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Absolventenkongress 2014

EY auf dem Absko 2014

Lernen Sie von den Besten und knüpfen Sie spannende Kontakte, die Sie in Ihrer Karriere weiterbringen – bei unserem Karriere-Event zum Absolventenkongress mit einem inspirierenden Überraschungsgast.

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Unsere Videos und Erfahrungsberichte finden Sie in unserer Mediathek.

 

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Praktikanten und Absolventen

Der Einstieg in eine EY-Karriere kann so einfach sein. Ganz gleich, wo Sie stehen oder hinwollen – bei uns finden Sie alle Möglichkeiten für einen Berufseinstieg nach Maß.

Sie können:

 

Finden Sie Ihren passenden Start.

Nach der mittleren Reife

Steigen Sie gleich in die erste Liga der Steuerberatung ein - mit einer dual angelegten Ausbildung zum Steuerfachangestellten. Oder legen Sie das Fundament für eine große Karriere mit der Ausbildung zur/zum Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement.

Nach dem Abitur

Legen Sie ein festes Fundament für Ihren Aufstieg - mit einem praxisorientierten Studium an der Dualen Hochschule oder einem Studium im Praxisverbund.

Nach der Ausbildung

Nach der Ausbildung zum/zur Steuerfachangestellten, Steuerfachwirt/in oder Bilanzbuchhalter/in steht Ihnen der Einstieg in unsere Steuerpraxis offen. Als Steuerfachangestellte/r können Sie bei uns auch ein Bachelorstudium mit Steuerfokus anschließen. Unsere dualen Studien-Programme bieten dazu den passenden Rahmen.

Während des Studiums

Schon viele große Karrieren haben mit einem Praktikum im Inland wie im Ausland oder einer Werkstudententätigkeit bei EY begonnen. Vielleicht auch Ihre?

Sie wollen herausfinden, welcher Beruf zu Ihnen passt? Lernen Sie am Backstage Day unsere Steuerberatung oder Wirtschaftsprüfung einen Tag live und exklusiv kennen.

Nach dem Studium

Raus aus der Hochschule, rein ins spannende Berufsleben. Bei uns finden Sie viele Jobs für Absolventen. Wählen Sie zwischen dem Direkteinstieg als Assistant/Consultant oder einem Karrierestart mit einem unserer Serviceline-Programme:

Außerdem können Sie sich jederzeit für unsere Masterprogramme bewerben.

 

Erst kennenlernen, dann Karriere machen

Passen wir zu Ihnen? Und Sie zu uns? Das sollten wir gemeinsam herausfinden – in einem fairen und objektiven Bewerbungsverfahren. So können Sie sich ein Bild von uns und der gewünschten Position bei uns machen und wir Sie und Ihre Fähigkeiten kennenlernen.

 


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Unser Bewerbungsprozess

 

  •  
    1

    Jobsuche

    • Sie suchen Ihren Traumjob? Schauen Sie sich um – auf unserer Karrierewebsite, in unseren Social Media-Kanälen oder lesen Sie unsere Recruiting-Broschüre (PDF, 32 Seiten, 4,17 MB).
    • Schauen Sie in unserem Jobportal nach interessanten Stellenausschreibungen. Sie können sich jederzeit bei uns bewerben.
    • Parallel dazu haben Sie auf www.exceptionaley.com die Möglichkeit, den für Sie passenden Fachbereich herauszufinden.
     
     
  •  
    2

    Bewerbung

    • Sie überzeugen mit Ihren Fähigkeiten und haben Talent und Potenzial? Dann warten Sie nicht länger. Nutzen Sie die Möglichkeit, sich online zu bewerben.
    • Was Sie alles für Ihre Onlinebewerbung benötigen.
    • Insgesamt können Sie bis zu 25 Dokumente in einem Gesamtumfang von 5 MB hochladen.
    • Der Bewerbungsprozess dauert etwa zehn Minuten.
     
     
  •  
    3

    Online-Test

    • Nach der Prüfung Ihrer vollständigen Bewerbung erhalten Sie bei grundsätzlicher Eignung eine Einladung zum Online-Test.
    • Was sind Ihre Stärken, wo liegen Ihre Potenziale? Der Online-Test hilft uns, mehr über Ihr verbales, numerisches und analytisches Verständnis zu erfahren.
    • Sie haben Fragen zum Test? Dann sehen Sie sich unsere FAQs zum Online-Test an oder nehmen Sie Kontakt mit unserem Recruitment-Center auf.
    • Sie haben sieben Tage Zeit, den Test zu absolvieren, der etwa 30 Minuten dauert.
     
     
  •  
    4

    Prüfung der Bewerbung

    • Unsere Human Resources Abteilung sichtet Ihre Bewerbung und die Ergebnisse des Online-Tests. Fällt die Prüfung positiv aus, wird Ihre Bewerbung an den Fachbereich weitergeleitet.
    • Ihre Qualifikationen überzeugen auch unsere Kolleginnen und Kollegen aus dem Fachbereich? Dann klingelt bald Ihr Telefon: Wir möchten Sie persönlich kennenlernen.
    • Es dauert etwa zwei Wochen, bis Ihre Unterlagen geprüft sind.
     
     
  •  
    5

    Persönliches Kennenlernen

    • Überzeugen Sie Fach- und Personalexperten im persönlichen Gespräch von sich und Ihren Fähigkeiten.
    • Oder zeigen Sie beim EY-Talent-Day, was Sie können. Dort bearbeiten Sie eine Fallstudie im Team und präsentieren die Ergebnisse vor Ihren potenziellen künftigen Kollegen. Darüber hinaus erhalten Sie wertvolle Informationen zum Alltag bei EY aus erster Hand und geben den Fach- und Personalexperten die Möglichkeit, Sie im Rahmen eines Einzelgespräches besser kennen zu lernen.
    • Nach etwa ein bis zwei Wochen erhalten Sie ein qualifiziertes Feedback.
     
     
  •  
    6

    Angebot

    • Wenn Sie uns überzeugt haben, kontaktieren wir Sie telefonisch.
    • Wir unterbreiten Ihnen ein attraktives Angebot und besprechen die Details mit Ihnen.
    • Nach etwa einer Woche erhalten Sie die schriftlichen Unterlagen.
     
     
  •  
    7

    Erster Tag

    • Herzlich willkommen bei EY!
    • An Ihrem ersten Tag lernen Sie Ihren Standort kennen und erhalten erste wichtige Informationen für Ihren Start bei EY.
    • An Ihrem zweiten Tag erwartet Sie dann Ihr Team! Ihre Einarbeitung erfolgt durch Training on the job, vielfältige Seminare und persönliche Betreuung.
    • ...und vom ersten Tag an warten vielfältige Aufgaben und Karrieremöglichkeiten auf Sie!
     
     
     
  • 1Jobsuche
  • 2Bewerbung
  • 3Online-Test
  • 4Prüfung der Bewerbung
  • 5Persönliches Kennenlernen
  • 6Angebot
  • 7Erster Tag

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Unterschiedliche Geschichten, gemeinsame Werte

Ob als Werksstudent, im Praktikum, als Trainee, Absolvent oder Direkteinsteiger - wir bieten Ihnen ein erstklassiges Arbeitsumfeld, das auf den Eckpfeilern Flexibilität, Integrität und persönliche Förderung aufbaut.

Was Sie – außer Ihrer ganz persönlichen Lebensgeschichte – mitbringen sollten, um bei EY Ihren Karriereweg zu gehen, erfahren Sie in unseren Stellenangeboten.

 

Allgemeine Voraussetzungen

Unsere Aufgabe und internationale Ausrichtung erfordern von unseren Mitarbeitern das Talent für präzise Analysen und das richtige Gespür. Ihre überdurchschnittlichen Leistungen und erste relevante Praxiserfahrungen zeigen uns, dass Sie dieser Herausforderung gewachsen sind.

Das nötige Wissen können Sie sich aneignen. Exzellente Teamleistungen erfordern allerdings mehr: ein Persönlichkeitsprofil, das zu uns und Ihrem Team passt. Folgende Eigenschaften sind uns deshalb besonders wichtig:

  • Teamgeist
  • Engagement
  • Kreativität
  • Verantwortungsbewusstsein
  • Kunden- und ergebnisorientiertes Arbeiten
  • Flexibilität
  • Hohe Lern- und Einsatzbereitschaft

 

Der Einstieg als Student/Absolvent

Die meisten Hochschulabsolventen, die bei uns einsteigen, haben BWL, VWL, Jura, Wirtschaftsinformatik oder Informatik studiert. Aber auch als Wirtschaftsingenieur, Wirtschaftsmathematiker und Mathematiker können Sie bei uns Ihre Karriere starten.

Grundsätzlich freuen wir uns über Bewerbungen von Absolventen mit Diplom genauso wie über Bewerber mit Bachelor- bzw. Master-Abschlüssen.

 

Bevorzugte Studiengänge und -schwerpunkte

Advisory Services

Studiengänge der Wirtschaftsinformatik und/oder Wirtschaftswissenschaften mit den Schwerpunkten Controlling, Finance, Rechnungswesen, Informatik, Supply Chain Management oder Risk

Assurance Services

Studiengänge der Wirtschaftswissenschaften mit den Schwerpunkten Wirtschaftsprüfung, Controlling/ Accounting, Finanzierung und/oder internationale Rechnungslegung

Tax & Law

Studiengänge der Wirtschaftswissenschaften mit den Schwerpunkten Steuerrecht, betriebliche Steuerlehre und/oder Finanzwirtschaft; Studiengang Jura, idealerweise mit einer Zusatzqualifikation im Bereich Steuern

Transaction Advisory Services

Studiengänge der Wirtschaftswissenschaften mit den Schwerpunkten Wirtschaftsprüfung, Controlling, Finanzierung und/oder internationale Rechnungslegung, Corporate Finance, Rechnungswesen oder Real Estate

EMEIA Financial Services

Studiengänge der Wirtschaftswissenschaften mit den Schwerpunkten Wirtschaftsprüfung, Bank-/Versicherungsbetriebslehre und/oder Finanzwirtschaft. Zudem sind zusätzliche Erfahrungen im Banken- und Versicherungsbereich, z.B. durch eine absolvierte Bankbetriebslehre, Versicherungsbetriebslehre oder Kenntnisse im Bereich Finanzmathematik sowie Versicherungsmathematik besonders hilfreich.

 

Der Einstieg nach der Ausbildung

Daneben können Sie auch mit einer abgeschlossenen Berufsausbildung bereits bei EY einsteigen. Wir suchen für unsere Steuerberatung ganzjährig Profis, die einer abgeschlossenen Ausbildung zum/zur:

  • Steuerfachangestellten
  • Bilanzbuchhalter/in
  • Steuerfachwirt/in

Neben den oben genannten Eigenschaften und guten Englischkenntnissen sollten Sie möglichst auch über erste Berufserfahrung in der Steuerberatung verfügen und mit MS-Office und DATEV-Programmen umgehen können.

 


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Die Bewerbung und das Bewerbungsgespräch

Mit Ihrer Bewerbung möchten Sie sich von Ihrer besten Seite zeigen und gut vorbereitet ins Rennen gehen. Wir geben Ihnen einige Informationen für das Bewerbungsgespräch, die Ihnen dabei helfen werden.

Ihre Bewerbungsunterlagen

Achten Sie bei Ihrer Bewerbung darauf, dass Sie Ihre Unterlagen vollständig einreichen. Dazu gehören Ihr informativer Lebenslauf, ein aussagekräftiges Anschreiben und alle berufsrelevanten Zeugnisse.

Unsere Empfehlung: lassen Sie Ihre Unterlagen noch von guten Freunden prüfen. Sie haben oft einen anderen Blickwinkel und können Ihnen vielleicht noch den entscheidenden Verbesserungsvorschlag liefern.

Das Anschreiben

  • Halten Sie die vorgegebene Form ein.
  • Sehr wichtig ist, dass Sie Ihre Qualifikationen und Erfahrungen aufführen, die auf die ausgeschriebene Stelle passen.
  • Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse sollten Sie anhand von Beispielen untermauern.

Der Lebenslauf

  • Fügen Sie Orts-/Datumsangabe und Unterschrift am Ende des Lebenslaufs ein.
  • Die Reihenfolge sollte antichronologisch aufgebaut sein, also mit der aktuellen Position beginnen.
  • Alle Stationen sollten zeitlich abgrenzt sein (Jahr und Monat als Zeitangabe).
  • Keine Schriftgrößen unter zehn Punkt verwenden.
  • Es sollte immer hervorgehen, ob Sie ein Praktikum oder ein Studium bereits abgeschlossen haben. Daher sollte die Abschlussnote angeben werden und gegebenenfalls der Studienschwerpunkt/das Thema der Abschlussarbeit genannt werden.

Der Schlüssel zum Erfolg ist die Vorbereitung

Informieren Sie sich umfassend über EY - unsere Organisation, unsere Services, unsere strategische Ausrichtung und unsere Vision für die nächsten Jahre. Erläutern Sie Ihre Stärken und Karriereziele und machen Sie deutlich, wie sie zu unserem Erfolg beitragen können und weshalb Sie glauben, dass Sie zu uns passen.

Unser Tipp: Seien Sie sich so klar wie möglich darüber, was Sie selber für sich wollen und welche Fähigkeiten und Fertigkeiten Sie mitbringen.

Finden Sie andererseits auch soviel wie möglich über Ihren Gesprächspartner und uns heraus. Studieren Sie unsere Recruiting-Broschüre (PDF - 32 Seiten, 5,6 MB), gehen Sie unsere Karriere-Seiten durch und informieren Sie sich ausführlich über Ihren bevorzugten Einsatzbereich. Falls Fragen aufkommen: Diese einfach notieren und im Vorstellungsgespräch ansprechen.

Dinge, über die Sie vor dem Gespräch nachgedacht haben sollten

Damit Sie bestens auf Ihr Bewerbungsgespräch vorbereitet sind, sollten Sie sich im Vorfeld Gedanken zu folgenden Fragen gemacht haben:

  • Welche Interessen verfolge ich in diesem Gespräch?
  • Unter welchen Voraussetzungen erbringe ich Höchstleistungen?
  • Wo liegen meine eigenen Grenzen?
  • Was ist mir wichtig? Bei meinem Arbeitgeber? Bei meiner Arbeit?
  • Worauf bin ich besonders stolz?
  • Welche Herausforderungen habe ich in Bezug auf mein Studium, außerschulisches Engagement oder während meiner bisherigen Berufserfahrung erfolgreich gemeistert?

Wählen Sie die passende Garderobe

Mit nonverbalen Kommunikationsmitteln wie Kleidung und Accessoires können Sie in jeder geschäftlichen Situation, insbesondere im Bewerbungsgespräch, Punkte sammeln. Unsere Tipps für Sie:

  • Wählen Sie eine klassische Garderobe
  • Tragen Sie beim Bewerbungsgespräch niemals Kleidung zum ersten Mal
  • Entscheiden Sie sich für Kleidungsstücke, die Ihre Persönlichkeit zum Ausdruck bringen und in denen Sie sich wohl fühlen.
  • In unserem Karriereblog  finden Sie weitere hilfreiche Tipps für den perfekten Auftritt.

Nutzen Sie Ihre Zeit

Bei dem Bewerbungsgespräch selbst ist es wichtig, dass Sie sich zirka 15 Minuten vor Ihrem Termin bei uns einfinden. So können Sie sich in aller Ruhe mit der Örtlichkeit vertraut machen - das schafft Sicherheit und nimmt Ihnen die Nervosität.

Dos beim Interview

Wir haben im Folgenden ein paar Do's beim Bewerbungsgespräch für Sie zusammengestellt.

  • Halten Sie Blickkontakt mit Ihrem Gesprächspartner, ohne zu starren.
  • Ein Lächeln kann zu jeder Zeit Brücken bauen. Probieren Sie es doch einfach einmal aus.
  • Bauen Sie Distanz ab, indem Sie Ihrem Gesprächspartner möglichst nicht frontal gegenübersitzen.
  • Bringen Sie Ihre Botschaften auf den Punkt und vermitteln Sie diese systematisch.
  • Lassen Sie in Ihren Berichten einen roten Faden erkennen.

Don'ts beim Interview

Was Sie im Bewerbungsgespräch vermeiden sollten:

  • Vermeiden Sie Unsicherheitsgesten wie Übersprungshandlungen (z.B. am Kopf Kratzen), Herumspielen mit Gegenständen, vor der Brust verschränkte Arme oder Herumnesteln (z.B. an Knöpfen). Diese signalisieren Unsicherheit und Nervosität. Außerdem irritieren Sie Ihren Gesprächspartner und lenken ihn ab.
  • Versuchen Sie nicht, im Bewerbungsgespräch eine Rolle zu spielen und körpersprachliche Signale bewusst einzusetzen. Das Entscheidende im Bewerbungsgespräch ist ein authentisches und damit glaubwürdiges Auftreten und eine in sich stimmige Gesamterscheinung.

 

 


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Lernen Sie uns persönlich kennen

In unserem Veranstaltungskalender finden Sie eine Übersicht aller Events, die wir direkt oder zusammen mit externen Veranstaltern durchführen.

Hinweisen möchten wir besonders auf den Absolventenkongress 2014 und unsere internen Karriere-Events.

Wenn Sie noch Fragen, Wünsche oder Anregungen zu unseren Veranstaltungen haben, hilft Ihnen unser Recruitment-Center gerne weiter.

 


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Wir beantworten Ihre wichtigsten Fragen rund um den Bewerbungs- und Auswahlprozess, unsere Arbeitsweise, Ihre Entwicklungsmöglichkeiten und die Arbeitsatmosphäre bei EY.

 

Ihre Bewerbung bei EY

Wie kann ich mich über offene Stellen für Absolventen/Berufseinsteiger informieren?

Eine vollständige Liste der freien Stellen in Ihrem Wunschland finden Sie in unserem Jobportal.

Wie kann ich mich bewerben?

Sehen Sie sich auf unserer Karrierewebsite, in unseren Social-Media-Kanälen um oder lesen Sie unsere Recruiting-Broschüre (PDF - 32 Seiten, 4,17 MB) und informieren Sie sich über Ihren bevorzugten Einsatzbereich. Parallel dazu haben Sie auf www.exceptionaley.com die Möglichkeit, den für Sie passenden Fachbereich durch ein Matching herauszufinden.

Gehen Sie anschließend auf unser Jobportal und bewerben Sie sich online.

Damit Ihre Unterlagen direkt und unverzüglich zu den für die Position verantwortlichen Ansprechpartnern aus Human Resources (Talent Team) und dem Fachbereich weitergeleitet werden, bitten wir um die Onlinebewerbung. So können Sie alle Vorteile für Ihre erfolgreiche Bewerbung bei EY ziehen.

Gibt es Standorte, an denen es einfacher ist, zum Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden oder eine Stelle zu bekommen?

Unsere Anforderungen an Ihre akademischen Qualifikationen, Kompetenzen und persönlichen Eigenschaften sind an allen Standorten gleich. Einige Standorte stellen allerdings mehr Absolventen ein, so dass Ihre Bewerbung dort mehr Aussicht auf Erfolg hat. In unserem Jobportal finden Sie alle Stellenangebote an dem/den von Ihnen gewählten Standort(en). Dort können Sie sich auch direkt bewerben.

An wen kann ich mich wenden, wenn ich Fragen zum Auswahlverfahren und den von Ihnen angebotenen Programmen habe?

Da gibt es verschiedene Möglichkeiten: Sie können sich zum Beispiel auf einer Recruitingmesse an die EY-Mitarbeiter wenden oder – sofern vorhanden – an einen unserer Campus Scouts an Ihrer Hochschule. Hilfreich ist es auch, Ihre Professoren anzusprechen und Kommilitonen, die bei uns ein Praktikum absolviert haben, nach ihren Erfahrungen zu fragen. Zusätzlich steht Ihnen unser Recruitment-Center gerne zur Verfügung.

Was benötige ich für meine Onlinebewerbung?

Neben Ihren allgemeinen Angaben sollten Sie alle Ihre relevanten Dokumente elektronisch zur Verfügung haben, z.B. Ihren Lebenslauf, Ihr Anschreiben, Ihre Zeugnisse sowie Nachweise über Ihre Arbeitserfahrung. Insgesamt können bis zu 25 Dateien mit einer Gesamtgröße von fünf Megabyte im System hochgeladen werden. Möglich sind die Dateiformate .doc, .wpd, .xls, .txt, .rtf, .htm/.html, .pdf.

Wie läuft die Onlinebewerbung anschließend ab?

Zunächst müssen Sie einer Datenschutzvereinbarung zustimmen und ein Benutzerkonto erstellen. Danach werden Sie nach dem frühestmöglichen Eintrittsdatum gefragt und anschließend, wie Sie auf unsere Stellenanzeige aufmerksam geworden sind. Daraufhin folgen die nächsten Schritte:

  1. Zunächst haben Sie die Möglichkeit, einen Lebenslauf hochzuladen. Das System extrahiert aus einem Dokument Ihrer Wahl, beispielsweise können Sie gerne auch Ihre Vita von LinkedIn hochladen, automatisch die relevanten Daten. Diesen Schritt können Sie aber auch überspringen.
  2. Auf der nächsten Seite können Sie Angaben zu Ihrer Person machen. Manche Angaben, wie die Anschrift, sind Pflichtangaben.
  3. Auf der folgenden Seite können Sie ausführlicher Auskunft über Ihre bisherige Berufserfahrung geben. Dabei können Sie die Reihenfolge der Tätigkeiten auch später noch ändern.
  4. In einem Fragebogen können Sie beispielsweise Auskunft darüber geben, welchen Standort Sie bevorzugen.
  5. Anschließend haben Sie die Möglichkeit, Anhänge hinzuzufügen.
  6. Bevor Sie Ihre Angaben absenden, können Sie zum Schluss noch einmal alles überprüfen.
  7. Sobald Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist, erhalten Sie eine Eingangsbestätigung.

Was geschieht, wenn mein Lebenslauf/meine Bewerbung bei Ihnen eingegangen ist?

Je nach Land und Stelle(n), für die Sie sich bewerben, verläuft der Auswahlprozess etwas anders. Ausführlichere Informationen zu unserem Einstellungsverfahren finden Sie im Abschnitt Bewerbungsprozess

Kann ich mein Profil und meine Bewerbung aktualisieren?

Ja, Ihr Profil und Ihre Bewerbungsunterlagen können Sie jederzeit in unserem Recruiting-System aktualisieren. Loggen Sie sich dazu einfach ein und ändern Sie die Angaben in Ihrem Profil. Wenn Sie eine Bewerbung aktualisieren oder löschen wollen, gehen Sie in Ihrem Profil zu „My Job Page". Dort können Sie die gewünschten Änderungen vornehmen.

Kann ich mein Profil und meine Bewerbung löschen?

Das ist jederzeit möglich. Loggen Sie sich dazu einfach unserem Recruiting-System ein und klicken Sie „My Account Options“ an. Hier finden Sie die Anweisung zum Löschen Ihres Bewerbungskontos.

Ich habe meinen Benutzernamen/mein Passwort vergessen. Was muss ich jetzt tun?

Wenn Sie Ihren Benutzernamen/ Ihr Passwort für Ihr Bewerber-Konto vergessen haben, klicken Sie auf der Login-Seite den Punkt „Kennwort vergessen“ oder „Benutzername vergessen“ an. Folgen Sie den Online-Anweisungen, um einen neuen Benutzernamen/ein neues Passwort zu erhalten.

Wie erfahre ich, wenn eine für mich passende Stelle angeboten wird?

Hierzu benötigen Sie ein Bewerberkonto. Gehen Sie zu Ihrem Profil, klicken Sie den Punkt „My Account Options“ an, blättern Sie vor bis zum Abschnitt „Korrespondenz“, klicken Sie auf den „Edit“-Link und wählen Sie den Punkt „Informieren Sie mich per E-Mail, wenn eine für mich passende Stelle angeboten wird“.

Was erwartet mich im Online-Test und wie kann ich mich darauf vorbereiten? Ist der Test ein alleiniges Entscheidungskriterium?

Mit Hilfe des Tests bei Bewerbungen als Praktikant oder Hochschulabsolvent beurteilen wir Fähigkeiten wie verbales, numerisches und analytisches Verständnis, die für eine erfolgreiche Karriere bei EY wichtig sind. Eine Vorbereitung auf den Test ist nicht notwendig.

Im Test werden keine Fragen zum Allgemeinwissen gestellt. Sie können diesen Test im Zeitraum von einer Woche an Ihrem privaten PC durchführen und sich mit Ihren persönlichen Zugangsdaten anmelden. Die Daten können nicht von Dritten eingesehen werden. Die Dauer des Online-Tests beträgt etwa 30 Minuten.

Der Online-Test ist in keinem Fall alleiniges Entscheidungskriterium für oder gegen die Einladung zu einem persönlichen Austausch, sondern für uns – neben Ihren Bewerbungsunterlagen – ein weiteres und vor allem objektives Auswahlkriterium. So gewinnen wir einen bestmöglichen Eindruck von Ihrer Eignung. Die finale Einstellungsentscheidung wird immer unter Berücksichtigung des Gesamtbilds Ihrer Bewerbungsunterlagen (inkl. Testergebnis), eines persönlichen Kennenlernens sowie Ihrer Eignung und Motivation getroffen.

Wenn Sie mehr über die für uns wichtigen Qualifikationen oder den für Sie passenden Fachbereich herausfinden möchten, können Sie sich auf den Karriereseiten oder in unserer informieren.

Was ist der EY-Talent-Day?

Zum EY-Talent-Day werden Sie zusammen mit anderen Bewerbern eingeladen. Der Tag dient dem gegenseitigen Kennenlernen. Sie kommen mit Kollegen der verschiedenen Fachrichtungen sowie der Abteilung Human Resources ins Gespräch, bearbeiten gemeinsam mit den anderen Kandidaten eine Fallstudie und präsentieren Ihre Ergebnisse anschließend vor den Vertretern des Fachbereichs, für den Sie sich beworben haben. Der Talent-Day ist kein Assessment-Center, sondern zielt darauf ab, dass Sie Einblicke in Ihre angestrebte Tätigkeit bei EY erhalten und wir uns ein Bild von Ihrem Talent und Potenzial machen können.

Wie finde ich den Weg zu meinem Vorstellungsgespräch bei EY?

Hier finden Sie alle Wegbeschreibungen mit Download-Möglichkeit.

 

Arbeiten bei EY

Wie ist EY aufgebaut?

EY ist eine internationale Organisation mit Mitgliedsunternehmen in mehr als 150 Ländern. Jedes Mitgliedsunternehmen ist im Besitz der jeweiligen Partner, die auch für das operative Geschäft verantwortlich zeichnen.

Um sicherzustellen, dass weltweit nach den gleich hohen Standards und Qualitätsleitlinien gearbeitet wird, verfügen wir über eine globale Aufsichtsstruktur. Diese besteht aus vier geografischen Regionen (Areas). Jede dieser Regionen wird von einem Area Executive geleitet. Die Area Executives arbeiten wiederum eng mit mit unserem globalen Führungsgremium (Global Executive) zusammen, dem Mark Weinberger als CEO vorsteht.

Bei unseren weltweiten Aktivitäten werden wir außerdem von einer globalen Einheit – EY GLobal – unterstützt. Sie kooperiert strategisch mit den einzelnen Regionen und stellt sicher, dass wir überall auf der Welt auf höchstem Niveau arbeiten.

EY-Mitarbeiter weltweit

In welchen Ländern ist EY vertreten?

EY hat 190.000 Mitarbeiter in 150 Ländern. Unsere Weltkarte bietet eine Übersicht aller Standorte.

EY Standorte Weltweit

Welcher Fachbereich ist für mich richtig?

Das hängt ganz von Ihrem Interessengebiet und Ihrer Spezialisierung ab. Schauen Sie sich in Ruhe auf unserer Karriereseite um und informieren Sie sich eingehend, gerne auch über unsere Social Media-Kanäle und die Recruiting-Broschüre. Sprechen Sie mit Professoren, Campus Scouts, Ihrer Familie oder Ihren Freunden. So finden Sie am besten heraus, wo Sie Ihre Stärken und Neigungen am besten einsetzen können.

EY wächst ständig und expandiert in neue Geschäftsbereiche. Zudem können Sie EY-Mitarbeiter bei Inhouse-Events, Recruitingmessen und Hochschulveranstaltungen treffen und näher kennenlernen.

Hilfreich kann im ersten Schritt auch das folgende Interessens-Matching sein: exceptionaley.com.

Informieren Sie sich über unsere Fachbereiche: Advisory Services, Assurance Services, Tax & Law Services, Transaction Advisory Services, Financial Services, Core Business Services.

Brauche ich bestimmte Abschlüsse, wenn ich bei EY einsteigen will?

Das kommt auf den Standort und auf die Position an, für die Sie sich interessieren. Nähere Informationen zu den erforderlichen Qualifikationen finden Sie in den Stellenanzeigen in unserem Jobportal.

Kann ich mich auch für eine Stelle im Ausland bewerben?

Sie können sich auf alle offenen Stellen in allen 150 Ländern bewerben. Ihre Eignung hängt allerdings auch von den in den einzelnen Ländern geforderten Qualifikationen, arbeitsrechtlichen Vorschriften, Arbeitserlaubnis- und/oder Visabestimmungen ab.

Bieten Sie flexible Arbeitszeitmodelle an?

Flexibilität ist für EY ein zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur. Wir haben den Anspruch, unseren Mitarbeitern neben dem Beruf den nötigen Freiraum zu geben, sich um persönliche Angelegenheiten zu kümmern, die ihnen wichtig sind. So kann es etwa hilfreich sein, die Arbeitszeit zu reduzieren oder mobile Arbeitsplätze mit modernster Kommunikationstechnik einzurichten.

So können Sie sich um Familie oder Angehörige kümmern oder sich für Initiativen engagieren, die Ihnen wichtig sind. Unter unseren Mitarbeitern sind Olympia-Teilnehmer, Schriftsteller und Musiker. Darauf sind wir besonders stolz.

Wir legen Wert auf ein offenes Klima, das flexibel genug ist, die beruflichen und persönlichen Interessen unserer Mitarbeiter zu berücksichtigen.

 

Programme für Studenten bei EY

Kann ich bei Ihnen Praxisluft schnuppern und wenn ja, wie finde ich das passende Programm?

Wir halten es für sehr wichtig, Studierenden Einblicke in die Berufspraxis zu geben. Denn so können wir ihnen den Einstieg in den Beruf erleichtern. Wir bieten diese Möglichkeit in vielen Ländern an. Unter können Sie sich über das aktuelle Angebot informieren.

Bieten Sie Praktika an?

Ja. Wenn Sie mit Ihrer Karriere durchstarten wollen, sind unsere Praktika genau das Richtige. Sie sammeln wertvolle Erfahrung und erhalten Einblick in interessante Bereiche.

Wenn Sie uns während Ihres Praktikums überzeugt haben, besteht die Möglichkeit, dass Sie sich für unser Praktikantenförderprogramm Xperience qualifizieren können oder wir Ihnen direkt nach Studienabschluss eine Vollzeitstelle anbieten.

Sehen Sie sich die verschiedenen Programme, die für Sie infrage kommen, in Ruhe an. Finden Sie in der Rubrik Praktikum Details zu Praktika im In- und Ausland bei EY.

Welche Aufgaben übernehmen die Praktikanten?

Als Praktikant arbeiten Sie im Team gleichberechtigt mit den Absolventen. Sie erheben Daten, führen Analysen durch, bereiten Präsentationen vor und nehmen an Teammeetings teil. Sie werden gründlich auf Ihre Aufgabe vorbereitet und profitieren vom guten Coaching der Berater in Ihrem Team.

Alles zum Thema Praktikum.

Was ist die International Intern Leadership Conference (IILC) und wie kann ich mich für eine Teilnahme bewerben?

Die IILC findet jährlich in Disney World in Orlando, Florida, statt. Mit mehr als 2.000 Teilnehmern aus aller Welt ist sie die größte Veranstaltung ihrer Art.

Die IILC ist die Gelegenheit, um als Praktikant unsere internationale Führungsriege kennenzulernen und mehr über unsere Ausrichtung und unsere Strategie zu erfahren. An der Konferenz nehmen die besten Praktikanten weltweit teil. Die Teilnahme selbst ist nur auf Einladung möglich.

Als Teilnehmer können Sie von unseren Top-Führungskräften lernen, an Seminaren zu aktuellen Themen und an Teamaktivitäten teilnehmen – eine erstklassige Gelegenheit, internationale Kontakte zu knüpfen und eine wichtige Entscheidungshilfe für die Wahl Ihres künftigen Arbeitsgebiets bei EY.

 

Karriereentwicklung bei EY

Wie kann ich mich beruflich weiterentwickeln?

Wir haben den Anspruch, Sie kontinuierlich zu fördern und Sie auf Ihrem beruflichen Weg zu unterstützen. Wir berücksichtigen Ihre persönlichen Stärken und helfen Ihnen bei der Erweiterung Ihres persönlichen Kompetenzprofils.

Der Erfolg Ihrer persönlichen Entwicklung hängt dabei von der richtigen Mischung aus fachlicher Erfahrung, Lerninhalten und Coaching ab. So entwickeln Sie sich rasch weiter und können Ihre Karriereziele schneller verwirklichen.

Wir setzen dabei auf unser unser Personalentwicklungsprogramm EYU. EYU ist das Powerprogramm für Ihren Weg nach oben. Mit diesem Programm setzen wir uns konsequent für Ihre Weiterentwicklung ein. Gemeinsam mit Ihnen ermitteln wir Ihren Qualifizierungsbedarf und Ihre Ziele und liefern Ihnen die notwendigen Tools und Möglichkeiten, diese Ziele zu erreichen.

In welcher Form finden Weiterbildungen bei EY statt?

Individuell auf Ihre Bedürfnisse abgestimmte Trainings sind ein Kernelement von EYU. Mit unseren preisgekrönten Lern- und Entwicklungsprogrammen erhalten Sie im Rahmen von Classroom Learning oder E-Learning genau die Weiterbildung, die Sie für die nächsten Karrierestufen benötigen.

Zudem erhalten Sie durch On-the-Job-Coaching und Mentoring wertvolle praktische Erfahrung. Weitere Informationen hierzu finden Sie unter EYU.

Kann ich später auch im Ausland für EY arbeiten?

Unser Ziel ist es, unseren Mitarbeitern internationale Berufserfahrung zu ermöglichen. Voraussetzung hierfür sind erstklassige Leistungen an Ihrem bisherigen Arbeitsplatz. Wenn Sie eine Aufgabe im Ausland reizt, sprechen Sie Ihren Counselor an. Er wird gemeinsam mit Ihnen nach geeigneten Wegen zu Ihren Zielen suchen.

Welchen Einfluss habe ich auf meine Karriereentwicklung?

Für Ihre Karriere bei EY sind Sie in erster Linie selbst verantwortlich, Ihre Karriereentwicklung Entwicklung ist allerdings eine gegenseitige Verpflichtung. Es liegt an Ihnen, uns Ihre Ziele mitzuteilen, und wir werden im Rahmen von Leistungsbeurteilungen herausfinden, wie wir Sie am besten dabei unterstützen können.

Wir bieten ein unterstützendes Lernumfeld sowie ein team- und leistungsorientiertes Arbeitsumfeld, in dem Sie sich zu einer hochkarätigen und erfolgreichen Fachkraft entwickeln können. Viele Karrierewege stehen Ihnen offen, und wir versuchen nach Möglichkeit, flexible Arbeitsmodelle anzubieten, damit Sie sowohl Ihre beruflichen als auch Ihre privaten Verpflichtungen erfolgreich wahrnehmen können.

Im Gegenzug dazu übernehmen Sie die Verantwortung für Ihr berufliches und persönliches Weiterkommen und geben jeden Tag am Arbeitsplatz Ihr Bestes.

 

Unternehmenskultur bei EY

Wie sieht eine typische Arbeitswoche bei EY aus?

Jede Arbeitswoche ist anders und bringt neue spannende Herausforderungen. Auch bei EY gibt es Phasen mit höherem Arbeitsaufkommen. Wir ermutigen unsere Teams auf allen Ebenen, flexibel zu sein und gemeinsam zu klären und festzulegen, wie anstehende Aufgaben zu erledigen sind.

Durch Rücksprache mit Ihrem Team und Ihrem Vorgesetzten erfahren Sie, was von Ihnen erwartet wird, sodass Sie zeitlich entsprechend planen können.

Gibt es einen Dresscode bei EY?

In unseren Büros gilt „business casual“ als Dresscode. Von uns als professionellen Beratern erwarten unsere Mandanten allerdings, dass wir auch optisch entsprechend professionell auftreten. Dazu gehört, dass wir zu Gesprächen mit Mandanten Business-Kleidung tragen. Eine Ausnahme bilden Besuche beim Mandanten vor Ort. In diesem Fall richtet sich die Kleidung nach den Kleidervorschriften des Mandanten.

Auf unserem Blog finden Sie Dresscode-Tipps für Männer und Frauen.

Unterstützt EY Vielfalt und Offenheit?

Menschen aus unterschiedlichen Kulturen und Nationen, mit verschiedenen Lebenserfahrungen und Lebensentwürfen ergänzen, inspirieren und motivieren sich gegenseitig. Sie tragen dazu bei, eine durch gegenseitiges Verständnis bestimmte, leistungsfähigere und eine nachhaltig bessere Welt aufzubauen.

Als Arbeitgeber haben wir uns mit der Unterzeichnung der „Charta der Vielfalt“ öffentlich zu Fairness und Wertschätzung im Unternehmen bekannt. Darum haben wir ein Umfeld geschaffen, in dem alle Mitarbeiter Teil der Gemeinschaft sind und die Möglichkeit haben, ihr Potenzial voll auszuschöpfen und auf der Erfolgsleiter nach oben zu steigen.

Durch unsere Mitgliedsfirmen und ihre Teams ist die Vielfalt in unserer Organisation fest verankert. Die von uns praktizierte Offenheit erscheint uns dabei als Königsweg, um aus unserer Verschiedenheit den optimalen Nutzen zu ziehen. Wir legen Wert darauf, unterschiedliche Standpunkte zu akzeptieren und zu berücksichtigen, denn sie tragen dazu bei, dass wir bessere Entscheidungen für uns und für unsere Mandanten treffen.

Wir wollen das kulturelle Bewusstsein und die kulturelle Kompetenz unserer Mitarbeiter schärfen. Dazu gehört auch, dass sie ihre eigenen Standpunkte, Wertvorstellungen und Verhaltensweisen kritisch überdenken. Bei Bedarf bieten wir auch Soft-Skills-Training an, um etwa eine globale Denkweise zu fördern.

Unser Anspruch, Vielfalt und Offenheit zu fördern und zu pflegen, ist auch in geschäftlicher Hinsicht sinnvoll: Er ist eine wichtige Säule im Umgang mit Teams und Mandanten in einer globalisierten Wirtschaft. Und er hilft uns, in einem von wirtschaftlichem und demografischem Wandel geprägten Umfeld grenzüberschreitend zu agieren.

Was tut EY für nachhaltigen Umweltschutz?

Wir sind uns einerseits bewusst, dass wir Verantwortung für die Umwelt tragen. Aber wir sehen Nachhaltigkeit andererseits auch als wichtigen Geschäftsfaktor für uns und unsere Mandanten. Selbstverständlich nehmen wir unseren CO2-Ausstoß weltweit kritisch unter die Lupe und ergreifen Maßnahmen, um ihn zu verringern, indem wir beispielsweise

  • Büros in Gebäuden anmieten, die höchste Ansprüche an Nachhaltigkeit erfüllen
  • Auslandsreisen beschränken und stattdessen per Video- oder Telefonkonferenzen kommunizieren
  • vorzugsweise mit ökologisch ausgerichteten Lieferanten zusammenarbeiten

Erfahren Sie mehr über unser Engagement in Sachen Umweltschutz und Nachhaltigkeit.

Wie kann ich mich an meinem Standort für das Gemeinwesen engagieren?

Wir ermutigen unsere Mitarbeiter dazu, ihre Fähigkeiten im Rahmen einer ehrenamtlichen Tätigkeit einzusetzen, um auch gesellschaftliche Potenziale zu erschließen. Die Aktivitäten auf diesem Gebiet gliedern sich in drei Bereiche: Förderung unternehmerischen Denkens und Handelns, Bildung und Umweltschutz.

Es gibt viele Möglichkeiten, sich an Ihrem Wohn- oder Arbeitsort ehrenamtlich einzubringen. So unterstützen EY-Mitarbeiter beispielsweise begabte Schüler, fungieren als Mentoren für angehende Unternehmer und organisieren Baumpflanzaktionen. Lesen Sie mehr über unser soziales Engagement.

Ich habe private Verpflichtungen, die mir wichtig sind. Kann ich trotzdem bei EY arbeiten?

Wir wissen, dass Erfolg mehr ist als die Summe Ihrer Leistungen am Arbeitsplatz. Für viele hat die Familie Vorrang. Deshalb unterstützen wir uns gegenseitig darin, die richtige Life-Balance zu finden, unsere persönlichen Ziele zu erreichen und unseren privaten Verpflichtungen nachzukommen.

Unter unseren Mitarbeitern gibt es Sportler auf Profiniveau, Autoren, Musiker und viele, die während ihrer Tätigkeit bei uns anspruchsvolle persönliche Ziele erreicht haben. Durch guten und regelmäßigen Kontakt zu Ihrem Team und Ihrem Vorgesetzten und die Bereitschaft zur Flexibilität findet sich sicher eine Lösung, mit der sich berufliche Pflichten und private Verpflichtungen vereinbaren lassen.

 


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