Performance Management - mål og retning i din karriere
Som videnvirksomhed bygger vores succes på vores medarbejdere. Derfor arbejder vi sammen om at sætte realistiske og udfordrende mål for fremtiden, og vi forventer, at du, som erfaren medarbejder, kan sætte ambitiøse mål for dig selv og evt. dit team. Vi kalder det Performance Management & Development Process (PMDP). Det er en proces, der identificerer, hvad der forventes af dig rent arbejdsmæssigt, din udvikling, og hvordan du skaber sammenhæng mellem dine egne mål og virksomhedens overordnede strategiske mål. Derfor udarbejder vi sammen dit individuelle Balanced Scorecard, som identificerer dine mål inden for medarbejdere/ledelse, kvalitet, vækst og drift.
PMDP består af en årlig medarbejderudviklingssamtale, hvor du sætter dine arbejdsmæssige mål for det næste år, diskuterer din udvikling i det kommende år og de mere langsigtede mål for din karriere. Halvårlige møder giver dig mulighed for at diskutere de fastsatte mål og din udviklingsplan med din leder eller partner.
/$FILE/14L00470_214x114.jpg "Careers")