Ansættelse i Ernst & Young

Læs mere under Dine muligheder. Her kan du få mere viden om vores forretningsområder og få et dybere kendskab til dit interesseområde i Ernst & Young.

Ved at klikke på "Ledige job" kan du se jobmulighederne indenfor Advisory, Assurance, Tax, Transactions eller vores stabsfunktioner. Du kan selv liste jobmulighederne efter forretningsområde, geografi eller indrykningsdato. Under hvert stillingsopslag vil du finde mere detaljeret information omkring specifikke kvalifikationer.

Du er altid velkommen til at sende os en ansøgning. Vi modtager både opfordrede og uopfordrede ansøgninger gennem vores online rekrutteringssystem. I vores rekrutteringssystem kan du oprette din ansøgning og gemme den, så du altid kan vende tilbage til den senere. Ønsker du at søge mere end et job i Ernst & Young, skal du sende en ansøgning for hvert job. Du vil modtage en bekræftelse, når vi har modtaget din ansøgning, og du vil høre fra os igen inden for 3-5 uger. Kun få personer i Ernst & Young får din ansøgning at se, så du er sikret fuld diskretion.

Vi vurderer løbende de indkomne ansøgninger og udvælger de kandidater, som vi gerne vil invitere til en 1. samtale. Første samtale har til formål at afdække det rigtige match i forhold til jobbet - både faglige kvalifikationer og personlige egenskaber. Vi fortæller mere om jobbets indhold og vores forventninger til dig, og du kan via spørgsmål få afdækket, om jobbet og Ernst & Young er interessant i forhold til dine forventninger og ønsker.

Ved en anden samtale vil der vil ofte indgå en tilbagemelding på en personprofil, færdighedstest, eller du skal forberede og præsentere en specifik job-relateret case. Dette har til formål at give et mere indgående kendskab til dig, dine præferencer og færdigheder. Læs mere under punktet "Test".

En god forberedelse giver den bedste mulighed for, at vi kan få et indtryk af dig, dine kompetencer og ønsker, og er dermed det bedste udgangspunkt for at matche dig i forhold til jobbet. Den gode forberedelse giver dig mulighed for at blive afklaret omkring, hvad der er vigtigt at fortælle og undersøge i forhold til det konkrete job.

Derfor kan du med fordel forberede dig på at fortælle om dig selv som person, og herunder dine kompetencer, præferencer, udviklingspunkter, relevante erhvervserfaringer og dit syn på de nuværende markedstrends og udvikling i branchen mv. Du kan også forberede spørgsmål til os omkring rollen, vores forventninger og vores tanker om et fremtidigt samarbejde.

I forbindelse med rekrutteringsprocessen bruger vi forskellige tests og cases afhængig af det konkrete job. Testværktøjet, vi benytter, omfatter færdighedstests og en personprofil, som udfyldes online. I nogle rekrutteringsprocesser benytter vi job-relevante cases, som løses hos os eller hjemme og fremlægges ved den efterfølgende samtale. Du vil få feedback på din case-løsning af relevante medarbejdere i Ernst & Young.

Ernst & Young’s holdning til brugen af tests er, at vi anvender vores testværktøj med udgangspunkt i, at det er et bidrag til dialogen i rekrutteringsprocessen. Alle kandidater, som udfylder en test, har krav på en tilbagemelding fra en medarbejder, der er certificeret i testværktøjet. Derudover gør vi opmærksom på, at testresultaterne bliver behandlet med fortrolighed.

Du vil som kandidat blive informeret om brugen af tests og cases i forbindelse med den konkrete rekrutteringsproces.

Mød os når vi holder virksomhedspræsentationer, foredrag eller på karrieremesser. Her kan du møde vores yngre medarbejdere og høre, hvordan det virkelig er, at arbejde i Ernst & Young.

Ved at klikke på "Ledige job" kan du se jobmulighederne indenfor Advisory, Assurance, Tax, Transactions eller vores Core Business Services. Du kan segmentere jobmulighederne efter forretningsområde, geografi eller indrykningsdato. Under hvert stillingsopslag vil du finde mere detaljeret information omkring specifikke kvalifikationer.

I vores rekrutteringssystem kan du lave forskellige søgninger eller blot udfylde en general profil. Hvis du aktiverer "Vis job, der matcher min profil"-funktionen, vil vi løbende informere dig om nye jobmuligheder, som matcher dine præferencer. Ved at trykke på "Gem denne søgning" kan du gemme dine søgninger, således du altid kan vende tilbage og genbruge de valgte kriterier.

Vælg "Ledige job" og søg efter ledige stillingsopslag i Danmark eller udlandet. Når du har identificeret en relevant stilling, søger du online ved at udfylde nogle få obligatoriske felter markeret med en rød stjerne. Derefter vedhæfter du CV, ansøgning samt eksamensresultater. Du vil modtage en mail, der bekræfter, vi har modtaget din ansøgning. Vi vurderer løbende de indkomne ansøgninger og udvælger de kandidater, som vi gerne vil invitere til en 1. samtale. De øvrige ansøgere vil modtage en tilbagemelding, senest når stillingen er besat. Læs Ansættelse i Ernst & Young eller Gode råd til jobsamtalen for mere information om rekrutteringsprocessen.

Vi opfordrer dig til at tilknytte din ansøgning /profil til et opslået stillingsopslag. Identificer dine interesseområder, søg efter job, vælg "Søg nu", udfyld en personlig profil og vedhæft dit cv, ansøgning og eksamensresultater i følgende formater: .doc, .wpd, .xls, .txt, .rtf, .htm/.html, .pdf, .zip.

Du kan maksimalt vedhæfte 5 forskellige dokumenter og 5 MB i alt.

Alternativt kan du også fremsende dine personlige og professionelle data ved at udfylde de forskellige felter under personlige informationer, uddannelse og erhvervserfaringer mv. og på den måde lave et cv direkte i vores rekrutteringssystem. Rekrutteringssystemet vil automatisk samle informationen i et online dokument. Du kan gennemse den samlede information og foretage ændringer efterfølgende. Der er en begrænsning på 2.500 tegn for tekstfeltet til erhvervserfaringer. Hvis antallet af tegn overstiger 2.500, vil cv’et ikke kunne sendes. Du kan vedhæfte dokumenter i følgende formater: .doc, .wpd, .xls, .txt, .rtf, .htm/.html, .pdf, .zip.

Du er altid velkommen til at sende en uopfordret ansøgning til os. Vælg "Ledige job" og se efter de uopfordrede "stillingsopslag". Du skal søge online ved at udfylde nogle få obligatoriske felter markeret med en rød stjerne. Derefter vedhæfter du CV samt din uopfordrede ansøgning. Du vil modtage en mail, der bekræfter, vi har modtaget din ansøgning. Vi vurderer løbende de indkomne uopfordrede ansøgninger og udvælger de kandidater, som vi gerne vil invitere til en 1. samtale. De øvrige ansøgere vil også modtage en tilbagemelding løbende. Du kan også oprette en funktion, således du kan blive informeret via e-mail, så snart der bliver opslået en ny stilling, som matcher din profil. Se under "Mine kontoindstillinger" i rekrutteringssystemet. Du er også meget velkommen til løbende at holde øje med vores ledige stillinger på vores hjemmeside.

Hvert stillingsopslag er oprettet separat, så du bør vedhæfte dit CV, eksamensresultater og ansøgning for hvert job eller geografiske placering, hvor du ønsker at blive tage i betragtning.

Vi har 12 sprog, du kan vælge imellem: engelsk, fransk, tysk, portugisisk, japansk, koreansk, norsk, dansk, italiensk, spansk, svensk og hollandsk. I bunden af siden, hvor du ansøger, kan du se, hvilke sprog der er mulige afhængig af jobmulighederne i hvert land.

Du kan søge alle åbne stillinger i de 140 lande, hvor vi har kontorer. Hvorvidt du kommer i betragtning til stillingen, afhænger af de kvalifikationer der er fastsat af landet, der rekrutterer og deres vurdering samt juridiske forhold, opholds- og arbejdstilladelser samt krav til et eventuelt visa.

Du vil modtage en bekræftelse, når vi har modtaget din ansøgning. Vi vurderer løbende de indkomne ansøgninger og udvælger de kandidater, som vi gerne vil invitere til en 1. samtale. Alle kandidater hører fra os inden for 3-5 uger.

Vælg "Kontakt os" i nederste på "Karriere"-siden, og vælg hvilket land du søger i. Udfyld alle obligatoriske felter og skriv dit spørgsmål i kommentarfeltet. En mail vil blive sendt direkte til rekrutteringsteamet, som efterfølgende vil kontakte dig vedrørende din forespørgsel.

Job Application: Når du ansøger en ledig og aktiv stilling. Den rekrutteringsansvarlige vil se din ansøgning og tage dig i betragtning til den specifikke stilling.

General Profile: Udfylder du ved at vælge "Kandidatprofil" i højre side af skærmbilledet. Denne profil vil ikke blive tilknyttet en specifik åben stilling. Det betyder, at du udelukkende vil vises som en aktiv kandidat i vores database, og den rekrutteringsansvarlige kan finde dig, når vedkommende laver en søgning i overensstemmelse med dine præferencer og kvalifikationer.

Du kan opdatere din profil og ansøgning, når du ønsker det. Du skal blot logge ind på din profil, og her kan du redigere og tilføje dokumenter. Hvis du ønsker at annullere din ansøgning, skal du vælge "Gå til min profil" og foretag ændringerne.

Ja. Du kan slette din profil og ansøgning, når du ønsker det. Vælg "Gå til min profil" og følg instruktionerne.

Du kan løbende at få besked via e-mail om nye stillingsopslag, som matcher din profil ved at oprette en profil i vores rekrutteringssystem og vælge "Mine kontoindstillinger". Nederst på siden under "Korrespondance" kan du redigere og vælge "Send en e-mail-meddelelse, når der bliver opslået en ny stilling, der matcher min profil (meddelelse om jobopslag)".

Gå ind på stillingen du har søgt eller på en anden tilfældig stilling, vælg "Søg Online" og vælg derefter "Har du glemt din adgangskode" eller "Har du glemt dit brugernavn". Følg instruktionerne online, hvorefter du vil modtage en mail med nyt brugernavn eller adgangskode.

Ernst & Young er den første revisions- og rådgivningsvirksomhed, som er fuldt globalt integreret med et internationalt partnerejerskab. Vores globale organisation er organiseret i fire områder: Americas, EMEIA (Europe, Middle East, India & Africa), Asia-Pacific og Japan. Danmark er en del af den nordiske organisation, som hører under EMEIA. EMEIA er repræsenteret i 90 lande med 63.000 medarbejdere.

Vi har en global governance struktur (Ernst & Young Global), der sikrer, at vi leverer samme høje standard verden over. Denne struktur er opdelt i fire områder (som beskrevet ovenfor), der hver har en Area Executive, som har et tæt samarbejde med vores Global Executive ledet af CEO, Jim Turley.

Ernst & Young har 152.000 medarbejdere i 140 lande. Se oversigt.

Dit valg bør afspejle dine interesser og kompetencer. Læs om vores forretningsområder og få et indblik i, hvem vi er, og hvad vi laver. Efterfølgende kan du kontakte os, din studievejleder eller andre i dit netværk og samle den information du har brug for at finde det forretningsområde, hvor du kan blive en succes.

Ernst & Young er i vækst og udvider med nye og spændende forretningsområder, specielt i vores konsulentforretning, så der er mange muligheder du skal overveje, inden du træffer din beslutning.

Kravene afhænger af, hvilke muligheder du er mest interesseret i at søge. Under "Ledige job" finder du vores åbne ledige stillinger, og hvert stillingsopslag beskriver jobindholdet, samt hvilke kvalifikationer og erfaringer der er krævet.

Vi har fokus på, at alle medarbejdere skal have succes både professionelt og personligt. Vi har en pragmatisk tilgang til at understøtte vores medarbejderes individuelle behov for fleksibilitet. I dialog med din nærmeste leder, findes der i fællesskab frem til en løsning, der dækker både dine, dit teams, kundernes og virksomhedens behov.

Dermed skabe en balance mellem arbejde, familieliv og muligheden for at dyrke dine fritidsinteresser.

Vores kompetenceudviklingsprogram EYU (Ernst & Young and you) hjælper dig med at identificere den læring, erfaring og coaching, du har brug for, så du kan realisere dit potentiale fuldt ud. EYU er baseret på et gensidigt forhold, hvor vi tilbyder et struktureret udviklingsforløb. Til gengæld er du medansvarlig for at identificere dine behov og få det meste ud af de muligheder, vi tilbyder. Læs mere under "Karriereudvikling"

Læring er en af hjørnestenene i vores kompetenceudviklingsprogram EYU (Ernst & Young and you). Vi hjælper dig med at identificere den læring, der skal understøtte dine udviklingsbehov og tilbyder formel læring gennem interne, eksterne og virtuelle kurser. Uanset hvor du befinder dig, har du adgang til vores globale værktøjer og ressourcer, som opbygger dine tekniske færdigheder, forretnings- og netværkskompetencer. Du vil ligeledes få udbytte af læring gennem praktiske øvelser i hverdagen. Du kan læse mere under læring.

Hos Ernst & Young opfordrer vi til diversitet i handling og erfaring. Vi har løbende kundeopgaver i udlandet, hvor du kan få erfaring. Hvis du har været ansat hos os i over to år, har leveret gode resultater og har de rette kompetencer og kvalifikationer, så opfordrer vi dig til at udforske muligheder i vores globale organisation. Her kan du finde og søge om udlandsophold af kortere eller længere varighed. Vælg "Ledige job" og se aktuelle globale muligheder eller læs mere om mobility programmer under "Karriereudvikling".

Du har ansvaret for din egen karriere hos Ernst & Young, men det er et gensidigt forhold, hvor du er ansvarlig for at identificere dine læringsbehov, og vi tilbyder support, læring, holdånd og et stærkt fagligt miljø. Vi tilbyder mange karrieremuligheder, og hvor det er muligt, tilbyder vi fleksibilitet, så du kan balancere din karriere med dit privatliv. Til gengæld tager du ansvar for din faglige og personlige udvikling og præsterer dit bedste hver dag.

En typisk arbejdsuge eksisterer ikke hos Ernst & Young. Arbejdstiden varierer i forhold til dit job, og hvilke projekter du er tilknyttet, eller hvilke kunder du servicerer. Lejlighedsvis vil der være ekstraarbejde eller weekendarbejde specielt i de meget travle perioder. Vi opfordrer alle teams til at være fleksible og have en løbende dialog om krav til det enkelte projekt eller opgave. Vær i tæt dialog med dit team og din nærmeste leder, så du kender deres forventninger og kan planlægge din tid effektivt.

Vores dress code på kontoret er "business casual". Vi lever dog af at levere en professional service til vores kunder, og påklædningen skal afspejle dette i mødet med kunderne, hvor "formal business" er dress code. Ude hos kunderne tilpasser vi os kundernes dress code.

Du finder medarbejdere med forskellige perspektiver og interesser, og der bliver løbende opbygget flere netværk med fælles interesseområder. Ernst & Young har en social kultur med en uformel omgangsform - og vi kan lide at være sammen, også efter arbejdstid. Det er måske forklaringen på vores tradition for både livlige fester og spændende arrangementer.

Når ugen er slut, mødes mange af os i fredagsbaren. Du kan også blive medlem af Sportsforeningen med stort fitnesslokale, spinning, squash, fodbold og m.m., mens Kunstforeningen sørger for kulturel næring, og Vinklubben mødes flere gange om året til forskellige vinsmagninger. Uanset i hvilken retning dine interesser går, har du mange muligheder, og det plejer at være ret hyggeligt!

Vi er dedikeret omkring at skabe et miljø, hvor vores medarbejdere føler sig værdsat og har muligheden for hver dag at gøre deres bedste. Det er vores overbevisning, at diversitet i vores teams samt forskellige ideer og holdninger fra vores medarbejdere er med sikre gode resultater for os og vores kunder.

Det handler også om at arbejde på en måde, der hjælper vores medarbejdere med realisere deres potentiale og gøre en forskel, uanset hvor de kommer fra. Vi tror på udvikling – også af vores medarbejderes kulturelle bevidsthed og færdigheder, herunder hjælpe dem med at blive bevidste om deres egne antagelser, referencerammer og adfærd.

For os giver mangfoldighed og rummelighed god mening. Og i en verden med skiftende demografi, forskellige kulturer og perspektiver, giver det os mulighed for at navigere effektivt på tværs af grænser.

Vi erkender, at vi har et ansvar for at reducere vores påvirkning af miljøet, men vi ser også bæredygtighed som en vigtig forretningsmæssig fordel for Ernst & Young og for vores kunder.

På globalt plan måler vi vores carbon footprint og finder måder, hvorpå vi kan reducere dette, såsom:

• fokus på energibesparelser og generel bæredygtighed i vores kontorbygninger
• reducerer behovet for oversøiske rejser ved at bruge video- og telekonferencer

Vi tilbyder et miljø, hvor der er fokus på, at vores medarbejdere kan få succes professionelt og personligt. Uanset om det er forpligtelser overfor familien, fritidsinteresser eller andet, så har vi en fleksibel tilgang til tilrettelæggelse af dit arbejde, der understøtter forpligtelser uden for kontoret.