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Ihre Entwicklung

EY - Careers
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Steuern Sie Ihre Karriere selbst

Ihre Zeit bei uns soll die wertvollste Ihrer gesamten Karriere werden. Deshalb bieten wir Ihnen interessante Herausforderungen. Diese ermöglichen es Ihnen, Ihre Fähigkeiten und Ihr Know-how stetig weiterzuentwickeln.

Direkteinsteiger nehmen an unserem leistungsstarken Personalentwicklungsprogramm EYU (EY and You) teil. Das Programm basiert auf unseren Erfahrungen und unserer Expertise mehrerer Jahrzehnte – so wollen wir Ihnen das denkbar beste Umfeld für eine erfolgreiche Karriere Entwicklung bieten.

EYU passt sich präzise Ihrem Wissensstand an und bietet Ihnen eine Vielzahl an Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung und persönlichen Entwicklung. Großen Wert legen wir dabei auf Weiterentwicklung durch Praxiserfahrung:

„Training-on-the-job – für Talente bei EY heißt das vor allem: in exzellenten Teams von erfahrenen Kollegen lernen, regelmäßig Feedback erhalten und gemeinsam im Team besser sein als alleine, um so mehr für unsere Mandanten zu erreichen." – Heiko Gminder, Partner Advisory Services

Mit EYU geben Sie die Richtung vor – von uns bekommen Sie, was Sie brauchen, um diese Richtung erfolgreich weiterzuverfolgen. EYU kommt ohne starres Gerüst aus und bietet Ihnen viel Freiraum für Ihre berufliche Entwicklung und Ihre privaten Pläne.

Machen Sie sich ein genaues Bild von Ihren Entwicklungsperspektiven bei EY, bauen Sie Ihre Kompetenzen aus und steuern Sie Ihre Karriere optimal – nach Ihren individuellen Stärken und Neigungen.

 

Die Bausteine für Ihre Karriere

EYU basiert auf den Säulen Erfahrung, Aus- und Fortbildung sowie Coaching und wird durch regelmäßiges Feedback mit Leistungsbeurteilung ergänzt. Diese Module ermöglichen Ihnen innerhalb kürzester Zeit große Fortschritte:

Wenn auch Sie sich schnell stark verbessern wollen, bewerben Sie sich online auf eine unserer ausgeschriebenen Stellen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

 


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Aus- und Fortbildung: Ihre Stärken ausbauen

Die Welt der Prüfung und Beratung dreht sich so schnell wie kaum eine andere. Unsere Dienstleistungen können in diesem sich wandelnden Umfeld für den Geschäftserfolg unserer Mandanten entscheidend sein.

Oft agieren unsere Mitarbeiter im Zentrum des Geschehens. Sie arbeiten Seite an Seite mit ihren Kunden und unterstützen diese dabei, erfolgreich zu sein.

Ohne profundes Wissen, starke Kompetenzen und ständige Weiterbildung geht das nicht. Deshalb hat sich EY einer intensiven Mitarbeiterförderung verschrieben.

Damit Sie fachlich und methodisch immer auf dem neuesten Stand sind und auch persönlich wachsen können, unterstützen wir Ihre Karriereentwicklung mit einem breit angelegten Programm der Aus- und Fortbildung.

 

Ausbildung

All unsere Mitarbeiter durchlaufen innerhalb der ersten Berufsjahre ein intensives Ausbildungsprogramm, das aus Seminaren zur fachlichen und Persönlichkeitsentwicklung besteht – immer exakt aufeinander abgestimmt.

 

Fortbildung

Die Fortbildung greift aktuelle Themen auf, dient der fachlichen Spezialisierung und Förderung Ihrer Sozialkompetenz. Außerdem werden Sie über aktuelle rechtliche Entwicklungen informiert, die Sie kennen sollten.

Unsere Programme umfassen:

  • Fachspezifische Aus- und Fortbildung
  • Management Development
  • Seminare zur Persönlichkeitsentwicklung
  • Sprachkurse
  • IT-Kurse

Zudem können Sie aus drei Arten von Trainings wählen:

  • Training on the job: Übertragung von Spezialaufgaben
  • Training near the job: Referenten- oder Co-Trainertätigkeit
  • Training off the job: Seminare und Trainings

Neben Präsenzseminaren können Sie auch verschiedene E-Learning-Formate auswählen, um jederzeit und überall die Möglichkeit zu haben, sich neues Wissen anzueignen.

In unseren Seminaren im In- und Ausland können Sie Ihre Kompetenzen erweitern, Kollegen aus aller Welt treffen und Ihr EY-Netzwerk aufbauen. Die Seminare sind fester Bestandteil unseres Performance Management und Development Process (PMDP) und auf Ihre kurz- und langfristigen Ziele abgestimmt, die wir gemeinsam in der jährlichen Mitarbeiterbeurteilung festhalten.

In unseren Programmen lernen Sie, wie man erfolgreich Kontakte knüpft, Beziehungen aufbaut oder seine Qualitäten als Führungskraft am besten ausbaut. Fähigkeiten, die für Ihren Aufstieg genauso wichtig sind wie Fachwissen. Wir fühlen uns unserem Ruf verpflichtet, herausragende Führungspersönlichkeiten zu entwickeln, die außergewöhnliche Ergebnisse erzielen.

Darüber hinaus fördern wir Sie bei der Ablegung wichtiger Berufsexamina wie zum Beispiel Steuerberater, Wirtschaftsprüfer, CFA (Chartered Financial Analyst), CISA (Certified Information Systems Auditor) oder CPA (Certified Public Accountant), indem Sie Zeitguthaben für die Prüfungsvorbereitung ansparen können, bezahlten Sonderurlaub bekommen oder finanziell unterstützt werden.

 


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Bahn frei für den Aufstieg mit System

Ihre Entwicklung bei EY ist vom ersten Tag an auf messbare Ergebnisse ausgerichtet. Sie bearbeiten anspruchsvolle Aufgaben, übernehmen sofort Verantwortung und vertiefen Ihr Fachwissen beim Training "on the job", durch Seminare und das Feedback Ihrer Führungskraft und der Kollegen.

Auch mit dem Aufbau Ihres EY-Netzwerkes starten Sie am ersten Tag - eine leichte Übung, denn Sie haben sofort Kontakt zu interessanten Menschen aus der ganzen Welt.

Um die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter optimal zu erschließen, haben wir starre Karrieremuster durch individuelle Förderung ersetzt. Das bedeutet:

  • ständige Weiterbildung
  • gezieltes Persönlichkeits- und Führungskräftetraining

 

Am 1. Arbeitstag

Am Beginn Ihrer EY-Karriere steht ein Welcome Day mit Einführungsseminar. Hier erfahren Sie mehr über uns, was wir tun und unsere Vision.

Ihren fachlichen Fortschritt machen Sie durch die Teilnahme an aufeinander aufbauenden Aus- und Weiterbildungsseminaren. Praktisch entwickeln Sie sich durch learning-on-the-job weiter - durch die Arbeit an spannenden und immer umfangreicheren Projekten wachsen Sie mit Ihren Erfahrungen.

 

Mögliche Stationen Ihres Erfolgs

 

Der Karriereweg bei EY

 

Als Hochschulabsolvent/in beginnen Sie Ihre Karriere bei uns als Trainee oder Assistant/Consultant /Associate.

In allen Fachbereichen lernen Sie in der Einarbeitungsphase unsere Arbeitsweise, die Organisation, unsere Leistungen und unsere Kunden kennen. Das gilt auch für unseren Bereich Core Business Services (CBS) - mit dem Unterschied, dass Ihr Kunde dort das Unternehmen selbst ist und Sie als interner Dienstleister zu unserem Unternehmenserfolg beitragen.

In allen Bereichen sind Sie Teil exzellenter Teams: leistungsstark, flexibel, vielfältig, innovativ – ein echtes Plus für jeden Mitarbeiter. Sie übernehmen von Beginn an verantwortungsvolle Aufgaben.

Kleinere Aufträge bearbeiten Sie selbständig und beweisen hier Ihr fachliches Know-how sowie Team- und Kommunikationsfähigkeit. Dabei werden Sie von erfahrenen Kollegen betreut und können sich Stück für Stück auf immer anspruchsvollere Aufgaben freuen.

Als Senior übernehmen Sie erste Führungsverantwortung. Sie steuern Projekte vor Ort und entwickeln sich fachlich und persönlich weiter.

Die Position des Managers bedeutet direkte Kundenverantwortung. Als Manager leiten Sie mehrere Projekte gleichzeitig und sind für die Kommunikation mit unseren Kunden verantwortlich.

Für Senior Manager gewinnen akquisitorische Aufgaben und die Personalentwicklung der eigenen Mitarbeiter weiter an Gewicht. Im Mittelpunkt ihrer Tätigkeit stehen Betreuung und Ausbau der Kundenbeziehungen.

Wer Unternehmergeist, Persönlichkeit und die notwendige Erfahrung mitbringt, hat schließlich die Chance, Partner und damit Miteigentümer des Unternehmens zu werden. Aber unabhängig davon, wie lange Sie bei uns bleiben und wohin Ihr Karriereweg Sie führt – von den Erfahrungen, die Sie bei uns machen, profitieren Sie ein Leben lang.

Weltweite Möglichkeiten bei EY – wie Sie vom Local Hero zum Global Player werden.

 


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Coaching und Counseling: Erreichen Sie Ihre Ziele

Echter Fortschritt braucht permanentes Feedback. Zu unserem Mitarbeiterentwicklungssystem, dem "Performance Management and Development Process", gehören deshalb:

  • eine genaue Beschreibung der erwarteten Leistungen
  • eine zielgerichtete Entwicklungs- und Karriereplanung
  • eine leistungsorientierte Vergütung

 

Unser „Performance Management and Development“-Prozess

Auftakt-Gespräch

Systematisches Coaching ist wesentlicher Bestandteil Ihrer Karriereentwicklung bei EY. Zu Beginn des Beurteilungsjahres planen Sie mit Ihrer Führungskraft (Counselor) Aufgaben und Projekte für das kommende Jahr, vereinbaren strategische Ziele und definieren geeignete Entwicklungsmaßnahmen.

Unterjähriges Feedback

Als Assistant/Consultant oder Senior der Assurance und Advisory Services erhalten Sie projektbezogene Engagement Reviews. Mithilfe dieser sofortigen Rückmeldung können Sie Ihre Leistung im Rahmen des zurückliegenden Projekts einschätzen. Die Projektdauer umfasst mindestens 80 Stunden. Pro Jahr werden bis zu acht Engagement Reviews abgegeben.

In den anderen Bereichen führen wir nach einem halben Jahr ein sogenanntes Mid Year Review mit Ihnen durch. Dieses Halbjahresgespräch dient als Feedback und hilft Ihnen und uns dabei, die definierten Aufgaben/Ziele und Entwicklungsmaßnahmen zu überprüfen und bei Bedarf anzupassen.

Selbsteinschätzung des Mitarbeiters

Als Mitarbeiter haben Sie die Möglichkeit, eine persönliche Einschätzung Ihrer Leistungen im aktuellen Beurteilungszeitraum abzugeben. Die Selbstreflexion leistet auch einen Beitrag zur Fremdeinschätzung im Rahmen des Round Table.

Beim Round Table setzen sich die Führungskräfte jedes Bereichs zusammen, um die Leistung des Mitarbeiters während des Jahres zu beurteilen. Damit stellen wir sicher, dass Sie eine leistungsorientierte Vergütung erhalten und können konkrete, auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene Karriereschritte ableiten.

Counseling-Gespräch

Im anschließenden Counseling-Gespräch erhalten Sie Rückmeldung über Ihre Leistungen im vergangenen Jahr. Danach legen Sie und Ihre Führungskraft (Counselor) gemeinsam fest, wo im kommenden Jahr Ihre Entwicklungsschwerpunkte liegen werden und welche neuen Aufgaben auf Sie warten.

Die Gespräche helfen Ihnen dabei, schnell Fortschritte zu machen und mit Ihren Aufgaben zu wachsen. Schon bald werden Sie auch soweit sein, Ihr Wissen und Ihre gesammelten Erfahrungen an neue Kollegen weiterzugeben.

 


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Arbeiten im Ausland: Ihr Ziel?

Sie haben ein erstklassiges Examen und erste Praxiserfahrungen? Sie möchten Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen in herausfordernden Projekten im internationalen Umfeld einsetzen und sich dabei fachlich und persönlich weiterentwickeln? Sie sind zudem multilingual, mobil und offen für Neues?

Wenn Sie dann noch mindestens zwei Jahre Berufserfahrung bei uns gesammelt haben, erfüllen Sie bereits entscheidende Kriterien für einen Auslandseinsatz.

Die Mandanten von EY können darauf vertrauen, dass wir jederzeit die richtigen Leute am richtigen Ort haben, denn wir arbeiten grenzübergreifend und interdisziplinär. 175.000 Mitarbeiter in 150 Ländern bilden ein weltweites Netzwerk.

Ihnen eröffnen sich so viele Chancen auf eine international geprägte Karriere. Sie haben zahlreiche Möglichkeiten, um im Ausland oder an internationalen Aufgaben zu arbeiten. Sie können Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten nicht nur in einem unserer Standorte im Ausland, sondern auch in der Arbeit an grenzüberschreitenden Projekten in multinationalen Teams einbringen und erweitern.

Dies eröffnet Ihnen neue Perspektiven und fördert darüber hinaus den weltweiten Wissensaustausch innerhalb der EY Organisation.

Wie wird die Mitarbeiterentsendung bei EY geregelt? Hier sehen Sie die verschiedenen Entsendungsmöglichkeiten, die sich an den Anforderungen der Projekte orientieren:

 

Short Term Assignment

Unterstützung einer unserer ausländischen Gesellschaften Abhängig vom individuellen Geschäftsbedarf

Zeitraum Zielgruppe
Drei bis zwölf Monate Alle Positionen/Bereiche mit mindestens ein bis zwei Jahren Berufserfahrung

 

Developmental Assignment/Global Exchange Program

Internationale Aufgabenstellung/ Geschäftsbedarf über ein Jahr oder im Rahmen des weltweiten AABS Austauschprogramms, hier auch im Sinne einer Personalentwicklungsmaßnahme

Zeitraum Zielgruppe
18 bis 24 Monate Assistenten und Seniors mit mindestens zwei bis drei Jahren Berufserfahrung

 

Strategic (Long term) Assignment

Strategische, langfristige Auslandsentsendung, die kunden- und fallbezogen stattfindet

Zeitraum Zielgruppe
36 bis maximal 60 Monate Ab Manager Position mit mindestens drei bis fünf Jahren Berufserfahrung

 

Local Assigment

Interesse des Mitarbeiters; Jobangebot im Ausland – Rückkehrzusage nach Deutschland

Zeitraum Zielgruppe
12 bis 36 Monate Individuell, mit mindestens zwei bis drei Jahren Berufserfahrung

 

Unser Mobility-Team übernimmt bei allen Entsendungskategorien die Koordination mit dem Gastland, die Klärung personalrelevanter Themen und steht Ihnen in allen Phasen des internationalen Einsatzes mit Rat und Tat zur Seite. Wir freuen uns auf Sie!

 


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