Preguntas frecuentes - Inscríbete en nuestras ofertas - Profesionales con experiencia - Carrera profesional - Ernst & Young - España

Inscríbete en nuestras ofertas

P:

Teniendo en cuenta la actual recesión económica, ¿seguís realizando nuevas contrataciones? ¿En qué áreas?

R:

Los negocios y las economías están cambiando… y nosotros también. Nuestra actividad se está adaptando a la situación actual pero sigue creciendo. Buscamos personas y líderes con aptitudes nuevas y experiencias diversas. Podrías ayudarnos a construir la actividad profesional de mañana, y a nuestros clientes a tratar con las complejidades de una situación empresarial muy cambiante. Consulta las oportunidades disponibles según el puesto que estés buscando.

P:

¿Dónde puedo encontrar más información sobre las opciones disponibles en Ernst & Young?

R:

Accede al Buscador de empleo para encontrar las opciones existentes en consultoría, auditoría, fiscal y legal, transacciones y servicios centrales. Clasificamos las ofertas por línea de servicio, y por ubicación geográfica. En la descripción de cada oferta encontrarás información más detallada sobre sus requisitos específicos.

P:

¿Cómo empiezo el proceso de solicitud?

R:

Accede al listado de ofertas de trabajo disponibles en el país de tu elección desde el Buscador de empleo. Cuando identifiques una oferta interesante, envíanos tu CV vía online. Te enviaremos un email de confirmación. Si tu perfil se ajusta a lo que buscamos, nos pondremos en contacto contigo para concertar una entrevista. En Inscríbete en nuestras ofertas y en Consejos útiles de cara a la entrevista encontrarás más información sobre el proceso de selección.

P:

¿Cómo os hago llegar mi CV?

R:

Para aumentar tus posibilidades, envíanos tu CV directamente a una oferta de empleo disponible. Identifica tu área de interés, busca las ofertas, selecciona “Apply now”, añade los datos de tu perfil y adjunta tu CV.

P:

¿Qué puedo hacer si no encuentro una oferta que se ajuste a mi perfil?

R:

Te recomendamos que actives las alertas de empleo, a través de las cuales te enviaremos un aviso en cuanto aparezcan ofertas que se ajusten a tu perfil. También es recomendable que visites regularmente la web, lo que aumentará tus posibilidades de encontrar una oferta adecuada.

P:

¿Debería enviar mi CV a todas las ofertas que encuentre interesantes?

R:

Sí. Cada oferta es independiente, así que deberías enviar tu CV a cada oferta y zona geográfica en la que te gustaría que te tuviéramos en cuenta.

P:

¿Puedo solicitar un puesto fuera de mi país de residencia?

R:

Puedes solicitar cualquier puesto disponible en todos aquellos países que tengan abiertos procesos de contratación. Ten en cuenta que tus opciones de ser seleccionado dependerán de los requisitos establecidos por el país contratante, políticas de empleo y exigencias de visado y/o permisos de trabajo.

P:

Si envío mi CV a una oferta concreta, ¿cuándo sabré si me habéis incluido en el proceso de selección?

R:

Cuando hagas una solicitud online, te enviaremos un email de confirmación. Si tu perfil y experiencia se ajustan a nuestros requisitos, un experto en selección se pondrá en contacto contigo para analizar en detalle tu CV. Ten en cuenta que, debido al gran número de CV que recibimos, no nos es posible contactar con todos los aspirantes a una oferta.

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Trabajando en Ernst & Young

P:

¿Cómo se estructura Ernst & Young?

R:

Ernst & Young es una organización global formada por varias firmas miembros en 140 países. Cada firma miembro es propiedad de sus socios, quienes tienen el control operacional de su actividad. Sin embargo, para mantener los mismos niveles de alta calidad y prestación de servicios en todas nuestras oficinas, contamos con una estructura de gobierno global. Ésta consiste en cinco Áreas geográficas, cada una de ellas con un Comité Ejecutivo de Área que trabaja en estrecha colaboración con nuestro Comité Ejecutivo Global, encabezada por nuestro Presidente y Director General, Jim Turley. Para reforzar nuestros esfuerzos como organización global también contamos con Ernst & Young Global, una entidad que trabaja estratégicamente con cada una de las Áreas para aportar consistencia y excelencia en todas nuestras actividades alrededor del mundo.

P:

¿En qué países tiene oficinas Ernst & Young?

R:

Ernst & Young tiene 144.000 profesionales trabajando en 140 países. Echa un vistazo a nuestro localizador de oficinas.

P:

¿Cuál es el trabajo específico de los profesionales de Ernst & Young en las diferentes líneas de servicio?

R:

En los enlaces que indicamos a continuación encontrarás más información sobre cada una de las principales líneas de servicio, sus sub-líneas de servicio y otras áreas de interés.
Consultoría: ayuda a las empresas a gestionar sus riesgos y alcanzar mejoras sostenidas en su rendimiento
Auditoría: proporciona confianza a los stakeholders sobre la validez de los estados financieros y de cualquier otra información vital.
Servicios fiscales y legales: ayudan a los clientes a conocer las complejidades de las estrategias y sistemas fiscales internacionales, y a cumplir con ellos.
Transacciones: asesora a los clientes en las compra-ventas y fusiones con otras empresas.
Servicios centrales y áreas funcionales: gestionan las funciones internas, que dan apoyo a todas nuestras actividades.

P:

¿En qué consiste la política de trabajo flexible de la organización?

R:

Estamos comprometidos con el éxito profesional y personal de nuestra gente. Tenemos un enfoque pragmático para ayudar a cada profesional a cumplir con sus compromisos dentro y fuera de la oficina. Mediante una comunicación fluida creamos un entorno de trabajo que satisface por igual las necesidades de nuestra actividad, clientes y profesionales. Este enfoque te permitirá atender a compromisos familiares, o perseguir ambiciones personales fuera del trabajo. Estamos orgullosos de los profesionales que han participado en los Juegos Olímpicos, escrito novelas y grabado discos al mismo tiempo que desarrollaban su carrera en Ernst & Young.

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Desarrolla tu carrera profesional

P:

¿Cómo podré continuar creciendo como profesional?

R:

Tú quieres cumplir tus ambiciones y avanzar en tu carrera profesional, y nosotros queremos ayudarte a ello. Tenemos un entorno de aprendizaje y desarrollo llamado EYU (Ernst & Young and You) que te ayudará a identificar y adquirir la mayoría del aprendizaje, experiencias y formación que necesitas. Tu desarrollo es un compromiso mutuo. Nosotros ponemos a tu disposición una infraestructura que sirve de base a tu crecimiento y tú tienes la responsabilidad de expresarnos tus necesidades y aprovechar las oportunidades que se presenten. Juntos, te ayudaremos a cumplir tus aspiraciones.

P:

¿Qué tipo de formación puedo esperar de Ernst & Young?

R:

La formación es un elemento fundamental de nuestro entorno de aprendizaje y desarrollo: EYU (Ernst & Young and You). Te ayudaremos a localizar tus necesidades específicas a través nuestros premiados programas oficiales de aprendizaje, tanto presenciales como on-line. Estés donde estés, tendrás acceso a las herramientas y recursos globales que necesitas para adquirir las competencias técnicas y habilidades empresariales que necesitas para alcanzar el éxito. También te beneficiarás de formación complementaria a través de prácticas en ambientes reales de trabajo y tutela. Encontrarás más información en EYU.

P:

¿Qué influencia tendré sobre el desarrollo de mi carrera profesional?

R:

Tú diriges tu carrera profesional en Ernst & Young, pero el desarrollo es un compromiso mutuo. Tú eres el responsable de transmitirnos tus aspiraciones y necesidades de desarrollo. Nosotros te proporcionamos un entorno de trabajo en equipo de alto rendimiento que te ayudará a convertirte en un profesional de éxito. También te ofrecemos un gran número de opciones para tu carrera profesional y permitimos flexibilidad hasta donde sea posible, para que puedas conciliar tu vida personal y laboral. A cambio, tienes una responsabilidad con tu crecimiento profesional y personal y con conseguir el mejor rendimiento cada día.

P:

¿Tengo que viajar para desarrollar mi carrera profesional?

R:

La frecuencia de viajes dependerá de la línea de servicio en la que estés, tu área de interés o los clientes a los que estés asignado. Aunque la movilidad no es un requisito para el desarrollo de tu carrera profesional, valoramos la diversidad de experiencias. Podrás informarte con más detalle sobre los requisitos de movilidad durante la entrevista.

P:

¿Puedo explorar experiencias internacionales después de haberme incorporado?

R:

La cultura empresarial de Ernst & Young fomenta la movilidad, por lo que si tu rendimiento ha sido satisfactorio y tienes aptitudes adecuadas para ello, te animamos a explorar con tu manager las opciones globales que están disponibles a través de traslados de corta o larga duración. En nuestro Buscador de empleo descubrirás más sobre todas las opciones disponibles, y en la web accederás a más detalles sobre los programas de movilidad que pondremos a tu disposición cuando te incorpores.

P:

¿Cómo puedo saber en qué área encajan mejor mis aptitudes y experiencia previas?

R:

Encontrarás información específica sobre nuestras líneas de servicio, sectores y áreas de interés en nuestro sitio web. Cuando hayas identificado el área en la que mejor encajarías dentro de nuestra organización, busca las ofertas disponibles en el Buscador de empleo. La descripción de las ofertas contiene mucha información, incluyendo las aptitudes y experiencia requeridas.

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Ernst & Young y su entorno

Q:

¿Cuántas horas trabajaré a la semana?

A:

Tus horas laborales variarán de acuerdo con el trabajo o proyecto en el que estés involucrado, sobre todo durante períodos de grandes cargas de trabajo. Animamos a los equipos a que trabajen con flexibilidad y se pongan de acuerdo sobre la mejor manera de atender a las necesidades de cada proyecto. La comunicación habitual con tu equipo y tu supervisor te hará entender sus expectativas y podrás organizar tu tiempo de forma eficaz.

P:

¿En qué consiste el enfoque hacia la diversidad y la integración de Ernst & Young?

R:

Queremos crear un ambiente de trabajo en el que todos se sientan valorados, parte de la comunidad y capaces de rendir al más alto nivel. La diversidad y la integración incluyen a todo el mundo. Consiste en aprovechar los diferentes puntos de vista para tomar mejores decisiones, tanto para nosotros como para nuestros clientes. También consiste en ayudar a nuestros profesionales a que desarrollen todo su potencial marcando la diferencia. Para nosotros, la diversidad y la integración tienen sentido en el contexto empresarial: nos ayudan a relacionarnos con nuestros clientes y equipos dentro de una economía global.

P:

¿Cómo es la vida social dentro de la Firma?

R:

Aquí encontrarás compañeros que representan una gran variedad de orígenes, opiniones y puntos de vista, pero unidos por unos valores comunes. Esto significa que hay muchos grupos y redes construidos alrededor de intereses compartidos, que van desde hobbies, deportes y actividades creativas o intelectuales, hasta voluntariado. Cualesquiera que sean tus intereses o aficiones, encontrarás compañeros con los que compartirlos.

P:

El medio ambiente es muy importante, ¿cuál es el enfoque de Ernst & Young hacia la sostenibilidad?

R:

Sabemos que tenemos una responsabilidad corporativa hacia el medio ambiente, y creemos que podemos hacer posible que nuestra gente contribuya de forma individual. Como organización llevamos a cabo varias estrategias. Por ejemplo, promovemos edificios libres de emisiones de CO2; reducimos la necesidad de viajes transoceánicos mediante el uso de videoconferencias; y utilizamos proveedores de energías limpias siempre que es posible. De forma individual, puedes participar en uno de nuestros eco-equipos que promueven las prácticas responsables, o puedes emplear parte de tu tiempo en organizaciones benéficas o de ayuda al medio ambiente.

P:

¿Cómo puedo involucrarme con mi comunidad?

R:

Tenemos una filosofía de voluntariado, y fomentamos cualesquiera de tus iniciativas que ayuden a tu comunidad.

P:

¿Puedo compaginar mi trabajo en Ernst & Young con mi familia?

R:

Valoramos la contribución que hacen los padres y madres trabajadores a nuestra organización, y nos comprometemos a apoyarlos tanto profesional como personalmente. Sabemos que el éxito no se consigue sólo en la oficina. Las mujeres en particular se sienten a veces más presionadas con respecto a las responsabilidades familiares y laborales. Nuestro apoyo a las madres trabajadoras ha sido reconocido en muchos países como un ejemplo a seguir.

P:

¿Puedo tomarme permisos de maternidad/paternidad en Ernst & Young?

R:

Nos enorgullecemos de ofrecer un entorno colaborador que anima a nuestros profesionales a crecer tanto profesional como personalmente. Tanto si se trata de dedicar tiempo a una afición como de atender a tu familia, tenemos un enfoque de trabajo flexible que respalda tus compromisos personales.

P:

¿Ofrecéis información sobre o para vuestros alumni?

R:

En Ernst & Young queremos construir relaciones duraderas con nuestros profesionales. Muchas de nuestras actividades en todo el mundo han desarrollado programas de alumni, que ponen en contacto a antiguos y actuales profesionales de Ernst & Young.

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