Ledige job

Connect with us

Din karriereudvikling

EY - Careers
  • Share

Følg din egen karrierevej

Tag det næste skridt i din karriere med EY, og du vil tage et stort skridt mod at realisere dit fulde potentiale. EY's kompetenceudviklingsprogram kaldes EYU – EY and you – og gør det muligt, at du kan opbygge de kompetencer og den viden du behøver, for at kunne tage det næste skridt i din karriere.

Der er ingen fast karrierevej her. Vi giver dig værktøjer, støtte og know-how til at udvikle din karriere i den retning, der er mest interessant for dig. Vi tror på, at det er den bedste måde til at maksimere dit potentiale, som også vil komme vores kunder til gavn.

Du er ikke begrænset af forretningsområder eller typen af opgaver. Du vil få rig mulighed for at få varieret erfaring og udforske forskellige facetter af vores forretning.

Din udvikling er afgørende for vores virksomhed. Det bidrager til en engagerende og positiv arbejdsplads for alle, giver mulighed for at belønne og anerkende dig for dine præstationer og bidrager til, at vi leverer differentierede services til vores kunder. Kort sagt, det er fundamentet for fortsat succes – både for dig og os.

Læring tilpasset dit behov

Vores globale learning curriculum består af to dele. Den første del er designet til at udvikle dine generelle færdigheder og forretningskendskab. Den anden del er designet til kontinuerligt at opdatere dine specifikke tekniske færdigheder for dit forretningsområde, så du altid kan levere en forbedret service og skabe en bedre relation til vores kunder.

Der er også mange strukturerede programmer, der kan understøtte dine personlige kompetencer og lederegenskaber samt opbygge ekspertise, som du kan benytte både inden og udenfor EY.

Globalt afholder vi mere end 16.000 kurser via vores global learning management system. Sidste år fik vores medarbejdere samlet over seks millioner timers læring og gennemførte over 700.000 kurser. Så du vil både have den tid og plads der skal til, for at opnå dine læringsmål

Uanset hvor du befinder dig, har du adgang til vores globale værktøjer og ressourcer, som styrker dine tekniske færdigheder, forretnings- og netværksskompetencer.

Vores succes – og vores kunders – afhænger af vores medarbejdere, så vi tager deres udvikling seriøst.

For at understøtte din læring og vores globale samarbejde inviterer vi vores medarbejdere på specielle milestone learning events – fra vores introduktionsprogram Welcome to EY til New Partner Program.

  • Welcome to EY er vores globale introduktionsprogram, som afholdes lokalt på tværs af forretningsområder.

     

  • New Senior Program afholdes inden for eget forretningsområde samlet for hele EY i Europa. Her får du faglige input og styrket dine personlige kompetencer.

     

  • New Manager & Assistant Director Program afholdes på tværs af forretningsområder samlet for hele Europa. Dette er med til at understøtte vores tætte samarbejde med vores europæiske kolleger og følelsen af et samlet EY. Læringen har fokus på coaching, ledelse og salg.

     

  • New Senior Manager & Associate Director Program afholdes på tværs af forretningsområder samlet for hele Europa. Dette er ligeledes med til at understøtte vores tætte samarbejde med vores europæiske kolleger og følelsen af et samlet EY. På dette niveau er der fokus på kunderelationer, salg samt ledelse, og derfor er det disse områder, som programmet fokuserer på.

     

  • New Partner Program afholdes globalt og på tværs af forretningsområder. Det er en unik mulighed for at skabe et netværk på tværs af landegrænser. Et netværk som er afgørende for det fortsatte globale samarbejde.

Personlig og faglig udvikling

Vi ved, at det er på jobbet de mest værdifulde erfaringer opnås, og vi anerkender dette som en formel del af vores kompetenceudviklingsprogram – EYU. Vi gør alt, hvad vi kan for at sikre, du får de erfaringer, du behøver for at få en succesfuld karriere.

Med dette i tankerne planlægger vi vores projekter, så vi ikke alene sikrer høj kvalitet for vores kunder, men også at du opbygger brugbare kompetencer og får mulighed for personlig og faglig udvikling.

Ved at matche kompetencer og interesser med vores kunders behov rundt omkring i verden, kan vi tilbyde dig muligheden for at udvikle din karriere, overføre dine færdigheder samt at få oplevelser på tværs af grænser, forretningsområder, brancher og industrier. Dette gør os i stand til at imødekomme vores kunders behov og samtidig hjælpe dig til at udvikle dit potentiale.

New Horizons

CareersTidligt i din karriere kan du få mulighed for at lære, hvordan man gør forretninger i et andet land og udfordre dig selv ved at arbejde i andre omgivelser i tre måneder.

Global Exchange Program

CareersUdvid din tekniske ekspertise og/eller din brancheviden ved at arbejde i et andet miljø i 18 måneder. Del viden og best practices med nye kollegaer som del af et lokalt team. Lær mere om vores globale organisation og udvid dit professionelle netværk.

Udstationeringer

CareersMange medarbejdere i EY udstationeres i perioder af forskellig varighed. Dette aftales mellem medarbejdere og lederen, og mulighederne for udstationeringer er afhængige af den individuelle business case, kompetencer og muligheder i organisation. Vi har et professionelt netværk, der understøtter processen og hjælper dig med det praktiske.

Samtaler der støtter din udvikling

Coaching giver mulighed for åben og ærlig dialog mellem kolleger på alle niveauer i organisationen. Det strækker sig fra on-the-job coaching til projekt-feedback og periodisk formaliserede evalueringer.

I takt med du udvikler dine kompetencer, forventer vi også, at du deler din viden og giver ærlig og konstruktiv feedback til andre.

On-the-job coaching

Careers On-the-job coaching-samtaler sker løbende i forbindelse med det daglige arbejde og er med til at give et bredere perspektiv, øge gennemsigtigheden, adressere specifikke hændelser og udfordringer, og resulterer i forbedret performance gennem praktisk læring.

Denne praktiske læring vil hjælpe med at forbedre dine præstationer og blive mere effektiv. At arbejde med kolleger, der kan coache dig på konkrete opgaver, vil hjælpe dig med at få en dybere indsigt i dine egne præstationer. De ting, du lærer, kan bidrage til din karriereudvikling

Counseling – evaluering af præstationer

Careers Evalueringssamtaler giver dig og din nærmeste leder mulighed for at evaluere dine præstationer med input og feedback fra flere interessenter. Evalueringssamtaler sætter fokus på dine styrker og adresserer dine udviklingsbehov. Det er en god måde at identificere dine udviklingsområder, så dine næste opgaver kan hjælpe med udvikle din præstation endnu mere.

Counseling – karriereudvikling

Careers Karriereudviklingssamtaler er ligeledes et vigtigt aspekt af coaching i EY, og skal udfordre dig på at udforske dine personlige interesser, målsætninger, behov og muligheder – både på kort og lang sigt.

Mentor-ordning

Careers En mentor-ordning giver dig support, indsigt og praktiske råd i forhold til en bred vifte af faglige udviklings- og karriereemner. Det adskiller sig fra on-the-job coaching, der giver support ved arbejdsrelaterede udfordringer i hverdagen. Vi opfordrer vores medarbejdere til at tilbyde sig som mentor for yngre medarbejdere, fx når vores dygtige revisorer begynder SR-forløbet med målet om at blive statsautoriseret revisor.