Ihre Entwicklung

Karriere bei Ernst & Young

Entscheiden Sie sich jetzt für Ernst & Young und kommen Sie Ihrem Karriereziel ein großes Stück näher. Zum Beispiel, weil sich im Rahmen unseres Personalentwicklungskonzepts "Ernst & Young and You" (EYU) alles um Sie dreht: Ihre Fähigkeiten, Ihre Kenntnisse und das Selbstvertrauen, das Sie benötigen, um sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.

Und zwar genau in die Richtung, in die Sie wollen. Wir legen Sie nicht auf einen Bereich oder einen Projekttypen fest. Vielmehr erhalten Sie reichlich Gelegenheit, ein breites Spektrum unterschiedlichster Erfahrungen zu sammeln und verschiedene Facetten unseres Geschäfts kennenzulernen.

Letztlich prägt die Entwicklung unserer Mitarbeiter die Kultur unseres Unternehmens. Jeder Einzelne trägt mit seiner Persönlichkeit und seinem Engagement zu einem motivierenden und produktiven Arbeitsumfeld bei, in dem Leistung anerkannt wird. Diese Unternehmenskultur schätzen auch unsere Mandanten. Sie ist die Grundlage für ihren und unseren Erfolg. 

Wir lernen nie aus

Die Personalentwicklung bei Ernst & Young beruht vor allem auf zwei Säulen: Zum einen geht es darum, Ihre allgemeine Business-Kompetenz und Ihr unternehmerisches Denken zu stärken. Zum anderen legen wir großen Wert darauf, Ihre Fachkenntnisse über die unterschiedlichen Disziplinen hinweg stets auf dem neuesten Stand zu halten. So können Sie unsere Mandanten zielgerichtet und umfassend beraten und eine enge Kundenbindung aufbauen. Außerdem erhalten Sie ausreichend Gelegenheit, Ihre Führungsqualitäten systematisch weiterzuentwickeln und unter Beweis zu stellen.

Gegenwärtig bieten wir über unsere Fortbildungsplattform weltweit mehr als 16.000 Kursterminen an. Im letzten Jahr haben unsere Mitarbeiter an über 700.000 Kursen teilgenommen und haben sich somit mehr als sechs Millionen Stunden lang fortgebildet.

Diese globale Plattform können Sie an allen unseren Standorten nutzen. Und zwar nicht nur, um sich fortzubilden, sondern auch um den Nachweis zu erbringen, dass Sie über alle erforderlichen Qualifikationen für Ihre Tätigkeit verfügen.

Unsere Mitarbeiter bilden die Grundlage für unseren Erfolg und den Erfolg unserer Mandanten. Ihre persönliche und berufliche Entwicklung gehört deshalb zu unseren obersten Prioritäten.

An zentralen Punkten Ihrer Karriere haben wir deshalb auch besondere Programme vorgesehen – von „Welcome to EY“ für unsere Neuzugänge bis zum „New Partner Program“.

Erfahrungen, die Sie täglich weiterbringen

Wir wissen, dass die wertvollsten Erfahrungen in der Praxis gesammelt werden. Dies spiegelt sich deshalb auch in unserem Personalentwicklungskonzept wider. Uns ist es wichtig, dass Sie in Ihrer täglichen Arbeit Erfahrungen machen, die Sie weiterbringen. Unter anderem planen wir Einsätze so, dass nicht nur unsere Mandanten bestmöglich betreut werden, sondern auch unsere Mitarbeiter in einem Umfeld arbeiten können, in dem sie zu echten Führungspersönlichkeiten heranreifen.

Mobilität bei Ernst & Young

 In unsereen International Mobility-Programmen bieten wir Ihnen länder- und bereichsübergreifende Einsätze unterschiedlicher Dauer an. Sie erhalten dadurch die Möglichkeit, in verschiedensten Kontexten interessante Eindrücke zu sammeln, an neuen Herausforderungen zu wachsen und Ihren Erfahrungshorizont stetig zu erweitern. So werden Sie für unsere Mandanten in einem zunehmend globalisierten Markt zu einem immer wertvolleren Partner und können sich auch gemäß Ihren eigenen Zielen und Erwartungen weiterentwickeln.

Gesellschaftliches Engagement

 Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter ihre Fähigkeiten auch in den Dienst der Allgemeinheit stellen. Wir sehen dies als festen Bestandteil der beruflichen und persönlichen Entwicklung. Wer sich für andere engagiert, fördert damit gleichzeitig die eigenen Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten und gewinnt an Erfahrung im Projektmanagement.

Die richtige Unterstützung zum richtigen Zeitpunkt

Beim Coaching geht es um offene und ehrliche Kommunikation zwischen Mitarbeitern aller Bereiche und jeder Hierarchiestufe. Das Coaching-Angebot reicht dabei vom täglichen informellen Coaching „on the Job“ über projektbezogenes Feedback bis hin zu regelmäßigen formellen Leistungsbeurteilungen. 

So können Sie mit erfahrenen Kollegen im informellen Gespräch spezifische Fragen und Probleme erörtern, während der Ihnen zur Seite gestellte Counselor für strukturierteres Feedback sowie eine formelle Leistungsbeurteilung zuständig ist.