Tööjõumaksud View this page in English See kas ettevõtte tegevust praegusel turul saadab edu või ebaõnnestumine, sõltub väga palju seal töötavatest inimestest. Ettevõtte kasvamisel on konkurentsieelise saamiseks väga oluline, et õigeid töötajaid saaks vajalikul ajal õigesse kohta suunata ning teha seda võimalikult efektiivselt. Samal ajal ei ole oluline ainult töötajate parema liikuvuse tagamine, vaid ka selle töötajate jaoks atraktiivseks tegemine ning oma ettevõtte strateegiaga sidumine. Selle kõige juures on vajalik mõista paljude erinevate riikide spetsiifilisi registreerimis- ja maksuregulatsioone ning täita nendest tulenevaid kohustusi. Meie maksuosakond nõustab tööjõu maksustamise osas paljusid maailma suurimaid ja tuntumaid rahvusvahelisi tööandjaid, samuti kohalikke tööandjaid ning neid, kes alles asuvad tegutsema oma esimeses välisriigis. Meie maksuspetsialistid aitavad kursis olla kõikide täitmist vajavate maksustamisega seotud kohustuste ja seadusemuudatustega ning abistavad Teid nende täitmisel ja rakendamisel. Sealjuures aitame Teil juhtida tööjõudu efektiivselt ning parandada sellega seonduvat tegevusstrateegiat. Vajadusel aitame välja töötada ka kompensatsioonisüsteeme ja aktsiaplaanide motivatsioonisüsteeme, mis võimaldavad efektiivsemalt palgata vajalikke võtmeisikuid. Läbi oma ülemaailmse spetsialistide võrgustiku saame tagada vajaliku maksutoe ja abi muude protseduurireeglite täitmisel kõikidele töötajatele igas ettevõtte tegevuse jaoks olulises paigas üle kogu maailma.
Oleme kindlad, et saame aidata Teie ettevõttel suurendada oma potentsiaali muutes tööjõuga seotud keerukuse konkurentsieeliseks. Meie tegevusvaldkonnad: - Lähetustega seotud teenused
Palgafondi/kompensatsioonistrateegiate ja personalijuhtimise põhimõtete analüüs, vastavate protseduuride arendamine ja väljatöötamine.
| - Töötajate kompensatsioonisüsteemid
Ettevõtte töötajate kompensatsioonisüsteemide väljatöötamine ja täiustamine, piiriüleste töötajate väljamaksete koordineerimine või outsourcing.
| - Juhtivtöötajate kompensatsioonisüsteemid
Juhtivtöötajate tasustamispõhimõtete ühildamine ettevõtte äriliste eesmärkidega ja seda toetavate kompensatsioonisüsteemide väljatöötamine.
| - Migratsiooni teenused
Migratsioonialane nõustamine, abi seotud kohustuste täitmisel ja vajalike protseduuride koordineerimine.
| - Aktsiapõhised boonusprogrammid
Nõustamine uute efektiivsete aktsiapõhiste boonusprogrammide koostamisel ja rakendamisel ning olemasolevate programmide (sealhulgas optsiooniprogrammide) ülevaatamine võttes arvesse raamatupidamislikke, maksualaseid ja teisi olulisi aspekte.
| - Lühiajaliste lähetuste maksutugi
Nõustamine riskikohtade osas seoses töötajate lühiajaliste lähetustega, mis võivad kaasa tuua erinevaid maksu- ja migratsiooniteemalisi küsimusi väljaspool nende koduriiki.
| - Piiriülese tööjõu maksutugi
Maksudeklaratsioonide koostamine nii füüsilise isiku tuludeklaratsioonide kui ettevõtte deklareerimiskohustuste osas erinevates seotud riikides.
| - Piiriülese tööjõu planeerimine
Piiriülese tööjõu liikumise uute põhimõtete, protseduurireeglite väljatöötamine ja rakendamine ning olemasolevate täiustamine. Lisaks üldine töötajate piiriülese liikumisega seonduv konsultatsioon nii töötaja koduriigis kui teistes seotud riikides.
| - Personalijuhtimise riskianalüüs
Riskide hindamine ja nende vähendamise alane nõustamine kaasates spetsialistid erinevatest valdkondadest nagu personalijuhtimine, maksundus, juriidiline nõustamine, siseaudit ja raamatupidamine. Võimalik nii piiriüleselt liikuvate töötajate, kohalike töötajate kui ka laiemalt kõikide töötajate osas.
| - Personalijuhtimine seoses ettevõtte ümberkujundamisega
Ettevõtete nõustamine ja toetamine kõikidel töötajate ja personalijuhtimisega seotud teemadel seoses ettevõtte ühinemise, omandamise, jagunemise või muu reorganiseerimise korral siseriiklikult või piiriüleselt. Sealhulgas finants- ja tegevuspoole ülevaatus.
| - Rahvusvaheline sotsiaalkindlustus
Sotsiaalkindlustusalane nõustamine ja vajaliku maksutoe pakkumine, sealhulgas ka erinevate planeerimisvõimaluste analüüs.
|
|
| |
