Liitumine EYga

Auditi, maksu-, tehingutenõustamise ning ärikonsultatsioonide osakondade tööpakkumiste vaatamiseks kliki lingil „Tööpakkumised“. Iga tööpakkumise juures on kirjas ka kandideerimistingimused. Kandideerida saad ainult läbi meie veebikeskkonna.

Võid kasutada liht- või detailset otsingut, või hoopis lisada infot oma profiili ja aktiveerida funktsiooni „Jobs Matching My Profile“. See tähendab, et uute tööpakkumiste lisamisel annab süsteem Sulle nende kohta märku profiilis seatud eelistuste põhjal. Funktsioon „Save This Search“ võimaldab Sul oma otsingud isiklike eelistuste järgi salvestada ja hiljem uuesti kasutada.

Kliki lingil „Tööpakkumised“ ja sirvi tööpakkumisi. Kui leiad endale meelepärase, täida avaldus ja saada veebi kaudu oma CV. Kui Su avaldus vastab meie soovidele, kutsume Su vestlusele. Intervjuu kohta leiad lisainformatsiooni kandideerimisprotsessi ja intervjuu näpunäidete lehtedelt.

Kandideerimiseks kasuta meie veebkeskkonda, sest see on ainuke viis, kuidas Sinu CV kätte saame. Otsusta, milline valdkond Sulle kõige paremini sobib, vaata tööpakkumisi, kliki „Apply now“, loo enda profiil ja sisesta oma CV.

Isiklike ja tööalaste andmete sisestamiseks soovitame Sul oma CV üles laadida. Süsteem võtab dokumendist kõik vajalikud andmed, mis sinna on lisatud, ja täidab osa veebiavaldusest Sinu eest ära. Seda informatsiooni saad kontrollida ja vajadusel avalduse täitmise järgmiste sammude juures parandada. Sektsiooni „Work Experience“ sõnade limiit on 2500 sõna, kui sisestatud tekst on pikem kui 2500 sõna, töökogemuse osa ei laadita. Üles saab laadida järgmises vormingus faile: .doc, .wpd, .xls, .txt, .rtf, .htm/.html, .pdf, .zip.

Soovitame Sul aktiveerida tööpakkumistest teavitamise valiku ja siinseid pakkumisi regulaarselt kontrollida.

Jah. Kõik töökohad täidetakse eraldi, seetõttu tuleks Sul igale pakkumisele eraldi kandideerida.

Meie kodulehte on võimalik vaadata 12 keeles: inglise, prantsuse, saksa, portugali, jaapani, korea, norra, taani, itaalia, hispaania, rootsi ja hollandi keeles. Keri lehe lõppu ja vaata mis keeles vastava maa tööpakkumine saadaval on.

Sul on õigus kandideerida töökohtadele, mis on saadaval nendes 140 riigis, kus Ernst & Youngil on kontor. Sinu sobivust mõjutavad vastava riigi kvalifikatsiooninõuded, tööseadused ja tööluba või viisat puudutavad asjaolud.

Kui saadad oma CV veebi kaudu, saad kohe meili, et Sinu andmed on meieni jõudnud. Kui Su oskused ja kogemused vastavad meie ootustele, võtab meie värbaja Sinuga ühendust, et Su CV-st lähemalt rääkida. Kuna meile tuleb väga palju avaldusi, ei saa me igale kandideerijale isiklikku vastust saata.

Kliki lehe ülemises paremas nurgas lingile „Contact Us“. Vali väljal „Select a Location Specific to your Query„oma riik. Täida kõik vajalikud väljad ja lisa oma küsimus(ed) väljale „Comments“. Vastava riigi värbamismeeskonnale saadetakse meil ja Sinuga võetakse ühendust.

Tööavaldus tähendab seda, et oled leidnud endale sobiva tööpakkumise ja otsustad sellele kandideerida. Selle avalduse kaudu saab värbaja Sind identifitseerida kui vastavale töökohale kandideerijat. Kui valid lehe paremal küljel valiku „Candidate Profile“, saad täita üldprofiili, millele ei omistata mingit kindlalt rolli. Selle profiili omamine tähendab, et oled meie andmebaasis kirjas kui aktiivne kandidaat ja profiili lisatud eelistuste ja kvalifikatsioonide põhjal võib värbaja otsingu tegemise käigus Su andmebaasist üles leida.

Jah, Sa võid igal hetkel oma profiili ja avaldusi muuta. Lihtsalt logi sisse oma profiili ja seal saad oma informatsiooni redigeerida. Kui soovid oma kandideerimisavaldust täiendada või tagasi võtta, vali oma profiilis link „My Job Page“, kus saad muudatusi teha.

Jah, Sa saad seda ükskõik mis hetkel teha. Konto kustutamiseks logi sisse oma profiili ja kliki valikul „My Account Options“. Sellel lehel leiad kustutamislingi. Kliki lingil ja järgi juhiseid.

Logi oma profiili sisse, kliki lingil „My Account Options“, keri alla osani „Correspondence“ ja kliki lingil „Edit“. Seejärel vali „Send me an email notification whenever a new position matching my profile is posted (job posting notification)“.

Kliki profiili lingile ja sisselogimislehel lingil „Forgot password“ või „Forgot username“. Järgi juhiseid ja Sulle saadetakse vastav meil.

Ernst & Young on rahvusvaheline ettevõte, kuhu kuuluvad 140 riigi liikmesfirmad. Liikmesfirmad kuuluvad partneritele, kes on ettevõtte tegevjuhtideks.

Kuid selleks, et teenuse kvaliteet oleks ühtlaselt kõrge igal pool, rakendame rahvusvahelist juhtimisstruktuuri. See tähendab, et oleme jaotanud ettevõtted nelja geograafilisse piirkonda, mida juhivad vastava piirkonna juhid, kes teevad tihedat koostööd rahvusvahelise juhiga.

Kuna meie eesmärgiks on töötada rahvusvaheliselt ühtse organisatsioonina, oleme loonud vastava üksuse — Ernst & Young Global —, mis suhtleb iga piirkonna liikmesfirmadega ja ühtlustab nende tegevusi.

Ernst & Youngis töötab ligikaudu 152 000 inimest enam kui 140 riigist. Täpsemat infot leiad kaardilt.

Allpool on lingid, mille kaudu leiad täpsemat teavet põhiteenuste ja tegevusvaldkondade kohta.
Auditiosakond kontrollib ja kinnitab, et majandusaruannete ja muude oluliste dokumentide sisu on õige.
Tehingute nõustamine toetab klientide ostu- müügi- ja omandamistehingute läbiviimist.
Raamatupidamisosakond vastutavad ettevõtete raamatupidamisprotsesside toimimise eest.
Maksuosakond aitab oma klientidel rahvusvaheliste maksustrateegiate ja –süsteemide rägastikus orienteeruda. 
Ärinõustamine aitab organisatsioonidel riske hallata ja edukamalt tegutseda.

Me soovime, et meie töötajad oleksid edukad nii töö- kui eraelus. Arutelude ja vestluste kaudu püüame leida pragmaatilisi lahendusi, mis vastavad ettevõtte, meie meeskondade, klientide ja töötajate vajadustele.

Seeläbi on Sul võimalik täita perekondlikke kohustusi ja saavutada isiklikus elus seatud sihte. Oleme uhked selle üle, et mõned meie töötajatest on osalenud Olümpia mängudel, kirjutanud raamatuid ja salvestanud albumeid, ilma, et nende karjäär Ernst & Youngis unarusse jääks. Sama uhked oleme selle teadmise üle, et paljud meie töötajatest on pereinimesed.

Ernst & Young toetab edasipüüdlikke töötajaid, kes oma karjääri nimel ka ise vaeva näevad. Oleme loonud õppe- ja arenguprogrammi EYU (Ernst & Young and You), mis aitab töötajatel tuvastada, milliseid koolitusi ja juhendamist vajavad nad selleks, et oma potentsiaali täiel määral rakendada. Me näeme Sinu, kui töötaja, arengut kahepoolse tegevusena: meie loome töökeskkonna, mis pakub arenemisvõimalusi, Sinu ülesandeks on meile teada anda, kuhu areneda soovid ja siis selle nimel tööd teha. Üheskoos on alati lihtsam eesmärke saavutada.

Uute oskuste omandamine on töötajatele suunatud programmi (EYU — Ernst & Young and You) nurgakiviks. See tähendab, et Sulle pakutakse mitmesuguised õppimisvõimalusi: koolitusi, veebikursuseid ja mitte-formaalset tööprojektide põhist juhendamist. Kõikide küsimustega võid pöörduda kolleegide või juhendajate poole. Loe lähemalt karjäärilehe osast Sinu areng.

Sinu karjäär Ernst & Youngis on Su enda teha, kuid me usume, et edusammude tegemiseks tuleb meil teha koostööd. Sinu ülesandeks on meile teada anda, mida Sa saavutada soovid. Meie pakume õppimisvõimalusi, meeskondlikku tuge ja loome töökeskkonna, mis aitab Sul valitud alal tippu jõuda. Kui võimalik, püüame olla paindlikud, et saaksid töö- ja eraelu tasakaalus hoida. Vastutasuks ootame Sult seda, et oled valmis oma tööalast ja ka isikliku arengu eest vastutama ja annad iga päev maksimaalse panuse.

See, kui palju Sul reisida tuleb, sõltub osakonnast, tegevusvaldkonnast ja klientidest. Kuigi mujal töötamine  pole karjääri arendamiseks kohustuslik, julgustame oma töötajaid mitmesuguseid kogemusi hankima. Reisimisvõimaluste kohta saad täpsemalt uurida vestlusel.

Meie töökultuur soosib mobiilsust. Kui oled meie juures paar aastat töötanud ja tõestanud, et Sul on sobilikud oskused ja teadmised, soovitame Sul uurida, millised lühema- või pikemaajalised lähetused võiksid Sulle sobida. Uuri lähemalt Tööpakkumiste lingi alt või loe kodulehelt, millised lähetusvõimalused on nendel, kes meil juba töötavad.

Meie teenuste ja tegevusvaldkondade kohta leiad üksikasjalikku teavet nii karjäärilehelt kui ka ey.com kodulehelt. Kui oled valinud välja osakonna, kuhu arvad kõige paremini sobivat, kliki lingil Tööpakkumised, kust leiad erinevaid pakkumisi, mille juures on kirjas ka kandideerimistingimused.

Ernst & Youngis pole kindlaksmääratud pikkusega töönädalat, see, mitu tundi Sa töötad, sõltub projektist, millega parasjagu tegeled. Vahel võib juhtuda, eriti just kiirel tööperioodil (jaanuar-aprill), et töötada tuleb ka nädalavahetustel. Kuid me julgustame meeskondi omavahel töökoormust paindlikult jagama ning kui suhtled aktiivselt oma meeskonna ja juhendajaga, on Sul kergem mõista, mida Sinult oodatakse ja kuidas oma aega planeerida.

Meie eesmärgiks on luua keskkond, kus kõik tunnevad, et neid väärtustatakse ja et nad saavad anda endast maksimaalse panuse.

Leiame, et meie tegevus peab aitama töötajatel oma potentsiaali avastada. Usume, et oluline on aidata töötajatel arendada ka võimet märgata inimesi enda ümber, mis muuhulgas tähendab oskust analüüsida ka enda käitumist, mõttemalle ja tõekspidamisi.

Mitmekülgsus ja kaasamine  on meie meelest, üks eduka tegutsemise viise: rahvusvaheliste klientide abistamine on lihtsam ja piirideüleste tööde korraldamine sujuvam.

Meie kontoris töötavad üheskoos inimesed, kelle päritolu ja kogemused võivad olla väga erinevad, samas ühendavad neid Ernst & Youngi põhiväärtused ja eesmärgid. Lisaks on mitmeid tegevusi ja hobisid, mida meie inimesed üheskoos harrastavad ja mis meie omavahelist suhtlust tihendavad.

Me tegutseme selle nimel, et vähendada mõju, mida meie tegevus keskkonnale avaldab. Keskkonnasääst mõjutab oluliselt ka meie klientide äritegevust. Suures plaanis jälgime Ernst & Youngi süsiniku jalajälge ja püüame mitmel moel seda piirata. Näiteks:

• asuvad meie kontorid majades, mis on ehitatud kõrgeid keskkonnastandardeid silmas pidades
• vähendame reisimisest tekkivat keskkonnamõju, pidades koosolekuid videokõnede kaudu
• kasutame rohelist energiat nii palju kui võimalik

Toetame keskkonnasäästlikke tegevusi ka töötajate tasandil: näiteks propageerime säästlikku mõtteviisi ja aitame kaasa taaskasutustegevuste korraldamisel.

Meie meelest on väga positiivne see, kui meie töötajad soovivad oma kogemusi ja oskusi teistega jagada, seetõttu julgustame neid näiteks keskkoolides ja ülikoolides loenguid pidama ning arvamusartikleid kirjutama.

Ei, kuna me hindame lastega töötajate panust ja püüame neid igati toetada. Ernst & Young teab, et elus on siiski enamat kui töötamine.

Seetõttu, kui võimalik, püüame tööaja planeerimisel oma töötajate soovidele vastu tulla ning tööülesannete jagamisel paindlikud olla. Me soovime, et Ernst & Youngi töötajad oleksid kõrgelthinnatud professionaalid ja võimalikult head vanemad.

Meie jaoks on oluline, et meie inimesed saaksid töötada keskkonnas, mis innustaks neid töö- ja isiklikku elu paremini korraldama. Pakume paindlikke lahendusi, mis võimaldaksid Sul eraelu puudutavaid kohustusi täita, ükskõik kas selleks on mõni hobi või perekondlikud asjaajamised.

Ettevõtte panustab sellesse, et luua kauakestvaid suhted, seda ka oma töötajatega. Seetõttu korraldame mitmeid üritusi, kuhu kutsume oma vilistlasi, st inimesi, kes meil enam ei tööta.