Compensación y Beneficios
Ernst & Young trata de crear las condiciones idóneas para que cada profesional desarrolle su actividad en el mejor ambiente posible. Estas condiciones deben crearse más allá del mero ámbito laboral y trasladarse a la vida personal y familiar de los profesionales que integran la Firma. Así, ha nacido Ernst & Young Avanza, un programa de compensación total que engloba una serie de planes destinados a tal objetivo.
Para que los profesionales de la Firma puedan sacar el máximo partido a su retribución, existe un Plan de Retribución, por el que se puede destinar una parte de la misma a la adquisición de determinados bienes y servicios, como Seguro de Salud, Tickets Restaurante, Tickets Guardería o Productos Informáticos. De esta forma, la retribución se puede adaptar mejor a las necesidades de los profesionales. Además, estos productos se contratan a precios muy ventajosos y suponen un ahorro fiscal para quien decida contratarlos.
Por otra parte, todos los empleados de Ernst & Young disponen de un seguro gratutito de vida y accidentes.
Además, los profesionales de la Firma cuentan con los servicios de Más Vida Red, una empresa que, con más de 300 servicios, 150 gratuitos y el resto subvencionados por la Firma, ayudan a resolver las necesidades domésticas que a todos nos surgen en el día a día: asesoramiento en temas legales, fiscales y financieros, asesoramiento médico, realización de trámites burocráticos, servicios de recadería y búsqueda de ofertas en compras entre otros.
Asimismo, los empleados de Ernst & Young disponen de ofertas y descuentos en multitud de empresas de diferentes ámbitos de actividad.
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