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Cómo solicitar un empleo en Ernst & Young

Elegir dónde comenzar tu carrera profesional es una de las decisiones más importantes que tendrás que tomar. Esta web te ofrece una breve perspectiva de lo que será tu día a día en Ernst & Young: cómo te ayudaremos a desarrollar tu carrera y por qué disfrutarás trabajando aquí.

Utiliza las pestañas de esta página para averiguar más sobre el proceso de solicitud de empleo y cómo puedes asegurarte de contar con la mejor oportunidad para tener éxito.

Solicitud, entrevista, selección

Tendrás que completar siete pasos antes de que podamos darte la bienvenida a bordo. Este proceso te ayudará a asegurarte de que estás solicitando el puesto adecuado y te proporcionará la oportunidad de conocernos antes de comenzar a trabajar aquí.

Identifica tus intereses

Emplea un momento en visitar Tu rol en EY con el fin de aprender más acerca de nuestras líneas de servicios e identificar tu área de interés. Después puedes solicitar la oportunidad pertinente en Auditoría, Consultoría, Transacciones o Fiscal y Legal.

Busca oportunidades

Haz clic en Búsqueda de empleo y busca las vacantes del área de interés que hayas elegido. Encontrarás más información sobre los requisitos específicos en las descripciones de los puestos.

Presenta la solicitud on-line

Esta es tu oportunidad de proporcionarnos toda la información posible sobre ti mismo para que podamos asegurarnos de que tendrás éxito en Ernst & Young. Pedimos a los solicitantes que completen el formulario de solicitud en línea para garantizar que todos tengan una evaluación justa y objetiva, y un miembro del equipo de selección de personal leerá cada solicitud. Si así lo necesitas, puedes guardar tu solicitud y cumplimentarla más tarde.

Prepárate para la entrevista

Siempre que sea posible, tu primera entrevista tendrá lugar en la oficina en la que estás solicitando el puesto y durará aproximadamente una hora. Lo que realmente queremos es conocerte como persona, tus puntos fuertes y atributos, y en qué estás interesado.

Te recomendamos que pienses en tus hobbies, puestos de liderazgo y actividades extracurriculares, así como en cualquier trabajo o experiencias que hayas tenido y que pienses que puedan ser relevantes para Ernst & Young. También es muy útil pensar en preguntas que te gustaría hacerle al entrevistador.

Completa el proceso de evaluación

Dependiendo de la función que solicites, es posible que te pidamos asistir a una jornada de evaluación. Aquí llevarás a cabo ejercicios como dinámicas de grupo, algún caso práctico y posiblemente una entrevista con un socio o director. La entrevista te dará la oportunidad de conocernos mejor, a la vez que nosotros nos hacemos una idea más completa de ti y de tus aptitudes.

La estructura y contenido exactos de la evaluación y la entrevista final dependerán del programa al que te estés presentando, ya que las habilidades requeridas son distintas para cada función. Te proporcionaremos más información cuando te invitemos al centro de evaluación.

Revisa nuestra oferta

Siempre intentamos comunicarte el resultado de tu evaluación final en un plazo de 48 horas. Para ayudarte a sacar el máximo provecho a tu experiencia con nosotros, también te ofreceremos observaciones sobre tu entrevista. Si hasta este momento todo ha ido satisfactoriamente, te haremos una oferta formal.

Prepárate para unirte a nosotros

Encontrarás una gran comunidad de personas en Ernst & Young dispuestas a darte la bienvenida. En los meses anteriores a empezar en tu puesto, tendrás la oportunidad de formar parte de los eventos de establecimiento de contactos en el campus y probablemente de conocer a tus homólogos y nuevos compañeros. Te animamos a que aproveches estas ocasiones para prepararte para tu primer día en Ernst & Young.

Diversidad de procedencias culturales y geográficas y habilidades, pero valores similares

Hay unos criterios determinados que buscamos en nuestros empleados. Si estos te describen, puedes relajarte sabiendo que te sentirás cómodo en nuestro entorno de trabajo:

Gente excelente

No solo buscamos a los grandes triunfadores desde el punto de vista puramente académico; también queremos que demuestres liderazgo por medio de actividades extracurriculares y participación en la sociedad.

Gente íntegra

Queremos que tengas un sentido claro de la responsabilidad personal y profesional y que muestres que te comprometes a obrar correctamente.

Gente respetuosa

Buscamos a aquellas personas que reconocen el valor de las diferencias culturales y los diferentes puntos de vista. Al respetar estas diferencias enriquecemos nuestros puntos de vista, lo que nos ayuda a desarrollar relaciones sólidas y a mejorar los servicios que proporcionamos a nuestros clientes.

Gente que trabaja bien en equipo

Buscamos evidencia de que eres bueno a la hora de escuchar, aprender, compartir, desarrollar y trabajar con otros, incluidos aquellos que son diferentes a ti.

Gente con energía, entusiasmo y el coraje necesario para ser un líder

Queremos que te sientas apasionado y entusiasmado por las oportunidades que te ofrece Ernst & Young, por tu futuro y por alcanzar tu máximo potencial.

Da lo mejor de ti

¿Qué puedes esperar de una entrevista? ¿Cómo puedes estar bien preparado para causar una buena impresión? Te ofrecemos una serie de sugerencias y consejos que te darán confianza para el gran día.

  • Aprende todo lo que puedas sobre Ernst & Young: quiénes somos, nuestros servicios y la dirección estratégica. Asegúrate de que puedes articular de qué forma están conectados tus puntos fuertes con los nuestros y tus metas profesionales con las nuestras, y por qué piensas que tendrás éxito en nuestra organización.
  • Prepara una lista de preguntas para el entrevistador, de forma que puedas evaluar si Ernst & Young es el lugar idóneo para comenzar tu carrera profesional. Formula tus preguntas sobre nuestra organización, nuestros clientes, las oportunidades que podemos ofrecerte y lo que puedes esperar de nosotros.
  • Intenta relajarte y recuerda que nosotros estamos interesados en el verdadero tú. Nuestros entrevistadores están formados para sacar lo mejor de ti en el tiempo que estés en el proceso de selección, así que ¡disfrútalo! Asegúrate de que escuchas cada pregunta que te haga el entrevistador y de que piensas en tu mejor ejemplo.
  • Habla con nosotros. Únete a alguno de nuestros eventos en el campus y pregunta a los recién titulados que están ahora con nosotros cómo es realmente trabajar en Ernst & Young.
  • Visita el área de salidas profesionales de tu universidad para que te ayuden a cumplimentar tu formulario de solicitud y a practicar las entrevistas.

Preguntas frecuentes

Solicitud, entrevista, selección y más

Asegúrate de que sabes todo lo que puedes sobre nuestros procesos de solicitud de empleo, entrevistas y selección. También puedes averiguar más acerca de lo que supone trabajar aquí, el desarrollo de tu carrera profesional y lo que sería tu día a día en Ernst & Young.

 

Cómo solicitar un empleo en Ernst & Young

¿Dónde puedo informarme sobre puestos para recién titulados?

Accede a Búsqueda de empleo para encontrar las oportunidades existentes en Consultoría, Auditoría, Fiscal y Legal, Transacciones y Servicios Centrales. Clasificamos las ofertas por línea de servicio, y por ubicación geográfica. Encontrarás más información sobre los requisitos específicos en las descripciones de los puestos. Puedes bien solicitar el empleo on line o “Añadir a mis ofertas” para solicitar el puesto después de revisar varias oportunidades de empleo.

La oficina de orientación profesional de tu universidad también te facilitará más información. Empieza concertando una entrevista con la oficina de orientación profesional de tu universidad. Asimismo pide consejo a tus profesores, o habla con compañeros que hayan estado en uno de nuestros programas de prácticas. Ellos te proporcionarán más información y conocimientos de nuestra organización para que puedas tomar una decisión sobre tu posible desarrollo de una carrera profesional en Ernst & Young.

¿Cómo empiezo el proceso de solicitud?

Accede al listado de ofertas de trabajo disponibles en el país de tu elección desde Búsqueda de empleo. Cuando identifiques una oferta interesante, solicítala on line y envíanos tu CV. Te enviaremos un correo electrónico de confirmación cuando hayamos recibido tu candidatura. Si tu solicitud cumple nuestros criterios, nos pondremos en contacto contigo para concertar una entrevista. Visita Únete a EY o Consejos útiles para la entrevista para ver más información sobre el proceso.

¿Cómo os hago llegar mi CV on line?

Para aumentar tus posibilidades, te recomendamos que envíes tu perfil directamente a una vacante disponible. Identifica tu área de interés, busca las ofertas, selecciona “Solicitud on line”, añade los datos de tu perfil y adjunta tu CV.

Puedes enviar información personal y profesional subiendo un CV. El sistema automáticamente extraerá la información pertinente incluida en el CV y completará parte de la aplicación on line. Puedes revisar la información extraída y realizar los cambios adecuados en los pasos siguientes. Hay un límite de caracteres de 2.500 para la sección de la experiencia laboral del CV. Si el número de caracteres supera los 2.500, el CV no se subirá. Se pueden subir archivos de los formatos siguientes: .doc, .wpd, .xls, .txt, .rtf, .htm/.html, .pdf, .zip.

¿Qué puedo hacer si no encuentro una oferta que se ajuste a mi perfil?

Te recomendamos que actives las alertas de empleo, a través de las cuales te enviaremos un aviso en cuanto aparezcan ofertas que se ajusten a tu perfil. También es recomendable que visites regularmente la web, lo que aumentará tus posibilidades de encontrar una oferta adecuada.

¿Debería enviar mi CV a todas las ofertas que encuentre interesantes?

Sí. Cada oferta es independiente, así que deberías enviar tu CV a cada oferta y zona geográfica en la que te gustaría que te tuviéramos en cuenta.

¿Cómo puedo buscar empleo en idiomas diferentes?

Disponemos de 12 idiomas: Inglés, francés, alemán, portugués, japonés, coreano, noruego, danés, italiano, español, sueco y holandés. Puedes desplazarte hacia la parte inferior de la página para ver qué idiomas están disponibles dependiendo de las oportunidades de cada país.

¿Puedo solicitar un puesto fuera de mi país de residencia?

Puedes solicitar cualquier puesto disponible en los 140 países en los que tenemos oficinas. Ten en cuenta que tus opciones de ser seleccionado dependerán de los requisitos establecidos por el país contratante, políticas de empleo y exigencias de visado y/o permisos de trabajo.

¿Hay oficinas donde sea más fácil conseguir una entrevista o una oferta?

Todas nuestras oficinas buscan las mismas excelentes calificaciones académicas, y un alto nivel de competencias y cualidades personales. Aun así, algunas oficinas contratan un mayor número de recién titulados, por lo que las oportunidades de solicitar empleo y que ten entrevisten son mayores. Entra en "Búsqueda de empleo" para revisar las ofertas actuales en la oficina que prefieras, y solicita un puesto.

Si envío mi CV a una oferta concreta, ¿cuándo sabré si me habéis incluido en el proceso de selección?

Cuando hagas una solicitud on line, te enviaremos un correo electrónico de confirmación que indicará que hemos recibido satisfactoriamente tu información. Si tu perfil y experiencia se ajustan a nuestros requisitos, un experto en selección se pondrá en contacto contigo para analizar en detalle tu CV. Ten en cuenta que, debido al gran número de CV que recibimos, no nos es posible contactar con todos los aspirantes a una oferta.

¿Dónde puedo conseguir ayuda en línea si tengo preguntas sobre cómo completar la solicitud?

Vete a la parte superior derecha de la página y haz clic en “Contacto”. Selecciona el país en el campo “Select a location specific to your query”. Completa todos los campos requeridos y añade tu pregunta en el cuadro de comentarios. Se enviará un correo electrónico al país pertinente y un equipo de selección de personal se pondrá en contacto contigo para resolver tu pregunta.

¿Qué diferencia hay entre Perfil general y Solicitud de empleo?

En la solicitud de empleo identificas la vacante específica que se ajusta a tu CV y decides solicitar ese puesto. De esta forma el experto de selección te verá como un candidato nuevo para ese puesto específico. Cuando vas a la sección Perfil de candidato, en la parte de la derecha de la pantalla puedes completar una solicitud general, que no se adjuntará a un puesto específico. Esto significa que serás un candidato activo en nuestra base de datos para que el experto en selección pueda encontrarte siempre que realice una búsqueda que coincida con tus preferencias y cualificaciones.

¿Puedo actualizar mi perfil y solicitudes de empleo?

Sí, puedes actualizar tu perfil y solicitudes de empleo siempre que quieras. Simplemente inicia sesión en tu perfil y podrás editar toda tu información. Si deseas actualizar o retirar una solicitud de empleo, selecciona la página de “Mi Trabajo” dentro de tu perfil y podrás hacer los ajustes que desees.

¿Puedo borrar mi perfil y solicitudes de empleo?

Sí, puedes borrar tu perfil y solicitudes de empleo siempre que quieras. Para borrar tu cuenta, inicia sesión en tu perfil y después haz clic en “Mis opciones de cuenta” donde encontrarás el enlace para borrar tu cuenta. Haz clic en este enlace y sigue las instrucciones en línea para borrar tu cuenta.

¿Cómo puedo recibir notificaciones de puestos vacantes?

Para recibir notificaciones de puestos vacantes, accede a tu perfil, haz clic en “Mis opciones de cuenta”, desplázate hasta la sección correspondiente, haz clic en el enlace “Edición” y selecciona “Deseo recibir una notificación por correo electrónico cuando se publique un puesto que concuerde con este perfil (Notificación de un puesto vacante)”.

¿Cómo puedo recuperar mi nombre de usuario o contraseña?

Haz clic en el enlace para acceder a tu perfil y en la página de inicio de sesión haz clic en “¿Has olvidado tu contraseña?” u “¿Olvidaste tu nombre de usuario?” Sigue las instrucciones en línea y recibirás un correo electrónico con tu solicitud.

 

Trabajando en Ernst & Young

¿Cómo está estructurada Ernst & Young?

Ernst & Young es una organización global formada por varias firmas miembros en 140 países. Cada firma miembro es propiedad de sus socios, quienes tienen el control operacional de su actividad.

Sin embargo, para mantener los mismos niveles de calidad y prestación de servicios en todas nuestras oficinas, contamos con una estructura de gobierno global. Esta está formada por cuatro Áreas geográficas, cada una de ellas con un Comité Ejecutivo de Área que trabaja en estrecha colaboración con nuestro Comité Ejecutivo Global, encabezado por nuestro presidente y consejero delegado, Jim Turley.

Para reforzar nuestros esfuerzos como organización global también contamos con Ernst & Young Global, una entidad que trabaja estratégicamente con cada una de las Áreas para aportar coherencia y excelencia en todas nuestras actividades alrededor del mundo.

¿En qué países tiene oficinas Ernst & Young?

Ernst & Young tiene 141.000 profesionales trabajando en 140 países. Echa un vistazo a nuestro localizador de oficinas.

¿Cómo elijo la línea de servicio más adecuada a mi perfil?

La elección correcta debe ajustarse a tu área de interés y especialización. Echa un vistazo a nuestra web para conocer en profundidad quiénes somos y qué servicios ofrecemos. Después habla con tus profesores, expertos en selección, consejeros de la universidad, amigos y familiares, quienes te proporcionarán toda la información que necesitas para saber dónde encajarías mejor.

En los enlaces que indicamos a continuación encontrarás más información sobre cada una de las principales líneas de servicio, sus sub-líneas de servicio y otras áreas de interés.
Consultoría ayuda a las empresas a gestionar sus riesgos y lograr mejoras basadas en el rendimiento.
Auditoría da a los stakeholders la tranquilidad de conocer la validez de los estados financieros u otra información vital del negocio.
Fiscal y Legal ayuda a que los clientes cumplan y operen a través de las complejas estrategias fiscales y regímenes internacionales.
Transacciones ayuda a los cliente en la compra, venta y fusión con otras compañías. 
Sservicios centrales gestiona nuestras funciones internas y apoya todos los aspectos de nuestro negocio.

Ernst & Young está creciendo y expandiéndose en nuevas áreas de negocio muy interesantes, principalmente en servicios de consultoría, por lo que hay muchas oportunidades para ti. Invierte tiempo ahora en explorar las posibilidades, para tomar más adelante una decisión meditada.

¿Necesito algún tipo de especialización para unirme a Ernst & Young?

La necesidad de una especialización depende de los puestos en los que estés interesado y de dónde los solicites. Encontrarás más información sobre los requisitos específicos en las descripciones de los puestos que puedes ver en Búsqueda de empleo.

¿En qué consiste la política de trabajo flexible de la organización?

Estamos comprometidos con el éxito profesional y personal de nuestra gente. Tenemos un enfoque pragmático para ayudar a cada profesional a cumplir con sus compromisos dentro y fuera de la oficina. Lo hablaremos contigo y juntos acordaremos un marco de trabajo que satisfaga por igual tus necesidades y las de nuestra actividad, equipos y clientes.

Este enfoque te permitirá atender a compromisos familiares, o perseguir ambiciones personales fuera del trabajo. Estamos orgullosos de aquellos empleados que han participado en los Juegos Olímpicos, escrito novelas y grabado discos al mismo tiempo que desarrollaban su carrera profesional en Ernst & Young.

También creemos en el poder de la integración, y hemos creado un entorno de trabajo que proporciona la flexibilidad y apoyo para acomodar tanto las necesidades profesionales como personales de nuestros empleados. Al unirte a nosotros, te estarás uniendo a una organización que te respeta como persona individual con talento, sin tener en cuenta tu procedencia, sexo, origen étnico, orientación sexual o habilidades físicas.

 

Programas para estudiantes en Ernst & Young

¿Ofrecéis experiencia de trabajo? ¿Qué programa de prácticas se ajustaría mejor a mí?

Valoramos la importancia de ofrecer oportunidades laborales que te ayuden a dar el salto del entorno educativo al profesional. Ofrecemos experiencias laborales en muchas de nuestras oficinas en todo el mundo. Visita las oportunidades [Link to Taleo] disponibles para ti. También te recomendamos que busques más información en la oficina de orientación profesional de tu universidad.

¿Ofrecéis programas de prácticas?

Sí. Si tu intención es dar un impulso inicial a tu carrera profesional, participa en uno de nuestros programas de prácticas y adquirirás una experiencia muy valiosa. Si una vez acabado el periodo de prácticas tu rendimiento ha sido satisfactorio, se te ofrecerá un puesto con nosotros cuando hayas completado tus estudios. Echa un vistazo a los diferentes programas disponibles, pero ten en cuenta que no todos los países ofrecen todos los programas.

¿Qué responsabilidades tienen los estudiantes en prácticas?

Los estudiantes en prácticas trabajan con un equipo al igual que el resto de los recién titulados. Esto significa que recopilarás datos, realizarás análisis, prepararás presentaciones y asistirás a reuniones. También recibirás una formación intensiva para ayudarte a empezar, y un amplio coaching por parte de los consultores de tu equipo durante tu periodo de prácticas.

¿Qué es el International Intern Leadership Conference (IILC) y cómo puedo solicitar asistir?

El IILC es un evento anual que se celebra en Disney World, Orlando, Florida. Es el mayor evento de este tipo al que asisten unos 2.000 estudiantes en prácticas de todo el mundo.

El IILC ofrece a los estudiantes en prácticas la oportunidad de conocer nuestro liderazgo global, así como aprender más sobre nuestra visión y estrategia. Sólo se puede asistir con invitación, y es un premio de reconocimiento a nuestros mejores estudiantes en prácticas.

Recibirás formación por parte de nuestros líderes más destacados, participarás en seminarios sobre temas de actualidad global y podrás formar parte de actividades de equipo. Es una gran oportunidad para construir una red de contactos global y adquirir una clara perspectiva de lo que podría ser tu futuro en Ernst & Young.

 

Desarrolla tu carrera profesional en Ernst & Young

¿Cómo podré continuar creciendo como profesional?

Nos comprometemos a facilitarte un aprendizaje y desarrollo continuos. Tenemos en cuenta tanto tus puntos fuertes como tus necesidades formativas para proporcionarte la combinación adecuada de experiencias, formación y coaching. Este enfoque te ayudará a acelerar tu progreso y a alcanzar tus metas y aspiraciones profesionales.

Llamamos a este enfoque EYU, y es el reflejo de un compromiso mutuo con tu desarrollo profesional. Trabajaremos contigo para determinar tus necesidades y aspiraciones, y te proporcionaremos las herramientas y oportunidades que te ayudarán a cumplirlas.

¿Qué tipo de formación ofrecéis?

La formación es un elemento central de EYU. Con nuestros reconocidos programas de aprendizaje y desarrollo, recibirás la formación básica que necesitas tanto presencial como en línea.
También recibirás formación complementaria por medio de nuevas experiencias, coaching in situ y tutorías. Encontrarás más información en EYU: Tu desarrollo profesional.

¿Qué influencia tendré sobre el desarrollo de mi carrera profesional?

Tú diriges tu carrera profesional en Ernst & Young, pero el desarrollo es un compromiso mutuo. Tú eres el responsable de transmitirnos tus aspiraciones y tus revisiones de desempeño nos ayudarán a identificar tus necesidades de desarrollo profesional.

Nosotros te proporcionamos apoyo, formación y un entorno de trabajo en un equipo de alto rendimiento que te ayudarán a convertirte en un profesional de éxito. También te ofrecemos un gran número de opciones para tu carrera profesional y permitimos flexibilidad hasta donde sea posible, para que puedas conciliar tu vida personal y laboral.

A cambio, tienes una responsabilidad con tu crecimiento profesional y personal y con conseguir el mejor rendimiento cada día.

 

Tu día a día en Ernst & Young

¿Cuál es el horario de trabajo en una semana típica?

No hay una semana típica en Ernst & Young. Tu horario laboral variará de acuerdo con el trabajo o proyecto en el que estés involucrado. En ocasiones, es posible que tengas que trabajar algún fin de semana, en especial durante períodos de grandes cargas de trabajo. Animamos a los equipos a que trabajen con flexibilidad y se pongan de acuerdo sobre la mejor manera de atender a las necesidades de cada proyecto. La comunicación habitual con tu equipo y tu supervisor te hará entender sus expectativas y podrás organizar tu tiempo de forma eficaz.

¿Cómo viste la gente en Ernst & Young?

Nuestro vestuario es ropa de negocios casual. Sin embargo, dado que ofrecemos servicios profesionales a nuestros clientes y ellos esperan que vistamos apropiadamente, un vestuario formal es lo más adecuado para nuestras reuniones con ellos. La excepción a esta regla surge cuando estás trasladado a las oficinas del cliente, en cuyo caso puedes adoptar el código de vestuario del cliente.

¿Cómo es la vida social dentro de la Firma?

Aquí encontrarás compañeros que representan una gran variedad de orígenes, opiniones y puntos de vista, pero unidos por unos valores comunes.

Esto significa que hay muchos grupos y redes construidos alrededor de intereses compartidos que van desde hobbies, deportes y actividades creativas o intelectuales, hasta oportunidades de apoyo y voluntariado. También incluyen grupos como madres trabajadoras, redes de mujeres profesionales, grupos étnicos y culturales y grupos de homosexuales, bisexuales y transexuales.

Independientemente de tu procedencia, sexo o cuales sean tus aficiones, encontrarás compañeros que compartirán tus intereses.

¿En qué consiste el enfoque hacia la diversidad y la integración de Ernst & Young?

Hemos creado un ambiente de trabajo en el que todos se sientan valorados, parte de la comunidad y capaces de rendir al más alto nivel y tener éxito.

La diversidad es la mezcla de personas con la que contamos y la integración es cómo sacamos el máximo provecho de esta mezcla. Consiste en aprovechar los diferentes puntos de vista para tomar mejores decisiones, tanto para nosotros como para nuestros clientes. También consiste en ayudar a nuestros profesionales a que desarrollen todo su potencial y marquen la diferencia, vengan de donde vengan y sean como sean sus características.

Creemos en el desarrollo de las habilidades y la conciencia cultural de nuestra gente, y les ayudamos a darse cuenta de sus propias asunciones, marcos de referencia y conductas.

Nuestro compromiso con la diversidad tiene sentido para nuestro negocio: nos ayuda a participar con los clientes y equipos en una economía global. En un mundo de intercambios demográficos, nos permite navegar de forma eficaz entre fronteras.

¿Cuál es el enfoque de Ernst & Young hacia la sostenibilidad medioambiental?

Sabemos que tenemos la responsabilidad corporativa de reducir nuestro impacto en el medio ambiente, y también vemos la sostenibilidad como un asunto empresarial importante para Ernst & Young y para nuestros clientes.

A nivel global, medimos nuestras emisiones de CO2 y buscamos formas de reducirlas como:

  • ubicar nuestras oficinas en edificios que cumplan los más altos estándares de sostenibilidad
  • reducir la necesidad de viajes transoceánicos mediante el uso de vídeo y teleconferencias
  • utilizar proveedores de energías limpias siempre que sea posible

De forma individual, puedes emplear parte de tu tiempo en participar en los equipos ecológicos de nuestras oficinas que promocionan prácticas responsables, o colaborar con organizaciones benéficas o de ayuda al medio ambiente.

¿Cómo puedo involucrarme en mi comunidad?

Tenemos una filosofía de voluntariado y animamos a nuestros empleados a que utilice sus habilidades para ayudar a las comunidades en sus iniciativas. Hemos dividido nuestras actividades en tres: espíritu emprendedor, educación y medio ambiente.

Tendrás muchas oportunidades de involucrarte en la comunidad en la que vives o trabajas. Por ejemplo, los profesionales de Ernst & Young realizan funciones de tutoría con estudiantes de secundaria con aptitudes prometedoras, con aspirantes emprendedores y con iniciativas de plantaciones de árboles.

Tengo compromisos personales que son importantes para mí. ¿Puedo seguir aspirando a formar parte de Ernst & Young?

Sabemos que el éxito va más allá de lo que se consigue en la oficina; para muchos la familia siempre será lo primero. Ese es el motivo por el que nos ayudamos mutuamente a obtener un equilibrio profesional y personal, a alcanzar nuestras metas personales y a cumplir nuestros compromisos.

Algunos de nuestros empleados han sido deportistas profesionales, han escrito novelas, grabado discos y desarrollado multitud de iniciativas personales mientras trabajaban con nosotros. Muchos más han educado a sus hijos. La clave para conciliar tus compromisos profesionales y personales es mantener una comunicación constante con tu equipo y tu supervisor, y ser flexible.