Rundt om Ernst & Young

Hvordan er det, at arbejde i Ernst & Young?

I Ernst & Young bestræber vi os på, at være en attraktiv arbejdsplads ved at have engagerede medarbejdere, sikre diversitet samt støtte og anerkende vores medarbejdere.

Engagement

Vi tiltrækker high performing medarbejdere, der ligesom dig, bidrager med unikke synspunkter og kompetencer. Dette hjælper dig med at udvide dit perspektiv, realisere dit potentiale og gøre en forskel.

Diversitet

Vores værdier understøtter, at din mening er værdsat. Diversitet i tankegang og ideer gør det muligt at levere den bedste service til vores kunder.

Anerkendelse

Vi er dedikeret til, at give dig den rette erfaring, læring og coaching, som er afgørende for, at du kan realisere dit potentiale. Du vil blive opfordret til at tage ansvar for din karrieremål og få det meste ud af de mange muligheder. Og selvfølgelig vil du blive belønnet og anerkendt for dine præstationer.

Alle har en historie at fortælle

Du vil blive en del af en kultur, hvor respekt, integritet og samarbejde definerer måden, vi arbejder på. Du vil opbygge stærke relationer, der omfatter forskellige synsvinkler, som hjælper os med at skabe de bedste resultater for vores kunder. Over hele verden vil du finde en kultur, der hjælper dig til at trives og giver dig tillid til fortsat at vokse og opbygge din succes.

Som ny medarbejder vil du møde flere kolleger, der vil byde dig velkommen, introducere dig til andre kolleger og kunder - og ikke mindst arbejde sammen med dig for at tage fat på vores kunders mest presserende udfordringer. Du vil arbejde på tværs af geografiske og kulturelle grænser, møde udfordringer, finde muligheder og udvikle et globalt mindset.

Og fra første dag vil du opbygge relationer, der vil hjælpe dig gennem hele din karriere.

Vi hjælper dig med at opnå dine mål

Hos Ernst & Young vil du få det rette mix af erfaring, læring og coaching, så du kan realisere dit potentiale.

Du vil blive støttet i at nå dine mål – både professionelt og personligt, mens du gør en forskel for vores kunder.

Og du får fleksibiliteten og ansvaret til at påvirke din karriere i den retning, du gerne vil.

Læs mere om læring, erfaring og coaching, og hvordan det skaber rammen om din karriereudvikling.

Engagement er afgørende for succes

Du vil blive en del af en organisation, hvor dialog og anerkendelse er i fokus, og hvor du har mulighed for at gøre din indflydelse og kompetencer gældende.

Vi ved, at vores engagement i at involvere dig vil øge din motivation for dit arbejde, dine kolleger og organisationen. Vi ønsker også, at du føler dig sikker på, at du får den støtte du behøver for at nå dine personlige og faglige mål.

Vi har fokus på:

• Dialog: Vi lytter til dig og opfordrer til åben og ærlig dialog på alle niveauer.
• Indflydelse: Vi tror på, at medarbejdere præsterer bedst i organisationer, hvor der er tillid og de kan træffe egne valg. Ernst & Young har fået ry for at have en kultur, der giver medarbejderne gode muligheder for at nå både personlige og faglige mål. Det er mere end work/life balance – vores fokus på at skabe en støttende kultur har skabt fokus på fleksibilitet: du har i høj grad selv indflydelse på hvor, hvornår og hvordan du arbejder og når dine mål.
• Motivation: Dine præstationer vil blive belønnet og anerkendt, så du bliver støttet i din udvikling og motiveret til fortsat at realisere dit potentiale.

Fokus på vores samfund

Hos Ernst & Young fokuserer vi på tre områder inden for corporate responsibility, som vi ser som essentielle for samfundsudviklingen, og som er forbundet med vores forretningsstrategi. Disse er uddannelse, entrepreneurship og miljømæssig bæredygtighed – områder, hvor det personlige engagement gør en forskel.

Vi er i løbende dialog med uddannelsesinstitutionerne for at sikre, at de kommende generationer har de nødvendige færdigheder for positivt at kunne bidrage til samfundet. I vores daglige arbejde sætter vi også stor fokus på entrepreneurerne, som arbejder hårdt for at skabe nye jobmuligheder og økonomisk vækst. Dem hylder vi bl.a. i vores årlige Entrepreneur Of The Year-konkurrence. Når det handler om miljøet, så ønsker vi ikke at udarbejde store forkromede planer; vi ønsker ganske enkelt at tage fat, der hvor vi er.

Ernst & Young Alumni

Hos Ernst & Young har vi fokus på at opbygge langvarige relationer med vores ansatte. Mange af vores kunder har engang været ansat i Ernst & Young, og har bevaret de kontakter, de skabte gennem deres tid hos os. Når alt kommer til alt, ved de, hvad vores ansatte kan – og de har selv været med til at skabe vores succes.

Med jævne mellemrum byder vi tidligere ansatte velkommen tilbage til Ernst & Young til arrangementer med såvel fagligt som socialt indhold. Vi anser vores tidligere medarbejdere som nogle af vores bedste ambassadører og opfordrer dem, som forlader os, til at tilmelde sig Ernst & Young Alumni.