FAQs - Etudiants/Jeunes diplômés - Espace carrières - Ernst & Young - Afrique francophone

Postuler chez Ernst & Young

Q:

Comment connaître les opportunités actuelles ?

A:

Pour la liste complète des postes vacants dans le pays de votre choix, allez sur Recherche d’emploi

Q:

Comment commencer le processus de candidature ?

A:

Visitez notre site Web pour identifier vos domaines d’intérêt, puis allez sur Recherche d’emploi et postuler en ligne. Vous trouverez davantage d’informations sur les critères de qualification spécifiques dans les descriptions d’emploi. Pour des informations détaillées sur nos processus de recrutement, cliquez ici.

Q:

Existe-t-il des bureaux où il est plus facile d’obtenir un entretien ou une proposition ?

A:

Tous nos bureaux exigent les mêmes normes élevées de titres universitaires, de compétences et de qualités personnelles. Cependant certains bureaux recrutent un plus grand nombre de diplômés, augmentant vos possibilités de candidature et d’entretien. Allez sur Recherche d’emploi pour examiner les opportunités proposées dans votre ou vos régions de prédilection et postulez.

Q:

Comment la situation économique actuelle a-t-elle influencé vos efforts de recrutement de diplômés ?

A:

Les collaborateurs sont notre ressource la plus précieuse et nous prévoyons de conserver le même niveau de recrutement de jeunes diplômés cette année. Nous nous concentrons sur l’identification et le recrutement des talents les plus qualifiés et les plus appropriés, issus des grandes écoles et universités de renom du monde entier afin de soutenir nos activités présentes et futures.

Q:

Puis-je discuter avec quelqu’un de votre processus de recrutement et des programmes disponibles ?

A:

Il existe divers moyens d’en apprendre davantage sur nos processus et nos programmes. Commencez par prendre un rendez-vous avec le bureau des services de carrière de votre campus. Ils vous indiqueront si vos qualifications et vos sujets d’intérêt correspondent et si vous devez demander un entretien avec un recruteur d’Ernst & Young sur le campus. Vous pouvez également vous adresser à vos professeurs ou à vos pairs qui ont fait partie d’un de nos programmes de stage. Il serait également utile de vérifier sur les pages Facebook. Elles donnent davantage d’informations et des aperçus qui vous aideront à prendre une décision éclairée dans la recherche d’une carrière chez Ernst & Young.

Q:

Que se passe-t-il une fois que nous recevons votre CV ?

A:

Notre processus varie légèrement en fonction du pays et du ou des postes auxquels vous postulez. Dès que nous recevons votre candidature, nous vous envoyons un courrier électronique de confirmation. Si vos qualifications répondent à nos exigences, nous vous inviterons à un entretien. Pour des conseils utiles sur la manière de préparer un entretien, cliquez ici.

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Notre vision, nos métiers

Q:

Quel est votre modèle d’organisation ?

A:

Ernst & Young est une organisation internationale constituée de sociétés membres dans 140 pays. Chaque société membre appartient à ses associés et ils ont le contrôle opérationnel de leur entreprise. Toutefois, afin de conserver les mêmes normes élevées de qualité et de prestation de services dans chacun de nos sites, nous possédons une structure de gouvernance internationale. Elle consiste en cinq régions géographiques avec un directeur de région qui travaille en partenariat étroit avec notre board international, dirigé par notre PDG, Jim Turley. Pour soutenir nos efforts en tant qu’organisation internationale, nous avons également une entité internationale, Ernst & Young Global, qui travaille de façon stratégique avec chacune de nos régions afin de soutenir la cohérence et l’excellence dans l’ensemble de nos activités dans le monde entier.

Q:

Où se trouvent les bureaux d’Ernst & Young dans le monde ?

A:

Ernst & Young compte 144 000 collaborateurs travaillant dans 140 pays. Consultez la carte de nos bureaux.

Q:

Comment choisir la ligne de services que je souhaite intégrer ?

A:

Le choix approprié pour vous est celui qui reflète vos centres d’intérêt et votre spécialisation. Parcourez notre site Web en détail pour savoir qui nous sommes et les services que nous proposons. Parlez-en ensuite avec vos professeurs, les recruteurs, les conseillers sur votre campus, vos amis et votre famille afin de rassembler toutes les informations nécessaires pour comprendre où vous pourriez vous intégrer le mieux. Ernst & Young se développe dans de nouveaux domaines passionnants, en particulier dans les Conseil, mais il existe de nombreuses autres opportunités à considérer. Prenez le temps d’effectuer des recherches maintenant afin de faire le bon choix plus tard.

Q:

Ai-je besoin d’un diplôme d’expert-comptable pour rejoindre Ernst & Young ?

A:

Les exigences de diplôme d’expert-comptable dépendent des postes qui vous intéressent le plus et de l’endroit pour lequel vous postulez. Vous trouverez davantage d’informations sur les critères de qualification spécifiques dans les descriptions de Recherche d’emploi.

Q:

Puis-je postuler à un emploi en dehors de mon pays de résidence ?

A:

Vous pouvez postuler à n’importe quel poste vacant dans l’un des 140 pays qui recrutent des diplômés. Votre admissibilité, cependant, dépend des critères de qualification du pays de recrutement, des lois sur l’emploi, des exigences en matière de permis de travail et/ou visas.

Q:

Quelle est la politique de l’organisation en matière de flexibilité de l’emploi ?

A:

Nous nous engageons à aider nos collaborateurs à réussir du point de vue professionnel et personnel. Nous avons une approche pragmatique pour soutenir les individus à remplir leurs engagements dans leur vie professionnelle et privée. Par la discussion et la négociation, nous travaillons ensemble à convenir d’un cadre adapté aux besoins de notre entreprise, de nos équipes, de nos clients et de nos collaborateurs. C’est une approche qui vous permet de gérer vos engagements familiaux ou de poursuivre vos passions personnelles durant vos loisirs. Certains de nos collaborateurs ont participé aux Jeux Olympiques, écrit des romans et enregistré des albums tout en poursuivant leur carrière chez Ernst & Young, et nous en sommes fiers.

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Programmes

Q:

Existe-t-il des programmes « professionnalisants » ?

A:

Nous sommes partisans de fournir des opportunités d’expériences professionnelles afin d’aider les étudiants à faire la transition entre le milieu universitaire et le monde de l’entreprise. Nous proposons des programmes dans de nombreux pays. Allez sur les programmes étudiant pour y découvrir les opportunités offertes dans le pays de votre choix. Nous vous recommandons également de prendre contact avec votre école ou votre université pour plus d’informations.

Q:

Où trouver des informations sur les stages ?

A:

Participer à l’un de nos programmes de stage vous procurera une expérience et un aperçu précieux. Si vous êtes quelqu’un de performant, nous vous proposerons un poste chez nous une fois vos études terminées. Consultez les différents programmes disponibles dans le pays de votre choix et postulez dès maintenant.

Q:

Quelles sont les responsabilités des stagiaires ?

A:

Les stagiaires travaillent au sein d’une équipe, exactement comme nos collaborateurs récemment diplômés. Ceci signifie que vous rassemblerez des données, effectuerez des analyses, préparerez des exposés et participerez aux réunions. Vous recevrez également une formation intensive pour vous aider et un encadrement permanent de la part de l’équipe.

Q:

Qu’est-ce que l’IILC et comment faire une demande de participation ?

A:

L’ International Intern Leadership Conference est un événement qui a lieu chaque année à Disneyland, Orlando, en Floride. C’est la plus grande manifestation de ce type et plus de 2000 stagiaires du monde entier y participent. L’IILC donne aux stagiaires la possibilité de rencontrer nos dirigeants internationaux et d’en apprendre davantage sur notre vision et notre stratégie. La participation à la conférence se fait sur invitation uniquement, offerte à nos stagiaires les plus performants. Si vous l’êtes, vous apprendrez avec nos dirigeants, participerez à des séminaires sur les problèmes mondiaux actuels et prendrez part aux activités de l’équipe. C’est un excellent moyen de construire votre réseau international.

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Construire votre carrière

Q:

Comment continuer à me former en tant que professionnel ?

A:

Nous nous engageons sur une formation et un développement permanents. Pour cela nous tenons compte de vos points forts et de vos souhaits personnels. Cette approche vous aidera à vous perfectionner et soutiendra vos objectifs professionnels et vos orientations de carrière. Le programme EYU (Ernst & Young and You) reflète notre engagement pour votre développement. Il vous incombe d’exprimer vos besoins et vos aspirations et nous vous fournirons les outils nécessaires à la réalisation de votre potentiel.

Q:

Qu’offre la formation ?

A:

La formation est un élément fondamental. Avec nos programmes reconnus d’apprentissage et de développement, vous recevrez la formation officielle nécessaire, grâce à des approches variées, sur place ou en ligne. Vous recevrez également une formation tout aussi précieuse à travers vos expériences nouvelles, des conseils et un encadrement sur le terrain. Plus d’informations sur EYU.

Q:

Une fois recruté, quelles seront mes opportunités de travailler dans un autre pays ?

A:

Absolument Nous proposons des expériences internationales à nos collaborateurs. Après une année passée chez nous, vous pourrez postuler pour un détachement à court ou long terme ou à un programme de mobilité internationale. Vous devrez vous montrer extrêmement performant pour y prétendre. Parlez-en à votre responsable qui vous aidera à identifier toutes les opportunités appropriées pour renforcer votre développement professionnel grâce à une expérience internationale.

Q:

Quelle influence aurai-je sur ma progression professionnelle ?

A:

Votre carrière chez Ernst & Young vous appartient, mais la faire progresser est un engagement mutuel. Il vous incombe d’exprimer vos besoins de développement et vos aspirations. Nous assurons un soutien grâce à la formation, au travail en équipe et à un environnement performant qui vous aideront à devenir un professionnel compétent et performant. Nous offrons de nombreuses options de carrière, et, chaque fois que c’est possible, nous autorisons la flexibilité pour équilibrer les exigences de votre vie professionnelle et personnelle. De votre côté, vous prenez en main votre développement professionnel et personnel et vous efforcez de donner le meilleur de vous-même chaque jour.

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Ernst & Young et vous

Q:

Combien d’heures travaillerai-je par semaine ?

A:

Il n’existe pas d’horaire hebdomadaire typique chez Ernst & Young. Vos horaires varieront en fonction du travail ou de la mission qui vous seront confiés. Occasionnellement, vous pouvez avoir à travailler pendant le week-end, en particulier pendant les périodes surchargées. Nous recommandons aux équipes de travailler avec flexibilité et de discuter et de négocier la manière de répondre aux exigences de chaque mission. Grâce à une communication régulière avec votre équipe et votre manager, vous serez à même de comprendre leurs attentes et de gérer votre temps efficacement.

Q:

Comment s’habille-t-on chez Ernst & Young ?

A:

Notre politique vestimentaire est une tenue correcte et décontractée. Toutefois, nous fournissons un service professionnel à nos clients et à ce titre, il convient de porter un costume pour les réunions avec les clients. L’exception à cette règle est que, lorsque vous travaillez sur le site du client, vous devez adopter sa politique vestimentaire.

Q:

À quoi ressemble la vie sociale au bureau ?

A:

Vous trouverez ici des individus provenant de milieux divers, aux parcours, opinions et perspectives variés, mais unis par un ensemble de valeurs communes. Plusieurs groupes et réseaux se sont ainsi formés autour d’enjeux et d’intérêts partagés (hobbies, sports et activités créatives ou intellectuelles ou opportunités d’entraide et de volontariat). Quels que soient votre parcours ou vos centres d’intérêt, vous trouverez des collègues les partageant.

Q:

Quelle est la politique d’Ernst & Young en matière de diversité et d’intégration ?

A:

Ernst & Young s’investit pour créer un environnement permettant à chacun d’être valorisé, intégré et de donner le meilleur. Ainsi, nous accueillons des personnes aux opinions variées afin de prendre des décisions plus éclairées pour nous et nos clients. Nous avons également adopté des méthodes qui permettent à nos collaborateurs de réaliser leur potentiel et de faire la différence, indépendamment de leurs origines et de leurs individualités. Car nous avons la conviction que c’est par la diversité des points de vue et le brassage des idées que nous arriverons aux meilleures décisions. Dans une économie mondialisée, la diversité et l’intégration nous permet de nouer un meilleur dialogue avec les clients et les équipes même au-delà de nos frontières.

Q:

Quelle est la politique d’Ernst & Young en matière d’environnement et de développement durable ?

A:

Nous sommes convaincus du rôle que nous pouvons jouer au niveau de l’environnement et de notre capacité à mobiliser nos ressources humaines afin qu’elles apportent leur contribution individuelle. En tant qu’organisation, nous avons mis en œuvre des stratégies variées de réduction des émissions de carbone, réduction des déplacements à l’étranger en utilisant la vidéo et la téléconférence et approvisionnement auprès de fournisseurs d’énergie verte aussi souvent que possible. Sur le plan individuel, vous pouvez rejoindre l’une de nos équipes Responsabilité sociétale et environnementale qui encouragent l’adoption de pratiques responsables ou consacrer du temps à une organisation caritative ou une association de protection de l’environnement.

Q:

J’ai Comment puis-je m’impliquer dans ma communauté locale ?

A:

Nous soutenons le volontariat et encourageons fortement votre implication personnelle au sein de votre communauté sous quelque forme que ce soit.

Q:

J’ai des engagements personnels qui sont importants pour moi. Puis-je chercher à rejoindre Ernst & Young ?

A:

Nous comprenons que la réussite dépasse ce que vous réalisez au bureau. C’est pourquoi nous nous soutenons les uns les autres à conserver une vie équilibrée, à atteindre nos objectifs personnels et à respecter nos engagements personnels. Certains de nos collaborateurs ont participé à des compétitions sportives, écrit des romans, enregistré des albums et réalisé des initiatives personnelles tout en travaillant chez nous. La clé pour équilibrer vos engagements professionnels et personnels est de communiquer régulièrement avec votre équipe et votre chef d’équipe et de rester flexible.

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