Monimuotoinen henkilöstökulttuuri

  • Jaa

Tavoittelemme maailmanlaajuisesti johtavaa henkilöstökulttuuria.

Henkilöstömme mukaan globaalia yhteistyötä painottava työkulttuurimme sekä sitoutumisemme parempien toimintaedellytysten rakentamiseksi tekevät EY:stä hyvän paikan työskennellä sekä rakentaa uraa. Asiakkaamme ovat kiittäneet viime vuosina erityisesti tiimiemme tehokkuutta, parempien asiakkuussuhteiden muodostamista sekä korkeatasoisten asiantuntijoiden tarjontaa.

Kulttuuri, joka kiinnostaa ja kasvattaa parhaita osaajia sekä auttaa heitä menestymään, tuottaa myös parempaa asiakaspalvelua. Panostamme kulttuurissamme erityisesti kolmeen osa-alueeseen, jotka ovat tärkeitä henkilöstöllemme ja asiakkaillemme:

  • Monimuotoisuus ja keskinäinen arvostus – Huippuosaajien rekrytointi ei yksin riitä. Korostamalla keskinäistä arvostusta haluamme varmistaa, että kaikkien mielipidettä kuunnellaan ja kunnioitetaan. Siksi kiinnostamme ja innoitamme parhaita osaajia ja tuotamme parempia ratkaisuja asiakkaillemme.
  • Kehittyminen – Tarjoamme koulutusta, kokemusta ja valmennusta, joiden avulla työntekijämme voivat edistää urakehitystään ja saavuttaa parhaat tulokset. Kehitämme myös nykyisiä ja tulevia organisaatiomme johtajia.
  • Sitoutuminen – Haluamme tarjota henkilöstöllemme innostavan työn ja työtoverit sekä viihtyisän työpaikan, joka tarjoaa mahdollisuuden saavuttaa ammatilliset ja henkilökohtaiset tavoitteet. Sitoutamme henkilöstöämme lukuisilla tavoilla: valitsemme oikeat henkilöt johtamaan suuria muutoksia, olemme kiinnostuneita henkilöstöstämme yksilöinä, tarjoamme monipuoliset mahdollisuudet vapaa-ajan harrastuksiin kerhojen ja liikuntaetujen kautta, ja varmistamme, että kiitämme aina hyvin tehdystä työstä.

Lisä tietoja rekrytointisivuiltamme.