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Unsere Videos und Erfahrungsberichte finden Sie in unserer Mediathek.

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EY – willkommen im Team!

Die nächste Karrierestufe sollte immer eine Verbesserung sein. Dass dies bei EY der Fall ist, möchten wir Ihnen auf den folgenden Seiten beweisen. Hier finden Sie wertvolle Informationen über die Arbeit und den Alltag bei EY, Ihre Entwicklungsmöglichkeiten und warum eine Karriere bei uns in jeder Hinsicht ein Zugewinn ist.

Informieren Sie sich über unser Bewerbungsverfahren und darüber, wie Ihre Bewerbung optimal ankommt.

Unterschiedliche Persönlichkeiten, gemeinsame Werte

Flexibilität, Vielfalt und Förderung sind die Säulen unserer modernen Personalpolitik – und Garanten für Ihr erstklassiges Arbeitsumfeld. Wir suchen:

Menschen, die über sich hinauswachsen

Wir suchen leistungsstarke Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die zuverlässig höchste Qualität liefern und dabei immer nach Möglichkeiten suchen, sich noch weiter zu verbessern.

Menschen mit Integrität

Wir suchen Profis, die sich jederzeit ihrer persönlichen und beruflichen Verantwortung bewusst sind. Menschen, die dank ihrer Integrität und Zuverlässigkeit in der Lage sind, nachhaltige Beziehungen aufzubauen.

Menschen, die gerne mit anderen zusammenarbeiten

Wir suchen Menschen, die zuhören können. Die sich weiterentwickeln und mit anderen zusammenarbeiten wollen. Kollegen, die über ihren eigenen Tellerrand hinausblicken und anderen, ungeachtet ihres Hintergrunds, ihrer Ansichten und Erfahrungen, partnerschaftlich begegnen.

Menschen, die den Mut haben, Führung zu übernehmen

Wir suchen Persönlichkeiten, die andere inspirieren und motivieren und die in guten wie in schlechten Zeiten in der Lage sind, eine Richtung vorzugeben und andere anzuspornen.

Menschen, die mit ihrer Leidenschaft begeistern

Wir suchen Berater, die ihre Aufgaben mit Leidenschaft, Weitblick und Entschlossenheit wahrnehmen, die unsere Mandanten dieses Engagement tagtäglich spüren lassen und sie beim Erreichen Ihrer Ziele unterstützen.

Menschen mit Erfahrung

Wir suchen Fachleute, die wissen, welche Anforderungen an professionelle Dienstleister gestellt werden, und die alles daran setzen, unsere Mandanten optimal zu betreuen.

Zeigen Sie sich von Ihrer besten Seite

Was erwartet Sie im Bewerbungsgespräch? Und wie können Sie sich bestmöglich darauf vorbereiten? Folgende Tipps können Ihnen helfen:

Bereiten Sie sich gut vor

Auf dieser Karrierestufe erwarten wir von Ihnen mehr als von einem Einsteiger: zum Beispiel, dass Sie Ihre Stärken, Erfahrungen und Ziele professionell kommunizieren können. Uns ist zudem wichtig, dass Sie die Strategiepläne von EY für die nächsten Jahre kennen und wissen, wie wir unsere Ziele erreichen möchten. 

Übernehmen Sie die Initiative

Stellen Sie Fragen, die sich im Vorhinein ergeben haben. So können Sie herausfinden, ob wir zu Ihnen passen. Finden Sie so viel wie möglich über uns heraus: Wer wir sind, was wir tun, was uns auszeichnet und wohin wir wollen.

Seien Sie Sie selbst

Es bringt im Vorstellungsgespräch nichts, sich zu verstellen. Seien Sie deshalb ganz Sie selbst. Wir sind es auch. Denn nur so können wir erkennen, ob wir zueinander passen.

Häufig gestellte Fragen

Der Bewerbungsprozess bei EY und allgemeine Fragen

Hier finden Sie alles Wissenswerte rund um den Bewerbungs- und Auswahlprozess, unsere Arbeitsweise, Ihre Karriereentwicklungsmöglichkeiten und die Arbeitsatmosphäre bei EY.

Ihre Bewerbung bei EY

Wie kann ich mich über offene Stellen für Absolventen/Berufseinsteiger informieren?

Eine vollständige Liste der freien Stellen in Ihrem Wunschland finden Sie unter Job-Suche. Darüber hinaus können Sie sich an Ihrer Hochschule – sofern vorhanden – auch bei den EY Campus Scouts nach freien Stellen erkundigen.

Wie gehe ich bei der Bewerbung vor?

Sehen Sie sich unsere Karriere-Seite im Internet an und informieren Sie sich ganz genau über Ihren bevorzugten Einsatzbereich. Gehen Sie dann auf Job-Suche und bewerben Sie sich online. Die Stellenbeschreibungen enthalten detaillierte Informationen über die Qualifikationen, die uns wichtig sind. Ausführlichere Informationen zu unserem Einstellungsverfahren finden Sie auch im Abschnitt Bewerbungsprozess.

Gibt es Standorte, an denen es einfacher ist, zum Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden oder eine Stelle zu bekommen?

Unsere Anforderungen an Ihre akademischen Qualifikationen, Kompetenzen und persönlichen Eigenschaften sind an allen Standorten gleich. Einige Standorte stellen allerdings mehr Absolventen ein, so dass Ihre Bewerbung dort mehr Aussicht auf Erfolg hat. Unter Job-Suche finden Sie alle Stellenangebote an dem/den von Ihnen gewählten Standort(en). Dort können Sie sich auch direkt bewerben.

Was geschieht, wenn mein Lebenslauf/meine Bewerbung bei Ihnen eingegangen ist?

Je nach Land und Stelle(n), für die sich bewerben, verläuft der Auswahlprozess etwas anders. Sobald Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist, erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Wenn Sie die in der Stellenbeschreibung genannten Voraussetzungen erfüllen, laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch ein. Näheres erfahren Sie in unseren Interview-Tipps.

Kann ich mein Profil und meine Bewerbung aktualisieren?

Ja, Ihr Profil und Ihre Bewerbungsunterlagen können Sie jederzeit aktualisieren. Loggen Sie sich dazu einfach in Ihr Profil ein und ändern Sie Ihre Angaben. Wenn Sie eine Bewerbung aktualisieren oder löschen wollen, gehen Sie in Ihrem Profil zu „My Job Page“. Dort können Sie die gewünschten Änderungen vornehmen.

Kann ich mein Profil und meine Bewerbung löschen?

Auch das ist jederzeit möglich. Loggen Sie sich dazu einfach in Ihr Profil ein und klicken Sie „My Account Options“ an. Hier finden Sie die Anweisung zum Löschen Ihres Kontos.

Wie erfahre ich, wenn eine für mich passende Stelle angeboten wird?

Gehen Sie zu Ihrem Profil, klicken Sie den Punkt „My Account Options“ an, blättern Sie vor bis zum Abschnitt „Korrespondenz“, klicken Sie auf den „Edit“-Link und wählen Sie den Punkt „Informieren Sie mich per E-Mail, wenn eine für mich passende Stelle angeboten wird“.

Ich habe meinen Benutzernamen/mein Passwort vergessen. Was muss ich jetzt tun?

Gehen Sie über den Link zu Ihrem Profil. Klicken Sie auf der Login-Seite den Punkt „Kennwort vergessen“ oder „Benutzername vergessen“ an. Folgen Sie den Online-Anweisungen, um einen neuen Benutzernamen/ein neues Passwort zu erhalten.

 

Arbeiten bei EY

Wie ist EY aufgebaut?

EY ist eine internationale Organisation mit Mitgliedsunternehmen in 150 Ländern. Jedes Mitgliedsunternehmen ist im Besitz der jeweiligen Partner, die auch für das operative Geschäft verantwortlich zeichnen.

Um sicherzustellen, dass weltweit nach den gleich hohen Standards und Qualitätsleitlinien gearbeitet wird, verfügen wir über eine globale Aufsichtsstruktur. Diese besteht aus vier geografischen Regionen (Areas). Jede dieser Regionen wird von einem Area Executive geleitet. Die Area Executives arbeiten wiederum eng mit unserem globalen Führungsgremium (Global Executive) zusammen, dem Mark Weinberger als CEO vorsteht.

Bei unseren weltweiten Aktivitäten werden wir außerdem von einer globalen Einheit – EY Global – unterstützt. Sie kooperiert strategisch mit den einzelnen Regionen und stellt sicher, dass wir überall auf der Welt auf höchstem Niveau arbeiten.

In welchen Ländern ist EY vertreten?

EY hat 190.000 Mitarbeiter in 150 Ländern. Unsere Weltkarte bietet eine Übersicht aller Standorte.

Brauche ich bestimmte Abschlüsse, wenn ich bei EY einsteigen will?

Das kommt auf den Standort und auf die Position an, für die Sie sich interessieren. Nähere Informationen zu den erforderlichen Qualifikationen finden Sie in den Stellenbeschreibungen unter Job-Suche.

Kann ich mich auch für eine Stelle im Ausland bewerben?

Sie können sich grundsätzlich auf alle offenen Stellen in allen 150 Ländern bewerben. Ihre Eignung hängt allerdings von den in den einzelnen Ländern geforderten Qualifikationen, arbeitsrechtlichen Vorschriften, Arbeitserlaubnis- und/oder Visabestimmungen ab.

Bieten Sie flexible Arbeitszeitmodelle an?

Flexibilität ist für EY ein zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur. Wir haben den Anspruch, unseren Mitarbeitern neben dem Beruf den nötigen Freiraum zu geben, sich um persönliche Angelegenheiten zu kümmern, die ihnen wichtig sind. So kann es etwa hilfreich sein, die Arbeitszeit zu reduzieren oder mobile Arbeitsplätze mit modernster Kommunikationstechnik einzurichten. Dazu gehört, dass wir Ihnen den nötigen Freiraum geben, sich um Angelegenheiten zu kümmern, die Ihnen persönlich wichtig sind. Im Gespräch mit Ihnen entwickeln wir gemeinsam eine Lösung, die Ihre persönlichen Bedürfnisse mit den Interessen der Mandanten, der Teams und des Unternehmens in Einklang bringt. So können Sie sich um Familie oder Angehörige kümmern oder sich für Initiativen engagieren, die Ihnen wichtig sind. Unter unseren Mitarbeitern sind Olympia-Teilnehmer, Schriftsteller und Musiker. Darauf sind wir besonders stolz.

Wir legen Wert auf ein offenes Klima, das flexibel genug ist, die beruflichen und persönlichen Interessen unserer Mitarbeiter zu berücksichtigen. Die Mitarbeiter von EY werden ausschließlich aufgrund ihrer Fähigkeiten und ungeachtet ihres Hintergrunds, Geschlechts, ihrer ethnischen Herkunft, sexuellen Orientierung und körperlicher Einschränkungen eingestellt und befördert.

 

Karriereentwicklung bei EY

Wie kann ich mich beruflich weiterentwickeln?

Unser Ziel ist es, dass Sie spannende und anspruchsvolle Aufgaben übernehmen und dabei Ihre Fähigkeiten und Ihr Wissen beständig ausbauen. Bei Ihrer täglichen Arbeit stehen wir Ihnen zudem mit einem der umfassendsten Ausbildungsprogramme der Branche zur Seite.

Wir haben den Anspruch, Sie kontinuierlich zu fördern und Sie auf Ihrem beruflichen Weg zu unterstützen. Wir berücksichtigen Ihre persönlichen Stärken und helfen Ihnen bei der Erweiterung Ihres persönlichen Kompetenzprofils. Der Erfolg Ihrer persönlichen Entwicklung hängt dabei von der richtigen Mischung aus fachlicher Erfahrung, Lerninhalten und Coaching ab. So entwickeln Sie sich kontinuierlich weiter und können Ihre Karriereziele schneller verwirklichen. Wir möchten, dass Sie Ihre Ambitionen umsetzen und Ihre Karriere erfolgreich gestalten können. Dabei setzen wir auf unser Qualifizierungs- und Karriereentwicklungsprogramm EYU (EY and You). Gemeinsam mit Ihnen ermitteln wir, welche Maßnahme zu Ihren Zielen passt und wie Sie unsere Aus- und Weiterbildung sowie unser Coaching optimal nutzen können. 

In welcher Form findet Training bei EY statt?

Individuell auf Ihre Bedürfnisse abgestimmte Trainings sind ein Kernelement von EYU. Mit unseren preisgekrönten Lern- und Entwicklungsprogrammen erhalten Sie im Rahmen von Classroom Learning oder E-Learning genau die Weiterbildung, die Sie für die nächsten Karrierestufen benötigen.

Zudem erhalten Sie durch On-the-Job-Coaching und Mentoring wertvolle praktische Erfahrung. Weitere Informationen hierzu finden Sie unter EYU.

Kann ich später auch im Ausland für EY arbeiten?

Unser Ziel ist es, unseren Mitarbeitern internationale Berufserfahrung zu ermöglichen. Nach einem Jahr bei EY können Sie sich für einen kurz- oder langfristigen Auslandseinsatz bewerben. Voraussetzung hierfür sind erstklassige Leistungen an Ihrem bisherigen Arbeitsplatz. Wenn Sie eine Aufgabe im Ausland reizt, sprechen Sie Ihren Counselor an. Er wird gemeinsam mit Ihnen nach geeigneten Wegen zu Ihren Zielen suchen.

Welchen Einfluss habe ich auf meine Karriereentwicklung?

Für Ihre Karriere bei EY sind Sie in erster Linie selbst verantwortlich, Ihre Karriereentwicklung ist allerdings eine gegenseitige Verpflichtung. Es liegt an Ihnen, uns Ihre Ziele mitzuteilen, und wir werden im Rahmen von Leistungsbeurteilungen herausfinden, wie wir Sie am besten dabei unterstützen können.

Wir bieten ein unterstützendes Lernumfeld sowie ein team- und leistungsorientiertes Arbeitsumfeld, in dem Sie sich zu einer hochkarätigen und erfolgreichen Fachkraft entwickeln können. Viele Karrierewege stehen Ihnen offen, und wir versuchen nach Möglichkeit, flexible Arbeitsmodelle anzubieten, damit Sie sowohl Ihre beruflichen als auch Ihre privaten Verpflichtungen erfolgreich wahrnehmen können. Wir helfen Ihnen dabei, voranzukommen und mehr Verantwortung zu übernehmen, sobald Sie darauf vorbereitet sind.
 

Im Gegenzug dazu übernehmen Sie die Verantwortung für Ihr berufliches und persönliches Weiterkommen und geben jeden Tag am Arbeitsplatz Ihr Bestes.

 

Unternehmenskultur von EY

Wie sieht eine typische Arbeitswoche bei EY aus?

Jede Arbeitswoche ist anders, und die Stundenzahl wird von Ihrer Arbeitsauslastung und Aufgabe abhängen. Vor allem in Stoßzeiten wird sich Wochenendarbeit nicht ganz vermeiden lassen. Wir ermutigen unsere Teams auf allen Ebenen, flexibel zu sein und gemeinsam zu klären und festzulegen, wie anstehende Aufgaben zu erledigen sind. Durch Rücksprache mit Ihrem Team und Ihrem Vorgesetzten erfahren Sie, was von Ihnen erwartet wird, sodass Sie zeitlich entsprechend planen können.

Gibt es einen Dress-Code bei EY?

In unseren Büros gilt „business casual“ als Dresscode. Von uns als professionellen Beratern erwarten unsere Mandanten allerdings, dass wir auch optisch entsprechend professionell auftreten. Dazu gehört, dass wir zu Gesprächen mit Mandanten Business-Kleidung tragen. Eine Ausnahme bilden Besuche beim Mandanten vor Ort. In diesem Fall richtet sich die Kleidung nach den Kleidervorschriften des Mandanten.

Unterstützt EY Vielfalt und Offenheit?

Menschen mit unterschiedlicher Herkunft, Einstellung und Mentalität arbeiten rund um den Globus für EY. Die Vielfalt in unseren Teams ist größer als je zuvor. Darum haben wir ein Umfeld geschaffen, in dem alle Mitarbeiter Wertschätzung erfahren, Teil einer Gemeinschaft sind und die Möglichkeit haben, ihr Potenzial voll auszuschöpfen und auf der Erfolgsleiter nach oben zu steigen. Wo immer es möglich ist, schaffen wir dabei Barrieren ab. So waren wir einer der ersten Arbeitgeber in den USA, der Gesundheitsleistungen für gleichgeschlechtliche Partner anbietet. Frauen besetzen bei uns derzeit 34 Prozent der Stellen im oberen Management. Außerdem haben wir zahlreiche Informationen zu den speziellen Belangen von Frauen in der Wirtschaft und am Arbeitsplatz veröffentlicht.

Durch unsere Mitgliedsfirmen und ihre Teams ist die Vielfalt in unserer Organisation fest verankert. Die von uns praktizierte Offenheit erscheint uns dabei als Königsweg, um aus unserer Verschiedenheit den optimalen Nutzen zu ziehen.Wir legen Wert darauf, unterschiedliche Standpunkte zu akzeptieren und zu berücksichtigen, denn sie tragen dazu bei, dass wir bessere Entscheidungen für uns und für unsere Mandanten treffen. Außerdem ist es uns wichtig, so zu arbeiten, dass unsere Mitarbeiter – unabhängig von Herkunft und persönlichen Eigenschaften – ihre Ziele erreichen und etwas bewegen können.

Wir wollen das kulturelle Bewusstsein und die kulturelle Kompetenz unserer Mitarbeiter schärfen. Dazu gehört auch, dass sie ihre eigenen Standpunkte, Wertvorstellungen und Verhaltensweisen kritisch überdenken. Bei Bedarf bieten wir auch Soft-Skills-Training an, um etwa eine globale Denkweise zu fördern.

Unser Anspruch, Vielfalt und Offenheit zu fördern und zu pflegen, ist auch in geschäftlicher Hinsicht von immenser Bedeutung: Denn er ist für uns eine wichtige Säule im Umgang mit Teams und Mandanten in einer globalisierten Wirtschaft. Und er hilft uns, in einem von demografischem Wandel geprägten Umfeld grenzüberschreitend erfolgreich zu agieren. 

Was tut EY für nachhaltigen Umweltschutz?

Wir sind uns einerseits bewusst, dass wir Verantwortung für die Umwelt tragen. Aber wir sehen Nachhaltigkeit andererseits auch als wichtigen Geschäftsfaktor für uns und unsere Mandanten. Selbstverständlich nehmen wir unseren CO2-Ausstoß weltweit kritisch unter die Lupe und ergreifen Maßnahmen, um ihn zu verringern, indem wir beispielsweise

  • Büros in Gebäuden anmieten, die höchste Ansprüche an Nachhaltigkeit erfüllen
  • Auslandsreisen beschränken und stattdessen per Video- oder Telefonkonferenzen kommunizieren
  • vorzugsweise mit ökologisch ausgerichteten Lieferanten zusammenarbeiten

 

Wie kann ich mich an meinem Standort für das Gemeinwesen engagieren?

Wir ermutigen unsere Mitarbeiter dazu, ihre Fähigkeiten im Rahmen einer ehrenamtlichen Tätigkeit einzusetzen, um auch gesellschaftliche Potenziale zu erschließen und ihre persönlichen Fähigkeiten auf unkonventionelle Art und Weise weiterzuentwickeln. Die Aktivitäten auf diesem Gebiet gliedern sich in drei Bereiche: Förderung unternehmerischen Denkens und Handelns, Bildung und Umweltschutz. Es gibt viele Möglichkeiten, sich an Ihrem Wohn- oder Arbeitsort ehrenamtlich einzubringen. So unterstützen EY-Mitarbeiter beispielsweise begabte Schüler, fungieren als Mentoren für angehende Unternehmer und organisieren Baumpflanzaktionen.

Ich habe private Verpflichtungen, die mir wichtig sind. Kann ich trotzdem bei EY arbeiten?

Wir wissen, dass Erfolg mehr ist als die Summe Ihrer Leistungen am Arbeitsplatz. Für viele hat die Familie Vorrang. Deshalb unterstützen wir uns gegenseitig darin, die richtige Life-Balance zu finden, unsere persönlichen Ziele zu erreichen und unseren privaten Verpflichtungen nachzukommen.Unter unseren Mitarbeitern gibt es Sportler auf Profiniveau, Autoren, Musiker und viele, die während ihrer Tätigkeit bei uns anspruchsvolle persönliche Ziele erreicht haben. Sehr viele haben eine Familie gegründet und Kinder großgezogen. Durch guten und regelmäßigen Kontakt zu Ihrem Team und Ihrem Vorgesetzten und die Bereitschaft zur Flexibilität findet sich sicher eine Lösung, mit der sich berufliche Pflichten und private Verpflichtungen vereinbaren lassen.