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Für jeden das Passende

Der Einstieg kann so einfach sein: Ganz gleich, wo Sie stehen oder hinwollen – bei uns finden Sie alle Möglichkeiten für einen Karrierestart nach Maß!

Sie können 

Nach dem Studium

Raus aus der Hochschule, rein ins Vergnügen: Wählen Sie zwischen dem Direkteinstieg als Assistant/Consultant oder einem Karrierestart mit einem unserer Serviceline-Programme: 

Außerdem können Sie sich jederzeit für unsere Masterprogramme bewerben.

Während des Studiums

Schon viele große Karrieren haben mit einem Praktikum bei Ernst & Young begonnen, im Inland wie im Ausland. Vielleicht auch Ihre?

Sie wollen herausfinden welcher Beruf zu Ihnen passt? Lernen Sie am Backstage Day unsere Steuerberatung oder Wirtschaftsprüfung einen Tag live und exklusiv kennen.

Nach dem Abitur

Legen Sie ein festes Fundament für Ihren Aufstieg: mit einem praxisorientierten Studium an der Dualen Hochschule oder einem Studium im Praxisverbund.

Nach der Ausbildung

Nach der Ausbildung zum/zur Steuerfachangestellten, Steuerfachwirt/in oder Bilanzbuchhalter/in steht Ihnen der Einstieg in unsere Steuerpraxis offen. Als Steuerfachangestellte/r können Sie bei uns auch ein Bachelorstudium mit Steuerfokus anschließen. Unsere Programme bieten dazu den passenden Rahmen.

Nach der mittleren Reife

Steigen Sie gleich in die erste Liga der Steuerberatung ein: mit einer dual angelegten Ausbildung zum Steuerfachangestellten.


Erst kennenlernen, dann Karriere machen

Passen wir zu Ihnen? Und Sie zu uns? Das sollten wir gemeinsam herausfinden – in einem fairen und objektiven Bewerbungsverfahren. So können Sie sich ein Bild von uns und der gewünschten Position bei uns machen und wir Sie und Ihre Fähigkeiten kennenlernen. Auf den folgenden Seiten finden Sie jede Menge Wissenswertes für Ihre Bewerbung, unsere Anforderungen und einen optimalen Start bei uns.

Unser Fokus? Ihre Fähigkeiten.

Jede Position bei Ernst & Young hat ihr ganz spezielles Anforderungsprofil. Was Sie mitbringen sollten, erfahren Sie ausführlich in unserem Stellenangeboten. Neben diesen individuellen Anforderungsprofilen gibt es noch weitere Fähigkeiten und Eigenschaften, über die Sie ebenfalls verfügen sollten.

Allgemeine Voraussetzungen

Unsere Aufgabe und internationale Ausrichtung erfordern von unseren Mitarbeitern das Talent für präzise Analysen und gute Englischkenntnisse. Ihre überdurchschnittlichen Leistungen und erste relevante Praxiserfahrungen zeigen uns, dass Sie dieser Herausforderung gewachsen sind.

Das nötige Wissen können Sie sich aneignen. Exzellente Teamleistungen erfordern allerdings mehr: ein Persönlichkeitsprofil, das zu uns und Ihrem Team passt. Folgende Eigenschaften sind uns deshalb besonders wichtig:

  • Teamgeist
  • Engagement
  • Kreativität
  • Verantwortungsbewusstsein
  • Kunden- und ergebnisorientiertes Arbeiten
  • Flexibilität und Mobilität
  • Hohe Lern- und Einsatzbereitschaft


Der Einstieg als Student/Absolvent (m/w)

Die meisten Hochschulabsolventen, die bei uns einsteigen, haben BWL, VWL, Jura, Wirtschaftsinformatik oder Informatik studiert. Auch Wirtschaftsingenieure, Wirtschaftsmathematiker und Mathematiker können bei uns ihre Karriere starten.

Grundsätzlich freuen wir uns über Bewerbungen von Absolventen mit Diplom genauso wie über Bewerber mit Bachelor- bzw. Master-Abschlüssen. Aktuelle Stellenausschreibungen finden Sie in unserem Jobportal.

Bevorzugte Studiengänge und -schwerpunkte

  • "Assurance & Advisory Business Services"
    Studiengang Wirtschaftswissenschaften mit den Schwerpunkten Wirtschaftsprüfung, Controlling, Finanzierung und/oder internationale Rechnungslegung; Studiengang Jura
  • "Tax"
    Studiengang Wirtschaftswissenschaften mit den Schwerpunkten Steuerrecht, betriebliche Steuerlehre und/oder Finanzwirtschaft; Studiengang Jura, idealerweise mit einer Zusatzqualifikation im Bereich Steuern
  • "Transaction Advisory Services"
    Studiengang Wirtschaftswissenschaften mit den Schwerpunkten Wirtschaftsprüfung, Controlling, Finanzierung und/oder internationale Rechnungslegung und Unternehmensbewertung
  • "Advisory Services"
    Studiengang Wirtschaftsinformatik und/oder Wirtschaftswissenschaften mit den Schwerpunkten Bankbetriebslehre und/oder Rechnungslegung. Ebenfalls wichtig: IT-Know-how
  • Für "EMEIA Financial Services"
    Studiengang Wirtschaftswissenschaften mit den Schwerpunkten Wirtschaftsprüfung, Bank-/Versicherungsbetriebslehre und/oder Finanzwirtschaft; Studiengang Jura. Im Idealfall haben Sie bereits eine Ausbildung in einem dieser Bereiche absolviert. Außerdem Mathematiker, Physiker, Informatiker und Wirtschaftsingenieure

Der Einstieg nach der Ausbildung

Sie müssen natürlich nicht unbedingt studiert haben, um bei Ernst & Young einzusteigen. Wir suchen für unsere Steuerberatung ständig Profis, die eine Ausbildung zum/zur

  • Steuerfachangestellten,
  • Bilanzbuchhalter/in oder 
  • Steuerfachwirt/in

abgeschlossen haben. Neben den oben genannten Eigenschaften und guten Englischkenntnissen sollten Sie möglichst auch

  • über erste Berufserfahrung in der Steuerberatung verfügen,
  • mit MS-Office und DATEV-Programmen umgehen können.

 

Kommt gut an: eine erstklassige Vorbereitung

Mit Ihrer Bewerbung möchten Sie sich von Ihrer besten Seite zeigen und gut vorbereitet ins Rennen gehen. Wir geben Ihnen einige Tipps, die Ihnen dabei helfen werden:

Tipps für Ihre Bewerbungsunterlagen

Achten Sie bei Ihrer Bewerbung darauf, dass Sie Ihre Unterlagen vollständig einreichen. Dazu gehören Ihr Lebenslauf, ein Anschreiben und alle berufsrelevanten Zeugnisse. Eventuell können Sie Ihre Unterlagen noch von guten Freunden prüfen lassen. Sie haben oft einen anderen Blickwinkel und können Ihnen vielleicht noch den entscheidenden Verbesserungsvorschlag liefern.

Der Schlüssel zum Erfolg ist die Vorbereitung

Wie bei fast allen Dingen liegt auch bei den Bewerbungsgesprächen der Schlüssel zum Erfolg in der Vorbereitung. Je sorgfältiger Sie sich auf das einzelne Gespräch vorbereiten, umso höher wird die Wahrscheinlichkeit, dass dieses Gespräch in Ihrem Sinne verläuft.

Unser Tipp: Seien Sie sich so klar wie möglich darüber, was Sie selber für sich wollen und was Sie können. Finden Sie andererseits auch soviel wie möglich über Ihren Gesprächspartner und uns heraus: Studieren Sie unsere Recruitment-Broschüre (5 MB, 40 Seiten), gehen Sie unsere Karriere-Seiten durch und informieren Sie sich ausführlich über Ihren bevorzugten Einsatzbereich. Falls Fragen aufkommen: Bitte einfach notieren und im Vorstellungsgespräch ansprechen.

Dinge, über die Sie vor dem Gespräch nachgedacht haben sollten

Es geht vor allem darum, dass Sie sich selbst am besten kennen, dass Sie Klarheit darüber haben, was Sie können und was Sie wollen. Sie wissen aber auch am besten, was Sie nicht wollen und was Sie nicht so gut können.

  • Welche Interessen verfolge ich in diesem Gespräch?
  • Unter welchen Voraussetzungen erbringe ich Höchstleistungen?
  • Wo liegen meine eigenen Grenzen?
  • Was ist mir wichtig? Bei meinem Arbeitgeber? Bei meiner Arbeit?
  • Worauf bin ich besonders stolz?
  • Welche Herausforderungen habe ich in Bezug auf mein Studium, außerschulisches Engagement oder während meiner bisherigen Berufserfahrung erfolgreich gemeistert?

Wählen Sie die passende Garderobe

Mit nonverbalen Kommunikationsmitteln wie Kleidung und Accessoires können Sie in jeder geschäftlichen Situation, insbesondere im Bewerbungsgespräch, Punkte sammeln. Unsere Tipps für Sie:

  • Wählen Sie eine klassische Garderobe
  • Tragen Sie beim Bewerbungsgespräch niemals Kleidung zum ersten Mal
  • Entscheiden Sie sich für Kleidungsstücke, die Ihre Persönlichkeit zum Ausdruck bringen und in denen Sie sich wohl fühlen!

Nutzen Sie Ihre Zeit

Bei dem Bewerbungsgespräch selbst ist es wichtig, dass Sie sich zirka 15 Minuten vor Ihrem Termin bereits bei uns einfinden. So können Sie sich in aller Ruhe mit der Örtlichkeit vertraut machen - das schafft Sicherheit und nimmt Ihnen die Nervosität.

Do's beim Interview

Wir haben im Folgenden ein paar Do's beim Bewerbungsgespräch für Sie zusammen gestellt.

  • Halten Sie Blickkontakt mit Ihrem Gesprächspartner, ohne zu starren.
  • Ein Lächeln kann zu jeder Zeit Brücken bauen. Probieren Sie es einmal aus.
  • Bauen Sie Distanz ab, indem Sie Ihrem Gesprächspartner möglichst nicht frontal gegenübersitzen.
  • Bringen Sie Ihre Botschaften auf den Punkt und vermitteln Sie diese systematisch.
  • Lassen Sie in Ihren Berichten einen roten Faden erkennen.

Don'ts beim Interview

Was Sie im Bewerbungsgespräch vermeiden sollten:

  • Vermeiden Sie Unsicherheitsgesten wie Übersprungshandlungen (z.B. am Kopf Kratzen), Herumspielen mit Gegenständen, vor der Brust verschränkte Arme oder Herumnesteln (z.B. an Knöpfen). Diese signalisieren Unsicherheit und Nervosität. Außerdem irritieren Sie Ihren Gesprächspartner und lenken ihn ab.
  • Versuchen Sie nicht, im Bewerbungsgespräch eine Rolle zu spielen und körpersprachliche Signale bewusst einzusetzen. Das Entscheidende im Bewerbungsgespräch ist ein authentisches und damit glaubwürdiges Auftreten und eine in sich stimmige Gesamterscheinung.

Viel Erfolg!

Recruitment-Veranstaltungen

In unserem Kalender finden Sie eine Übersicht aller Events, die Ernst & Young direkt oder zusammen mit externen Veranstaltern durchführt.

Wenn Sie noch Fragen, Wünsche oder Anregungen zu unseren Veranstaltungen haben, hilft Ihnen unser Recruitment-Center gerne weiter.

Häufig gestellte Fragen

Der Bewerbungsprozess bei Ernst & Young und allgemeine Fragen

Hier finden Sie alles Wissenswerte rund um den Bewerbungs- und Auswahlprozess, unsere Arbeitsweise, Ihre Karriereentwicklungsmöglichkeiten und die Arbeitsatmosphäre bei Ernst & Young.

 

Ihre Bewerbung bei Ernst & Young

Wie kann ich mich über offene Stellen für Absolventen/Berufseinsteiger informieren?

Eine vollständige Liste der freien Stellen in Ihrem Wunschland finden Sie unter Job-Suche. Darüber hinaus können Sie sich an Ihrer Hochschule – sofern vorhanden – auch bei den Ernst & Young Campus Scouts nach freien Stellen erkundigen.

Wie gehe ich bei der Bewerbung vor?

Sehen Sie sich unsere Karriere-Seite im Internet an und informieren Sie sich ganz genau über Ihren bevorzugten Einsatzbereich. Gehen Sie dann auf Job-Suche und bewerben Sie sich online. Die Stellenbeschreibungen enthalten detaillierte Informationen über die Qualifikationen, die uns wichtig sind. Ausführlichere Informationen zu unserem Einstellungsverfahren finden Sie auch im Abschnitt Bewerbungsprozess.

Gibt es Standorte, an denen es einfacher ist, zum Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden oder eine Stelle zu bekommen?

Unsere Anforderungen an Ihre akademischen Qualifikationen, Kompetenzen und persönlichen Eigenschaften sind an allen Standorten gleich. Einige Standorte stellen allerdings mehr Absolventen ein, so dass Ihre Bewerbung dort mehr Aussicht auf Erfolg hat. Unter Job-Suche finden Sie alle Stellenangebote an dem/den von Ihnen gewählten Standort(en). Dort können Sie sich auch direkt bewerben.

An wen kann ich mich wenden, wenn ich Fragen zum Auswahlverfahren und den von Ihnen angebotenen Programmen habe?

Da gibt es verschiedene Möglichkeiten: Sie können sich zum Beispiel auf einer Recruitingmesse an unsere HR-Kollegen wenden oder – sofern vorhanden – an einen unserer Campus Scouts an Ihrer Hochschule. Hilfreich ist es auch, Ihre Professoren anzusprechen, und Kommilitonen, die bei uns ein Praktikum absolviert haben, nach ihren Erfahrungen zu fragen.

Was geschieht, wenn mein Lebenslauf/meine Bewerbung bei Ihnen eingegangen ist?

Je nach Land und Stelle(n), für die sich bewerben, verläuft der Auswahlprozess etwas anders. Sobald Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist, erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Wenn Sie die in der Stellenbeschreibung genannten Voraussetzungen erfüllen, laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch ein. Näheres erfahren Sie in unseren Interview-Tipps.

Kann ich mein Profil und meine Bewerbung aktualisieren?

Ja, Ihr Profil und Ihre Bewerbungsunterlagen können Sie jederzeit aktualisieren. Loggen Sie sich dazu einfach in Ihr Profil ein und ändern Sie Ihre Angaben. Wenn Sie eine Bewerbung aktualisieren oder löschen wollen, gehen Sie in Ihrem Profil zu „My Job Page“. Dort können Sie die gewünschten Änderungen vornehmen.

Kann ich mein Profil und meine Bewerbung löschen?

Auch das ist jederzeit möglich. Loggen Sie sich dazu einfach in Ihr Profil ein und klicken Sie „My Account Options“ an. Hier finden Sie die Anweisung zum Löschen Ihres Kontos.

Wie erfahre ich, wenn eine für mich passende Stelle angeboten wird?

Gehen Sie zu Ihrem Profil, klicken Sie den Punkt „My Account Options“ an, blättern Sie vor bis zum Abschnitt „Korrespondenz“, klicken Sie auf den „Edit“-Link und wählen Sie den Punkt „Informieren Sie mich per E-Mail, wenn eine für mich passende Stelle angeboten wird“.

Ich habe meinen Benutzernamen/mein Passwort vergessen. Was muss ich jetzt tun?

Gehen Sie über den Link zu Ihrem Profil. Klicken Sie auf der Login-Seite den Punkt „Kennwort vergessen“ oder „Benutzername vergessen“ an. Folgen Sie den Online-Anweisungen, um einen neuen Benutzernamen/ein neues Passwort zu erhalten.

 

Arbeiten bei Ernst & Young

Wie ist Ernst & Young aufgebaut?

Ernst & Young ist eine internationale Organisation mit Mitgliedsunternehmen in 140 Ländern. Jedes Mitgliedsunternehmen ist im Besitz der jeweiligen Partner, die auch für das operative Geschäft verantwortlich zeichnen.

Um sicherzustellen, dass weltweit nach den gleich hohen Standards und Qualitätsleitlinien gearbeitet wird, verfügen wir über eine globale Aufsichtsstruktur. Diese besteht aus vier geografischen Regionen (Areas). Jede dieser Regionen wird von einem Area Executive geleitet. Die Area Executives arbeiten wiederum eng mit unserem globalen Führungsgremium (Global Executive) zusammen, dem Jim Turley als CEO vorsteht.

Bei unseren weltweiten Aktivitäten werden wir außerdem von einer globalen Einheit – Ernst & Young Global – unterstützt. Sie kooperiert strategisch mit den einzelnen Regionen und stellt sicher, dass wir überall auf der Welt auf höchstem Niveau arbeiten.

In welchen Ländern ist Ernst & Young vertreten?

Ernst & Young hat 152.000 Mitarbeiter in 140 Ländern. Unsere Weltkarte bietet eine Übersicht aller Standorte.

Welcher Fachbereich ist für mich richtig?

Das hängt ganz von Ihrem Interessengebiet und Ihrer Spezialisierung ab. Schauen Sie sich in Ruhe auf unserer Karriere-Seite um und informieren Sie sich eingehend. Sprechen Sie mit Professoren, Karriereberatern, Campus Scouts, Ihrer Familie oder Ihren Freunden. So finden Sie am besten heraus, wo Sie Ihre Stärken und Neigungen am besten einsetzen können. Ernst & Young wächst ständig und expandiert in neue Geschäftsbereiche. Nehmen Sie sich die Zeit und prüfen Sie die vielen verschiedenen Möglichkeiten, bevor Sie Ihre Entscheidung treffen.

Informieren Sie sich über unsere Servicelines auf unserer Website:
Advisory, Assurance, Tax, Transactions, Financial Services, Support Services 

Brauche ich bestimmte Abschlüsse, wenn ich bei Ernst & Young einsteigen will?

Das kommt auf den Standort und auf die Position an, für die Sie sich interessieren. Nähere Informationen zu den erforderlichen Qualifikationen finden Sie in den Stellenbeschreibungen unter Job-Suche.

Kann ich mich auch für eine Stelle im Ausland bewerben?

Sie können sich auf alle offenen Stellen in allen 140 Ländern bewerben, die Hochschulabsolventen einstellen. Ihre Eignung hängt allerdings von den in den einzelnen Ländern geforderten Qualifikationen, arbeitsrechtlichen Vorschriften, Arbeitserlaubnis- und/oder Visabestimmungen ab.

Bieten Sie flexible Arbeitszeitmodelle an?

Wir haben den Anspruch, unsere Mitarbeiter nicht nur beruflich sondern auch persönlich optimal zu fördern. Dazu gehört, dass wir Ihnen den nötigen Freiraum geben, sich um Angelegenheiten zu kümmern, die Ihnen persönlich wichtig sind. Im Gespräch mit Ihnen entwickeln wir gemeinsam eine Lösung, die Ihre persönlichen Bedürfnisse mit den Interessen der Mandanten, der Teams und des Unternehmens in Einklang bringt.

So können Sie sich um Familie oder Angehörige kümmern oder sich für Initiativen engagieren, die Ihnen wichtig sind. Unter unseren Mitarbeitern sind Olympia-Teilnehmer, Schriftsteller und Musiker. Darauf sind wir besonders stolz.

Wir legen Wert auf ein offenes Klima, das flexibel genug ist, die beruflichen und persönlichen Interessen unserer Mitarbeiter zu berücksichtigen. Die Mitarbeiter von Ernst & Young werden ausschließlich aufgrund ihrer Fähigkeiten und ungeachtet ihres Hintergrunds, ihres Geschlechts, ihrer ethnischen Herkunft, sexuellen Orientierung und körperlicher Einschränkungen eingestellt und befördert.

Programme für Studenten (w/m) bei Ernst & Young

Kann ich bei Ihnen Praxisluft schnuppern und wenn ja, wie finde ich das passende Programm?

Wir halten es für sehr wichtig, Studenten (w/m) Einblicke in die Berufspraxis zu geben. Denn so können wir ihnen den Übergang vom Studium in den Beruf erleichtern. Wir bieten diese Möglichkeit in vielen Ländern an. Unter Einstiegsmöglichkeiten können Sie sich über das aktuelle Angebot informieren.

Bieten Sie Praktika an?

Ja. Wenn Sie mit Ihrer Karriere durchstarten wollen, sind unsere Praktika genau das Richtige. Sie sammeln wertvolle Erfahrung und erhalten Einblick in interessante Bereiche. Wenn Sie uns während Ihres Praktikums überzeugt haben, besteht die Möglichkeit, dass Sie sich für unser Praktikantenförderprogramm Xperience qualifizieren können oder wir Ihnen direkt nach Studienabschluss eine Vollzeitstelle anbieten. Sehen Sie sich die verschiedenen Programme, die für Sie infrage kommen, in Ruhe an. Unter Praktikum können Sie sich über die Details informieren.

Welche Aufgaben übernehmen die Praktikanten?

Als Praktikant arbeiten Sie im Team gleichberechtigt mit den Absolventen. Sie erheben Daten, führen Analysen durch, bereiten Präsentationen vor und nehmen an Teammeetings teil. Sie werden gründlich auf Ihre Aufgabe vorbereitet und profitieren vom guten Coaching der Berater in Ihrem Team.

Was ist die International Intern Leadership Conference (IILC) und wie kann ich mich für eine Teilnahme bewerben?

Die IILC findet jährlich in Disney World in Orlando, Florida, statt. Mit mehr als 2.000 Teilnehmern aus aller Welt ist sie die größte Veranstaltung ihrer Art.

Die IILC ist die Gelegenheit, um als Praktikant unsere internationale Führungsriege kennenzulernen und mehr über unsere Ausrichtung und unsere Strategie zu erfahren. An der Konferenz nehmen die besten Praktikanten weltweit teil. Die Teilnahme selbst ist nur auf Einladung möglich.

Als Teilnehmer können Sie von unseren Top-Führungskräften lernen, an Seminaren zu aktuellen Themen und an Teamaktivitäten teilnehmen – eine erstklassige Gelegenheit, internationale Kontakte zu knüpfen und eine wichtige Entscheidungshilfe für die Wahl Ihres künftigen Arbeitsgebiets bei Ernst & Young.

 

Karriereentwicklung bei Ernst & Young

Wie kann ich mich beruflich weiterentwickeln?

Wir haben den Anspruch, Sie kontinuierlich zu fördern und Sie auf Ihrem beruflichen Weg zu unterstützen. Wir berücksichtigen Ihre persönlichen Stärken und helfen Ihnen bei der Erweiterung Ihres persönlichen Kompetenzprofils. Der Erfolg Ihrer persönlichen Entwicklung hängt dabei von der richtigen Mischung aus fachlicher Erfahrung, Lerninhalten und Coaching ab. So entwickeln Sie sich rasch weiter und können Ihre Karriereziele schneller verwirklichen.

Wir setzen dabei auf unser Personalentwicklungsprogramm EYU. EYU ist das Powerprogramm für Ihren Weg nach oben [link to Ihre Entwicklung/Aus- und Fortbildung tab]. Mit diesem Programm setzen wir uns konsequent für Ihre Weiterentwicklung ein. Gemeinsam mit Ihnen ermitteln wir Ihren Qualifizierungsbedarf und Ihre Ziele und liefern Ihnen die notwendigen Tools und Möglichkeiten, diese Ziele zu erreichen.

In welcher Form findet Training bei Ernst & Young statt?

Individuell auf Ihre Bedürfnisse abgestimmte Trainings sind ein Kernelement von EYU. Mit unseren preisgekrönten Lern- und Entwicklungsprogrammen erhalten Sie im Rahmen von Classroom Learning oder E-Learning genau die Weiterbildung, die Sie für die nächsten Karrierestufen benötigen.

Zudem erhalten Sie durch On-the-Job-Coaching und Mentoring wertvolle praktische Erfahrung. Weitere Informationen hierzu finden Sie unter EYU.

Kann ich später auch im Ausland für Ernst & Young arbeiten?

Unser Ziel ist es, unseren Mitarbeitern internationale Berufserfahrung zu ermöglichen. Nach einem Jahr bei Ernst & Young können Sie sich für einen kurz- oder langfristigen Auslandseinsatz bewerben. Voraussetzung hierfür sind erstklassige Leistungen an Ihrem bisherigen Arbeitsplatz. Wenn Sie eine Aufgabe im Ausland reizt, sprechen Sie Ihren Counselor an. Er wird gemeinsam mit Ihnen nach geeigneten Wegen zu Ihren Zielen suchen.

Welchen Einfluss habe ich auf meine Karriereentwicklung?

Für Ihre Karriere bei Ernst & Young sind Sie in erster Linie selbst verantwortlich, Ihre Karriereentwicklung ist allerdings eine gegenseitige Verpflichtung. Es liegt an Ihnen, uns Ihre Ziele mitzuteilen, und wir werden im Rahmen von Leistungsbeurteilungen herausfinden, wie wir Sie am besten dabei unterstützen können.

Wir bieten ein unterstützendes Lernumfeld sowie ein team- und leistungsorientiertes Arbeitsumfeld, in dem Sie sich zu einer hochkarätigen und erfolgreichen Fachkraft entwickeln können. Viele Karrierewege stehen Ihnen offen, und wir versuchen nach Möglichkeit, flexible Arbeitsmodelle anzubieten, damit Sie sowohl Ihre beruflichen als auch Ihre privaten Verpflichtungen erfolgreich wahrnehmen können.

Im Gegenzug dazu übernehmen Sie die Verantwortung für Ihr berufliches und persönliches Weiterkommen und geben jeden Tag am Arbeitsplatz Ihr Bestes.

 

Unternehmenskultur bei Ernst & Young

Wie sieht eine typische Arbeitswoche bei Ernst & Young aus?

Jede Arbeitswoche ist anders, und die Stundenzahl wird von Ihrer Arbeitsauslastung und Aufgabe abhängen. Vor allem in Stoßzeiten wird sich Wochenendarbeit nicht ganz vermeiden lassen. Wir ermutigen unsere Teams auf allen Ebenen, flexibel zu sein und gemeinsam zu klären und festzulegen, wie anstehende Aufgaben zu erledigen sind. Durch Rücksprache mit Ihrem Team und Ihrem Vorgesetzten erfahren Sie, was von Ihnen erwartet wird, sodass Sie zeitlich entsprechend planen können.

Gibt es einen Dress-Code bei Ernst & Young?

In unseren Büros gilt „business casual“ als Dresscode. Von uns als professionellen Beratern erwarten unsere Mandanten allerdings, dass wir auch optisch entsprechend professionell auftreten. Dazu gehört, dass wir zu Gesprächen mit Mandanten Business-Kleidung tragen. Eine Ausnahme bilden Besuche beim Mandanten vor Ort. In diesem Fall richtet sich die Kleidung nach den Kleidervorschriften des Mandanten.

Unterstützt Ernst & Young Vielfalt und Offenheit?

Weltweit haben wir ein Umfeld geschaffen, in dem alle Mitarbeiter Wertschätzung erfahren, Teil einer Gemeinschaft sind und die Möglichkeit haben, ihr Potenzial voll auszuschöpfen und auf der Erfolgsleiter nach oben zu steigen.

Durch unsere Mitgliedsfirmen ist die Vielfalt in unserer Organisation fest verankert. Die von uns praktizierte Offenheit erscheint uns dabei als Königsweg, um aus unserer Verschiedenheit den optimalen Nutzen zu ziehen. Wir legen Wert darauf, unterschiedliche Standpunkte zu akzeptieren und zu berücksichtigen, denn sie tragen dazu bei, dass wir bessere Entscheidungen für uns und für unsere Mandanten treffen. Außerdem legen wir Wert darauf, so zu arbeiten, dass unsere Mitarbeiter – unabhängig von Herkunft und persönlichen Eigenschaften – ihr Potenzial voll ausschöpfen und etwas bewegen können.

Wir wollen das kulturelle Bewusstsein und die kulturelle Kompetenz unserer Mitarbeiter schärfen. Dazu gehört auch, dass sie ihre eigenen Standpunkte, Wertvorstellungen und Verhaltensweisen kritisch überdenken.

Unser Anspruch, Vielfalt und Offenheit zu fördern und zu pflegen, ist auch in geschäftlicher Hinsicht sinnvoll: Er ist eine wichtige Säule im Umgang mit Teams und Mandanten in einer globalisierten Wirtschaft. Und er hilft uns, in einem von wirtschaftlichem und demografischem Wandel geprägten Umfeld grenzüberschreitend zu agieren.

Was tut Ernst & Young für den Schutz der Umwelt?

Wir sind uns einerseits bewusst, dass wir Verantwortung für die Umwelt tragen. Aber wir sehen Nachhaltigkeit andererseits auch als wichtigen Geschäftsfaktor für uns und unsere Mandanten. Selbstverständlich nehmen wir unseren CO2-Ausstoß weltweit kritisch unter die Lupe und ergreifen Maßnahmen, um ihn zu verringern, indem wir beispielsweise

  • Büros in Gebäuden anmieten, die höchste Ansprüche an Nachhaltigkeit erfüllen
  • Auslandsreisen beschränken und stattdessen per Video- oder Telefonkonferenzen kommunizieren
  • vorzugsweise mit ökologisch ausgerichteten Lieferanten zusammenarbeiten

Wie kann ich mich an meinem Standort für das Gemeinwesen engagieren?

Wir ermutigen unsere Mitarbeiter dazu, ihre Fähigkeiten im Rahmen einer ehrenamtlichen Tätigkeit einzusetzen, um auch gesellschaftliche Potenziale zu erschließen. Die Aktivitäten auf diesem Gebiet gliedern sich in drei Bereiche: Förderung unternehmerischen Denkens und Handelns, Bildung und Umweltschutz.

Es gibt viele Möglichkeiten, sich an Ihrem Wohn- oder Arbeitsort ehrenamtlich einzubringen. So unterstützen Ernst & Young-Mitarbeiter beispielsweise begabte Schüler, fungieren als Mentoren für angehende Unternehmer und organisieren Baumpflanzaktionen.

Ich habe private Verpflichtungen, die mir wichtig sind. Kann ich trotzdem bei Ernst & Young arbeiten?

Wir wissen, dass Erfolg mehr ist als die Summe Ihrer Leistungen am Arbeitsplatz. Für viele hat die Familie Vorrang. Deshalb unterstützen wir uns gegenseitig darin, die richtige Work-Life-Balance zu finden, unsere persönlichen Ziele zu erreichen und unseren privaten Verpflichtungen nachzukommen.

Unter unseren Mitarbeitern gibt es Sportler auf Profiniveau, Autoren, Musiker und viele, die während ihrer Tätigkeit bei uns anspruchsvolle persönliche Ziele erreicht haben. Sehr viele haben eine Familie gegründet und Kinder großgezogen. Durch guten und regelmäßigen Kontakt zu Ihrem Team und Ihrem Vorgesetzten und die Bereitschaft zur Flexibilität findet sich sicher eine Lösung, mit der sich berufliche Pflichten und private Verpflichtungen vereinbaren lassen.