Tax Services

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Vergütung


Leistungsorientierte Vergütungssysteme haben direkten Einfluss auf die Mitarbeiterperformance. Sie sind ein HR-Instrument mit dem größten positiven Einfluss auf das operative Ergebnis - wie über 200 empirische Studien beweisen.



EY Performance & Reward entwickelt und implementiert gemeinsam mit Ihnen maßgeschneiderte Gesamtvergütungssysteme für Führungskräfte und Mitarbeiter. Das Ergebnis ist ein modernes, in sich konsistentes und wettbewerbsfähiges Vergütungssystem, das die jeweilige Unternehmensstrategie unterstützt und den Gesamterfolg sicherstellt.


  • Vorstandsvergütung

    • Wir unterstützen Sie dabei, die regulatorischen Rahmenbedingungen für die Vorstandsvergütung einzuhalten. Wir stellen eines der größten Teams im Bereich Vorstandsvergütung und haben uns im letzten Jahrzehnt als führender Anbieter etabliert.

      Die regulatorischen Anforderungen zur Vorstandsvergütung sind in den vergangenen Jahren weltweit immer anspruchsvoller geworden. Das Gesetz zur Angemessenheit der Vorstandsvergütung (VorstAG) hat 2009 konkrete Vorgaben zur Ausgestaltung der Vergütung von Vorständen in deutschen Aktiengesellschaften eingeführt.

      Die Vergütungssysteme von Vorständen in Finanzinstituten müssen seit Oktober 2010 zusätzlich den Regelungen des KWG sowie der Instituts-Vergütungsverordnung entsprechen. Wir prüfen für Sie, ob Ihr derzeitiges Vergütungssystem gesetzeskonform ist, und unterstützen Sie bei der Erarbeitung und Bescheinigung regelkonformer Vergütungssysteme.

      Dabei wird sowohl die Struktur der Vergütung als auch die konkrete Ausgestaltung der einzelnen Vergütungskomponenten und Bemessungsgrundlagen detailliert betrachtet. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir maßgeschneiderte kurz- und langfristige variable Vergütungsinstrumente, die den Anforderungen eines dynamischen Umfelds Rechnung tragen und den nachhaltigen Erfolg Ihres Unternehmens sicherstellen.

  • Gesamtvergütungssysteme

    • Design und Implementierung von Grundvergütungen, kurz-, mittel- und langfristig variablen Vergütungsplänen, Pensionsplänen sowie monetären und nicht-monetären Nebenleistungen

  • Kurz-, mittel- und langfristige Vergütungspläne

    • Plan-Design, Finanzlösungen, Modellierung, steuerliche und rechtliche Fragestellungen, Kommunikation, Rechnungslegung, Erstellung der bilanziellen Erläuterungen

  • Beurteilung der Angemessenheit

    • Beurteilung der Angemessenheit von Vergütungshöhe und -struktur gemäß VorstAG und InstitutsVergV sowie Identifikation von Handlungsoptionen und Unterstützung bei deren Umsetzung

  • Vergütungsdaten & -surveys

    • Einzigartige EY-Vergütungsdatenbanken, Vergütungsstudien
      und -surveys mit der Möglichkeit rigoroser Datenanalysen

Kontakt

Ernst & Young GmbH
Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Dr. Jens Maßmann
Mergenthalerallee 3-5
65760 Eschborn
Telefon +49 (6196) 996 24574
E-Mail Dr. Jens Maßmann

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Publikationen

Publikationen aus dem Bereich Performance & Reward finden Sie in unserer Bibliothek.