Din karriereudvikling

Vi hjælper dig med at udvikle din karriere

At starte din karriere hos Ernst & Young er det først skridt mod at nå dine mål og realistere dit fulde potentiale. Vores globale kompetenceudviklingsprogram EYU – Ernst & Young and you – giver dig mulighed for at opbygge kompetencer, viden og erfaringer, der skal til, for at du kan tage ejerskab for din karriere.

Din udvikling er afgørende for vores virksomhed. Det bidrager til en engagerende og positiv arbejdsplads for alle, giver mulighed for at belønne og anerkende dig for dine præstationer og bidrager til, at vi leverer differentierede services til vores kunder. Kort sagt, det er fundamentet for fortsat succes – både for dig og os. Tempoet er højt, og arbejdsopgaverne er udfordrende, men der er masser af hjælp og støtte.

Vi fokuserer på din udvikling gennem læring, erfaringer og coaching. I faneblandende kan du læse meget mere om, hvordan du kan udvikle din karriere i Ernst & Young.

Læring tilpasset dit behov

Hos Ernst & Young er læring livslang. Vores globale learning curriculum består af to dele. Den første del er designet til at udvikle dine generelle færdigheder og forretningskendskab. Den anden del er designet til kontinuerligt at opdatere dine specifikke tekniske færdigheder for dit forretningsområde, så du altid kan levere en forbedret service og skabe en bedre relation til vores kunder. Der er også mange strukturerede programmer, der kan understøtte dine personlige kompetencer og lederegenskaber.

Globalt afholder vi mere end 16.000 kurser via vores global learning management-system. Sidste år fik vores medarbejdere samlet over seks millioner timers læring og gennemførte over 700.000 kurser.

Vores læring kan ofte blive tilpasset, så den passer til dit behov, og den retning din karriere tager.

Uanset hvilken retning du karriere tager, så har vi flere milestone learning events, der markerer din karriereudvikling - fra vores introduktionsprogram Welcome to EY til New Partner Program.

• Welcome to EY er vores globale introduktionsprogram, som afholdes lokalt på tværs af forretningsområder.

• New Senior Program afholdes inden for eget forretningsområde samlet for hele Ernst & Young i Europa. Her får du faglige input og styrket dine personlige kompetencer.

• New Manager & Assistant Director Program afholdes på tværs af forretningsområder samlet for hele Europa. Dette er med til at understøtte vores tætte samarbejde med vores europæiske kolleger og følelsen af et samlet Ernst & Young. Læringen har fokus på coaching, ledelse og salg

• New Senior Manager & Associate Director Program afholdes på tværs af forretningsområder samlet for hele Europa. Dette er ligeledes med til at understøtte vores tætte samarbejde med vores europæiske kolleger og følelsen af et samlet Ernst & Young. På dette niveau er der fokus på kunderelationer, salg samt ledelse, og derfor er det disse områder, som programmet fokuserer på.

• New Partner Program afholdes globalt og på tværs af forretningsområder. Det er en unik mulighed for at skabe et netværk på tværs af landegrænser. Et netværk som er afgørende for det fortsatte globale samarbejde.

Erfaringer og muligheder der kan forme din karriere

Vi ved, at det er på jobbet de mest værdifulde erfaringer opnås og vi anerkender dette som en formel del af vores kompetenceudviklingsprogram – EYU. Vi gør alt, hvad vi kan, for at sikre, at du får de erfaringer, du behøver for at blive en succes i vores forretning.

Med dette i tankerne planlægger vi vores projekter, så vi ikke alene sikrer høj kvalitet for vores kunder, men samtidig giver dig mulighed for personlig og faglig udvikling.

En global karriere

At arbejde i forskellige miljøer giver spændende og udfordrende oplevelser både professionelt og personligt, som igen hjælper dig med at skabe en succesfuld karriere.

Ved at matche kompetencer og interesser med vores kunders behov rundt omkring i verden, kan vi tilbyde dig muligheden for at bruge dine færdigheder og oplevelser på tværs af grænser, forretninger, brancher og industrier. Dette gør os i stand til at imødekomme vores kunders behov og samtidig hjælpe dig med at udvikle dit potentiale.

Samtaler der støtter din udvikling

Coaching giver mulighed for åben og ærlig dialog mellem kolleger på alle niveauer i organisationen. Coaching strækker sig fra on-the-job coaching til projekt-feedback og løbende evalueringer.

Du får masser af støtte i de første uger og måneder – og du vil få tilknyttet en counselor, som vil lære dig at kende og understøtte din karriereudvikling. Din counselor vil snakke med dig, om den feedback du modtager og hjælpe dig med at finde den karrierevej, der tager dig i den rigtige retning – hurtigst.

Vi har øget vores investering i formel coaching og vi uddanner coaching champions, der kan undervise andre kolleger og give feedback til ledelsen. Alt med det formål at give vores medarbejdere høj kvalitet i feedback og coaching.