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EY Experience across EMEIA

Erleben Sie Ernst & Young international: EMEIA

Wie sieht die Tätigkeit bei Ernst & Young über Ländergrenzen hinweg aus? Wir stellen Ihnen unsere Mitarbeiter in den EMEIA-Ländern vor.

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Ihr Karriere-Einstieg bei Ernst & Young (5,2 MB)

Warum Ernst & Young?

Career
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Was uns auszeichnet

Mit den stärksten Teams der Welt unseren Mandanten außergewöhnliche Erkenntnisse liefern – das ist unsere Leidenschaft. Wenn Sie bei uns anfangen, haben Sie die Chance, Menschen aus der ganzen Welt und verschiedenen Branchen kennenzulernen. Diese Verbindungen werden Ihnen helfen, immer besser zu werden und Ihre Karriere weiter voranzutreiben.

Konkret finden Sie bei uns jede Menge Möglichkeiten, Ihre Stärken auszubauen, Ihre Interessen zu vertiefen und unsere Arbeit für unsere Mandanten noch wertvoller zu machen..

Sie werden sehen: Ernst & Young ist mehr als nur eine Station in Ihrem Lebenslauf.

 

Ausrichtung

Career

Mit Ihrem Einstieg bei Ernst & Young werden Sie Teil eines internationalen Teams.

People

Career

Wir schaffen ein offenes Umfeld, in dem Ihre Ansichten gehört und Ihre Beiträge geschätzt werden.

Unternehmergeist

Career

Unsere Mandanten sind rasch wachsende Unternehmen in Schwellen- und Industrieländern. Mit diesen Entrepreneuren, den "Großen" von morgen, arbeiten wir schon heute zusammen.


Was uns von anderen unterscheidet? Unsere Auszeichnungen belegen, dass wir unsere Versprechen halten.

"Grenzenloses" Arbeiten

Wir suchen Absolventen mit internationaler Denkweise und Prägung.

Die Herausforderungen unserer Kunden werden zunehmend komplexer. Unsere leistungsstarken Teams arbeiten nahtlos über Ländergrenzen und Branchen hinweg zusammen – mit dem Ziel, unsere Mandanten auf ihrem Weg unterstützen.

Unsere einzigartige weltweite Struktur macht diese enge Zusammenarbeit möglich und eröffnet Ihnen exzellente Karrieremöglichkeiten.

 

Wir wollen den hoch qualifizierten Mitarbeitern, die unser globales Team bilden, ein erstklassiger Arbeitgeber sein. 

Vom ersten Tag an tauchen Sie bei uns ein in spannende Aufgaben und übernehmen Verantwortung. Ihre Kollegen sind offen für Neues und ehrlich an Ihrer Meinung interessiert. Nicht nur unsere Teams, sondern auch wir als Unternehmen brauchen Ihren Beitrag, um zu lernen und weiter zu wachsen.

Darüber hinaus fördern wir Sie permanent in Ihrer Entwicklung – mit intensiver Aus- und Weiterbildung sowie dem täglichen Training on the job.
 

Darauf können Sie sich freuen

Wir möchten Ihnen ein flexibles Arbeitsumfeld bieten, das Ihnen die Mitarbeit leicht macht – eine Umgebung, an dem jedes unserer erstklassigen Team-Mitglieder seine besonderen Fähigkeiten voll ausschöpfen kann. Genau deshalb konzentrieren wir uns auf Folgendes:

Careers Wir suchen die größten Talente – falls Sie eines davon sind und dazu noch jede Menge Fleiß und Neugier mitbringen, statten wir Sie mit dem Wissen und allen Werkzeugen aus, die Sie brauchen, um unseren Kunden den bestmöglichen Service zu bieten.

Career Wir schaffen ein offenes Umfeld, in dem Ihre Ansichten gehört und Ihre Beiträge geschätzt werden

Careers Wir bieten Ihnen erstklassige Entwicklungsmöglichkeiten: Ausbildungs- und Weiterbildungsprogramme sowie Trainings on the job. Das hilft Ihnen, schnell die gewünschten Fortschritte zu machen.

Careers Profitieren Sie ein Leben lang – ganz gleich wie lange Sie bei uns verbringen: Die außergewöhnlich wertvollen Erfahrungen, die Sie bei uns sammeln, werden eine Bereicherung für Ihr gesamtes berufliches und privates Leben sein.

Ihr Beitrag, unser Versprechen

Unsere Teams sind offen für Neues. Wir können Sie deshalb nur dazu ermuntern, Ihre Meinung einzubringen. Nur durch unterschiedliche Perspektiven können wir unser Verständnis vertiefen und die hohen Erwartungen unserer Kunden noch übertreffen. Das bedeutet, dass Ihr Beitrag ausdrücklich gefragt ist und Sie vom ersten Tag Ihrer Karriere an Verantwortung tragen.

Unser Personalentwicklungsprogramm aus Weiterbildung, Praxis und Coaching ist für Sie die große Chance, sich wirklich weiterzuentwickeln. Sie sehen: So wie Sie Ihren Part übernehmen, so übernehmen wir unseren.

Bauen Sie dauerhafte Beziehungen auf

Egal wann Sie bei uns anfangen und egal wie lange Sie bleiben: Uns ist es wichtig, dass Sie ein Leben lang von Ihren Erfahrungen bei uns profitieren.
Deshalb legen wir auf folgende Punkte besonderen Wert:

  • Wir suchen die größten Talente – wir wollen der Wunscharbeitgeber aller kommenden Führungskräfte sein.
  • Wir stärken unsere Mitarbeiter – wir werden Ihnen helfen, eine globale Sicht der Dinge zu entwickeln. Eine Perspektive, die unsere Kunden von uns erwarten. Und ja: Für exzellente Leistung bekommen Sie bei uns auch ein entsprechendes Gehalt. Dazu jede Menge Werkzeuge und Erfahrungen, die Sie für eine erfolgreiche, flexible und erfüllende Karriere brauchen.
  • Wir bleiben in Verbindung – ganz gleich ob Sie drei oder dreißig Jahre bei uns bleiben: Ihre Zeit bei uns soll Sie auf Ihre nächsten Schritte vorbereiten. Vielleicht machen Sie sich selbstständig oder wechseln auf Kundenseite. Was auch immer Sie tun – es ist uns wichtig, dass wir in Kontakt bleiben. Denn eines zeigt sich immer wieder: Viele von denen, die uns verlassen, kehren später zurück. Älter und besser als je zuvor.
  • Mit Vielfalt führen – wir wissen genau, wie wichtig Unterschiede sind. Deshalb bringen wir unterschiedliche Sichtweisen zusammen und erhalten dadurch extrem leistungsfähige Teams, die uns einen echten Vorsprung verschaffen. So ist es nur konsequent, dass Sie bei uns auf Menschen aus verschiedensten Ländern, Kulturen und Wurzeln treffen. Ein vielfältiges Umfeld, in dem Ihre Meinung ausdrücklich gefragt ist.

Doch verlassen Sie sich nicht nur auf unsere Aussagen. Hören Sie auf diejenigen, die es wissen müssen - unsere Mitarbeiter in Deutschland und weltweit!

Mitten in der Spitzengruppe

Zu Beginn Ihrer Karriere rechnen Sie vielleicht nicht unbedingt damit, gleich mit einigen der spannendsten Unternehmen zu arbeiten. Wir halten es jedoch für richtig und wichtig, dass Sie von Anfang an mit genau diesen besonderen Unternehmen in Kontakt kommen.

Entrepreneure nehmen für ihren künftigen Erfolg kalkulierte strategische Risiken in Kauf. Mit unkonventionellen Denkansätzen und hoher Motivation schaffen sie Arbeitsplätze und Wohlstand und stoßen dadurch positive Veränderungen in der Gesellschaft an. Dass wir uns einen ausgezeichneten Ruf bei weltweit führenden Unternehmen erarbeitet haben und wir unseren Teil zu ihrem Erfolg beitragen konnten, freut uns besonders. Gerade deshalb, weil es kaum etwas Aufregenderes und Schöneres gibt, als die Vision eines Unternehmers in die Tat umzusetzen.

Aus diesem Grund suchen wir Mitarbeiter, die mit Feuereifer dabei sind, wenn es darum geht, Grenzen auszuloten und aus jeder Gelegenheit das absolut Beste herauszuholen.
 

 

 Top Arbeitgeber 2013

Gütesiegel im Rahmen des CRF Top Arbeitgeber Benchmarks 2013
Das CRF Institute ist eine unabhängige Organisation, die Top-Arbeitgeber in den Bereichen Personalführung und -strategie identifiziert. Auch in diesem Jahr wurden wir mit dem Gütesiegel als "Top Arbeitgeber Deutschland" ausgezeichnet. Insgesamt wurden 118 Unternehmen als Top Arbeitgeber Deutschland 2013 zertifiziert.

 

Top Arbeitgeber 2013

6. Platz bei der CAREER'S BEST RECRUITERS-Studie 2012/13
CAREER´S BEST RECRUITERS testete die Recruiting-Qualität der Top 500 Arbeitgeber Deutschlands - basierend auf der VIER SÄULEN Erhebung:
Säule 1 – Online-Recruiting-Präsenz
Säule 2 – Online-Stellenanzeigen-Analyse
Säule 3 – BewerberInnen-Umgang
Säule 4 – BewerberInnen-Feedback

Ernst & Young ist innerhalb der Branche der Unternehmensberatung/ Consulting mit dem silbernen Siegel ausgezeichnet worden.

potentialpark award - Online Talent Communication

5. Platz im potentialpark OTaC 2013
Das internationale Marktforschungsinstitut Potentialpark befragt jährlich Studenten und Absolventen zu der besten Online-Kommunikation von Unternehmen. Bewertet werden die Karriere-Websites und die Qualität der Online-Bewerbungsplattformen. 2013 erreichte Ernst & Young wie im Vorjahr einen Top 10-Platz in der Gesamtbewertung.

universum award - top 100 Arbeitgeber Deutschlands

16. Platz bei der Universum Stundent Survey 2012 - Business Edition
Die Beratung Universum Communications befragte von Oktober 2011 bis März 2012 bundesweit über 20.000 Studierende – Wirtschaftswissenschaftler, Ingenieure, Informatiker und Naturwissenschaftler –, bei welchen Unternehmen sie am liebsten arbeiten würden. Bei den Wirtschaftswissenschaftlern gehören wir seit Jahren zu den beliebtesten Arbeitgebern.

trendence Deutschlands top 100 Arbeitgeber

14. Platz im trendence Graduate Barometer 2012
Das Berliner trendence Institut befragte 2011 rund 30.000 examensnahe Studierende und Absolventen nach ihren Berufswünschen und Karrierezielen und ermittelte so die attraktivsten Arbeitgeber. Bei der Business Edition liegt Ernst & Young regelmäßig vorne unter den Top 100-Unternehmen - eine positive Resonanz auf unsere Hochschulmarketing-Aktivitäten.

Absolventa Trainee Award 2012

Absolventa Trainee-Siegel
In Kooperation mit dem Lehrstuhl für Personalwirtschaft der Ludwig-Maximilians-Universität München hat die Absolventa GmbH das Trainee-Siegel initiiert. Mit dem Trainee-Siegel werden Unternehmen ausgezeichnet, die Trainee-Programme anbieten und sich zu der Charta für faire und karrierefördernde Einstiegsprogramme für Nachwuchskräfte bekennen. 2012 wurde unser Trainee-Programm AuditPLUS ausgezeichnet.

Haniel Innovation-Award 2011

"Bestes Traineeprogramm" - Haniel-Award
Unser Traineeprogramm AuditPLUS erreichte den ersten Platz als „Bestes Traineeprogramm“ beim Haniel Innovation Day. Informieren Sie sich über unsere Trainee-Programme.