Weltweite Moeglichkeiten - Ernst & Young - Deutschland

Ein internationaler Einsatz kann ein wesentlicher Schritt für Ihre Karriere sein und bietet sowohl eine Herausforderung als auch Bereicherung für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung.

Sie haben ein erstklassiges Examen und erste Praxiserfahrungen? Sie sind daran interessiert, Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen im internationalen Umfeld einzusetzen und sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln? Sie sind zudem multilingual, mobil und offen für Neues? Wenn Sie dann noch mindestens zwei Jahre Berufserfahrung bei uns gesammelt haben, erfüllen Sie bereits entscheidende Kriterien für einen Auslandseinsatz.

Bei uns haben Sie viele Möglichkeiten: Sie können Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten nicht nur bei einer internationalen Gesellschaft von Ernst & Young, sondern auch in der Arbeit in multinationalen Teams einbringen und erweitern. Als ein global tätiges Unternehmen bieten wir unseren Mitarbeitern internationale Einsätze und die Arbeit in internationalen Projekten. Dies eröffnet unseren Mitarbeitern neue Perspektiven und fördert darüber hinaus den Wissensaustausch innerhalb der Ernst & Young Organisation weltweit.

Wie wird die Mitarbeiterentsendung bei Ernst & Young geregelt? Hier sehen Sie die verschiedenen Entsendungsmöglichkeiten, die sich an unterschiedlichen geschäftlichen Notwendigkeiten orientieren:

SHORT TERM ASSIGNMENT
Entsendungsgrund / Richtlinie: Unterstützung einer unserer ausländischen Gesellschaften; abhängig vom individuellen Geschäftsbedarf
Zeitraum: 3–12 Monate
Zielgruppe: Alle Positionen / Bereiche mit mindestens 1–2 Jahren Berufserfahrung

DEVELOPMENTAL ASSIGNMENT /
GLOBAL EXCHANGE PROGRAM
Entsendungsgrund / Richtlinie: Internationale Aufgabenstellung/ Geschäftsbedarf über 1 Jahr oder im Rahmen des weltweiten AABS Austauschprogramms, hier auch im Sinne einer Personalentwicklungmaßnahme
Zeitraum: 18–24 Monate
Zielgruppe: Assistenten und Seniors mit mindestens 2–3 Jahren Berufserfahrung

STRATEGIC (LONG TERM) ASSIGNMENT
Entsendungsgrund / Richtlinie: Strategische, langfristige Auslandsentsendung, die kunden- und fallbezogen stattfindet
Zeitraum: 36–60 Monate (max. 60 Monate)
Zielgruppe: Ab Manager Position mit mindestens 3–5 Jahren Berufserfahrung

LOCAL ASSIGNMENT
Entsendungsgrund / Richtlinie: Interesse des Mitarbeiters; Jobangebot im Ausland – Rückkehrzusage nach Deutschland
Zeitraum: 12–36 Monate
Zielgruppe: individuell, mit mindestens 2-3 Jahren Berufserfahrung

Unser Human Resources Mobility Team übernimmt bei allen Entsendungskategorien die Koordination mit dem Gastland, die Klärung personalrelevanter Themen und steht Ihnen in allen Phasen des internationalen Einsatzes mit Rat und Tat zur Seite. Wir freuen uns auf Sie!