Comment nous rejoindre ?

Cliquez sur "Consulter nos offres" à droite pour découvrir les postes que nous proposons dans le conseil, l’audit, la fiscalité, les transactions ou les métiers fonctionnels. Les emplois sont classées par ligne de services et par zone géographique, vous y trouverez des informations détaillées sur les conditions particulières demandées pour certains postes.

Remplissez le formulaire de candidature en ligne (nécessite environ 30 minutes). Vous pouvez sauvegarder votre candidature et y revenir si nécessaire. Pour postuler à plus d’un poste ou dans plus d’un pays, vous devez remplir un formulaire pour chaque candidature. Nous accuserons réception de vos informations et, si votre demande répond à nos exigences, nous vous convoquerons à un entretien.

Nous vous ferons passer un entretien par téléphone ou dans l’un de nos bureaux. Nous pouvons également vous demander de remplir une évaluation écrite, soit en ligne, soit dans un centre d’évaluation. La structure et le contenu exacts dépendront de la ligne de services et du poste auquel vous postulez, car les différents postes exigent des compétences distinctes. Nous resterons en contact et vous ferons part des commentaires et des conseils sur les prochaines étapes.

Si vous passez avec succès l’entretien et le processus de sélection, nous vous ferons une offre formelle par écrit. Vous pourrez poser toutes les questions que vous souhaitez et, si vous êtes satisfait de l’offre, nous seront ravis de vous accueillir.

Vous trouverez chez Ernst & Young une importante communauté de personnes prête à vous accueillir. Après votre installation, vous aurez l’occasion d’échanger avec vos pairs et de participer à des programmes d’orientation et de formation adaptés à votre niveau d’expérience.

Pour obtenir une liste complète des postes dans les pays de votre choix, consultez la section "Recherche d’emploi" [link to Taleo].

Dans la section Recherche d’emploi [link to Taleo], découvrez la liste des opportunités qui vous sont proposées, vous pouvez faire une recherche par pays ou métiers. Chaque poste détaille les conditions requises pour postuler. Pour de plus d'informations sur notre processus de recrutement, consultez notre section "Comment nous rejoindre"

Pour garantir vos chances de succès, nous vous conseillons de postuler directement à un poste qui est ouvert à candidatures. Identifiez vos centres d'intérêts, recherchez les offres, pour chacune vous pourrez postuler immédiatement en remplissant un profil personnel et en ajoutant votre CV.

Vous pouvez soumettre un CV et vos informations personnelles dans les formats suivants : .doc, .wpd, .xls, .txt, .rtf, .htm/.html, .pdf, .zip. (avec une limite de 2500 caractères maximum pour la partie expériences). Le système fera automatiquement une extraction des informations de votre CV et remplira ainsi une partie du formulaire. Vous pourrez alors faire les ajustements nécessaires et valider votre profil.

Vous pouvez souscrire à une recherche automatique qui vous avertira par email dès qu'une opportunité se présentera. Vous pouvez bien sûr revenir régulièrement sur notre site pour découvrir l'ensemble des opportunités qui vous sont proposé.

Oui. Chaque poste est différent, donc vous devez somettre votre candidature à chaque fois afin qu'elle soit prise en compte.

Notre site vous propose 12 langues différentes : anglais, français, allemand, portugais, japonnais, coréenn, norvégien, danois, italien, espagnol, suédois, néerlandais. Vous pouvez vous rendre en bas de la page de recherche pour retrouver les langues disponibles.

Vous pouvez postuler à tous les postes ouverts dans l"un des 140 pays où nous avons un bureau. Votre éligibilité dépendra de vos qualifications, des conditions réglementaires du pays, des autorisations de travail et autres nécessités légales.

Notre processus d’entretien varie légèrement selon les pays et le(s) poste(s) pour lequel vous postulez. Dès que nous recevrons votre candidature, nous vous enverrons un email de confirmation. Si votre candidature répond à nos exigences, nous vous convoquerons pour un entretien.

Lorsque vous remplissez votre condidature, vous avez toujours la possibilité de nous contacter en cliquant en haut à droite sur "Contact". Séléctionnez votre pays et remplissez le formulaire avec vos questions. Un email sera envoyé à l'équipe recrutement qui répondra à votre requête.

La candidature vous permet de postuler à un poste spécifique que vous avez recherché sur notre site. De cette façon, le recruteur vous identifiera comme un nouveau candidat pour le poste concerné. Grâce au profil général, vous pouvez vous inscrire dans notre base de candidats, consultée par l'équipe de recrutement, sans pour autant postuler à un poste spécifique.

Oui, vous pouvez mettre à jour votre profil et vos candidatures quand vous le souhaitez. Il suffit de vous connecter à votre profil, d’où vous pouvez modifier toutes vos informations. Si vous souhaitez mettre à jour ou retirer une candidature, sélectionnez la section « Ma page emploi » dans votre profil dans laquelle vous pourrez faire des ajustements.

Oui, vous pouvez effacer votre profil et vos candidatures quand vous le souhaitez. Pour supprimer votre compte, identifiez-vous, puis cliquez sur « Options de mon compte ». vous y trouverez le lien de suppression de compte. Cliquez sur le lien et suivez les instructions.

Pour recevoir les notifications d’offres d’emploi, accédez à votre profil, cliquez sur « Options de mon compte », dans la section correspondance, cliquez sur le lien « Modifier » puis sélectionnez « Envoyez-moi un courriel chaque fois qu’un nouveau poste correspondant à mon profil est affiché (notification d’offre d’emploi). »

Sur la page d'accès à votre profil, cliquez sur : « J’ai oublié mon mot de passe » ou « J’ai oublié mon nom d’utilisateur ». Suivez les instructions en ligne, vous recevrez par la suite un email avec vos informations de connexion.

Ernst & Young est une société internationale composée d’entreprises membres dans 137 pays. Chaque entreprise membre est la propriété de ses associés qui ont le contrôle opérationnel de leurs activités.

Toutefois, afin de maintenir des normes communes de qualité de service et de résultats, nous avons une structure de gouvernance mondiale. Celle-ci est divisée en quatre zones géographiques, ayant chacune une direction propre qui travaille en partenariat étroit avec notre direction internationale, dirigée par le PDG, Jim Turley.

Pour appuyer nos efforts en tant qu’entreprise mondiale, nous avons également une entité internationale, Ernst & Young Global, qui travaille avec chacune de nos régions pour favoriser la cohérence et l’excellence dans toutes nos activités à travers le monde.

Ernst & Young emploie 141 000 collaborateurs qui travaillent dans 137 pays dans le monde. Consultez la carte de nos sites

Découvrez les différentes lignes de service ci-dessous, et cliquez sur les liens pour obtenir plus d'information sur leurs domaines d'intervention.
Conseil: aide les entreprises et organisations à gérer leurs risques et améliorer leur performance.
Audit: valide les états financiers et analyse des informations vitales pour l'entreprise.
Fiscalité et droit : propose aux clients de se mettre en conformité avec les régimes juridiques et fiscaux internationaux.
Transactions : aide les clients à acheter, vendre et fusionner avec d'autres organisations.
Services internes: les fonctions internes apportent un soutient sur tous les aspects de notre travail et toutes les lignes de service.

Nous nous engageons pour la réussite professionnelle et personnelle de nos collaborateurs. Nous en discuterons ensemble et nous entendrons sur un cadre qui réponde à vos besoins ainsi qu’à ceux de l’entreprise, de nos équipes et de nos clients.

Cette approche vous permet de gérer vos engagements familiaux ou d’avoir des activités personnelles en dehors du travail. Nous sommes fiers de compter parmi nos collaborateurs des personnes ayant participé aux Jeux Olympiques, écrit des romans ou enregistré des albums musicaux, tout en poursuivant leur carrière chez Ernst & Young.

Nous avons créé un environnement de travail qui fournit la flexibilité et le soutien nécessaires aux besoins personnels et professionnels de nos collaborateurs. En nous rejoignant, vous intégrez une entreprise qui vous respecte en tant que personne de talent, quels que soient votre parcours, sexe, origine ethnique, orientation sexuelle ou capacités physiques.

Nous nous sommes engagés à votre formation et à votre développement en continu. Nous prenons en compte vos points forts et vos besoins de formation pour vous assurer le bon équilibre entre expériences, apprentissage et accompagnement. Cette approche permettra d’accélérer votre progression et de soutenir vos objectifs et vos aspirations.

Le programme "EYU" (Ernst & Young and Vous), est le reflet de notre engagement pour votre développement. Nous travaillerons avec vous pour définir vos besoins et vous fournirons les outils et les opportunités nécessaires pour les atteindre.

La formation est un élément clé du programme "EYU" (Ernst & Young and Vous). Nos programmes d’apprentissage et de formation ont été primés, ils vous offriront les connaissances dont vous avez besoin, grâce à une riche des cours en classe et en ligne. Vous recevrez également une formation informelle grâce aux nouvelles expériences que vous vivrez, à l'accompagnement et au mentorat.

Vous êtes maître de votre carrière chez Ernst & Young, mais votre progression dépend d’un engagement mutuel. Vous avez la responsabilité de nous communiquer vos aspirations, et l’évaluation de vos performances nous vous aideront alors à identifier vos besoins de développement. Nous offrons un environnement de performance, de soutien, d’apprentissage et de travail en équipe qui vous aidera à devenir un professionnel compétent et efficace. Nous offrons de nombreuses possibilités de carrière et permettons une certaine souplesse dès que cela est possible, afin que vous puissiez équilibrer les exigences de votre vie professionnelle et personnelle. Vous prenez en retour la responsabilité de votre croissance personnelle et professionnelle et celle de faire de votre mieux au quotidien.

Les voyages dépendent de la ligne de service que vous allez rejoindre, votre domaine d'intervention et les clients que vous allez servir. Les voyages ne sont pas nécessaires pour faire évoluer votre carrière, nous vous recommandons de varier les expériences chez nous.

Chez Ernst & Young, nous avons une culture qui encourage la mobilité. Si vous êtes avec nous depuis plus d’un an, avez fait la preuve de votre performance et que vous possédez les compétences et qualifications adéquates, nous vous invitons à consulter régulièrement les opportunités disponibles à l’international sur notre site, pour des missions de court ou long terme. Rendez-vous à la section "Consulter nos offres" pour en savoir plus sur les offres disponibles.

Vous trouverez des informations spécifiques concernant nos lignes de services, secteurs et domaines d’activités sur l'ensemble de notre site. Une fois que vous aurez identifié le service pour lequel votre profil est le plus adapté, allez dans "Consulter nos offres" pour trouver les opportunités disponibles. Les descriptions de poste sont une mine d’informations, y compris en ce qui concerne les qualifications et l’expérience requises.

Il n’y a pas de semaine type chez Ernst & Young. Vos horaires dépendront des activités dans lesquelles vous serez impliqué. Il peut y avoir du travail pendant les week-ends, en particulier pendant les périodes les plus chargées. Nous encourageons les équipes quel que soit leurs niveaux à travailler de manière flexible et à échanger sur la façon de répondre aux exigences de chaque mission. En communiquant régulièrement avec votre équipe et votre manager, vous serez en mesure de comprendre leurs attentes et de planifier efficacement votre temps.

Chez Ernst & Young, tous nos collaborateurs sont valorisés, intégrés à la communauté pour être capables de donner le meilleur et de réussir. Il s’agit d’accueillir et de combiner divers points de vue, afin de prendre de meilleures décisions pour nous et nos clients.

Cela consiste aussi à agir pour aider les personnes à réaliser leur potentiel et à faire la différence, d’où qu’elles viennent et quelles que soient leurs parcours.

À nos yeux, la diversité et l’inclusion ont du sens : ces éléments nous aident à nous engager auprès des clients et des équipes dans une économie mondialisée.

Vous trouverez chez Ernst & Young des personnes représentant un large éventail d’expériences, d’opinions et de points de vue, mais unies par des valeurs partagées. Il y a de nombreux groupes et réseaux construits autour de questions et d’intérêts communs : loisirs, sports, activités créatives ou intellectuelles, aide ou bénévolat.

Ils existe également des réseaux professionnels de femmes et de mères qui travaillent, des groupes ethniques et culturels et un groupe de lesbiennes, gays, bisexuels et transsexuels.

Quels que soient votre origine, sexe ou vos centres d’intérêt, vous pouvez trouver des collègues qui partagent vos activités.

We recognize that we have a responsibility to reduce our impact on the environment but we also see sustainability as an important business issue for Ernst &Young and for our clients. On a global basis, we’re measuring our carbon footprint and finding ways to reduce it, such as:

• locating our offices in buildings that meet the highest standards for sustainability
• reducing the need for overseas travel through the use of video and teleconferencing
• sourcing green energy suppliers wherever possible

As an individual, you can participate in one of the eco-teams in our offices that promote responsible practices or you can contribute your time to a charity or organization that benefits the environment.

Nous reconnaissons que nous avons la responsabilités de réduire notre impact environnemental, mais nous voyons aussi cette question du développement durable comme un important enjeu économique pour Ernst & Young et pour nos clients. Nous mesurons globalement notre empreinte écologique et proposons des moyens de la réduire :

• En installant nos bureaux dans des bâtiments qui respectent les normes environnementales les plus exigeantes
• En réduisant les besoins de déplacements à l’étranger grâce à la téléconférence audio et vidéo
• En choisissant des fournisseurs d’énergie écologiques chaque fois que cela est possible.

Personnellement, vous pouvez participer au sein de nos bureaux à l’une des éco-équipes en charge de promouvoir des pratiques responsables, ou encore mettre votre temps à contribution d’un organisme de bienfaisance ou d’un organisme lié aux questions environnementales.

Nous encourageons nos employés à utiliser leurs compétences en faisant du bénévolat. Nous avons partagé nos activités autour de trois domaines : l’entrepreneuriat, l’éducation et le développement durable. Vous aurez de nombreuses occasions de vous impliquer dans l'une de ces communautés. Ernst & Young parraine par exemple des étudiants prometteurs du secondaire, de mentor à des entrepreneurs en herbe ou organise des actions de plantation d’arbres.

Nous comprenons que votre réussite va au-delà de ce que vous pouvez réaliser au bureau ; pour beaucoup, la famille passera toujours avant tout. C’est pourquoi nous nous soutenons les uns et les autres dans la réalisation de notre équilibre de vie, l’atteinte de nos objectifs personnels et le respect de nos engagements personnels.

Certains de nos membres font du sport de haut niveau, ont écrit des romans, enregistré des albums et réalisé des initiatives personnelles tout en travaillant avec nous. Ceux qui ont élevé des enfants sont encore plus nombreux.

La clé de l’équilibre de vos engagements professionnels et personnels réside souvent dans la communication avec votre équipe et votre superviseur et dans la capacité à rester flexible.

Chez Ernst & Young, le maintient des relations avec nos collaborateurs est important. De nombreux bureaux à travers le monde proposent un program Alumni qui réuni les anciens collaborateurs et les employés actuels.