Elu EY-s

Mis tähendab olla osa Ernst & Youngist?

Töökaaslastega suheldes  märkad üsna pea, et Ernst & Youngi peetakse suurepäraseks töökohaks. Miks? Põhjuseid on mitu.

Erinevad inimesed

Meil töötavad erineva taustaga andekad ja motiveeritud inimesed, kes kõik panustavad nii ettevõtte kui ka üksteise arengusse.

Meie väärtused

Ernst & Youngis võetakse arvesse ja väärtustatakse kõikide töötajate arvamusi.  Meid ühendavad sarnased väärtused, mis mõjutavad meie igapäevatööd ning suhteid kaastöötajate ja klientidega.

Ernst & Youngi väärtuste kohta saad lugeda siit. 

Toetades Sind

Ernst & Young pühendab palju aega sellele, et töötajate kogemused, õppimisvõimalused ja juhendamine oleksid efektiivsed ning aitaksid neil tööalaselt areneda. Me julgustame Sind oma karjääri ise suunama, endale eesmärke seadma ja kõiki pakutavaid võimalusi ära kasutama.

Üheskoos tegutsemine

Ernst & Youngis on oluline üksteisest lugupidamine, ausameelsus ja meeskonnatöö.

Me julgustame oma töötajaid looma ning väärtustama tugevaid ja püsivaid suhteid.

Oma töökaaslaste eripära hinnates avardub ka Su enda maailmapilt.

Tööalane areng

Ernst & Youngis töötades pakume Sulle töökogemusi, koolitusi ja juhendamist, mis aitavad Sul tööalaselt võimalikult palju areneda. 

Innustame Sind oma eesmärkide poole püüdlema, koos tegutsedes suudame anda Su karjäärile soovitud suuna.

Loe lähemalt meie töötajatele suunatud arenguprogrammi kohta.

Väärtustades Sind

Me soovime, et kõik meie töötajad tunneksid oma tööst rõõmu ja et nad tunnetaksid oma väärtust.

Meie eesmärgiks on anda Sulle ülesandeid, mis Sind innustavad ja arendavad. Pakume Sulle tööalaste ning isiklike eesmärkide saavutamiseks vajalikku tuge.

• Oleme kõikide töötajate suhtes avatud ja valmis nendega usalduslikult suhtlema.
• Inimesed tegutsevad kõige efektiivsemalt sellistes ettevõtetes, kus nad tunnetavad enda vajalikkust ja mõistavad, et neid julgustatakse otsustama. Ernst & Young on saanud tuntuks kui ettevõte, mis võimaldab oma töötajatel saavutada isiklikke ja tööalaseid eesmärke.

Me suudame maailma muuta — ja seda me ka teeme

Ettevõtte sotsiaalse vastutuse põhimõtte kaudu julgustame oma töötajaid panustama neid ümbritsevasse kogu- ja keskkonda.

Sotsiaalne vastutus Ernst & Youngis

Meile on oluline, et töötajad saaksid oma teadmisi ja oskusi kasutada väljaspool töökohta.

Soodustame tegevusi, mis võimaldavad õpitut edasi õpetada ja ise uusi kogemusi omandada. Kirjeldatud tegevuste hulka kuuluvad näiteks koolituste ja loengute läbiviimine.

Teeme koostööd Junior Achievement Eestiga, mille raames käivad meie töötajad Ettevõtlusnädalal erinevates gümnaasiumites majandusalaseid tunde andmas.

Lisaks sellele loevad meie töötajad erinevates Eesti ülikoolides finantsalaseid loenguid.

Ernst & Youngi vilistlaskond

Ernst & Young pole lihtsalt üks töökoht.

Võib-olla töötad kogu karjääri vältel meie juures, aga võib-olla otsustad ühel hetkel kuskile mujale minna. Kui see peaks juhtuma, oleme üpris veendunud, et soovid Ernst & Youngi kolleegidega edasi suhelda, sest milleks katkestada väärtuslikke suhteid?

Ernst & Young korraldab mitmeid üritusi, kuhu kutsutakse ka vilistlased — ikka selleks, et inimesed ei jääks võõraks. Me suudame Su karjääri kohe alguses käima lükata ja kui ka otsustad liikuda mujale, uusi võimalusi avastama, ootame Sind tagasi, sest tagasipöördujad toovad endaga teadmised ja oskused, mis meie ettevõtet rikastavad.