Notre processus de recrutement
Pour un emploi comme pour un stage, nous vous proposons un process de recrutement simple et efficace. Attention, les informations ci-dessous sont issues du processus de recrutement d'Ernst & Young France et sont ici soumises à titre indicatif. Le processus inhérent aux pays d'Afrique francophone peut varier d'un pays à l'autre.
Pour un emploi, trois entretiens en moyenne :
- le premier contact est réalisé par un chargé de recrutement. Cet entretien a pour objectif de faire le point sur vos attentes, vos compétences, vos modes de travail privilégiés...
- lors des deux entretiens suivants, vous rencontrez un manager et un associé avec lesquels vous approfondirez les aspects purement professionnels, la nature des missions qui vous seront proposées, vos perspectives d’évolution.
Nous recrutons toute l’année des profils juniors et expérimentés, avec une activité plus intense d’octobre à fin mars.
Pour un stage, deux entretiens :
Le processus de recrutement des stagiaires comprend deux entretiens avec des managers et des associés recruteurs.
Les critères de sélection sont les mêmes que pour les collaborateurs débutants car le stage est considéré comme un prélude à une embauche définitive.
Nous proposons des stages aux étudiants en 2ème et 3ème année d’écoles de commerce ou d’ingénieur, ou aux étudiants des universités à partir du Master 2.
Durée : 3 mois minimum, à effectuer entre septembre et juin.
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