Tu desarrollo profesional

EY - Careers
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Desarrolla tu carrera profesional

Dar un paso más en tu carrera profesional en EY puede ser un paso importante hacia el logro de tu máximo potencial. Nuestro marco de desarrollo en EY se llama EYU (EY and you) y te proporcionará las habilidades, el conocimiento y la confianza que necesitas para tomar el control del desarrollo de tu carrera profesional.

Y lo que es más importante, tendrás oportunidades de progresar en tu carrera profesional en la dirección que más te interese. No estás definido por el área de la empresa en la que trabajes, ni trabajarás únicamente en un único tipo de tareas. Dispondrás de muchas oportunidades de ganar experiencia y de explorar las diferentes facetas de nuestro negocio.

Tu desarrollo profesional es el centro de nuestra cultura. Contribuye a un lugar de trabajo positivo y participativo para todos, te proporciona las oportunidades y el reconocimiento que necesitas, y ayuda a ofrecer un servicio diferenciado a nuestros clientes. En resumen, es la base del éxito continuado, tuyo y nuestro.

El aprendizaje nunca se detiene

Hay dos partes en nuestro currículo de formación mundial. La primera está diseñada para desarrollar tus habilidades y visión para los negocios generales. La segunda está diseñada para refrescar y perfeccionar constantemente tus habilidades técnicas en todas nuestras líneas de servicio de modo que puedas proporcionar un servicio de calidad y, a su vez, formar una relación más valiosa con el cliente. También contarás con muchas oportunidades estructuradas de mejorar tu liderazgo y las habilidades de relación con los demás.

Actualmente ofrecemos más de 16.000 cursos en nuestro sistema de gestión de formación. El año pasado, nuestra gente llevó a cabo más de seis millones de horas de formación y completó más de 700.000 cursos.

Puedes utilizar este sistema no sólo para completar tu formación, sino también para validar que has tenido la formación técnica que necesitas desde el punto de vista normativo, sea cual sea el centro donde te encuentres en nuestra organización.

Nuestro éxito, y el de nuestros clientes, dependen de nuestra gente, por lo que para nosotros tu desarrollo profesional es un punto crítico.

Por eso invitamos a todos a ir cumpliendo hitos especiales de eventos de formación según van avanzando en sus carreras profesionales, desde el curso de Bienvenida a EY como nuevo empleado hasta el Programa de nuevos socios.

Hasta un 70% del desarrollo personal y profesional de cada persona viene de la experiencia del trabajo diario.

Sabemos que las experiencias que más enriquecen y perfeccionan la carrera profesional se ganan en el trabajo, y reconocemos esto como una parte formal de nuestro marco de desarrollo de carreras profesionales. Hacemos todo lo que podemos por ayudarte a conseguir las experiencias que necesitas para progresar dentro de nuestra organización. Teniendo esto presente, planificamos tareas en formas que no solo proporcionan a nuestros clientes servicios de alta calidad, sino que también te proporcionan el mejor entorno para desarrollar tu carrera profesional mientras mejoras tus habilidades de relación y liderazgo.

Uso de tus habilidades en la sociedad

CareersTambién te animamos a utilizar tus habilidades profesionales para ayudar a la sociedad. Esto no solo beneficiará a los demás, sino que también te ayudará a mejorar tus habilidades de liderazgo, comunicación o gestión de proyectos.

Movilidad dentro de nuestra organización

CareersNuestro programa de experiencias ofrece puestos multidisciplinares y transfronterizos con compromisos a corto y largo plazo. Esta movilidad te da la posibilidad de trabajar en diferentes entornos, lo que proporciona retos y experiencias estimulantes. Te ayudará a desarrollar una mentalidad más abierta y a prosperar en un mercado cada vez más global mientras cumples las necesidades de los clientes y tus metas personales.

El apoyo que necesitas, cuando lo necesitas

El coaching te permite mantener conversaciones abiertas y francas con personas de todos los niveles de nuestra organización. Esto abarca desde un coaching in situ informal diario, hasta observaciones sobre el proyecto y revisiones de desempeño formales periódicas.

Por tanto, por una parte puedes adoptar un tutor con el que puedes mantener conversaciones constantes acerca de habilidades y cuestiones particulares y, por la otra, contarás con un consejero con el que tendrás revisiones de desempeño más formales, y del que recibirás observaciones y comentarios estructurados.

Coaching in situ

CareersLas conversaciones del coaching in situ son interacciones prácticas que tienen lugar en el contexto del trabajo diario y que te ayudan a obtener una perspectiva más amplia, a aumentar la claridad y a abordar asuntos y retos específicos. El coaching trae como resultado una mejora del rendimiento por medio del aprendizaje práctico y una menor repetición del trabajo. Trabajar con un compañero que es capaz de hacer de coach para ti en un asunto relacionado con el trabajo te puede ayudar a obtener un conocimiento más profundo de tu propio rendimiento laboral.

Counseling: revisiones de desempeño

CareersLas conversaciones sobre el desempeño permiten tanto al asesorado como al consejero revisar y evaluar el rendimiento al reunir y considerar múltiples puntos de vista. Estas revisiones ayudan a sacar el máximo provecho de los puntos fuertes y abordan tus necesidades de desarrollo profesional.

Counseling: desarrollo de la carrera profesional

CareersAdemás de las revisiones de desempeño, las conversaciones sobre el desarrollo de la carrera profesional también constituyen un aspecto importante del coaching en EY. Estas conversaciones deberían retarte a explorar tus intereses, aspiraciones, necesidades y opciones individuales. También crean metas significativas, tanto desde una perspectiva anual como a largo plazo.

Tutoría

CareersLos programas de tutoría proporcionan apoyo, perspectivas y asesoramiento práctico sobre diversos temas de desarrollo y carrera profesional. Las tutorías son diferentes al coaching in situ, que proporciona apoyo diario en temas relacionados con el trabajo. En EY, animamos a nuestros profesionales experimentados a que proporcionen tutoría a los compañeros con menos experiencia, por ejemplo por medio de iniciativas como el programa de Consultor de carrera profesional.