Ernst &Young's rekrutteringsproces - Ernst & Young - Denmark

Undersøg mulighederne

Ved at klikke på ”Ledige jobs” kan du se jobmulighederne indenfor Advisory Services, Skat, revision, Transaction Advisory Services eller vores stabsfunktioner. Jobmulighederne er listet efter forretningsområde eller geografisk, og du vil finde mere detaljeret information omkring specifikke kvalifikationer i jobopslaget.

Send ansøgning - både opfordret eller uopfordret - online

Du er altid velkommen til at sende os en ansøgning. Vi modtager både opfordrede og uopfordrede ansøgninger gennem vores online rekrutteringssystem. I vores rekrutteringssystem kan du oprette din ansøgning og gemme den, så du kan vende tilbage til den, hvis du ønsker det. Ønsker du at søge mere end et job i Ernst & Young, eller flere forskellige af vores kontorer i Danmark, skal du sende en ansøgning for hvert af disse. Du vil modtage en bekræftelse, når vi har modtaget din ansøgning, og du vil høre fra os igen inden for 3-5 uger.

Ernst & Young’s rekrutteringsproces

Ernst & Young ønsker at give vores kandidater en effektiv, professionel og diskret rekrutteringsproces. Vi lægger vægt på at tiltrække kvalificerede og motiverede medarbejdere - både erfarne og mindre erfarne - der kan identificere sig med Ernst & Young’s værdier.

Vi modtager din ansøgning
Når vi har modtaget din ansøgning, vil du modtage en kvittering som bekræftelse på modtagelsen. Kun få personer i Ernst & Young får din ansøgning at se, så du er sikret fuld diskretion.

Samtaler
Vi vurderer løbende de indkomne ansøgninger og udvælger de kandidater, som vi gerne vil invitere til en 1. samtale. Samtalen har til formål at uddybe de indtryk, som ansøgningen og cv’et har givet, med det udgangspunkt at afdække om kandidaten er det rigtige match i forhold til jobbet. Matchet går både på faglige kvalifikationer og personlige egenskaber. Desuden er det formålet, at vi fortæller mere om jobbets indhold og vores forventninger til den kommende medarbejder. Ikke mindst kan kandidaten via spørgsmål få afdækket, om jobbet og virksomheden er interessant i forhold til forventninger og ønsker.

Ved en 2. samtale vil vi tale videre omkring forventninger og jobbet, og der vil oftest indgå en tilbagemelding på en personprofil, som kandidaten har udfyldt on-line inden samtalen. Personprofilen har til formål at give et mere indgående kendskab til kandidaten. Alle, der udfylder en personprofil, får en tilbagemelding, og kandidaten får lejlighed til at kommentere profilen. Det er en medarbejder (som er certificeret i testværktøjet) fra HR afdelingen, der giver en tilbagemelding på personprofilen. Ved 2. samtalen kan der forekomme en specifik jobrelateret case, som skal løses i forbindelse med samtalen.

Udvælgelse og ansættelsestilbud
Udvælgelsen af, hvilken ansøger der skal ansættes, foretages af den nærmeste leder og partner sammen med vores HR afdeling. Der afholdes en sidste ansættelsessamtale, eller der fremsendes et ansættelsestilbud til kandidaten. De øvrige ansøgere vil modtage en tilbagemelding, senest når stillingen er besat.

Uopfordret ansøgning
Vi modtager meget gerne uopfordrede ansøgninger og vurderer dem løbende. Når vi har modtaget din uopfordrede ansøgning, vil du modtage en kvittering som bekræftelse på modtagelsen. Kun få personer i Ernst & Young får din ansøgning at se, så du er sikret fuld diskretion. Du må forvente, at der kan gå 3-5 uger, inden du hører fra os igen. Derefter vil du modtage en invitation til samtale eller en tilbagemelding om, at vi ikke på nuværende tidspunkt har et ledigt job, der matcher din profil.

Du er altid velkommen til at kontakte HR afdelingen på tlf. 3587 2222, hvis du har spørgsmål til vores rekrutteringsproces eller andet.

Forberedelse til samtalen

Der er tre overordnet formål med en jobsamtale. Vi skal have uddybet de indtryk, som ansøgning og cv'et har givet for at afdække, om du er det rigtige match i forhold til jobbet. Derudover vil vi fortælle mere om jobbets indhold, og vores forventninger. Ikke mindst skal du have afdækket, om jobbet og Ernst & Young er interessant i forhold til forventninger og ønsker.

En god forberedelse giver den bedste mulighed for, at vi kan få et indtryk af dig, dine kompetencer og ønsker og dermed det bedste udgangspunkt for at matche dig i forhold til jobbet. Den gode forberedelse giver dig mulighed for at blive afklaret omkring, hvad der er vigtigt at fortælle og undersøge i forhold til det konkrete job.

Derfor kan du med fordel forberede dig på at fortælle om dig selv som person, og herunder dine kompetencer, styrker, udviklingspunkter, relevante erhvervserfaringer og dit syn på de nuværende markedstrends og udvikling i branchen mv. Du kan også forberede spørgsmål til os omkring rollen, vores forventninger, og vores tanker om et fremtidigt samarbejde.

Tests

I forbindelse med rekrutteringsprocessen bruger vi forskellige tests og cases afhængig af det konkrete job. Testværktøjet, vi benytter, omfatter færdighedstests og en personprofil, som udfyldes online. Alle, der udfylder en eller flere tests, får en tilbagemelding, og kandidaten får lejlighed til at kommentere tilbagemeldingen. Det er en medarbejder (som er certificeret i testværktøjet) fra HR afdelingen, der giver en tilbagemelding.

Oftest vil tests blive anvendt ved en 2. samtale, men der kan være forskelle i vores rekrutteringsproces. Læs mere under punktet om rekrutteringsproces.

Ved nogle af vores rekrutteringsprocesser benytter vi job-relevante cases, som løses hos os og fremlægges ved den efterfølgende samtale. Du vil få feedback på din case-løsning af relevante medarbejdere i Ernst & Young.

Ernst & Young’s holdning til brugen af tests er, at vi anvender vores testværktøj med udgangspunkt i, at det er et bidrag til dialogen i rekrutteringsprocessen. Alle kandidater, som udfylder en test, har krav på en tilbagemelding fra en medarbejder, der er certificeret i testværktøjet. Derudover gør vi opmærksom på, at testresultaterne bliver behandlet med fortrolighed.

Du vil som kandidat blive informeret om brugen af test og cases i forbindelse med den konkrete rekrutteringsproces.