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Métiers fonctionnels
Accompagner l'évolution de nos activités
Les métiers fonctionnels contribuent au bon fonctionnement et à la performance de nos activités. Ils comprennent les finances, les technologies de l’information, les ressources humaines, le soutien administratif, le marketing, la communication, la gestion des connaissances (knowledge)... Quel que soit le métier auquel vous postulez, vous jouerez un rôle essentiel l'application de la stratégie de notre entreprise à un niveau national comme international.
Vous rencontrerez des personnes d'horizons différents et serez quotidiennement au contact de différentes cultures, qui vous offriront sans cesse de nouveaux défis et un travail enrichissant.
Finance
Nos professionnels de la finance sont responsables de l’intégrité financière de notre entreprise et de la publication transparente de nos résultats. En travaillant au sein de notre équipe, vous fournirez des rapports financiers fiables, cohérents et conformes aux politiques et principes financiers internationaux, ainsi qu’aux règles statutaires et aux réglementations locales.
Vous pourrez également travailler avec d’autres services de l’entreprise, pour partager votre expérience et vos connaissances dans le domaine financier pour atteindre des objectifs spécifiques. Vous bénéficierez de tout le soutien dont vous avez besoin pour vous tenir informé de la réglementation, des conseils et de l’aide nécessaires pour répondre à vos propres objectifs professionnels.
Technologies de l'information
Travailler dans une de nos équipes en charge des systèmes d’information vous permettra d’entretenir et d’améliorer notre infrastructure informatique. Vous fournirez des services d’assistance : des réseaux aux bases de données, en passant par les postes de travail, les télécommunications et les produits informatiques. Il s’agit en effet de doter nos 141 000 employés d’outils et de services informatiques efficaces et performants, afin qu’ils puissent offrir à nos clients le service dont ils ont besoin.
Ressources Humaines
Nos professionnels mettent en place une politique de gestion des ressources humaines qui place nos collaborateurs au cœur de notre stratégie.
En travaillant avec eux, vous fournirez les programmes, mesures et outils qui aident nos employés à réaliser leur potentiel.
Vous pourrez développer et appliquer des stratégies de gestion des performances, de développement du "leadership", de formations, de rémunération, de recrutement, d’orientation des nouveaux employés, etc. Vous pourrez travailler dans une fonction transversale ou être assigné à l’une de nos lignes de services.
Quel que soit le domaine où vous travaillerez, vous jouerez un rôle essentiel dans la réalisation de notre stratégie locale et internationale. Vous pourrez côtoyer tous les jours différentes cultures et des personnes d’horizons variés, qui vous offriront souvent de nouveaux défis à relever.
Nous souhaitons avoir une culture de relations humaines exemplaire qui vous offrira un environnement inclusif, une excellente formation, des possibilités d'évolution, d’encadrement et une manière de travailler qui seront sources d’engagement et d’inspiration.
Knowledge (Gestion des connaissances)
Dans notre équipe en charge de la Gestion des connaissances, vous vous assurerez que vos collègues ont accès aux personnes, aux outils et aux informations adéquats afin d’aider leurs clients à atteindre leurs objectifs.
Vous y découvrirez un large éventail de services, destinés à mieux comprendre les activités de nos clients et leur environnement. L'équipe gestion des connaissances crée et gère des outils et des processus utiles à toute notre entreprise, pour partager les informations importantes ; elle conseille nos collaborateurs et nos équipes sur la manière d’utiliser efficacement les contenus et outils existants.
Vous ferez partie d’une équipe en constante évolution pour d’aider toute personne d’Ernst & Young à profiter de l’expérience et des connaissances de leurs collègues du monde entier.