Foire aux questions - Ernst & Young - Afrique francophone

Postuler chez Ernst & Young

Q:

Continuez-vous à recruter du personnel dans le climat de récession économique actuel ? Si la réponse est oui, dans quels secteurs recrutez-vous ?

A:

L’économie et les entreprises évoluent... tout comme nous. Nous nous adaptons au contexte tout en restant dans une perspective de croissance. Nous recherchons ainsi des personnes et des leaders ayant des compétences nouvelles, une expérience diversifiée, en particulier dans le domaine du conseil et de la restructuration. Vous pouvez nous aider à construire l’entreprise de demain et aider nos clients à faire face à la complexité d’un environnement en constante évolution. Cliquez sur opportunités pour plus d’informations sur les profils que nous recherchons.

Q:

Comment puis-je obtenir des renseignements sur les postes disponibles chez Ernst & Young ?

A:

Vous devez utiliser le module de recherche des offres en ligne pour connaître la liste des postes disponibles. Nous classons les postes par ligne services et par emplacement géographique. Chaque offre présente le détail des profils recherchés pour le poste.

Q:

Comment faire acte de candidature ?

A:

Le meilleur moyen est de d’utiliser le module de recherche des offres en ligne. Après avoir identifié le(s) poste(s) qui vous intéressent, remplissez votre dossier et envoyez votre CV en ligne. Nous vous enverrons par email un accusé de réception. Si votre profil correspond à nos besoins, vous serez convié à un entretien sous 5 semaines. Visitez Postuler chez Ernst & Young ou Conseils aux candidats pour plus d’informations sur la procédure.

Q:

Comment puis-je envoyer mon CV en ligne ?

A:

Pour augmenter vos chances de réussite, nous vous encourageons à soumettre votre profil pour un poste à pourvoir directement en ligne. Identifiez votre/vos centre(s) d’intérêt, recherchez les postes, sélectionnez « Postuler maintenant », renseignez votre profil personnel et soumettez votre CV.

Q:

Que dois-je faire si aucune offre ne correspond à mes compétences ?

A:

Nous vous recommandons de définir une alerte pour les postes afin d’être rapidement informé(e) des opportunités lorsqu’elles sont mises en ligne. Veillez également à consulter le site régulièrement et à rechercher régulièrement les postes à pourvoir pour augmenter vos chances de réussite.

Q:

Dois-je soumettre ma candidature pour chacun des postes qui m’intéressent ?

A:

Oui. Chaque offre fait l’objet d’un suivi individuel, donc vous devrez soumettre votre CV pour chacun des postes et des pays que vous visez.

Q:

Puis-je présenter ma candidature pour un poste en dehors de mon pays natal ?

A:

Vous pouvez postuler à tous les postes offerts dans plus de 140 pays recrutant des personnes expérimentées. Toutefois, votre éligibilité est soumise aux pré- requis administratifs applicables dans le pays visé : qualifications, droit du travail, visa et/ou permis de travail, etc.

Q:

Si je soumets mon CV pour un poste spécifique, quel est le délai de traitement de ma candidature ?

A:

Une fois votre candidature enregistrée en ligne, nous vous envoyons un accusé de réception par courrier électronique. Si vos qualifications et votre expérience correspondent au profil que nous recherchons, un recruteur vous contactera pour discuter plus profondément de votre CV. Attention, en raison du volume important de CV que nous recevons, il ne nous sera pas possible d’avoir un contact personnel avec chaque candidat.

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Travailler chez Ernst & Young

Q:

Comment est-ce qu’Ernst & Young est organisée ?

A:

Ernst & Young est un réseau mondial composé d’entreprises membres présentes dans 140 pays. Chaque entreprise membre est détenue par des associés qui exercent un contrôle opérationnel sur leur activité. Toutefois pour garantir le même standard de qualité et de prestation de services élevé partout dans le monde, nous avons adopté une structure de gouvernance globale. Elle se décompose en cinq zones géographiques. Chacune d’elles a son propre comité exécutif qui travaille en étroite collaboration avec notre direction mondiale à la tête de laquelle se trouve notre président-directeur général, Jim Turley.
Pour soutenir nos efforts en tant que réseau mondial, nous avons également une entité mondiale, Ernst & Young Global qui fonctionne stratégiquement avec nos différentes zones pour encourager l’uniformité et l’excellence dans l’ensemble de nos activités à l’échelle internationale.

Q:

Où se trouvent les bureaux d’Ernst & Young dans le monde ?

A:

Ernst & Young, c’est 144 000 personnes réparties dans 140 pays. Consultez la carte de nos bureaux.

Q:

Quels sont les activités es professionnels d’Ernst & Young effectuent-ils au sein des différentes lignes de services ?

A:

Utilisez les liens ci-dessous pour obtenir des informations détaillées sur chaque ligne de services, et les domaines d’intervention de nos professionnels.

• Conseil aider les organisations à gérer leurs risques et à obtenir des améliorations pérennes de leurs performances.
• Audit garantir la validité des comptes ou des autres informations financières stratégiques pour les parties prenantes.
• Fiscalité permettre aux clients de respecter la législation et de se repérer dans la complexité des régimes fiscaux internationaux.
• Conseil transactions aider les clients dans leurs processus fusion, acquisition, vente.
• Métiers fonctionnels soutenir les différents aspects de notre activité en interne ou externe

Q:

Quelle est votre politique en matière de gestion du temps de travail ?

A:

Notre engagement est de permettre à chacun de réaliser son potentiel, tant personnel que professionnel. Nous adoptons une approche pragmatique afin d’aider nos collaborateurs à tenir leurs engagements dans et hors du bureau. Ensemble, nous avons des discussions pour trouver un cadre vous permettant de poursuivre vos ambitions, tout en répondant aux besoins de notre organisation, de nos équipes, de nos clients et de nos autres collaborateurs. Il s’agit d’une approche qui vous permet de concilier vos engagements familiaux ou d’assouvir vos passions personnelles. Nous sommes ainsi fiers de compter, parmi les collaborateurs d’Ernst & Young, des champions sportifs (Jeux Olympiques) ou des artistes (romanciers et musiciens entre autres).

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Développer votre carrière

Q:

Comment accompagnez-vous mon développement au sein de votre entreprise ?

A:

Vous souhaitez concrétiser vos ambitions et progresser sur le plan professionnel, nous souhaitons de notre côté vous aider à atteindre ces objectifs. Nous possédons un programme de formation et de développement appelé EYU (Ernst & Young and You) qui vous permet d’identifier et de tirer parti de votre formation, de votre expérience et de l’encadrement reçu. Votre développement est un engagement mutuel. Nous fournissons l’infrastructure qui supporte votre évolution et vous vous engagez à articuler vos besoins et à tirer le meilleur parti des opportunités. Nous réussirons ensemble à concrétiser vos aspirations.

Q:

Quelles formations me sont proposées chez Ernst & Young ?

A:

La formation est un élément clé de notre programme de formation et développement EYU (Ernst & Young and You). Nous vous aiderons à répondre à vos besoins spécifiques à l’aide de formations individuelles, en groupe ou virtuelles. Vous pourrez accéder aux outils et aux ressources mondiales pour définir les compétences techniques, les activités et les compétences relationnelles dont vous avez besoin pour réussir. Vous bénéficierez également d’une formation informelle via un accompagnement et un encadrement sur le poste. Découvrez le programme EYU pour plus d’informations.

Q:

Ai-je mon mot à dire dans la détermination de mon parcours professionnel ?

A:

Vous gérez individuellement votre carrière chez Ernst & Young mais la développer est un engagement mutuel. Vous avez la responsabilité d’exprimer vos envies et vos besoins en matière de développement. Nous offrons un environnement favorable à la formation, au travail en équipe et très performant afin de vous permettre de devenir un leader dans le métier de votre choix. Nous vous offrons plusieurs axes d’évolution professionnelle, chaque fois que possible, et une flexibilité afin de concilier vie professionnelle et personnelle. À vous de prendre en charge votre parcours professionnel et personnel et de faire le maximum jour après jour.

Q:

Est-ce que je dois voyager pour progresser ?

A:

La quantité de vos déplacements dépend de la ligne de services que vous rejoignez, de votre expertise et de vos clients. Si les déplacements ne sont pas obligatoires, nous encourageons fortement nos collaborateurs à diversifier leur expérience. Vous pouvez évoquer cette question durant l’entretien.

Q:

Quelles opportunités de mobilité me sont offertes à l’international ?

A:

Chez Ernst & Young nous encourageons réellement la mobilité. C’est pourquoi, si vous êtes avec nous depuis plus d’un an et que vous avez démontré vos compétences et aptitudes, nous vous proposons de voir avec votre manager les diverses options qui s’offrent à vous pour une mobilité de court, moyen ou long terme. Visitez notre site internet pour plus d’informations sur les programmes de mobilité que nous proposons.

Q:

Comment savoir si mes compétences et mon expérience correspondent aux besoins ?

A:

Vous trouverez des informations sur nos lignes de services, nos secteurs et nos métiers dans nos pages des carrières et sur les autres pages du site www.ey.com. Après avoir identifié le poste le plus adapté à votre profil, utilisez le moteur de recherche d’offres d’emploi pour obtenir la liste des postes disponibles. Le descriptif de chaque poste vous permettra de vous faire une idée des qualifications et de l’expérience requises.

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La vie chez Ernst & Young

Q:

Quels seront mes horaires de travail ?

A:

Chez Ernst & Young, il n’y a pas vraiment d’horaires types. Vos horaires vont varier en fonction de votre mission. Occasionnellement, vous pourrez travailler le weekend, notamment pendant les périodes plus chargées. Nous encourageons nos équipes, à tous les niveaux, à faire preuve de flexibilité, à engager des discussions et des négociations pour pouvoir répondre aux besoins de chaque mission. Communiquez régulièrement avec vos managers et vos collaborateurs pour bien comprendre votre rôle et l’objectif de la mission, vous pourrez ainsi organiser plus efficacement votre temps.

Q:

Quelle est la politique d’Ernst & Young en matière de diversité et d’intégration ?

A:

Ernst & Young s’investit pour créer un environnement permettant à chacun d’être valorisé, intégré et de donner le meilleur. Ainsi, nous accueillons des personnes aux opinions variées afin de prendre des décisions plus éclairées pour nous et nos clients. Nous avons également adopté des méthodes qui permettent à nos collaborateurs de réaliser leur potentiel et de faire la différence, indépendamment de leurs origines et de leurs individualités. Car nous avons la conviction que c’est par la diversité des points de vue et le brassage des idées que nous arriverons aux meilleures décisions. Dans une économie mondialisée, la diversité et l’intégration nous permet de nouer un meilleur dialogue avec les clients et les équipes même au-delà de nos frontières.

Q:

À quoi ressemble la vie au bureau ?

A:

Vous collaborerez avec des gens de divers horizons, avec des opinions et perspectives variées mais unis par des valeurs communes. Plusieurs groupes et réseaux se sont ainsi formés autour d’enjeux et d’intérêts partagés (hobbies, sports et activités créatives, intellectuelles ou encore opportunités d’entraide et volontariat). Quels que soient vos histoires ou vos domaines de compétences, vous trouverez des collègues désireux de partager vos intérêts et avec lesquels vous pourrez étoffer votre réseau social.

Q:

Quelle est la politique d’Ernst & Young en matière de développement durable ?

A:

Nous sommes convaincus du rôle que nous pouvons jouer au niveau de l’environnement et de notre capacité à mobiliser nos ressources humaines afin qu’elles apportent leur contribution individuelle. En tant qu’organisation, nous avons mis en œuvre des stratégies variées construction de bâtiments sans émissions de carbone, réduction des déplacements à l’étranger en utilisant la vidéo et la téléconférence et approvisionnement auprès de fournisseurs d’énergie verte aussi souvent que possible. Sur le plan individuel, vous pouvez rejoindre l’une de nos équipes Responsabilité sociétale et environnementale qui encouragent l’adoption de pratiques responsables ou consacrer du temps à une organisation caritative ou une association de protection de l’environnement.

Q:

Est-ce que ma vie de famille est conciliable avec mes obligations professionnelles chez Ernst & Young ?

A:

Nous voulons valoriser la contribution des parents exerçant une activité professionnelle et nous nous engageons à les aider sur le plan professionnel et personnel. Nous sommes conscients que la vie ne se limite pas au travail. Concilier vie familiale et vie professionnelle est un problème généralement assez répandu chez les femmes en particulier. Notre engagement envers la promotion du travail chez les femmes est reconnu dans plusieurs pays.

Q:

Ai-je droit à un congé de maternité/paternité si je travaille chez Ernst & Young ?

A:

Nous offrons à nos collaborateurs un environnement favorable qui encourage à réaliser son potentiel professionnel et personnel. Notre approche du travail flexible favorise les engagements non professionnels (activités, implication familiale, etc.).

Q:

Quelles relations entretenez-vous avec vos anciens ?

A:

Chez Ernst & Young, nous souhaitons construire des relations de long terme avec nos collaborateurs. Nous multiplions les programmes au niveau local et mondial pour maintenir le lien entre les anciens et les nouveaux collaborateurs d’Ernst & Young.

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