Conseils aux candidats
Les entretiens de recrutement doivent être l’occasion pour le candidat de montrer son professionnalisme, sa maturité et sa capacité à se projeter. Chez Ernst & Young, l'entretien doit être un moment fort de partage. C'est pourquoi il faut le préparer comme un rendez-vous en clientèle… mais surtout rester sincère.
Après s’être posé les questions de base :
- Quelle carrière ai-je envie de construire ?
- Ai-je choisi cette entreprise en toute connaissance de cause ?
Il vous incombe de faire les recherches nécessaires pour mieux comprendre notre univers et quels métiers l’entreprise propose.
Pour affiner, il faudra anticiper les questions parfois les plus simples du recruteur (pourquoi Ernst & Young ? pourquoi ce secteur ? pourquoi ce métier ?)… sans oublier de bien penser aux questions que vous poserez au sujet de votre évolution au sein du cabinet, du système d’évaluation, du parcours de formation…
Une façon vivante de vous préparer ? Les forums et journées portes ouvertes dans les écoles seront l’occasion d’échanges avec des opérationnels et des responsables RH du cabinet’
Un dernier conseil ? Soyez vous-même !
Tant dans vos aspirations que dans vos motivations ! En vous donnant un rôle, en " bachotant ", vous risquez uniquement de vous mettre en difficulté.
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