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Ihre Entwicklung

EY - Careers
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Berufliche Entwicklung: So fördern wir Sie

Unseren guten Ruf verdanken wir unseren Talenten. Die besten Mitarbeiter finden, führen und halten hat für uns oberste Priorität. Durch eine intensive Förderung unterstützen wir Sie dabei, Ihre Karriere-Ziele zu erreichen.

Unser Personalentwicklungsprogramm heißt EYU (EY and You). Es vermittelt Ihnen alle Fähigkeiten, das Wissen und das Selbstvertrauen, das Sie brauchen, um dauerhaft erfolgreich zu sein. Mit EYU bauen Sie Ihre Karriere auf eines der umfassendsten Ausbildungsprogramme der Branche auf.

Wohin die Reise geht, bestimmen Sie. Sie sagen uns, wo Ihr Interessenschwerpunkt liegt, und Sie erhalten von uns die nötigen Werkzeuge, exzellente Förderung durch Weiterbildung und Training, sowie das entsprechende Know-how. Weil wir davon überzeugt sind, dass Sie auf diese Weise Ihre größten Fortschritte erzielen und damit auch den größten Erfolg für unsere Kunden sichern.

Dabei sind Sie weder auf einen Bereich noch auf einen bestimmten Projekttypen festgelegt. Stattdessen werden Sie vielfältige Erfahrungen sammeln, mit interessanten Menschen zusammentreffen und sämtliche Facetten unseres Geschäfts kennenlernen. Was bleibt, sind ungemein wertvolle Praxiserfahrungen, die Sie während Ihrer gesamten EY Karriere begleiten werden.

Von den außergewöhnlichen Erfahrungen, die Sie bei EY machen, profitieren Sie ein Leben lang – egal, wie Sie Ihren weiteren beruflichen Aufstieg gestalten, ob bei uns oder einem anderen Unternehmen.

Letztlich prägt die Entwicklung unserer Mitarbeiter die Kultur unseres Unternehmens. Jeder Einzelne trägt mit seiner Persönlichkeit und seinem Engagement zu einem motivierenden und produktiven Arbeitsumfeld bei. Diese Unternehmenskultur schätzen auch unsere Mandanten. Sie ist die Grundlage für Erfolg in einer EY Karriere.

 


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Herausragende Weiterbildung – denn wir lernen nie aus

Beruflicher Erfolg lässt sich mit EY planen. Unser weltweites Programm für Weiterbildung und Fortbildung vermittelt Ihnen systematisch Kenntnisse und Fähigkeiten, von denen Sie ein Leben lang profitieren werden.

Zum einen legen wir großen Wert darauf, Ihre allgemeine Businesskompetenz und Ihr unternehmerisches Denken zu stärken. Zum anderen ist es uns besonders wichtig, Ihre Fachkenntnisse über die unterschiedlichen Disziplinen hinweg stets auf dem neuesten Stand zu halten. So können Sie unsere Mandanten mit Ihrer exzellenten Expertise zielgerichtet und umfassend beraten und zu außergewöhnlichen Leistungen in starken Teams beitragen.

Darüber hinaus erhalten Sie ausreichend Gelegenheit, Ihre Führungsqualitäten systematisch weiterzuentwickeln und Fähigkeiten auszubauen. Davon werden Sie nicht nur beruflich profitieren.

Gegenwärtig bieten wir über unsere Fortbildungsplattform weltweit mehr als 16.000 Kurstermine an. Unsere Mitarbeiter weltweit haben über acht Millionen Stunden Fortbildung genossen. Sie können daher sicher sein, dass Sie ausreichend Zeit und Gelegenheit haben werden, Ihre Lernziele zu verfolgen.

In unseren IT-basierten Learning-Systemen können Sie nicht nur Ihre Lerninhalte präzise strukturieren, sondern sich Ihre Fortschritte auch schwarz auf weiß bestätigen lassen. Unabhängig von Ihrem aktuellen Einsatzort lässt sich sofort nachweisen, dass Sie die vorgeschriebenen Schulungen absolviert haben.

An zentralen Stationen in Ihrer Karriere haben wir aus diesem Grund auch besondere Weiterbildungsprogramme vorgesehen – von speziellen Einsteigertagen für unsere Neuzugänge bis hin zu Trainingsveranstaltungen für frisch beförderte Partner.

 


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Bis zu 70 Prozent Ihres persönlichen und fachlichen Fortschritts beruht auf Ihrer täglichen Praxis

Wir wissen, dass die wertvollsten Erfahrungen in der Praxis gesammelt werden. Dies spiegelt sich deshalb auch in unserem Personalentwicklungskonzept wider.

Wir planen Einsätze so, dass nicht nur unsere Mandanten bestmöglich betreut werden. Auch unsere Mitarbeiter arbeiten in einem Umfeld, in dem Sie Ihre Karriere optimal vorantreiben können. Weil es uns wichtig ist, dass Sie sich die Fähigkeiten aneignen können, die Sie für Ihre Zukunft benötigen.

 

Mobilität bei EY

EY Careers Mobilität über Länder- und Fachbereichsgrenzen hinweg - dies ist für uns eine der wesentlichen Voraussetzungen, um leistungsstarke, nahtlos miteinander kooperierende Teams bilden zu können. Gerne vermitteln wir Ihnen kurz- oder langfristige Einsätze in anderen Ländern oder anderen Disziplinen. Sie erhalten dadurch die Möglichkeit, in verschiedenen Kontexten interessante Eindrücke zu sammeln, an neuen Herausforderungen zu wachsen und Ihren Erfahrungshorizont stetig zu erweitern. So werden Sie für unsere Mandanten in einem zunehmend globalisierten Markt zu einem immer wertvolleren Partner und können sich auch gemäß Ihren eigenen Zielen und Erwartungen weiterentwickeln.

Gesellschaftliches Engagement

EY Careers Entwicklung beziehen wir nicht nur auf Bildung. Dazu gehört auch, dass Sie Ihr Wissen mit anderen teilen. Deshalb ermutigen wir Sie, Ihr Fachwissen weiterzugeben. So fördern Sie nicht nur Ihre eigenen Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten auf neue und anspruchsvolle Weise. Sie können auch etwas zurückgeben, indem Sie einen wertvollen Beitrag für die Allgemeinheit leisten.

Unterstützung zum richtigen Zeitpunkt

Der Austausch von Wissen ist ein entscheidender Faktor für unseren Erfolg. So unterstützen wir weltweit Mandanten aus vielen Branchen mit weitreichenden und außergewöhnlichen Dienstleistungen. Karrierecoaching unterstreicht diesen Austausch in vielerlei Hinsicht.

Das Coaching-Angebot von EY reicht dabei vom täglichen informellen Coaching „On the Job“ über projektbezogenes Feedback bis hin zu regelmäßigen formellen Leistungsbeurteilungen.

So können Sie mit erfahrenen Kollegen im informellen Gespräch spezifische Fragen und Themen erörtern, während die Ihnen zur Seite gestellte Führungskraft für strukturierteres Feedback und die formelle Leistungsbeurteilung zuständig ist.

Während Sie Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen laufend weiterentwickeln, sind Sie ermutigt, Ihr Wissen mit anderen zu teilen und ihnen ehrliches und konstruktives Feedback zu geben.

"On-the-Job-Coaching"

Beim "On-the-Job-Coaching" geht es um praktische Unterstützung bei der täglichen Arbeit. Das Coaching hilft Ihnen, Ihren Erfahrungshorizont zu erweitern, Ihren Blick zu schärfen und bestimmte Fragen und Probleme anzusprechen.

Durch diesen extrem praxisbezogenen Ansatz können Sie Fehler vermeiden und Ihre Kenntnisse vertiefen und lernen, insgesamt effizienter zu arbeiten. Dies hilft Ihnen auch dabei, Ihre eigene Leistung besser einzuschätzen.

Alles, was Sie hier lernen, hilft Ihnen dabei, Ihre Karriere zu beschleunigen.

Counselling – Leistungsbeurteilungen

Die Gespräche zur Leistungsbeurteilung geben Ihnen und Ihrer Führungskraft Gelegenheit, die Leistung rückblickend aus mehreren Blickwinkeln zu beleuchten. So wird deutlich, welche Schwerpunkte Sie bei Ihrer persönlichen Entwicklung künftig setzen sollten – damit Ihnen jede neue Aufgabe hilft, noch besser zu werden.

Counselling – Karriereentwicklung

Neben den Leistungsbeurteilungen sind auch Gespräche über die individuelle Karriereplanung und -entwicklung ein wichtiger Aspekt des Coaching-Ansatzes bei EY. In diesen Gesprächen klären wir, wo Ihre Interessen und Bedürfnisse liegen, was Sie erreichen wollen und auf welchen Wegen dies möglich ist.

Darüber hinaus sollen beim Karriere-Coaching wichtige Ziele formuliert werden – fürs kommende Jahr und darüber hinaus.

Mentoring

Im Gegensatz zum Coaching, das Sie in Ihrer täglichen Arbeit unterstützt, bietet Ihnen das Mentoring praktische Unterstützung bei allen Fragen Ihrer Karriereplanung und -entwicklung. Dabei fordern wir unsere erfahrenen Mitarbeiter auf, ihren weniger erfahrenen Kollegen als Mentor mit Rat und Tat zur Seite zu stehen.

 


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