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Ernst & Young es una organización global formada por varias firmas miembros en 140 países. Cada firma miembro es propiedad de sus socios, quienes tienen el control operacional de su actividad.

Sin embargo, para mantener los mismos niveles de calidad y prestación de servicios en todas nuestras oficinas, contamos con una estructura de gobierno global. Esta está formada por cuatro Áreas geográficas, cada una de ellas con un Comité Ejecutivo de Área que trabaja en estrecha colaboración con nuestro Comité Ejecutivo Global, encabezado por nuestro presidente y consejero delegado, Jim Turley.

Para reforzar nuestros esfuerzos como organización global también contamos con Ernst & Young Global, una entidad que trabaja estratégicamente con cada una de las Áreas para aportar coherencia y excelencia en todas nuestras actividades alrededor del mundo.

Ernst & Young tiene 141.000 profesionales trabajando en 140 países. Echa un vistazo a nuestro localizador de oficinas.

En los enlaces que indicamos a continuación encontrarás más información sobre cada una de las principales líneas de servicio, sus sub-líneas de servicio y otras áreas de interés.
Consultoría ayuda a las empresas a gestionar sus riesgos y lograr mejoras basadas en el rendimiento.
Auditoría da a los stakeholders la tranquilidad de conocer la validez de los estados financieros u otra información vital del negocio.
Fiscal y Legal ayuda a que los clientes cumplan y operen a través de las complejas estrategias fiscales y regímenes internacionales.
Transacciones ayuda a los cliente en la compra, venta y fusión con otras compañías. 
Sservicios centrales gestiona nuestras funciones internas y apoya todos los aspectos de nuestro negocio.

Nos comprometemos a ayudar a nuestra gente tener éxito profesional y personal. Tenemos un enfoque pragmático para apoyar a las personas a cumplir con sus compromisos dentro y fuera de la oficina. A través de debates y negociaciones, podemos trabajar juntos para acordar un marco que satisfaga las necesidades de nuestro negocio, nuestros equipos, nuestros clientes y de nuestra gente.

Queremos desarrollar un método que te permita administrar los compromisos familiares o el ejercicio de las pasiones personales fuera del trabajo. Estamos orgullosos de que algunos de nuestros profesionales hayan participado en los Juegos Olímpicos, escrito novelas y grabado álbumes mientras desarrollan su carrera profesional en Ernst & Young. Estamos igualmente orgullosos de toda nuestra gente que han formado una familia mientras trabajan con nosotros.

Tú quieres alcanzar tus metas y avanzar en tu carrera profesional, y nosotros queremos ayudarte a ello. Tenemos un entorno de aprendizaje y desarrollo llamado EYU (Ernst & Young and You) que te ayudará a identificar la formación que necesitas, a alcanzar tu potencial y a sacar el máximo provecho de la formación, las experiencias y el coaching que te ofrecemos.

Tu desarrollo profesional es un compromiso mutuo: nosotros ponemos a tu disposición una infraestructura que sirve de base a tu crecimiento y tú tienes la responsabilidad de expresarnos tus necesidades y aprovechar las oportunidades que se presenten. Juntos, te ayudaremos a cumplir tus aspiraciones.

La formación es un elemento fundamental de nuestro marco de aprendizaje y desarrollo: EYU (Ernst & Young and You). Te ayudaremos a abordar tus necesidades específicas a través nuestros programas de aprendizaje, tanto presenciales como virtuales. Estés donde estés, tendrás acceso a las herramientas y recursos globales que necesitas para adquirir las competencias técnicas y habilidades empresariales y de relación que necesitas para alcanzar el éxito. También te beneficiarás de formación complementaria a través de Coaching in situ, voluntariado basado en las habilidades y tutela. Encontrarás más información en la sección Tu desarrollo profesional.

Tú diriges tu carrera profesional en Ernst & Young, pero el desarrollo es un compromiso mutuo. Tú eres el responsable de transmitirnos tus aspiraciones y necesidades de desarrollo profesional. Nosotros te proporcionamos apoyo, formación y un entorno de trabajo en equipos de alto rendimiento que te ayudarán a convertirte en líder de la línea de servicio que elijas. También te ofrecemos un gran número de opciones para tu carrera profesional y permitimos flexibilidad hasta donde sea posible, para que puedas conciliar tu vida personal y laboral. A cambio, tienes una responsabilidad con tu crecimiento profesional y personal y con conseguir el mejor desempeño cada día.

La frecuencia de viajes dependerá de la línea de servicio en la que estés, tu área de interés o los clientes a los que estés asignado. Aunque la movilidad no es un requisito para el desarrollo de tu carrera profesional, animamos a todos los empleados a tener diferentes experiencias. Podrás informarte con más detalle sobre los requisitos de movilidad durante la entrevista.

La cultura empresarial de Ernst & Young fomenta la movilidad, por lo que si llevas con nosotros más de dos años, tu rendimiento ha sido satisfactorio y tienes aptitudes adecuadas para ello, te animamos a explorar las opciones globales que están disponibles a través de traslados de corta o larga duración. En nuestra sección Búsqueda de empleo descubrirás más sobre todas las opciones disponibles, y en la web accederás a más detalles sobre los programas de movilidad que pondremos a tu disposición cuando te incorpores.

Encontrarás información específica sobre nuestras líneas de servicio, sectores y áreas de interés en nuestra página de carreras profesionales, así como en las páginas principales de ey.com. Cuando hayas identificado el área en la que mejor encajarías dentro de nuestra organización, busca las ofertas disponibles en Búsqueda de empleo. La descripción de las ofertas contiene mucha información, incluidas las aptitudes y experiencia requeridas.

No hay una semana típica en Ernst & Young. Tu horario laboral variará de acuerdo con el trabajo o proyecto en el que estés involucrado. En ocasiones, es posible que tengas que trabajar algún fin de semana, en especial durante períodos de grandes cargas de trabajo. Animamos a los equipos a que trabajen con flexibilidad y se pongan de acuerdo sobre la mejor manera de atender a las necesidades de cada proyecto. La comunicación habitual con tu equipo y tu supervisor te hará entender sus expectativas y podrás organizar tu tiempo de forma eficaz.

Nos comprometemos a crear un ambiente de trabajo en el que todos se sientan valorados, parte de la comunidad y capaces de rendir al más alto nivel. La diversidad es la mezcla de personas con la que contamos y la integración es cómo sacamos el máximo provecho de esta mezcla para garantizar que todos se sientan bienvenidos. Consiste en aprovechar los diferentes puntos de vista para tomar mejores decisiones, tanto para nosotros como para nuestros clientes.

También consiste en ayudar a nuestros profesionales a que desarrollen todo su potencial y marquen la diferencia, vengan de donde vengan y sean como sean sus características. Creemos en el desarrollo de las habilidades y la conciencia cultural de nuestra gente, y les ayudamos a darse cuenta de sus propias asunciones, marcos de referencia y conductas.

Para nosotros, la diversidad y la integridad tienen sentido para el negocio: nos ayudan a participar con los clientes y equipos en una economía global. En un mundo de intercambios demográficos, nos permiten navegar de forma eficaz entre fronteras.

Aquí encontrarás compañeros que representan una gran variedad de orígenes, opiniones y puntos de vista, pero unidos por unos valores comunes. Esto significa que hay muchos grupos y redes construidos alrededor de intereses compartidos que van desde hobbies, deportes y actividades creativas o intelectuales, hasta oportunidades de apoyo y voluntariado.

También incluyen grupos como madres trabajadoras, redes de mujeres profesionales, grupos étnicos y culturales y grupos bien sustentados de homosexuales, bisexuales y transexuales. Independientemente de tu procedencia o tus aficiones, encontrarás compañeros que compartirán tus intereses.

Sabemos que tenemos la responsabilidad corporativa de reducir nuestro impacto en el medio ambiente, y también vemos la sostenibilidad como un asunto empresarial importante para Ernst & Young y para nuestros clientes. A nivel global, medimos nuestras emisiones de CO2 y buscamos formas de reducirlas como:

• Ubicar nuestras oficinas en edificios que cumplan los más altos estándares de sostenibilidad
• Reducir la necesidad de viajes transoceánicos mediante el uso de vídeo y teleconferencias
• Utilizar proveedores de energías limpias siempre que sea posible

De forma individual, puedes emplear parte de tu tiempo en participar en los equipos ecológicos de nuestras oficinas que promocionan prácticas responsables, o colaborar con organizaciones benéficas o de ayuda al medio ambiente.

Tenemos la filosofía de animar a nuestra gente a que utilice sus habilidades para ayudar a las comunidades en sus iniciativas por medio del voluntariado en tres áreas: espíritu emprendedor, educación y sostenibilidad medioambiental. Por ejemplo, los profesionales de Ernst & Young realizan funciones de tutoría con estudiantes de secundaria que cuentan con las aptitudes adecuadas, con aspirantes emprendedores y con iniciativas de plantaciones de árboles. Tendrás muchas oportunidades de involucrarte en la comunidad en la que vives o trabajas.

Valoramos la contribución que hacen los padres y madres trabajadores a nuestra organización, y nos comprometemos a apoyarlos tanto profesional como personalmente. Sabemos que el éxito no se consigue sólo en la oficina.

Nuestro apoyo a las madres trabajadoras ha sido reconocido en muchos países como un ejemplo a seguir. Tenemos el compromiso de que nuestra gente sean grandes profesionales y mejores padres (si eligen ser padres) y colaboraremos contigo para que dispongas de la flexibilidad que necesites para lograrlo.

Ofrecemos un entorno de apoyo que anima a nuestra gente a tener éxito tanto en lo profesional como en lo personal. Tanto si se trata de dedicar tiempo a una afición como de atender a tu familia, tenemos un enfoque de trabajo flexible que respalda tus compromisos personales fuera de la oficina, por ejemplo, ofrecemos excelentes prestaciones de maternidad y paternidad.

En Ernst & Young queremos construir relaciones duraderas con nuestros profesionales. Muchas de nuestras actividades en todo el mundo han desarrollado programas de alumni, que ponen en contacto a profesionales antiguos y actuales de Ernst & Young.