Managementberatung

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People & Organizational Change

Die Leistung Ihres Unternehmens hängt maßgeblich von Ihren Mitarbeitern ab. Es überrascht daher nicht, dass die Personalpolitik und deren zielgerichtete Steuerung schon heute einen entscheidenden Erfolgsfaktor für Unternehmen darstellen.

Eine einheitliche Unternehmenskultur, ein durch Vielfalt geprägtes Talentmanagement und strategische Führungsaspekte – darin liegen die aktuellen Herausforderungen für die Unternehmen, speziell im Hinblick auf die demografischen Veränderungen und sich immer schneller drehende Märkte.

Wir helfen Ihnen gerne, das vorhandene Potenzial Ihrer HR-Funktion zu erschließen. Mit folgenden Maßnahmen für mehr Chancen im Wettbewerb:

  • (Neu-)Ausrichtung Ihrer funktionalen HR-Strategie und -Prozesse in Anlehnung an Ihre Unternehmensstrategie
  • Konzeption und Umsetzung einer schlanken und agilen HR Organisationsstruktur analog zur Marktentwicklung (Funktionale Mehrsäulenorganisation, HR Shared Services, Outsourcing)
  • Identifizierung der erforderlichen Kompetenzfelder und der damit verbundenen (Weiter-) Entwicklung von Mitarbeitern, um die Leistungsfähigkeit Ihres Unternehmens zu erhöhen (z. B. Talent-Management und Strategic Workforce Planning)
  • Kennzahlenbasierte Bewertung und Optimierung Ihrer HR-Prozesse inklusive Vergleich mit Best Practices
  • Definition und Implementierung von HR-Kennzahlensystemen zur effizienten Steuerung der Personalfunktion und relevanter Prozesse
  • Zielgerichtete und messbare Umsetzung nachhaltiger, strategischer und operativer Veränderungsprozesse (Change Management)
  • Steigerung der Leistungsfähigkeit Ihres Unternehmens und der Einsatzbereitschaft Ihrer Mitarbeiter durch die gezielte und strategiebasierte Entwicklung der optimalen Unternehmenskultur
  • Etablierung globaler Wettbewerbsvorteile durch den zielgerichteten Einsatz von Diversity-und-Inclusiveness-Strategien

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