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Willkommen im Team

Die nächste Karrierestufe sollte Sie immer einen Schritt weiterbringen. Dass dies bei uns der Fall ist, möchten wir Ihnen auf den folgenden Seiten beweisen.

Hier finden Sie wertvolle Informationen über die Arbeit und den Alltag bei EY, Ihre vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und weshalb eine EY Karriere in jeder Hinsicht ein Zugewinn ist.

Informieren Sie sich über unser Bewerbungsverfahren und darüber, wie Ihre Bewerbung optimal ankommt.

 


Videos, Glossar und Informationsmaterial

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Erfahrungen, von denen Sie ein Leben lang profitieren

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Von der Jobsuche bis zum ersten Tag bei EY

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    1

    Jobsuche

    • Sie suchen Ihren Traumjob? Schauen Sie sich um – auf unserer Karrierewebsite, in unseren Social Media-Kanälen, oder lesen Sie unsere Recruiting-Broschüre (PDF - 32 Seiten, 4,17 MB).
    • Schauen Sie in unserem Jobportal nach interessanten Stellenausschreibungen. Sie können sich jederzeit bei uns bewerben.
    • Parallel dazu haben Sie auf www.exceptionaley.com die Möglichkeit, den für Sie passenden Fachbereich herauszufinden.
     
     
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    2

    Bewerbung

    • Sie überzeugen mit Ihren Fähigkeiten und haben Talent und Potenzial? Dann warten Sie nicht länger! Nutzen Sie die Möglichkeit, sich online zu bewerben.
    • Lernen Sie, was Sie für Ihre Onlinebewerbung benötigen.
    • Insgesamt können Sie bis zu 25 Dokumente in einem Gesamtumfang von 5 MB hochladen.
    • Der Bewerbungsprozess dauert etwa zehn Minuten.
     
     
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    3

    Prüfung der Bewerbung

    • Unsere Human-Resources-Abteilung sichtet Ihre Bewerbung. Fällt die Prüfung positiv aus, wird Ihre Bewerbung an den Fachbereich weitergeleitet.
    • Ihre Qualifikationen überzeugen auch unsere Kolleginnen und Kollegen aus dem Fachbereich? Dann klingelt bald Ihr Telefon: Wir möchten Sie persönlich kennenlernen.
    • Es dauert etwa zwei Wochen, bis Ihre Unterlagen geprüft sind.
     
     
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    5

    Persönliches Kennenlernen

    • Überzeugen Sie unser Fach- und Personalteam im persönlichen Gespräch von sich und Ihren Fähigkeiten.
    • Nach etwa ein bis zwei Wochen erhalten Sie ein qualifiziertes Feedback.
     
     
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    6

    Angebot

    • Wenn Sie uns überzeugt haben, kontaktieren wir Sie telefonisch.
    • Wir unterbreiten Ihnen ein attraktives Angebot und besprechen die Details mit Ihnen.
    • Nach etwa einer Woche erhalten Sie die schriftlichen Unterlagen.
     
     
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    7

    Erster Tag

    • Herzlich willkommen bei EY!
    • An Ihrem ersten Tag lernen Sie Ihren Standort kennen und erhalten erste wichtige Informationen für Ihren Start.
    • An Ihrem zweiten Tag erwartet Sie dann Ihr Team. Ihre Einarbeitung erfolgt durch Training on the job, vielfältige Seminare und persönliche Betreuung.
    • ...und vom ersten Tag an warten vielfältige Aufgaben und Karrieremöglichkeiten auf Sie!
     
     
     
  • 1Jobsuche
  • 2Bewerbung
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  • 4Persönliches Kennenlernen
  • 5Angebot
  • 6Erster Tag

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Was unsere Mitarbeiter auszeichnet

Unterschiedliche Persönlichkeiten, gemeinsame Werte

Flexibilität, Vielfalt und Förderung durch Aus- und Weiterbildung sind die Säulen unserer modernen Personalpolitik – und Garanten für Ihr erstklassiges Arbeitsumfeld. Wir suchen:

Menschen, die über sich hinauswachsen

Wir suchen leistungsstarke und motivierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die zuverlässig höchste Qualität liefern und dabei immer nach Möglichkeiten suchen, sich noch weiter zu verbessern.

Menschen mit Integrität

Wir suchen Kollegen, die sich jederzeit ihrer persönlichen und beruflichen Verantwortung bewusst sind. Menschen, die dank ihrer Integrität und Zuverlässigkeit in der Lage sind, nachhaltige Beziehungen aufzubauen.

Menschen, die gerne mit anderen zusammenarbeiten

Wir suchen Menschen, die zuhören können. Die sich weiterentwickeln und mit anderen zusammenarbeiten wollen. Kollegen, die Teamplayer sind, über ihren eigenen Tellerrand hinausblicken und anderen, ungeachtet ihres Hintergrunds, ihrer Ansichten und Erfahrungen, partnerschaftlich begegnen.

Menschen, die den Mut haben, Führung zu übernehmen

Wir suchen Persönlichkeiten, die im Rahmen ihrer Mitarbeiterführung andere inspirieren und motivieren und die nicht nur in guten, sondern auch in schwierigen Zeiten in der Lage sind, eine Richtung vorzugeben und andere anzuspornen.

Menschen, die mit ihrer Leidenschaft begeistern

Wir suchen Berater, die ihre Aufgaben mit Leidenschaft, Weitblick und Entschlossenheit wahrnehmen, die unsere Mandanten dieses Engagement tagtäglich spüren lassen und sie mit außergewöhnlichen Dienstleistungen beim Erreichen Ihrer Ziele unterstützen.

Menschen mit Erfahrung

Wir suchen Fachleute, die wissen, welche Anforderungen an professionelle Dienstleister gestellt werden, und die alles daran setzen, unsere Mandanten optimal zu betreuen.

 


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Zeigen Sie sich von Ihrer besten Seite

Was erwartet Sie im Vorstellungsgespräch? Und wie können Sie sich bestmöglich darauf vorbereiten? Folgende Tipps fürs Vorstellungsgespräch können Ihnen helfen:

Bereiten Sie sich gut vor

Auf dieser Karrierestufe erwarten wir von Ihnen mehr als von einem Einsteiger: vor allem, dass Sie Ihre Stärken, Erfahrungen und Ziele professionell in der täglichen Praxis einbringen und kommunizieren können. Uns ist zudem wichtig, dass Sie die Strategiepläne von EY für die nächsten Jahre kennen und wissen, wie wir unsere Ziele erreichen möchten.

Übernehmen Sie die Initiative

Stellen Sie Fragen, die sich im Vorhinein im Rahmen Ihrer Recherche ergeben haben. So können Sie herausfinden, ob wir zu Ihnen passen. Finden Sie so viel wie möglich über uns heraus: Wer wir sind, was wir tun, was uns auszeichnet und wohin wir wollen. So gehen wir gemeinsam in eine Richtung.

Seien Sie authentisch

Am besten können Sie uns von sich überzeugen, wenn Sie ganz Sie selbst sind. Wir sind es auch. Denn nur so können wir erkennen, ob wir zueinander passen.

 


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Ihre Fragen - unsere Antworten

Hier beantworten wir Ihre wichtigsten Fragen rund um den Bewerbungs- und Auswahlprozess, unsere Arbeitsweise, Ihre Entwicklungsmöglichkeiten und die Arbeitsatmosphäre bei EY.

 

Ihre Bewerbung bei EY

Wie kann ich mich über offene Stellen für Absolventen/Berufseinsteiger informieren?

Eine vollständige Liste der freien Stellen in Ihrem Wunschland finden Sie unter Job-Suche.

Wie kann ich mich bewerben?

Sehen Sie sich auf unserer Karrierewebsite, in unseren Social-Media-Kanälen um oder lesen Sie unsere Recruiting-Broschüre und informieren Sie sich über Ihren bevorzugten Einsatzbereich. Parallel dazu haben Sie auf www.exceptionaley.com die Möglichkeit, den für Sie passenden Fachbereich durch ein Matching herauszufinden.

Gehen Sie anschließend auf unser Jobportal und bewerben Sie sich online.

Damit Ihre Unterlagen direkt und unverzüglich zu den für die Position verantwortlichen Ansprechpartnern aus Human Resources (Talent Team) und dem Fachbereich weitergeleitet werden, bitten wir um die Onlinebewerbung. So können Sie alle Vorteile für Ihre erfolgreiche Bewerbung bei EY ziehen.

Gibt es Standorte, an denen es einfacher ist, zum Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden oder eine Stelle zu bekommen?

Unsere Anforderungen an Ihre akademischen Qualifikationen, Kompetenzen und persönlichen Eigenschaften sind an allen Standorten gleich. Einige Standorte stellen allerdings mehr Absolventen ein, so dass Ihre Bewerbung dort mehr Aussicht auf Erfolg hat. In unserem Jobportal finden Sie alle Stellenangebote an dem/den von Ihnen gewählten Standort(en). Dort können Sie sich auch direkt bewerben.

An wen kann ich mich wenden, wenn ich Fragen zum Auswahlverfahren und den von Ihnen angebotenen Programmen habe?

Bei Fragen zum Auswahlverfahren und den Weiterbildungsprogrammen von EY können Sie sich an unser Recruitment-Center wenden. Unsere Mitarbeiter dort beantworten gerne Ihre Fragen.

Was benötige ich für meine Onlinebewerbung?

Neben Ihren allgemeinen Angaben sollten Sie alle Ihre relevanten Dokumente elektronisch zur Verfügung haben, z.B. Ihren Lebenslauf, Ihr Anschreiben, Ihre Zeugnisse sowie Nachweise über Ihre Arbeitserfahrung. Insgesamt können bis zu 25 Dateien mit einer Gesamtgröße von fünf Megabyte im System hochgeladen werden. Möglich sind die Dateiformate .doc, .wpd, .xls, .txt, .rtf, .htm/.html, .pdf.

Wie läuft die Onlinebewerbung ab?

Zunächst müssen Sie einer Datenschutzvereinbarung zustimmen und ein Benutzerkonto erstellen. Danach werden Sie nach dem frühestmöglichen Eintrittsdatum gefragt und anschließend, wie Sie auf unsere Stellenanzeige aufmerksam geworden sind. Daraufhin folgen die nächsten Schritte:

  1. Zunächst haben Sie die Möglichkeit, einen Lebenslauf hochzuladen. Das System extrahiert aus einem Dokument Ihrer Wahl – beispielsweise können Sie gerne auch Ihre Vita von LinkedIn hochladen – automatisch die relevanten Daten. Diesen Schritt können Sie aber auch überspringen.
  2. Auf der nächsten Seite können Sie Angaben zu Ihrer Person machen. Manche Angaben, wie die Anschrift, sind Pflichtangaben.
  3. Auf der folgenden Seite können Sie ausführlicher Auskunft über Ihre bisherige Berufserfahrung geben. Dabei können Sie die Reihenfolge der Tätigkeiten auch später noch ändern.
  4. In einem Fragebogen können Sie beispielsweise Auskunft darüber geben, welchen Standort Sie bevorzugen.
  5. Anschließend haben Sie die Möglichkeit, Anhänge hinzuzufügen.
  6. Bevor Sie Ihre Angaben absenden, können Sie zum Schluss noch einmal alles überprüfen.

Was geschieht, wenn mein Lebenslauf/meine Bewerbung bei Ihnen eingegangen ist?

Je nach Land und Position, für die Sie sich bewerben, verläuft der Auswahlprozess etwas anders. Sobald Ihre Bewerbung bei EY Deutschland eingegangen ist, erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Wenn Sie die Voraussetzungen erfüllen und Ihr Anschreiben überzeugt hat, laden wir Sie zunächst zu einem Online-Test ein, der Bestandteil unseres Auswahlverfahrens ist.

Kann ich mein Profil und meine Bewerbung aktualisieren?

Ja, Ihr Profil und Ihre Bewerbungsunterlagen können Sie jederzeit in unserem Recruiting-System aktualisieren. Loggen Sie sich dazu einfach ein und ändern Sie die Angaben in Ihrem Profil. Wenn Sie eine Bewerbung aktualisieren oder löschen wollen, gehen Sie in Ihrem Profil zu „My Job Page". Dort können Sie die gewünschten Änderungen vornehmen.

Kann ich mein Profil und meine Bewerbung löschen?

Das ist jederzeit möglich. Loggen Sie sich dazu einfach unserem Recruiting-System ein und klicken Sie „My Account Options“ an. Hier finden Sie die Anweisung zum Löschen Ihres Bewerbungskontos.

Ich habe meinen Benutzernamen/mein Passwort vergessen. Was muss ich jetzt tun?

Wenn Sie Ihren Benutzernamen/ Ihr Passwort für Ihr Bewerber-Konto vergessen haben, klicken Sie auf der Login-Seite den Punkt „Kennwort vergessen“ oder „Benutzername vergessen“ an. Folgen Sie den Online-Anweisungen, um einen neuen Benutzernamen/ein neues Passwort zu erhalten.

Wie erfahre ich, wenn eine für mich passende Stelle angeboten wird?

Hierzu benötigen Sie ein Bewerberkonto. Gehen Sie zu Ihrem Profil, klicken Sie den Punkt „My Account Options“ an, blättern Sie vor bis zum Abschnitt „Korrespondenz“, klicken Sie auf den „Edit“-Link und wählen Sie den Punkt „Informieren Sie mich per E-Mail, wenn eine für mich passende Stelle angeboten wird“.

Wie finde ich den Weg zu meinem Vorstellungsgespräch bei EY?

Hier finden Sie alle Wegbeschreibungen mit Download-Möglichkeit.

 

Arbeiten bei EY

Wie ist EY aufgebaut?

EY ist eine internationale Organisation mit Mitgliedsunternehmen in mehr als 150 Ländern. Jedes Mitgliedsunternehmen ist im Besitz der jeweiligen Partner, die auch für das operative Geschäft verantwortlich zeichnen.

Um sicherzustellen, dass weltweit nach den gleich hohen Standards und Qualitätsleitlinien gearbeitet wird, verfügen wir über eine globale Aufsichtsstruktur. Diese besteht aus vier geografischen Regionen (Areas). Jede dieser Regionen wird von einem Area Executive geleitet. Die Area Executives arbeiten wiederum eng mit mit unserem globalen Führungsgremium (Global Executive) zusammen, dem Mark Weinberger als CEO vorsteht.

Bei unseren weltweiten Aktivitäten werden wir außerdem von einer globalen Einheit – EY GLobal – unterstützt. Sie kooperiert strategisch mit den einzelnen Regionen und stellt sicher, dass wir überall auf der Welt auf höchstem Niveau arbeiten.

EY-Mitarbeiter weltweit

In welchen Ländern ist EY vertreten?

EY hat 190.000 Mitarbeiter in 150 Ländern. Unsere Weltkarte bietet eine Übersicht aller Standorte.

EY Standorte Weltweit

Brauche ich bestimmte Abschlüsse, wenn ich bei EY einsteigen will?

Das kommt auf den Standort und auf die Position an, für die Sie sich interessieren. Nähere Informationen zu den erforderlichen Qualifikationen finden Sie in den Stellenanzeigen in unserem Jobportal.

Kann ich mich auch für eine Stelle im Ausland bewerben?

Sie können sich auf alle offenen Stellen in allen 150 Ländern bewerben. Ihre Eignung hängt allerdings auch von den in den einzelnen Ländern geforderten Qualifikationen, arbeitsrechtlichen Vorschriften, Arbeitserlaubnis- und/oder Visabestimmungen ab.

Bieten Sie flexible Arbeitszeitmodelle an?

Flexibilität ist für EY ein zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur. Wir haben den Anspruch, unseren Mitarbeitern neben dem Beruf den nötigen Freiraum zu geben, sich um persönliche Angelegenheiten zu kümmern, die ihnen wichtig sind. So kann es etwa hilfreich sein, die Arbeitszeit zu reduzieren oder mobile Arbeitsplätze mit modernster Kommunikationstechnik einzurichten.

So können Sie sich um Familie oder Angehörige kümmern oder sich für Initiativen engagieren, die Ihnen wichtig sind. Unter unseren Mitarbeitern sind Olympia-Teilnehmer, Schriftsteller und Musiker. Darauf sind wir besonders stolz.

Wir legen Wert auf ein offenes Klima, das flexibel genug ist, die beruflichen und persönlichen Interessen unserer Mitarbeiter zu berücksichtigen.

 

Karriereentwicklung bei EY

Wie kann ich mich beruflich weiterentwickeln?

Wir haben den Anspruch, Sie kontinuierlich zu fördern und Sie auf Ihrem beruflichen Weg zu unterstützen. Wir berücksichtigen Ihre persönlichen Stärken und helfen Ihnen bei der Erweiterung Ihres persönlichen Kompetenzprofils. Der Erfolg Ihrer persönlichen Entwicklung hängt dabei von der richtigen Mischung aus fachlicher Erfahrung, Lerninhalten und Coaching ab. So entwickeln Sie sich rasch weiter und können Ihre Karriereziele schneller verwirklichen.

Wir setzen dabei auf unser unser Personalentwicklungsprogramm EYU. EYU ist das Powerprogramm für Ihren Weg nach oben. Mit diesem Programm setzen wir uns konsequent für Ihre Weiterentwicklung ein. Gemeinsam mit Ihnen ermitteln wir Ihren Qualifizierungsbedarf und Ihre Ziele und liefern Ihnen die notwendigen Tools und Möglichkeiten, diese Ziele zu erreichen.

In welcher Form finden Weiterbildungen bei EY statt?

Individuell auf Ihre Bedürfnisse abgestimmte Trainings sind ein Kernelement von EYU. Mit unseren preisgekrönten Lern- und Entwicklungsprogrammen erhalten Sie im Rahmen von Classroom Learning oder E-Learning genau die Weiterbildung, die Sie für die nächsten Karrierestufen benötigen.

Zudem erhalten Sie durch On-the-Job-Coaching und Mentoring wertvolle praktische Erfahrung. Weitere Informationen hierzu finden Sie unter EYU.

Kann ich später auch im Ausland für EY arbeiten?

Unser Ziel ist es, unseren Mitarbeitern internationale Berufserfahrung zu ermöglichen. Voraussetzung hierfür sind erstklassige Leistungen an Ihrem bisherigen Arbeitsplatz. Wenn Sie eine Aufgabe im Ausland reizt, sprechen Sie Ihren Counselor an. Er wird gemeinsam mit Ihnen nach geeigneten Wegen zu Ihren Zielen suchen.

Welchen Einfluss habe ich auf meine Karriereentwicklung?

Für Ihre Karriere bei EY sind Sie in erster Linie selbst verantwortlich, Ihre Karriereentwicklung Entwicklung ist allerdings eine gegenseitige Verpflichtung. Es liegt an Ihnen, uns Ihre Ziele mitzuteilen, und wir werden im Rahmen von Leistungsbeurteilungen herausfinden, wie wir Sie am besten dabei unterstützen können.

Wir bieten ein unterstützendes Lernumfeld sowie ein team- und leistungsorientiertes Arbeitsumfeld, in dem Sie sich zu einer hochkarätigen und erfolgreichen Fachkraft entwickeln können. Viele Karrierewege stehen Ihnen offen, und wir versuchen nach Möglichkeit, flexible Arbeitsmodelle anzubieten, damit Sie sowohl Ihre beruflichen als auch Ihre privaten Verpflichtungen erfolgreich wahrnehmen können.

Im Gegenzug dazu übernehmen Sie die Verantwortung für Ihr berufliches und persönliches Weiterkommen und geben jeden Tag am Arbeitsplatz Ihr Bestes.

 

Unternehmenskultur bei EY

Wie sieht eine typische Arbeitswoche bei EY aus?

Jede Arbeitswoche ist anders und bringt neue spannende Herausforderungen. Auch bei EY gibt es Phasen mit höherem Arbeitsaufkommen. Wir ermutigen unsere Teams auf allen Ebenen, flexibel zu sein und gemeinsam zu klären und festzulegen, wie anstehende Aufgaben zu erledigen sind. Durch Rücksprache mit Ihrem Team und Ihrem Vorgesetzten erfahren Sie, was von Ihnen erwartet wird, sodass Sie zeitlich entsprechend planen können.

Gibt es einen Dresscode bei EY?

In unseren Büros gilt „business casual“ als Dresscode. Von uns als professionellen Beratern erwarten unsere Mandanten allerdings, dass wir auch optisch entsprechend professionell auftreten. Dazu gehört, dass wir zu Gesprächen mit Mandanten Business-Kleidung tragen. Eine Ausnahme bilden Besuche beim Mandanten vor Ort. In diesem Fall richtet sich die Kleidung nach den Kleidervorschriften des Mandanten.

Auf unserem Blog finden Sie Dresscode-Tipps für Männer und Frauen.

Unterstützt EY Vielfalt und Offenheit?

Menschen aus unterschiedlichen Kulturen und Nationen, mit verschiedenen Lebenserfahrungen und Lebensentwürfen ergänzen, inspirieren und motivieren sich gegenseitig. Sie tragen dazu bei, eine durch gegenseitiges Verständnis bestimmte, leistungsfähigere und eine nachhaltig bessere Welt aufzubauen.

Als Arbeitgeber haben wir uns mit der Unterzeichnung der „Charta der Vielfalt“ öffentlich zu Fairness und Wertschätzung im Unternehmen bekannt. Darum haben wir ein Umfeld geschaffen, in dem alle Mitarbeiter Teil der Gemeinschaft sind und die Möglichkeit haben, ihr Potenzial voll auszuschöpfen und auf der Erfolgsleiter nach oben zu steigen.

Durch unsere Mitgliedsfirmen und ihre Teams ist die Vielfalt in unserer Organisation fest verankert. Die von uns praktizierte Offenheit erscheint uns dabei als Königsweg, um aus unserer Verschiedenheit den optimalen Nutzen zu ziehen.

Wir legen Wert darauf, unterschiedliche Standpunkte zu akzeptieren und zu berücksichtigen, denn sie tragen dazu bei, dass wir bessere Entscheidungen für uns und für unsere Mandanten treffen. Außerdem ist es uns wichtig, so zu arbeiten, dass unsere Mitarbeiter – unabhängig von Herkunft und persönlichen Eigenschaften – ihre Ziele erreichen und etwas bewegen können.

Wir wollen das kulturelle Bewusstsein und die kulturelle Kompetenz unserer Mitarbeiter schärfen. Dazu gehört auch, dass sie ihre eigenen Standpunkte, Wertvorstellungen und Verhaltensweisen kritisch überdenken. Bei Bedarf bieten wir auch Soft-Skills-Training an, um etwa eine globale Denkweise zu fördern.

Unser Anspruch, Vielfalt und Offenheit zu fördern und zu pflegen, ist auch in geschäftlicher Hinsicht sinnvoll: Er ist eine wichtige Säule im Umgang mit Teams und Mandanten in einer globalisierten Wirtschaft. Und er hilft uns, in einem von wirtschaftlichem und demografischem Wandel geprägten Umfeld grenzüberschreitend zu agieren.

Was tut EY für nachhaltigen Umweltschutz?

Wir sind uns einerseits bewusst, dass wir Verantwortung für die Umwelt tragen. Aber wir sehen Nachhaltigkeit andererseits auch als wichtigen Geschäftsfaktor für uns und unsere Mandanten. Selbstverständlich nehmen wir unseren CO2-Ausstoß weltweit kritisch unter die Lupe und ergreifen Maßnahmen, um ihn zu verringern, indem wir beispielsweise

  • Büros in Gebäuden anmieten, die höchste Ansprüche an Nachhaltigkeit erfüllen
  • Auslandsreisen beschränken und stattdessen per Video- oder Telefonkonferenzen kommunizieren
  • vorzugsweise mit ökologisch ausgerichteten Lieferanten zusammenarbeiten

Erfahren Sie mehr über unser Engagement rund um die Themen Umweltschutz und Nachhaltigkeit.

Wie kann ich mich an meinem Standort für das Gemeinwesen engagieren?

Wir ermutigen unsere Mitarbeiter dazu, ihre Fähigkeiten im Rahmen einer ehrenamtlichen Tätigkeit einzusetzen, um auch gesellschaftliche Potenziale zu erschließen. Die Aktivitäten auf diesem Gebiet gliedern sich in drei Bereiche: Förderung unternehmerischen Denkens und Handelns, Bildung und Umweltschutz.

Es gibt viele Möglichkeiten, sich an Ihrem Wohn- oder Arbeitsort ehrenamtlich einzubringen. So unterstützen EY-Mitarbeiter beispielsweise begabte Schüler, fungieren als Mentoren für angehende Unternehmer und organisieren Baumpflanzaktionen. Lesen Sie mehr über unser soziales Engagement.

Ich habe private Verpflichtungen, die mir wichtig sind. Kann ich trotzdem bei EY arbeiten?

Wir wissen, dass Erfolg mehr ist als die Summe Ihrer Leistungen am Arbeitsplatz. Für viele hat die Familie Vorrang. Deshalb unterstützen wir uns gegenseitig darin, die richtige Life-Balance zu finden, unsere persönlichen Ziele zu erreichen und unseren privaten Verpflichtungen nachzukommen.

Unter unseren Mitarbeitern gibt es Sportler auf Profiniveau, Autoren, Musiker und viele, die während ihrer Tätigkeit bei uns anspruchsvolle persönliche Ziele erreicht haben. Durch guten und regelmäßigen Kontakt zu Ihrem Team und Ihrem Vorgesetzten und die Bereitschaft zur Flexibilität findet sich sicher eine Lösung, mit der sich berufliche Pflichten und private Verpflichtungen vereinbaren lassen.

 


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