Ernst & Young et la Responsabilité Sociale d’Entreprise (RSE) Engagement social Parce que nous sommes « pluriels » - pluralité de compétences, de disciplines, de profils – nous sommes en mesure de comprendre l’environnement et les enjeux de nos clients. Cette diversité est importante. C’est ce principe qui guide nos initiatives et notre politique de ressources humaines. Pour cela, Ernst & Young : - a choisi un recrutement d’excellence ouvert et diversifié. A ce titre, Ernst & Young a signé la Charte de la Diversité et participe aux Forums Emploi et Diversité organisés par IMS Entreprendre pour la Cité dont l’objectif est de favoriser des rencontres entre les entreprises et les publics issus des minorités visibles.
- prend en compte des enjeux essentiels :
- la parentalité, en rejoignant, dès le 11 avril 2008, les trente premiers signataires de la Charte de la Parentalité. Nous souhaitons donner à chaque femme et chaque homme le pouvoir de s’épanouir et de progresser dans son parcours professionnel tout en préservant un équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
- la parité hommes/femmes, en accompagnant les salariées dans la gestion de leur carrière au travers de programmes mentorat et Career Watch et en organisant également les « déjeuners au féminin ».
- le handicap, par la mise en place d’une mission Handicap en 2009. Cette mission a pour objectif de faciliter, au sein de l’entreprise, le recrutement et le maintien dans l’emploi des salariés handicapés, le recours au secteur protégé mais aussi de sensibiliser les collaborateurs à l’accueil de travailleurs en situation de handicap. En 2010, Ernst & Young a signé une convention de partenariat avec l’AGEFIPH pour une durée de deux ans.
Nous sommes également partenaire de l'association ARPEJEH qui a pour but d'accompagner la réalisation des projets d'études des jeunes élèves et étudiants handicapés. Un autre partenariat concerne l'association Starting Block qui propose des actions de sensibilisation des étudiants de grandes écoles sur le thème du handicap.
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