Nuestro enfoque global
La globalización está cambiando nuestro mundo: amplía sus horizontes a medida que el comercio, la tecnología y las inversiones conectan cada vez más a los países y a las organizaciones. Reduce el tiempo y la distancia a medida que las personas y los productos se mueven y las ideas se difunden más rápido que nunca.
En Ernst & Young, pensamos desde hace tiempo que la globalización es una de las características que definen nuestra época. Nuestra respuesta ha sido transformar nuestra Organización para adaptarnos a las cambiantes necesidades de nuestros profesionales y nuestros clientes. Éstos necesitan unos servicios transfronterizos integrados y un mismo nivel de calidad, independientemente de la zona geográfica en la que se hagan negocios. Nuestros profesionales quieren desarrollar sus carreras en una organización que tenga una perspectiva global con un enfoque integrador.
Nuestros clientes necesitan unos servicios transfronterizos integrados y un mismo nivel de calidad, independientemente de la zona geográfica en la que se hagan negocios. Nuestros profesionales quieren desarrollar sus carreras en una organización que tenga una perspectiva global y un enfoque integrador.
Nuestra estructura global
Contamos con un sólido equipo que establece una única agenda y estrategia común. Eficacia y efectividad organizando nuestras entidades legales en unidades de negocio agrupadas en cuatro áreas geográficas:
- Américas: Creada en 2006, comprende 29 países y cerca de 45.000 profesionales. La cultura empresarial del Área de las Américas es reconocida periódicamente por organizaciones como el Great Place to Work Institute y Universum, que con frecuencia sitúan a Ernst & Young en los primeros lugares de sus rankings en toda la zona.
- Europa, Oriente Medio, India y África (EMEIA): Área creada en 2008, que engloba a 90 países y más de 73.000 profesionales de Europa, Oriente Medio, India y África. Una decisión revolucionaria, ya que muchos creían imposible que una organización como la nuestra diera un paso tan grande. La creación del Área de EMEIA consolidó nuestra reputación como la organización más integrada a nivel global en nuestra especialidad.
- Asia-Pacífico: La más reciente, que abarca 20 países y 27.000 profesionales, se creó en 2010 aunando las de Oceanía y Extremo Oriente. La región de Asia-Pacífico es la economía más dinámica del mundo. Consideramos que gran parte del crecimiento futuro de nuestros clientes y de nuestro propio desarrollo surgirá de dicha región, por lo que el Área de Asia-Pacífico nos permitirá prestar un mejor servicio a nuestros clientes que quieren invertir y crecer en ella.
- Japón: Cuenta con más de 6.500 profesionales y trabaja con muchas de las compañías más reconocidas del país en los sectores financiero, electrónico e industrial. También funciona como base central para nuestra Japan Business Network, formada por unos 350 profesionales que hablan japonés, ubicados en 60 ciudades de todo el mundo, ofrecen servicios a los clientes japoneses que operan en el extranjero.
Cada equipo directivo de estas unidades de negocio trabaja directamente con su área y con los responsables globales para garantizar que la estrategia se ejecuta sin errores. Esta estructura está perfectamente organizada, lo que nos permite tomar decisiones rápidamente, garantizar que se lleve a cabo nuestra estrategia y ofrecer un servicio de calidad dondequiera que nuestros clientes realicen su actividad empresarial.
Nuestra estructura global significa que podemos responder más rápido que nuestros competidores. Contamos con las personas adecuadas y reunimos a los equipos más extensos y con mayor experiencia allá donde se encuentran nuestros clientes, para proporcionarles servicios uniformes a nivel global. Podemos negociar consistentemente, ejecutar nuestra estrategia y movilizar nuestros recursos en cualquier parte del mundo.
No sólo somos un conjunto fragmentado de prácticas nacionales: somos una firma global con un enfoque unificado.
Diversidad e integración
Siendo la organización más integrada a nivel global en nuestro sector, buscamos infundir una mentalidad global en nuestros profesionales.
Hemos comprobado que una cultura profesional comprometida con la diversidad y la integración refuerzan nuestra capacidad para pensar de forma global. Nuestros directivos son responsables de fomentar esta cultura: establecen objetivos, desarrollan acciones y realizan un seguimiento de los resultados, además de involucrar a clientes y grupos de interés.
Accede a más información sobre nuestros responsables y nuestras cuatro áreas.
