aus 20 Ländern vereint, wurde 2010 aus unseren ehemaligen Regionen Ozeanien und Ferner Osten gebildet. Die wirtschaftliche Dynamik in dieser Region ist die stärkste weltweit. Wir erwarten, dass ein Großteil des künftigen Wachstums von unseren Mandanten und auch von uns in dieser Region stattfinden wird. Mit unserer Asia-Pacific-Area können wir unsere Mandanten, die in dieser Region investieren oder wachsen wollen, noch besser betreuen.
- Japan: In unserer Japan-Area arbeiten über 7.000 Kolleginnen und Kollegen, die große namhafte japanischen Unternehmen aus dem Finanzbereich, dem Produktions- und dem Technologiesektor betreuen. Die Area ist außerdem Mittelpunkt unserer Japan Business Services – unser Netzwerk aus knapp 350 japanisch sprechenden Kolleginnen und Kollegen, die in 60 Städten weltweit japanische Mandanten betreuen.
Das Führungsteam jeder Geschäftseinheit arbeitet direkt mit den Area- sowie den globalen Managementteams zusammen − und stellt damit sicher, dass alle weltweit abgestimmten Entscheidungen konsequent umgesetzt werden. Unsere Organisations- und Managementstruktur erlaubt es uns, schnell zu agieren, unsere Strategie einheitlich umzusetzen und überall auf der Welt unseren Mandanten den gleichen erstklassigen Service zu bieten.
Unser Bekenntnis zu Vielfalt und Offenheit
Wir sind die weltweit am besten vernetzte Organisation der Big Four. Das gibt unseren Mitarbeitern die einzigartige Möglichkeit, fremde Kulturen und Sichtweisen kennenzulernen. Wir fördern die damit einhergehende Vielfalt und Offenheit.
Erfahren Sie mehr über unser Führungsteam und unsere vier Areas.
