Autamme sinua saavuttamaan uratavoitteesi
Uran aloittaminen Ernst & Youngilla on ensimmäinen askel kohti omien tavoitteidesi saavuttamista. Ernst & Youngilla on käytössä uuden oppimista ja urakehitystä tukeva ohjelma, Ernst & Young and You, joka tarjoaa sinulle työkalut oman urapolkusi edistämiseen.
Kehittyminen on olennainen osa yrityskulttuuriamme. Se edesauttaa osallistavan ja myönteisen työympäristön rakentamista, tarjoaa mahdollisuuksia palkita ja huomioida saavutuksiasi, sekä varmistaa, että tuotamme laadukkaita palveluita asiakkaillemme. Kehityksesi on siis yhteisen menestyksemme perusta. Vauhti saattaa joskus olla kova ja työ haastavaa, mutta myös tukea on tarjolla paljon.
Kehityksesi tueksi tarjoamme koulutusta, työssä oppimista ja ohjausta. Lue näiltä sivuilta lisää!
Opi tavalla joka sopii parhaiten sinulle
Globaalissa opintosuunnitelmassamme on kaksi osaa. Ensimmäisen tarkoituksena on rakentaa yleistä liiketoimintaosaamistasi ja -ymmärrystäsi. Toinen on suunniteltu jatkuvasti päivittämään ja kehittämään ammatillista osaamistasi kaikilla palvelualueillamme, jotta osaat tarjota kattavia palveluitamme ja sitä kautta luoda parempia asiakassuhteita. Liiketoimintataitojen lisäksi opit paljon suhteiden rakentamisesta ja ihmisten johtamisesta.
Koulutustarjontamme kattaa tällä hetkellä yli 16 000 kurssia. Koulutuksia järjestetään paljon verkko-opiskeluna, ja voit räätälöidä itsellesi koulutuskokonaisuuden joka tukee parhaiten sekä lyhyen tähtäimen kehitystarpeitasi että uratavoitteidesi saavuttamista.
Mihin suuntaan urasi Ernst & Youngilla eteneekin, meillä on useita koulutuksellisia merkkipaaluja, jotka tukevat kehitystäsi, aina uusien työntekijöiden Welcome to EY-perehdytyksestä tuoreiden partnereiden New Partner Programiin.
Tapahtumat, kohtaamiset ja mahdollisuudet muovaavat uraasi
Työssä oppiminen on keskeinen osa osaamisen kehittämistä ja urakehitystä. Teemme kaikkemme auttaaksemme sinua saamaan monipuolista kokemusta.
Pyrimmekin suunnittelemaan toimeksiantoja, jotka paitsi tarjoavat asiakkaillemme korkealaatuista palvelua, antavat myös henkilöstöllemme parhaan mahdollisen ympäristön uralla kehittymistä varten.
Työskentely globaalisti
Työkomennukset asiakasyrityksiin ja siirtymiset eri maiden ja palvelualueiden välillä mahdollistavat työskentelysi erilaisissa ympäristöissä, jotka tarjoavat kiinnostavia ja haastavia kokemuksia monipuolisten toimeksiantojen parissa.
Ernst & Youngin kansainvälisissä tiimeissä työskenteleminen auttaa sinua omaksumaan erilaisia näkökulmia sekä kartuttamaan osaamistasi asiantuntevilta kollegoilta ympäri maailman.
Coaching - uran kehityksen tukeminen ja ohjaus
Coaching tarjoaa avoimia, aitoja keskusteluja kollegoiden välillä kaikilla organisaatiomme tasoilla. Nämä vaihtelevat päivittäisistä epävirallisista työssä tapahtuvista keskusteluista projektipalautteisiin sekä säännöllisiin suoritusarviointeihin.
Saat runsaasti tukea heti ensimmäisten viikkojen ja kuukausien aikana – sinulle nimetään oma counselor, joka tukee sinua ja uralla kehittymistäsi. Hän käsittelee kanssasi saamasi palautteen ja tukee sinua oman urapolkusi löytämisessä.
Panostamme vahvasti coachingiin muun muassa kehittämällä esimiestemme coaching-taitoja ja tarjoamalla modernit välineet esimerkiksi palautteen keräämiseen ja antamiseen.
Työssä ohjaaminen
Valmentavat keskustelut työn ohessa ovat käytännön vuorovaikutusta, jotka auttavat sinua saavuttamaan laajemman näkökulman, tuovat selkeyttä sekä auttavat ongelmien ja haasteiden ratkaisemisessa.
Ohjaamisen tarkoituksena on valmentaa sinua entistä parempiin suorituksiin käytännönläheisen oppimisen ja tehostuneiden toimintatapojen kautta. Yhteistyö kollegan kanssa helpottaa työsi haasteiden ratkaisemista ja auttaa sinua löytämään uusia näkökulmia omaan työhösi.
Suorituksen johtaminen
Suoritusarviointikeskustelut antavat henkilölle ja hänen counselorilleen mahdollisuuden katsoa taaksepäin ja arvioida suorituksia saatujen palautteiden pohjalta. Suoritusarviointi auttaa sinua tunnistamaan niin vahvuutesi kuin kehitystarpeitasi.
Urakehityksen tukeminen
Suoritusarviointien lisäksi kehityskeskustelut ovat tärkeä osa ohjausta Ernst & Youngilla. Keskustelujen tulisi haastaa sinut tutkimaan henkilökohtaisia kiinnostuksen kohteitasi, toiveitasi, tarpeitasi ja mahdollisuuksiasi. Lisäksi ne luovat mielekkäitä tavoitteita – sekä lyhyellä että pitkällä aikavälillä.
Mentorointi
Mentorointi tarjoaa tukea, näkemyksiä ja käytännön neuvoja sekä ammatilliseen kehittymiseen että uraan liittyviin aiheisiin. Mentorointi eroaa työssä tapahtuvasta ohjauksesta, joka tarjoaa päivittäistä tukea työhön liittyvissä aiheissa. Ernst & Youngilla kokeneemmat ammattilaisemme toimivat vähemmän kokeneiden kollegoidensa mentoreina.
