Ihre Entwicklung

EY - Careers
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Steuern Sie Ihre Karriere selbst

Die Erfahrungen, die Sie bei uns sammeln, werden Sie Ihr Leben lang begleiten. Ganz gleich, was Sie in Zukunft machen werden: Von Ihren Erfahrungen und Erlebnissen bei uns werden Sie auf jeden Fall profitieren.
Unser EYU-Programm basiert auf den Säulen Lernen, Erfahrung und Coaching. Dabei erwerben Sie neben Fachwissen auch wichtige Fähigkeiten im zwischenmenschlichen und interkulturellen Umgang. Sie lernen zum Beispiel, wie Sie Geschäftsbeziehungen aufbauen und pflegen oder in unseren leistungsstarken Teams erfolgreich mit Kollegen aus anderen Ländern zusammenarbeiten.

EYU steht für „EY and You“ und unser ausgesprochen leistungsstarkes Personalentwicklungsprogramm für Direkteinsteiger. Mit EYU wollen wir Ihnen das denkbar beste Umfeld für eine erfolgreiche Karriere bieten. Dafür haben wir unsere Erfahrungen der letzten Jahrzehnte in ein völlig neues Konzept einfließen lassen. Das Programm passt sich präzise an Ihren Wissensstand an und eröffnet Ihnen eine Vielzahl an Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung.

Das alles ohne starres Gerüst, dafür mit umso mehr Freiraum. Damit sich Ihre Karriere genau in die Richtung entwickelt, die Sie sich vorstellen. Denn erst, wenn Sie Ihre Karriere selbst steuern, können Sie auch Ihre optimale Leistung abrufen und unseren Kunden maximalen Nutzen bringen. Davon sind wir überzeugt. 

Die Bausteine für Ihre Karriere

EYU besteht aus einer Reihe von Modulen, die Ihnen große Fortschritte ermöglichen – innerhalb kürzester Zeit:

 

Für gezielten Fortschritt

Mit EYU haben Sie die Möglichkeit, sich ein genaues Bild von Ihren Entwicklungsperspektiven zu machen, Ihre Kompetenzen auszubauen und Ihre Karriere optimal nach Ihren Stärken und Neigungen auszurichten. Sie geben die Richtung vor und bekommen von uns, was Sie brauchen, um erfolgreich zu sein – für sich und unsere Mandanten.

Wenn auch Sie sich schnell stark verbessern wollen, bewerben Sie sich online auf eine unserer ausgeschriebenen Stellen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!


 

Ihre Stärken ausbauen

Die Welt der Prüfung und Beratung dreht sich so schnell wie kaum eine andere. Ständige Weiterbildung ist Pflicht, um unsere Kunden bestmöglich beraten zu können.

Damit Sie fachlich und methodisch immer auf dem neuesten Stand sind und auch persönlich wachsen, unterstützen wir Sie mit einem breit angelegten Aus- und Fortbildungsprogramm. Es umfasst:

  • Fachspezifische Aus- und Fortbildung
  • Management Development
  • Seminare zur Persönlichkeitsentwicklung
  • Sprachkurse
  • IT-Kurse

Die Seminare finden im In- und Ausland statt. Sie erweitern dort nicht nur Ihre Kompetenzen, sondern haben auch Gelegenheit, sich mit Kollegen aus aller Welt auszutauschen und Ihr persönliches Netzwerk bei uns auf- und auszubauen.

Unsere Seminare sind auf Ihren Bedarf abgestimmt und fester Bestandteil unseres Performance Management and Development Process (PMDP). Für Sie heißt das konkret: Sie planen bei der jährlichen Mitarbeiterbeurteilung Ihre kurz- und langfristigen Ziele und leiten daraus die passenden Maßnahmen ab. 

Sie profitieren von einer sehr guten Aus- und Weiterbildung mit verschiedenen Programmen für Einsteiger und Aufsteiger. Das wird Sie in die Lage versetzen, gemeinsam mit Kollegen exzellente Leistungen und herausragenden Service für unsere Kunden zu liefern. Dabei lernen Sie auch, wie man erfolgreich Kontakte knüpft, Beziehungen aufbaut oder seine Qualitäten als Führungskraft am besten ausbaut. Fähigkeiten, die für Ihren Aufstieg genauso wichtig sind wie das Fachwissen aus Ihrem Einsatzbereich. Denn wir fühlen uns unserem Ruf verpflichtet, herausragende Führungspersönlichkeiten zu entwickeln, die mit Sachkenntnis und festen ethischen Grundsätzen außergewöhnliche Ergebnisse erzielen.

Sie können aus drei Arten von Trainings wählen:

  1. Training on the job: Übertragung von Spezialaufgaben
  2. Training near the job: Referenten- oder Co-Trainertätigkeit
  3. Training off the job: Seminare und Trainings

Neben Präsenzseminaren können Sie auch verschiedene E-Learning-Formate auswählen. So haben Sie die Möglichkeit, sich jederzeit und überall neues Wissen anzueignen.

Ausbildung

All unsere Mitarbeiter durchlaufen innerhalb der ersten Berufsjahre ein intensives Ausbildungsprogramm, das aus Seminaren zur fachlichen und Persönlichkeitsentwicklung besteht – immer exakt aufeinander abgestimmt.

Fortbildung

Die Fortbildung greift aktuelle Themen auf, dient der fachlichen Spezialisierung und Förderung Ihrer Sozialkompetenz. Außerdem werden Sie über aktuelle rechtliche Entwicklungen informiert, die Sie kennen sollten.

Berufsexamina

Ein wichtiger Schritt in Ihrer beruflichen Laufbahn ist das Ablegen von Berufsexamina wie zum Beispiel Steuerberater, Wirtschaftsprüfer, CFA (Chartered Financial Analyst), CISA (Certified Information Systems Auditor) oder CPA (Certified Public Accountant). Dabei fördern wir Sie, indem Sie

  • Zeitguthaben für die Prüfungsvorbereitung ansparen können
  • bezahlten Sonderurlaub bekommen
  • finanziell unterstützt werden

 

Bahn frei für den Aufstieg mit System

Die Entwicklung unserer Mitarbeiter ist vom ersten Tag an auf messbare Ergebnisse ausgerichtet. Sie bearbeiten anspruchsvolle Aufgaben, übernehmen sofort Verantwortung und vertiefen ihr Fachwissen - beim Training "on the job" sowie durch die umfangreichen Programme unseres Professional Developments.

Auch mit dem Aufbau Ihres Netzwerkes starten sie am ersten Tag - eine leichte Übung, denn sie haben sofort Kontakt zu interessanten Menschen aus der ganzen Welt.

Und so haben wir das herkömmliche Prinzip der Karriereleiter von Grund auf optimiert:

Weil uns gut nie gut genug ist

Um die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter optimal zu erschließen, haben wir starre Karrieremuster durch die Mitarbeiterentwicklung ersetzt. Das bedeutet:

  • ständige Weiterbildung
  • gezieltes Persönlichkeits- und Führungskräftetraining

Wachstum braucht Wurzeln

Am Beginn Ihrer Karriere bei uns steht ein Einsteiger-Seminar. Hier erfahren Sie, was wir tun und wofür wir stehen. Für den fachlichen Fortschritt sorgen aufeinander aufbauende Aus- und Weiterbildungsseminare. In der Praxis wachsen Sie an immer umfangreicheren Projekten – und steigen, bei entsprechender Leistung, weiter auf.

Stationen Ihres Erfolgs

Als Hochschulabsolvent/in beginnen Sie Ihre Karriere bei uns als Trainee oder Assistant. In der Einarbeitungsphase lernen Sie unsere Kunden und Arbeitsweise, die Büroorganisation und unsere Leistungen kennen. Sie sind Teil wechselnder Projektteams, bearbeiten eigenverantwortlich kleinere Aufträge und beweisen hier Ihr fachliches Know-how sowie Team- und Kommunikationsfähigkeit. Dabei werden Sie von erfahrenen Kollegen betreut und können sich Stück für Stück auf immer anspruchsvollere Aufgaben freuen.

Als Senior übernehmen Sie erste Führungsverantwortung. Sie steuern Projekte vor Ort und entwickeln sich fachlich und persönlich weiter.

Die Position des Managers bedeutet direkte Kundenverantwortung. Als Manager leiten Sie mehrere Projekte gleichzeitig und sind für die Kommunikation mit unseren Kunden verantwortlich.

Für Senior Manager gewinnen akquisitorische Aufgaben und die Personalentwicklung der eigenen Mitarbeiter weiter an Gewicht. Im Mittelpunkt ihrer Tätigkeit stehen Betreuung und Ausbau der Kundenbeziehungen.

Wer Unternehmergeist, Persönlichkeit und die notwendige Erfahrung mitbringt, hat schließlich die Chance, Partner und damit Miteigentümer des Unternehmens zu werden.

 


Weltweite Möglichkeiten – wie Sie vom Local Hero zum Global Player werden.

Klare Ziele, erstklassige Unterstützung

Echter Fortschritt braucht kontinuierliches Feedback. Damit wir Sie optimal fördern können, umfasst unser Mitarbeiterentwicklungssystem, der "Performance Management and Development Process" (PMDP), aber noch mehr:

  • eine genaue Beschreibung der erwarteten Leistungen
  • eine zielgerichtete Entwicklungs- und Karriereplanung
  • eine leistungsorientierte Vergütung

Unser PMDP-Prozess

Der PMDP setzt sich aus folgenden Bausteinen zusammen:

Counseling-Gespräch

EY Careers Zu Beginn des Beurteilungsjahres planen Sie mit Ihrem Counselor, der Sie intensiv betreut, die Aufgaben und Projekte für das kommende Jahr, vereinbaren strategische Ziele und definieren geeignete Entwicklungsmaßnahmen.

Unterjähriges Feedback

EY Careers Assistants/Consultants und Seniors der Assurance und Advisory Services erhalten projektbezogene Engagement Reviews als sofortige Rückmeldung über ihre Leistung im Rahmen des zurückliegenden Projekts. Die Projektdauer umfasst mindestens 80 Stunden. Pro Jahr werden bis zu acht Engagement Reviews abgegeben.
In den anderen Bereichen folgt nach einem halben Jahr ein sogenanntes Mid Year Review. Dieses Halbjahresgespräch dient als Feedback und hilft, die definierten Aufgaben/Ziele und Entwicklungsmaßnahmen zu überprüfen und bei Bedarf anzupassen.

Selbsteinschätzung des Mitarbeiters

EY Careers Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, eine persönliche Einschätzung seiner Leistungen im aktuellen Beurteilungszeitraum abzugeben. Die Selbstreflexion leistet auch einen Beitrag zur Fremdeinschätzung im Rahmen des Round Table. Beim Round Table setzen sich die Führungskräfte jedes Bereichs zusammen, um die Leistung des Mitarbeiters während des Jahres zu beurteilen, eine leistungsorientierte Vergütung sicherzustellen und konkrete Karriereschritte abzuleiten.

Counseling-Gespräch

EY Careers Im anschließenden Counseling-Gespräch erhalten Sie Rückmeldung über Ihre Leistungen im vergangenen Jahr. Danach legen Sie und Ihr Counselor gemeinsam fest, wo im kommenden Jahr Ihre Entwicklungsschwerpunkte liegen werden und welche neuen Aufgaben auf Sie warten. Die Gespräche helfen Ihnen dabei, schnell Fortschritte zu machen und mit Ihren Aufgaben zu wachsen. Schon bald werden Sie auch soweit sein, Ihr Wissen und Ihre gesammelten Erfahrungen an neue Kollegen weiterzugeben.

 

Weltweite Möglichkeiten

Ein internationaler Einsatz kann ein wesentlicher Schritt für Ihre Karriere sein und bedeutet sowohl eine Herausforderung als auch Bereicherung für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung.

Sie haben ein erstklassiges Examen und erste Praxiserfahrungen? Sie sind daran interessiert, Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen im internationalen Umfeld einzusetzen und sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln? Sie sind zudem multilingual, mobil und offen für Neues? Wenn Sie dann noch mindestens zwei Jahre Berufserfahrung bei uns gesammelt haben, erfüllen Sie bereits entscheidende Kriterien für einen Auslandseinsatz.

Bei uns haben Sie viele Möglichkeiten: Sie können Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten nicht nur bei einer internationalen Gesellschaft von EY, sondern auch in der Arbeit in multinationalen Teams einbringen und erweitern. Als ein global tätiges Unternehmen bieten wir unseren Mitarbeitern internationale Einsätze und die Arbeit in grenzüberschreitenden Projekten. Dies eröffnet unseren Mitarbeitern neue Perspektiven und fördert darüber hinaus den weltweiten Wissensaustausch innerhalb der EY Organisation.

Wie wird die Mitarbeiterentsendung bei EY geregelt? Hier sehen Sie die verschiedenen Entsendungsmöglichkeiten, die sich an unterschiedlichen geschäftlichen Notwendigkeiten orientieren:

 

Entsendungsgrund/Richtlinie

 Zeitraum Zielgruppe 
Short Term Assignment Unterstützung einer unserer ausländischen Gesellschaften
Abhängig vom individuellen Geschäftsbedarf
 3 bis 12 Monate
 Alle Positionen/Bereiche mit mindestens 1 bis 2 Jahren Berufserfahrung
     
Developmental Assignment/Global Exchange Programm Internationale Aufgabenstellung/ Geschäftsbedarf über ein Jahr oder im Rahmen des weltweiten AABS Austauschprogramms, hier auch im Sinne einer Personalentwicklungmaßnahme 18 bis 24 Monate Assistenten und Seniors mit mindestens 2 bis 3 Jahren Berufserfahrung
       
Strategic (Long term) Assignment Strategische, langfristige Auslandsentsendung, die kunden- und fallbezogen stattfindet 36 bis maximal 60 Monate Ab Manager Position mit mindestens 3 bis 5 Jahren Berufserfahrung
       
Local Assigment Interesse des Mitarbeiters; Jobangebot im Ausland – Rückkehrzusage nach Deutschland 12 bis 36 Monate Individuell, mit mindestens 2 bis 3 Jahren Berufserfahrung
       
 
    


Unser Human Resources Mobility-Team übernimmt bei allen Entsendungskategorien die Koordination mit dem Gastland, die Klärung personalrelevanter Themen und steht Ihnen in allen Phasen des internationalen Einsatzes mit Rat und Tat zur Seite. Wir freuen uns auf Sie!