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Visite la búsqueda de empleo para encontrar oportunidades en Asesoría, Aseguramiento, Impuestos, Transacciones o Servicios de apoyo. Las ofertas laborales se presentan por línea de servicio y zona geográfica; además, encontrará información más detallada sobre requisitos específicos en las descripciones del puesto.

Completar el perfil del candidato y el formulario de solicitud le tomará aproximadamente 30 minutos. Puede guardar su solicitud en cualquier momento y regresar más tarde si lo necesita. Para postularse a más de un puesto, o trabajar en más de una ubicación, debe completar un formulario de solicitud para cada puesto. Le informaremos cuando recibamos su información y, si su formulario de solicitud cumple con nuestros requisitos, lo invitaremos a una entrevista.

Lo entrevistaremos por teléfono o en una de nuestras oficinas. También podremos solicitarle que complete una evaluación escrita, ya sea en línea o en un centro de evaluación. La estructura y el contenido exactos dependerán de la línea de servicio y la función para la cual se está postulando, ya que las diferentes funciones necesitan habilidades distintas. Nos mantendremos en contacto y le brindaremos información y orientación sobre los pasos que deberá seguir.

Si completa exitosamente el proceso de entrevista y selección, le presentaremos una oferta formal por escrito. Tendrá la oportunidad de hacernos preguntas y, si está conforme con la oferta, esperamos recibir su confirmación y darle la bienvenida a la organización.

Encontrará una gran comunidad de personas dispuestas a darle la bienvenida en Ernst & Young. Luego de su curso de inducción inicial, tendrá la oportunidad de ponerse en contacto con sus compañeros y participar en los programas de orientación continua que sean adecuados para su nivel de experiencia.

Visite nuestra Búsqueda laboral para encontrar oportunidades en Asesoría, Aseguramiento, Impuestos, Transacciones y Áreas administrativas. Presentamos las ofertas disponibles por línea de servicio y zona geográfica. También encontrará información más detallada sobre los requisitos específicos en las descripciones de cada uno de los puestos. Puede postularse en línea o “Añadir a Mis ofertas” para postularse después de revisar otras oportunidades laborales.

Puede realizar búsquedas básicas, búsquedas avanzadas o simplemente completar una solicitud de perfil general y, mediante la activación de la función “Trabajo acorde a mi perfil”, le informaremos acerca de las nuevas oportunidades laborales que coincidan con sus preferencias. Tenga en cuenta que al utilizar la función “Guardar esta búsqueda” puede guardar sus búsquedas según sus preferencias personales así, cuando vuelva a ingresar, podrá utilizar esos criterios otra vez.

Ingrese en la Búsqueda laboral y navegue por la lista de oportunidades laborales disponibles en su país de elección. Una vez que identifique un puesto adecuado, postúlese en línea y envíe su currículum vítae. Le enviaremos un correo electrónico de confirmación cuando recibamos su información. Si su solicitud cumple con nuestros requisitos, lo invitaremos a una entrevista. Visite la sección Únase a Ernst & Young o Consejos para su entrevista para obtener más información sobre este proceso.

Para aumentar sus oportunidades de éxito, le recomendamos que envíe su perfil directamente a un puesto vacante. Identifique sus áreas de interés, busque puestos, seleccione “Postúlese ahora”, complete su perfil personal y envíe su currículum vítae.

Puede enviar información personal y profesional cargando un currículum vítae. El sistema automáticamente extraerá la información relevante contenida en el currículum y completará parte de la solicitud en línea. Puede revisar la información extraída y realizar los cambios adecuados en los próximos pasos. Tendrá un límite de 2.500 caracteres para la sección Experiencia laboral del currículum vítae. Si la cantidad de caracteres supera tal cifra, no se cargará el currículum vítae. Se pueden cargar los siguientes formatos de archivo: .doc, .wpd, .xls, .txt, .rtf, .htm/.html, .pdf, .zip.

Le recomendamos que configure una "alerta de puesto" para recibir notificaciones cuando se encuentre disponible la vacante adecuada. Sin embargo, también recuerde regresar y verificar el sitio regularmente en busca de nuevas oportunidades, ya que este hábito lo ayudará a aumentar su posibilidad de éxito.

Sí. Debe postularse para cada puesto de forma individual y enviar un currículum vítae para cada una de las oportunidades y zonas geográficas en las cuales desee ser considerado.

Contamos con 12 idiomas disponibles: inglés, francés, alemán, portugués, japonés, coreano, noruego, danés, italiano, español, sueco y holandés. Puede desplazarse hasta el final de la página para ver qué idiomas están disponibles según las oportunidades laborales en cada país.

Puede postularse para los puestos vacantes que encuentre en cualquiera de los 140 países en los que tenemos oficinas. Su elegibilidad dependerá de los requisitos de contratación, las leyes laborales, el permiso de trabajo o los requisitos de visas del país contratante.

Cuando envíe su solicitud en línea, le enviaremos un correo electrónico de confirmación de inmediato para indicar que su información se ha recibido satisfactoriamente. Si sus aptitudes y experiencia coinciden con nuestros requisitos, un encargado de contratación se comunicará con usted para hablar sobre su currículum vítae con más detalle. Considere que debido a la gran cantidad de solicitudes que recibimos, no nos es posible establecer un contacto personal con todas las personas que se postulan para un puesto.

Diríjase a la parte superior derecha de su pantalla y haga clic en “Contáctenos”. Elija su país en el campo “Select a location specific to your query” (Seleccione una ubicación específica para su consulta). Complete los campos obligatorios y agregue sus preguntas en el cuadro de comentarios. Se enviará un correo electrónico al país correspondiente y un miembro del equipo de contratación se comunicará con usted.

La solicitud de empleo se utiliza cuando identifica una oportunidad laboral específica que es adecuada para usted y decide postularse. De esta forma, el encargado de contratación lo considerará un candidato nuevo para dicho puesto. En la sección Perfil del candidato a la derecha de la pantalla puede completar una Solicitud general, que no estará relacionada con ninguna función específica. Esto significa que será un candidato activo dentro de nuestra base de datos; de ese modo, un encargado de contratación puede contactarlo cuando haya una vacante acorde con sus preferencias y aptitudes.

Sí, puede actualizar su perfil y sus solicitudes de empleo cuando lo desee. Simplemente inicie una sesión y diríjase a su perfil para editar su información. Si desea actualizar o eliminar una solicitud de empleo, seleccione la “Página de Mi empleo” dentro de su perfil, donde podrá realizar los ajustes pertinentes.

Sí, puede eliminar su perfil y sus solicitudes de empleo cuando lo desee. Para eliminar su cuenta, inicie sesión en su perfil y luego haga clic en “Opciones de Mi cuenta”, donde encontrará un enlace para eliminarlos.

Para recibir notificaciones de nuevos puestos publicados, acceda a su perfil, haga clic en “Opciones de Mi cuenta”, desplácese hacia abajo hasta la sección correspondencia, haga clic en el enlace “Editar” y seleccione “Deseo recibir una notificación por correo electrónico cuando se publique un puesto nuevo que coincida con mi perfil (notificación de nuevos puestos)”.

Haga clic en el enlace para acceder a su perfil y en la página de inicio de sesión haga clic en “Olvidé mi contraseña” o en “Olvidé mi nombre de usuario”. Siga las instrucciones en línea y luego recibirá un correo electrónico con su solicitud.

Ernst & Young es una organización global compuesta por firmas miembros distribuidas en 140 países. Cada una de ellas actúa como una entidad legal separada y es propiedad de sus socios, los cuales tienen el control operativo de sus negocios.

Sin embargo, con el propósito de mantener los mismos estándares de calidad en el servicio y entrega en cada una de nuestras ubicaciones, contamos con una estructura de dirección global. Dicha estructura está compuesta por cuatro áreas geográficas, cada una con un ejecutivo de área que trabaja estrechamente con nuestro Comité Ejecutivo Global, liderado por nuestro director general, Jim Turley.

Para apoyar nuestras iniciativas como organización global también contamos con una entidad global, Ernst & Young Global, la cual trabaja estratégicamente con cada una de nuestras áreas para apoyar la uniformidad y la excelencia de todas nuestras actividades alrededor del mundo.

Ernst & Young está integrada por 152,000 personas que trabajan en 140 países alrededor del mundo. Consulte nuestro mapa de ubicaciones.

Consulte los siguientes enlaces para obtener más información sobre cada una de nuestras principales líneas de servicio, sus distintas líneas de subservicios y áreas de especialidad.
Asesoría</ a> ayuda a que las organizaciones administren sus riesgos y logren mejoras duraderas en su desempeño.
Aseguramient o proporciona tranquilidad a las partes interesadas en relación con la validez de sus estados financieros u otra información comercial de vital importancia
Impuestos ayuda a los clientes a cumplir con las complejidades de las estrategias y regímenes fiscales internacionales y a manejarse en ellos.
Transa cciones guía a los clientes en el proceso de compra, venta o fusión con otras organizaciones.
Servicios de Apoyo gestionan y operan nuestras funciones internas para apoyar todos los aspectos de nuestro negocio.

Estamos comprometidos a colaborar con el éxito de nuestros empleados, tanto a nivel personal como profesional. Tenemos un enfoque pragmático en cuanto a apoyar a las personas que necesitan cumplir con compromisos dentro y fuera de la oficina. Lo analizaremos y negociaremos con usted y juntos nos pondremos de acuerdo sobre un marco que cumpla con las necesidades de nuestra empresa, nuestros equipos, nuestros clientes y nuestras personas.

Este enfoque le permite administrar los compromisos familiares o dedicarse a intereses personales fuera del trabajo. Nos enorgullece que algunos de nuestros empleados hayan participado en los Juegos Olímpicos, escrito novelas o grabado álbumes musicales mientras trabajaban en profesión en Ernst & Young. También estamos orgullosos de que las personas alcancen su realización personal y en familia mientras trabajan con nosotros.

Usted busca concretar sus ambiciones y avanzar profesionalmente y nosotros queremos ayudarlo a lograrlo. Contamos con un marco de aprendizaje y desarrollo denominado EYU (Ernst & Young y usted) que lo ayudará a identificar la capacitación que necesita para alcanzar su potencial y aprovechar al máximo el aprendizaje, experiencias y coaching que brindamos. Su desarrollo es un compromiso mutuo entre usted y nosotros: brindamos una infraestructura que apoya su crecimiento y usted asume la responsabilidad de expresar sus necesidades y aprovechar al máximo las oportunidades. Juntos, lo ayudaremos a concretar sus aspiraciones.

La capacitación es una parte esencial de nuestro marco de aprendizaje y desarrollo, EYU (Ernst & Young y usted). Lo ayudaremos a tratar sus necesidades específicas a través de un reconocido programa de aprendizaje formal, tanto en el aula como a distancia. Independientemente de dónde se encuentre, tendrá acceso a herramientas y recursos globales para adquirir las competencias técnicas y las habilidades para negociar y entablar relaciones que necesita para tener éxito. Y también se beneficiará con capacitaciones informales a través de la orientación en el trabajo, el voluntariado en función de las habilidades y la tutoría. Puede obtener más información si visita la sección Su desarrollo de este sitio.

Usted es el responsable de su carrera en Ernst & Young, pero el desarrollo de esta es un compromiso mutuo. Usted es responsable de expresar sus necesidades y aspiraciones de desarrollo. Nosotros brindamos un entorno de apoyo, aprendizaje, trabajo en equipo y alto desempeño que lo ayudará a convertirse en líder de la línea de servicios que elija. Ofrecemos muchas opciones de carrera y, siempre que sea posible, le brindaremos flexibilidad para que pueda equilibrar las exigencias de su vida profesional y personal. A cambio, usted es responsable de su crecimiento profesional y personal, así como también de brindar lo mejor de sí todos los días.

El tiempo que destine a viajar dependerá de la línea de servicio a la cual se incorpore, su área de especialidad y los clientes a los que preste servicios. A pesar de que viajar no es un requisito para el desarrollo profesional, le recomendamos enfáticamente la diversidad de experiencias. Puede hablar detalladamente sobre los requisitos de los posibles viajes en la entrevista.

En Ernst & Young, nuestra cultura realmente fomenta la movilidad. Por lo cual, si permanece en nuestra organización durante más de un año y cuenta con un reconocido desempeño, así como con las habilidades y cualidades apropiadas, le recomendaremos que explore las oportunidades globales que se encuentran disponibles a través de diversos traslados temporales de corto y largo plazo. Ingrese en Búsqueda laboral  para encontrar más información sobre todas las oportunidades disponibles; también puede visitar nuestro sitio web para obtener más detalles sobre los programas de movilidad que ofrecemos luego de incorporarse a nuestra organización.

Encontrará información específica sobre nuestras líneas de servicio, sectores y áreas de especialidad en nuestras páginas de carreras, así como también en las páginas principales de ey.com. Una vez que identifique el lugar más adecuado para usted dentro de nuestra organización, ingrese en Búsqueda laboral  para explorar las oportunidades disponibles. Las descripciones de los puestos contienen una gran cantidad de información, incluso los requisitos de aptitudes y experiencia.

En Ernst & Young no existe una semana laboral típica. Sus horarios variarán según su trabajo o sus compromisos. Es posible que, ocasionalmente, deba trabajar durante el fin de semana, especialmente durante los períodos de mayor carga laboral. Recomendamos a los equipos de todos los niveles que trabajen de forma flexible y analicen y negocien los métodos para satisfacer las exigencias de cada compromiso. Al comunicarse regularmente con su equipo y supervisor, usted podrá comprender sus expectativas y planificar eficazmente su tiempo.

Nuestro compromiso es crear un ambiente en donde todas las personas se sientan valoradas, sean parte de la comunidad y puedan alcanzar su mejor desempeño. La diversidad es la combinación de personas con la que contamos y la inclusión es cómo obtenemos el máximo beneficio de esa combinación para garantizar que todos se sientan bienvenidos. Se trata de aceptar y aprovechar diferentes puntos de vista, y de cómo esto lleva a tomar mejores decisiones tanto para nosotros como para nuestros clientes.

Asimismo, implica funcionar de un modo que ayude a las personas a alcanzar su potencial y marcar una diferencia, de dondequiera que provengan y cualesquieram que sean sus características. Creemos en el desarrollo de las habilidades y la conciencia cultural de nuestra gente, incluso ayudándola a reconocer sus propios prejuicios, marcos de referencia y comportamientos.

Para nosotros, la diversidad y la inclusión tienen sentido desde una perspectiva de negocios: nos ayudan a relacionarnos con clientes y equipos en una economía global. Y, en un mundo de demografías cambiantes, nos permiten navegar eficazmente a través de las fronteras.

Aquí encontrará personas que representan una variedad de procedencias, opiniones y perspectivas, pero que están unidas por un sistema de valores compartido. Esto significa que existen muchos grupos y redes que giran en torno a temas e intereses compartidos. Estos varían desde pasatiempos, deportes y actividades creativas o intelectuales hasta oportunidades de apoyo y voluntariado.

También incluyen grupos tales como madres que trabajan, redes de mujeres profesionales, grupos étnicos y culturales bien respaldados. Cualquiera que sea su procedencia o área de especialidad, encontrará colegas que comparten sus mismos intereses.

Tenemos la filosofía de motivar a nuestros empleados a utilizar sus habilidades para ayudar a sus comunidades a alcanzar su potencial mediante el voluntariado a través de espíritu empresarial, educación y sustentabilidad medioambiental. Por ejemplo, los empleados de Ernst & Young se desempeñan como tutores de estudiantes prometedores de escuela secundaria, orientan a empresarios con grandes aspiraciones y organizan iniciativas de plantación de árboles. Tendrá muchas oportunidades de involucrarse en la comunidad en la que vive o trabaja.

Valoramos la contribución que los padres y madres trabajadores realizan en nuestra organización y estamos comprometidos a apoyarlos tanto profesional como personalmente. Somos conscientes de que hay una vida más allá del trabajo.

Nuestro estímulo a las madres trabajadoras dentro del lugar de trabajo ha sido reconocido como de primera clase en muchos países. Estamos comprometidos a lograr que nuestros empleados sean grandes profesionales y grandes padres (si eligen ser padres) y trabajaremos con usted para encontrar la flexibilidad necesaria para lograrlo.

Ofrecemos un entorno de apoyo que estimula a nuestros empleados a ser exitosos tanto profesional como personalmente. Ya sea que practique un pasatiempo o tenga que cuidar de su familia, nuestro enfoque se caracteriza por el trabajo flexible que apoya los compromisos fuera de la oficina; es el motivo por el cual ofrecemos excelentes beneficios de maternidad y paternidad como algo natural.

Es nuestro compromiso en Ernst & Young crear relaciones con nuestros empleados que duren toda la vida. Muchas de nuestras prácticas en todo el mundo cuentan con programas exitosos que reúnen a empleados actuales y a los alumni de Ernst & Young.